Где лучше работать в банках в Санкт-Петербурге

В конце рабочего дня чувствуется сильная усталость, все-таки частенько бывают стрессовые ситуации с клиентами — все люди разные и часто прям чувствуешь, что человек изначально настроен неконструктивно и даже враждебно — с такими нелегко. Поэтому нам молоко надо за вредность давать)) Ну или другие дополнительные плюшки!) Далее →

Это бардак! Пришел я в Сбербанк-Технологии на позицию QA инжинера. Оформили меня, как аналитика, потому что на проекте не было штатной еденицы. У них все IT или менеджеры или аналитики. В общем на проекте бардак, нет документации, жуткая текучка персонала. Нет адаптации для новых сотрудников, вернее она есть, но только на бумаге и то формально. Моим наставником был сотрудник, который около 2 лет работает в компании, на хорошем счету у руководителя проекта, поэтому считает себя видимо Богом. Я ему просто не понравился, по какой причине мне так и не ясно. Мне был присвоен самый низший грейд и поставлены задачи на испытательный срок с которыми я справился. Но он прямо сказал, что я могу не рассчитывать, что отделаюсь первоначальными целями на испытательный срок! :) Что он дал мне шанс и я его не оправдал и что я просто ему не нравлюсь! самодурство! Если ты что-то не знаешь, то тебя начинают заваливать еще больше. Когда обращаешься за помощью, то, как понимаете, в ней тебе отказывают. Руководитель проекта занял позицию не вмешательства и решил, что лучше расстаться с работником, чем разобраться в этой странной истории. Приблизительно в одно время со мной ушли еще 3 человека с проекта по причине бардака. Может в других командах все... Далее →

Отзыв о сайте сберсервиса, точнее только об одной картинке, которая полностью характеризует эту гнилую контору. Посмотрите на сайт сберсервиса-там на главной странице изображен некий один из 7500 «суперсервисменов»! Это теперь так там называют сотрудников пришедших по знакомству вместо высококвалифицированных инженеров с высшим специальным образованием, коих теперь осталось считанные единицы. Скорее всего этот рыжий, небритый «суперсервисмен» является, в лучшем случае, недоучившимся студентом гуманитарного факультета, но скорее всего он-типичный подзаборный специалист-«универсал», у которого вместо квалификации пройдены глупые тесты сляпанные этой компанией сбербанк-сервис и заменяющие там годы профессионального обучения. Здесь, в отзывах о сбер-сервисе, платные лизуны действительно пишут правду-за полгода, этот «суперсервисмен», не имея ни  образования, ни опыта, прошел путь от инженера до главного, а то и ведущего инженера, а может быть и до какого-нибудь начальничка! В компании, где продвигаются некомпетентные, необразованные, горластые и лижущие проходимцы и не такое возможно. Небритый «универсал» уже побывал в банкомате, после чего уже несколько клиентов не получили свои деньги, а часть клиентов осталась обманутой. После банкомата рыжий «специалист» «починил» несколько торговых терминалов, где после этого визита средства, списанные с  карт покупателей, перестали поступать на счета продавцов. Далее это... Далее →

Пытался устроиться в Петербурге, требованиям подхожу, опыт схожий, в банке, не в органах ФССП (хотя образование в сфере гос. управления), но не релевантный, менеджер по кадрам [П.] [С.] даже не отправила мое резюме руководителю. На вопросы в почте отвечает только со второго раза, считая профессиональным писать шаблонный отказ в стиле «„вы нам не подошли, но почему, мы не скажем, удачи в поиске работы“». Хорошо, что этот банк по показателям финансовой активности в самых глубинах банковского топа. Даже на публикацию вакансий на hh или суперджоб бюджета нет, публикуют на общероссийском бесплатном портале trudvsem. Выводы делайте сами, держу пари, после моего отклика будет пачка недовольных под копирку, словно у одного человека раздвоение личности. Далее →

Отвратительный банк! Отработала в этой конторе полтора года, хочу описать всю подноготную, как, к счастью, теперь уже бывший сотрудник. Я преисполнена искреннего возмущения по отношению к руководству отделом потребительского кредитования Санкт-Петербурга (головной офис — ст. м. Площадь Ленина). Своих сотрудников данный банк не считает за людей с самого начала, причём нагло врёт в своих объявлениях. Когда я откликнулась на вакансию «кредитный специалист», оклад был указан от 25 000 и график 2\2. На тот момент я только выпустилась из института и накинулась на первую попавшуюся вакансию — понятно, что без опыта работы выбор небольшой. Решила найти подработку и совмещать с основной работой. Но не тут-то было! Как только я устроилась на работу, мне было объявлено, что все работают 3\2, потом — 4\2, потому что не хватает людей. А дальше началось нечто несусветное. За полтора года работы в этом с виду приличном месте я могу сообщить следующее: ОБУЧЕНИЯ НЕТ вообще! Во всяком случае, несколько лет назад, когда я только устраивалась, его не проводили. Давали пару дней на «почитать учебник» из 500 страниц (разумеется, после чего в голове осталась лишь каша), потом — пара... Далее →

-плохо одобряют приведенных клиентов на приобретение банковских продуктов. -почти не достижимый карьерный рост -высокие требования к заемщикам -высокие процентные ставки по кредитам. Далее →

Отработала 11лет в банке. В последний год стала неугодна, бывшей начальнице отдела, которая после сокращения ее должности, стала зав.кассой. Каждодневные крики, оскорбления, мне не предоставляли даже обеденный перерыв, перекладывание своих обязанностей на меня Ни раз я говорила о таком отношении вышестоящему руководству, но помощи ноль. Просила перевести меня в другой доп. офис, получила отказ и ещё больше оскорблений. В результате была вынуждена уволиться в ноябре 2019, отработав 11лет. И я не первая, кто ушел из нашего отдела, по такой же причине. Работала в Бизнес группе Удельный. Далее →

сделайте минимальный оклад и оформление по трудовой! Обучение проводите в жизни, с людьми, а не видосиками на компьютере и тестами! Далее →

В данном банке все через одно место, сотрудники даже между собой договориться не могут. Хотя давайте по порядку. Текста будет много. На тот момент я имела работу, но не по тк, а через оформление на себя ИП (оформила недавно, оборот в нем пока нулевой). ЗП меня не устраивала и поэтому искала другую работу. Приём на работу в РГС немного странно построен: собеседование с hr, потом 2 дня обучение, далее собеседование с руководителем, который даст ответ приняты вы или нет, потом ещё день обучения и стажировка. Итак, пригласили меня на собеседование в «РГС Банк». В назначенное время собеседование провела Hr [К.] Мы побеседовали и обсудили все необходимые моменты. У [К.] я сразу поинтересовалась насколько критично наличие ИП и то, что у меня пока нет местной регистрации. На что [К.] ответила, что прописка вообще их не интересует, и наличие ИП некритично, просто его придётся закрыть при устройстве на работу. Далее мы договорились, чтобы я не увольнялась в никуда, руководитель прособеседует меня до обучения. Через несколько дней было назначено себеседование с руководителем Соной [С.] По итогам которого, она мне сказала, что я им подхожу, но отсутствие местной регистрации это нехорошо, а наличие ИП — это вообще стоп-фактор для приёма в банк. И поэтому меня не могут... Далее →