Работа в компаниях вахтовым методом электромонтажником: отзывы, зарплаты
Ищете работу в компаниях вахтовым методом электромонтажником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работали вахтой? Обманул работодатель? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (77)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе понравилось совершенно ничего. Менеджер, который запрашивал документы, сама ничего не знает. После передачи запрошенных документов спросила: «Когда вас ждать?», после чего были куплены билеты на ближайший автобус. Когда за день до поездки позвонили узнать точный адрес, она вдруг вспомнила, что нужно ещё медосмотр пройти, и из-за этого пришлось возвращать билеты, теряя деньги. Прошли медосмотр, уехали туда. Оказалось, что к работе сразу приступить нельзя и нужно сидеть там, ждать (при этом давали целых 300 р в день на еду). Решили, что всё-таки что-то не чисто, после того как сообщили, что договор будет от другой организации (Энергостафф). Запросили договор, они сказали, что привезут его на месторождение (где-то в лесах, куда отвозят вертолетом, т.е. самостоятельно оттуда не выбраться, если ты вдруг не будешь с ним согласен). Не устроил их ответ, начали копаться. Оказалось, что «Энергостафф» пару месяцев назад поменял название. Добились договора кое-как через бухгалтерию, а он оформлен на Энергостафф, т.е. недействительный. Один обман, если говорить культурно! За проезд и медосмотр они, естественно, ничего не вернули.. Далее →
-
При трудоустройстве обещают и пишут в договоре одну зарплату, в реальности же получается совсем другая (более низкая) зарплата. И кстати, в зимний период зарплата с большими задержками. Почему? Сам владелец фирмы п.е.в. берёт под реализацию энергетические проекты, которые иногда заведомо убыточные. Зарплата намного меньше обещанной (почти в 2 раза). Бывали и такие моменты, только получим зарплату, бухгалтер Н. просит её на приобретение электромонтажных материалов. Почему??? Неужели нельзя вложить в стоимость объекта и расход на материалы, и зарплату сразу. Как нам объяснили, денег на фирме не хватает. пипец! Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота есть, кормят один раз в день, отношения в коллективе хорошее, руководство не гневное, проживание предоставляют Далее →✗ НедостаткиРабота постоянно сверхурочно, работа по выходным дням, по выходным питания нет, обещания не соответствуют действительности, некоторые коллеги на положении сук и стукачей, зарплата мизерная. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиРаботал в ООО ВСК в Абакане, условия проживания ужаснейшие по 15−20 человек в комнате, зато даже самому мелкому царьку снимают квартиру. Бытовые условия никакие, питание лучше выкидывать и кушать за свои. Руководство там боги, будете на продленках работать, чтобы эти царьки свои премии получили. Отношение к рабочим людям никакое. В довесок ко всему этому ещё и тупая охрана, которая лезет куда ей не следует и пытается штрафануть; её основной состав — это кавказцы и белорусы. Кавказцы — большинство неплохие парни, а вот белорусы — мрази, каких поискать. Принимают на работу кого попало, так что наркомания и пьянство тут процветает. То, что обещают при собеседовании — ложь, всегда будете получать меньше; когда недополучите зп, то узнать, кто и за что вас лишил, просто не сможете. В общем, в ООО ВСК сделано всё, чтобы хорошо получали руководители, но никак не рабочие. В общем, если вы хотите подхватить язву или вам нравится, когда вас бьют по карману без причин, то вам сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиПроезд за свой счёт, проживание в гостиницах при случаях переездов за свой счёт, з.п. на Ямале 45−70. Никогда не выполняю своих условий. В общем, П. и [Л.] — это главные лжецы этой организации. Когда они звонят вам (прям умоляют полететь на север, что там всё самые лучшие условия будут, за от 100 000), прям за один день вас могут отправить (чтобы не дай бог не поняли, что это [censored] на деле). Приезжаешь, недо начальники участков (которые вообще не смысл в бумажной работе) всё валят на тебя, а сами пропадают у себя в комнатах. И в конечном итоге вам задерживают з.п. на 2-4 месяца и платят 40−60 % мотивацией тем, что кто-то сказал, что вы там ничего не делали, и что вам и так много заплатили, придумывая нелепую чепуху. В общем, господа и дамы, бегите от этой шараги, пока есть возможность. П. и [Л.] уже треть рабочего населения на деньги кинули, не тратьте время и нервы, и берегите себя. Далее →
-
При работе люди сталкиваются при обсчете с неофициальной частью заработка, её задержками и невыплатой её при увольнении. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиОбещают одно, на деле другое нехорошее. Я отработал 10 дней, взял суточные и уехал, нашёл хорошую работу. Так они названивают и требуют вернуть, при том что за отработанные дни платить не собираются. Не советую связываться, если вы хороший специалист. Далее →
-
-
-
Не платят зарплату за месяц работы, оплатили 7000 и больше не собираются выплачивать. Контора — кидалово, парни, не ведитесь, не устраивайтесь туда работать, будете за чашку супа. Я работал в Талакана Чаяндинское месторождение, коротко там [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиСразу всех предупреждаю, положительные отзывы 100 процентов накручены, враньё с самого начала со стороны отдела кадров по поводу зарплаты, условий труда, как и условий проживания нет. На некоторых участках нет элементарных условий для проживания: душ, туалет могут попросту отсутствовать, либо находиться в мягко говоря неприглядном виде. Клопы и текущая крыша в бытовках для проживания — это норма для Роуд групп. Руководство зачастую проживает в съёмных квартирах, поэтому на бытовые проблемы на участке, где проживают рабочие, попросту им наплевать. Питание на участке никакое, два раза в столовой, бывает съедобно, бывает нет. Если привозное, то один раз, один раз в сутки холодная мешанина, как для животных. Последний объект был среди чистого поля: чтобы купить еду, нужно идти в ближайший магазин в грязи по колено, через дырку в заборе, километра три. Пришлось ужинать однажды с налобным фонариком, так как светильники в вагоне перегорели, а запасных попросту нет. Бытовки переполнены, людям негде сушить одежду и обувь. Отношение к работникам как к скоту, полное отсутствие техники безопасности, нарушение правил электробезопасности. При увольнении по собственному желанию кидают на деньги. Отдельный привет неадекватному начальнику участка МО-2 С.[А.] относится к людям... Далее →
-
Работали бригадой на Чаяндинском месторождении. Всех кинули. Директор [М.] [М.] номинальный директор [М.] [Г.]. Не суйтесь туда, братья. Далее →
-
Имел «удовольствие» работать в этой вонючей шараге. Взяли на работу электромонтажником, а работал разнорабочим, это первая их ложь. К моему большому удивлению, мастер, да ещё такая! Увольняют ни за что ни про что, без объяснения причин! А если и есть таковые, то глубоко надуманные, в которые пытаются заставить тебя самого и поверить! Постоянное психологическое давление, за вахту 2 месяца я просто выгорел, а далее просто забил на эту гнилую шарагу! С расчетом, как водится, тупо [censored] и опять пытались заставить поверить, что так и должно быть! Если хотите не скучно провести время и уехать без штанов, вам — сюда! Далее →
-
Отправили на вахту в Якутию на Нимнырскую КС номер 4. Отработал 3 месяца, заработную плату не выплатили, тянут резину третий месяц. Кормят завтраками. Не советую связываться. Не знаю, как добиться своих честно заработанных денег. Далее →
-
Отработал в этой организации год. Работал электромонтажником. Очень не понравилась контора. Спецодежда для рабочих, мягко говоря, очень плохого качества. Ручной инструмент не выдают. Заставляют везти свой из дома. Столовая просто отвратительная. Вахтовики живут в вагонах по восемь человек. Воду в вагоны таскают флягами. Туалет на улице и очень грязный. Везде очереди такие, что пока дождёшься очереди, то можно состариться. Быт и отношение к работягам отвратительное. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3090/2023 ~ М-2646/2023 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3583/2021 ~ М-2942/2021 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1024/2021 ~ М-389/2021 Далее →
