Где лучше работать в банках

Расскажу о впечатлениях о работе в данным банком. Была в поисках работы, проходила собеседование в разных финансовых структурах, в один день приглянулся РСХБ, оставила отклик. На днях созвонилась с hr, который пригласил меня на собеседование, была очень милая и компетентная девушка. Рассказала про функционал, интересные проекты, хорошую для столицы заработную плату. В итоге не обманули, работаю уже год и за это время получила приличный обмен опытом с коллегами, успела пройти интересные тренинги и обучения, которые помогают не только в работе, но и в обыденной жизни. А о коллективе отдельно скажу. Те ребята и девушки, с которыми я работаю — не просто банковские сотрудники, знающие все о картах, счетах и вкладах, они отличные фотографы, психологи (поддерживали в трудные моменты), любители спорта (ходим вместе в зал). Благодарна случаю, что когда-то откликнулась на вакансию. Далее →

Были пару недопониманий в коллективе на первых этапах, но сейчас мы хорошо общаемся, в рабочем функционале — все ок. Далее →

1 коллеги всегда придут на помощь если что-то не получается, так же есть хорошие супервайзеры, готовые войти в положение 2 белая зп 3 можно договориться чтобы было близко к дому 4 достаточно легкая программа, в которой предстоит работать Далее →

1 Нищий ДМС от Ресо 2 Карьерный рост оставляет желать лучшего, за более чем год работы повысили один раз. Суть в том, что здесь повышения за 3 месяца выполнения плана, в начале посадили в салон, где сделок нет вообще. Просил своего супервайзера перевести меня, просил на второй месяц, вытащили меня с того салона через полгода с начала работы. Тренеры обещают быстрый рост, но на деле такого не будет. 3 Руководство делает очень медленные шаги по входу в приоритет салонов, ломают то, что хорошо работает, ставят невыполнимые планы (имеется в виду верхнее руководство, а не супервайзеры). С супервайзерами как уж повезёт, есть неадекватные, которые требуют невозможного от «мертвой» точки, есть гораздо более понимающие. 4 Маленькая зп, либо ты сидишь на выдающей точке и перерабатываешь каждый день, гробя здоровье и нервы, получаешь под 80−90 тысяч, либо сидишь на практически голом окладе и может 3−4 сделках, среднего тут не дано (либо я не знаю), переработки, кстати, не оплачиваются. Если сидишь на точке, где предполагается 2 сотрудника и точка много выдаёт, то могут не отпустить в отпуск, если второго сотрудника нет. Премии за сделки получаешь на 2 месяц, т.е. сделка прошла... Далее →

Их нет! Далее →

Люди, если цените свое время, не идите категорически в Банк Авангард! Нужно пройти 4−5 собеседований. Первое собеседование проходит с рекрутером, который задает неадекватные вопросы, не касающиеся работы. После беседы с рекрутером нужно пройти тест, который состоит почти из 400 вопросов, причем опять-таки вопросы не касающиеся банковской сферы! Как будто сдаёшь экзамен в Академию, хотя даже там столько вопросов нет! Даже запомнила вопросы: 1) Два автомобиля находятся на расстоянии 120 километров друг от друга и двигаются по направлению друг к другу. Один движется со скоростью 25 км/час, а другой — 55 км/час. Через сколько минут они встретятся? 2) Жизнь так относится к смерти, как утро к …………….. 3) Хлеб так относится к тесту, как кокс к …: И так много задач, вопросов и т.д. Второе собеседование — это тест. Третье собеседование с руководителем, четвёртое собеседование с психологом, пятое собеседование опять с каким-то руководителем. Для чего столько мучений? Для должности, где платят 40.000 — 43.000 руб? Это того не стоит. Плюс собирают персональные данные кандидатов. Шарашкина контора. Пустая трата времени. Никому не советую! Далее →

Хорошая зарплата, интересная работа Далее →

Когда я в июле 2020 года пришёл работать в этот банк, я думал, что нашёл работу мечты, но в ноябре того же года меня постигло горькое разочарование. Меня вышвырнули из-за пустяковой ссоры с коллегой и обвинили в том, чего я не делал, а теперь вставляют палки в колеса в вопросах трудоустройства. А их лживая и никчёмная директор по кадрам [Ч.] А.В. возомнила из себя невесть что и решила, что может увольнять сотрудников по своему желанию в обход мнения руководства. Это не банк, а шарашкина контора! Далее →

ДМС, хороший продукт Далее →

Переработки неоплачиваемые, но принудительные. Оклады ниже, чем в других банках, процентов на 20 минимум. Постоянное депремирование. Очень много невыполнимых пунктов, за каждый — депрем. на 10%. Жалеют денег на рекламу, считают нормальным выгонять сотрудников раздавать листовки на остановках! А потом к ним же садятся клиенты оформлять кредит, например. Руководство принуждает вшивать в кредиты другие продукты, а потом при получении жалоб отчитывает тебя же, мол, как так? (при камерах) В отпуск не уйдёшь. Мол, планы не выполняются, либо пишешь по собственному, либо выходишь. Называют это отпуском с возможностью получения премии. Директоров набирают, как по объявлению. Неумелые управленцы, которые просто упиваются властью и боятся выйти к клиентам и помочь в трудной ситуации. Из-за этого постоянная текучка, много открытых вакансий, новеньким не дают обучаться, сразу выгоняют на фронт. А если и обучают, то только продуктам, а не программам. Поэтому они со слезами сидят и не включают электронную очередь, боясь сложного клиента, помощи никакой. Программы ужасно медленные, постоянные сбои. Сотрудник не представляет никакой ценности, если требуется руководитель, премиум-менеджер, ищут извне, своих не рассматривают. Иначе кто ещё согласится устроиться на такую низкую зп?. Далее →

Организация мероприятия. Не более того. Далее →

Было дело в 2016−2017 году, точно не вспомню, затянул с написанием отзыва, уже 2021 год во всю шагает. Удостоилось мне пройти обучение, которое длилось две недели по адресу: Преображенская площадь д. 8, метро по одноименному названию адреса. Перед этим, разумеется, встреча с руководительницей доп. офиса, разумеется, рассказать о себе, об опыте (если имеется), как они называют, стандартная процедура. КПД от обучения 0, ты приходишь туда, сидишь за неудобными стульями со столиками с 9 до 15 или 16, повторюсь, было давно. Ваш наставник или менеджер по обучению начитывает/надиктовывает кучу информации, что-то вы записываете, что-то запоминаете, раздает раздаточный материал и далее вы шуруете в обозначенное время домой или далее на учебу, и на следующий день идет опрос, и так цикл повторяется. Я сразу скажу, что не дошел до финала, засыпался на продуктах, но мне отдельно запомнился один момент, что среди нас была девушка, которая первые 3 или 4 дня исправно посещала курсы (тренинг/обучение), а дальше ее вырвали (она пропала), когда многие были на перекуре/перекусе и взяли своего человека в штат, это было понятно, что свой среди чужих, дабы надо было... Далее →

Для айти департамента малый порог входа (если знаешь right, left joinы тебя возьмут), не плохие перспективы развития внутри компании, после года работы в другой компании вы будите стоить в разы дороже. Множество отделов, можно передвигаться горизонтально. Удобный документооборот (на нынешней работе с этим беда, хоть компания намного больше). В целом для вчерашнего студента — это просто идеальный вариант, если вы попадете в нужную команду, то можете и побаловаться с сис.администрированием, работой с БД (если будет такая необходимость\возможность, мотивированно это тем, что мало кадров и данная работа переходит на другие отделы). Когда уходил из компании, зп в целом повысили (правда я уже был на ступеньку выше по карьерной лестнице) некоторым сотрудникам. Банк видит айти сферу приоритетной. Далее →

Мизерная зп, если у вас нет опыта (но оно того стоит). Старый стек технологий условно (но это прерогатива банков в целом, я думаю), после увольнения почувствовал какой-то холод в общении, но, возможно, и показалось. Переработки — наше все (но за них оплачивают). Могут поднять ночью как два пальца.. Далее →

Белая Зп, хороший коллектив, удачное расположение центр города, это было одно из лучших мест работы, жаль, что меняется руководство и создаются худшие условия работы для лучших по показателям сотрудников. Далее →

Поставили двух сотрудников без опыта для составления графика работы и распределения работы в КЦ ЮЛ, начался беспорядок и утечка кадров в другие банки, отсутствие карьерного роста, на новые вакансии набирали людей с улицы. Не дают переводиться в другие отделы. Есть негласное распоряжение руководства. Компания ничего не сделала, чтобы удержать лучших опытных сотрудников; за год уволились все, кто приносил компании доход и качественное обслуживание сложных клиентов. Далее →

Белая ЗП Далее →

Всем доброго времени суток! Сразу скажу, что в прошлом никогда не оставлял отзывов о компаниях, в которых работал, всегда было понимание и договоренности по рабочим моментам и увольнениям, которые выполнялись с обеих сторон. Но тут решил оставить обратную связь, т.к. считаю непозволительным такое отношение компании к сотрудникам. Надеюсь, что мой отзыв скорректирует отношение к сотрудникам, продолжающим работать в компании, и сориентирует менеджеров, которые захотят работать в ней. Проработал в компании порядка 8 месяцев, из месяца в месяц выполнял и перевыполнял плановые показатели, чувствовал себя защищенным и уверенным, работая в компании федерального уровня. Изначально смутила выплата премиальной части заработной платы спустя 2 месяца работы. Не придал этому значения. Пришло время увольняться по определенным причинам. Честно и не тая объявил руководителю об увольнении, предложил отработать, если надо, 2 недели и спокойно уйти из компании, получив честно заработанные денежные средства, в разрезе окладной и премиальной части. Окладную часть выплатили при увольнении. Премию за последние 2 месяца обещали согласовать и выплатить позже, т.к. изначально компания ВТБ Лизинг выплачивает премию спустя 2 месяца работы. После увольнения территориальный руководитель [С.] [В.] написал, что компания выплачивать премию не будет,... Далее →