Вахта на северах в Краснодаре
Ищете работу в компаниях на севере вахтовым методом в Краснодаре? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях на севере вахтовым методом в Краснодаре - это всегда риски.
🔴 В списке 4 отзыва отчетов о занятости в компаниях на севере вахтовым методом по городу Краснодар, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали вахтой на севере? Поделитесь опытом
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаПреимуществ 0! Если хотите нажить себе головную боль, проблемы и нервотрёпку, то милости прошу в эту шарагу! Далее →✗ Недостаткитребования завышены, отношение ниже плинтуса. То есть, если вы морально опущены, то вам там и место. А если себя уважаете, то там долго не продержитесь. Крысы, что там сидят в конторе, только и ждут, как вас нагреть по зарплате… Я не отработал там и вахты — не понравились моя критика и высказывания по многим аспектам. Но когда с их стороны косяки, то просят понять и простить))) Зарплату нужно выбивать, ровно как и расчёт. Механик тупой и нек Competent. Помогает начальнику найти, за что высчитать. С меня высчитали 15 тысяч просто так. Только потому, что механик сказал… Работники ни в чём не имеют защиты! Конторе на них наплевать. Если конкретно кто хочет узнать, что к чему, в этой Охте, могу рассказать и дать номера других сотрудников, которые скажут правду и поддержат меня! мой номер ватсапа 7 (xxx-xxx) 05−25. [А.] Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нету Далее →✗ НедостаткиПолный бардак. Начальство — сербы в монтажном мире нулевые. Зарплата маленькая и с задержкой. В Отделе кадров сидят одно наглое хамло. Еда ужасная. Сборище приезжих с других стран. Уволился месяц назад, до сих пор жду расчёта. Грамотным людям не советую устраиваться в «Велесстрой Монтаж». Далее →
-
Добрый день! Этот мой отзыв о компании ООО «Новые дороги» является скорее предостережением для тех, кто только-только надумал устроиться в данную организацию. Сравнительно недавно я испытал, что называется «на собственной шкуре», все обещанные на собеседовании прелести работы вахтовым методом, которыми хочу здесь поделиться. Итак. В самом начале, прежде чем подписал трудовой договор, я выслушал длительные, красноречивые басни HR-специалиста. Работа предстояла хоть и не простая, но только лишь на новой, импортной технике, с достойной заработной платой (в частности, было обещано 70т.р.), и, в конце концов, с дружным коллективом — все как на подбор, профессиональные водители с огромным стажем за плечами. Однако, приехав на объект, проработав там некоторое время, я столкнулся с картиной, полностью противоположной — самосвалы, на которых довелось поработать — в плачевном, ужасном состоянии! Более того, в случае поломки, механики разводят руками: «Запчастей нет, так что сам придумывай, как будешь выкручиваться!». Соответственно, приходилось дожидаться решения проблемы через главный офис в Иркутске, а это — время, это — простой техники и, наконец, упущенные не по моей вине деньги, которые я старался честно заработать! Только на одних простоях, по моим подсчётам, я потерял около 15 000 из обещанных 70 000! Что... Далее →
-
Здравствуйте! Хочу озвучить проблему о беспредельном поведении работодателей частных компаний на рынке труда, начиная с грубого нарушения корпоративной этики (грубое обращение с подчиненными, унижение, употребление не нормативной лексики, и т.п) и до просто грубого и наглого не соблюдения Трудового кодекса РФ и Уголовного кодексов РФ (единственное, что работодатель учитывает, так это Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу), по остальным статьям идет грубое нарушение государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание не благоприятных условий труда, нарушение защиты прав и интересов работников, дискриминация заработной платы, принуждают, при устройстве на одну должность, выполнять обязанности еще по двум, а то и трем должностям за одну зарплату и с переработкой без письменного оформления заявления на совмещение, что влечет за собой нарушение первой части статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ней работнику могут поручить выполнение дополнительных обязанностей в течение определенного времени. Но только с его согласия или заявления, поданного в письменной форме. Эта работа может быть добавлена к основной, прописанной в трудовом договоре. Что касательно деятельности? Работа может быть такой же (просто будет увеличено количество дел) или же по иной специальности/должности. Это уже больше похоже на традиционное совмещение.... Далее →