Работа на заводах и фабриках в Санкт-Петербурге
Ищете работу на заводах и фабриках в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 369 отзывов отчетов о занятости на заводах и фабриках по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1.6 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (369)
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят вовремя Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве на работу, мило улыбаются, сразу оформление, буквально на следующий день. А потом начинается самое интересное. Большая текучка, так руководство в Питере, муж с женой не могут в своей семье разобрать, как злые собаки срываются на сотрудников. Отсутствие субординации. Орут, постоянный мат, требования меняются каждый день, планы тоже, плохие условия труда, придуманные штрафы, относятся к людям как к их личным рабам. Также были подозрения на присвоение д/с. Хватило меня на месяц, такое хамское отношение и постоянное вранье терпеть не намерена. Не рекомендую даже портить себе трудовую, так как после увольнения эта неадекватная семейка может вам испортить репутацию. Далее →
-
✓ ПреимуществаУсловия нормальные Далее →✗ НедостаткиНачальник ремонтной службы убеждён своим идиотским мозгом в том, что изношенные подшипники шпинделя имеют смысл замены лишь тогда, когда станок совсем вкрай перестанет работать, и годами невозможно добиться их замены, всем плевать на такое положение вещей годами. Далее →
-
Проработал на этом заводе ООО «КМЗ» несколько месяцев, многие там живут при заводе, как на вахте, при низкой зарплате по началу 27.5к белой и столько же серой работягам обещают, но снимают из ЗП за питание, проживание и штрафы. Часть штрафов даже не оформляют, так как они не законны, на шару, а вдруг прокатит. Перед Новым годом дали вперёд деньги, чем порадовали, но оказалось, вот тогда надо было бежать оттуда. Потом кинули кучу народа, примерно по 30к каждого. Не могут привлечь к работе за 40к в месяц, обещают больше, а потом кидают. Бизнес на работниках, берите на заметку, нерадивые работодатели. Кинул что человек на 30к равно 3м. Из ста лишь 20 начнут качать, но вы отмораживайтесь до последнего и лишь самым настойчивым и опасным, кто грозится пойти в суд и прокуратуру, заплатите. Итого 2,85м прибыли. Так поступает ООО «кмз», рабовладельцы, берите пример с них. Хотите, чтобы у вас работали рабы, зеки и узбеки? Работники, если у вас нет проблем с деньгами, они вам не нужны. То в этой организации можно работать в свое удовольствие, не ожидая уважения к вашему труду от руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаМотивирующие цитаты на лестницах, которые заставляют задуматься, открыть глаза и быстрее бежать из этого места Далее →✗ НедостаткиЗавод очень похож на исправительную колонию, колючая проволока, со всех сторон камеры, слежка за твоим монитором (заставляют подключать WhatsApp, Telegram, чтобы общаться внутри компании, и читают личные переписки в том числе, ведь рабочий телефон здесь не выдают). Штрафы, придуманные слабоумными людьми (штраф за пользование личным мобильным телефоном — ваши родственники, дети и т.д. не могут вам звонить, штраф за макияж — это когда просто взял в руки зеркало, или штраф за занятие посторонними делами, когда пришел с грязными ботинками (иногда можно только в резиновых сапогах пройти) и решил их обтереть салфеткой, и т.д.). И суммы от 1000 р за каждое действие. Местоположение: от метро 25−30 мин, развозки нет, дорога грязная и убитая. Летом задыхаешься пылью. Полное отсутствие безопасности, идешь на работу или с работы, над твоей головой разгружают ДЭС, например. Обещают большие зарплаты, да они есть, не у всех, конечно, только ждать их будете полгода или больше, но стоит ли ради этого терпеть унижения и так себя не уважать. Официальная часть маленькая, остальное — премии (отпуск и больничный только из официальной части). Еще и постоянные задержки. При увольнении вероятно на з.п. вас кинут. На собеседовании вам скажут, что з.п.... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсем привет… Очень хороший, дружный коллектив — профессионалы своего дела со всеми вытекаюшими Далее →✗ НедостаткиНа первые три месяца забудьте о деньгах — в лучшем случае будете свой оклад получать… Сказочников типа [А.] с УГМ с 26 цеха здесь по ходу хватает! Выписывает сказочные премии — которые наяву никак не отражаются и прикрывает это тем, что он де великий руководитель, а ты авно безропотное… Не дай бог тебе заболеть короной на испытательном сроке — расчетный отдел два рабочих дня будет насиловать тебе мозг об справках с предыдущего места работы, а когда все-таки найдешь и отдашь эти справки, они встанут в позу и скажут — слишком поздно — никакого перерасчета делать не будем! Словом говоря, этот [А.] с ОГМ 26 цеха и бухгалтерия с расчетным отделом по ходу в одной песочнице детство провели — и в этой песочнице их только и учили, что крысятничать, да и к остальным людям относиться как к фекалиям… Причем все это сделано не со зла, а так, мимоходом, что втройне непонятно и обидно… Далее →
-
✓ ПреимуществаИз положительного-столовая, развозка, раздевалки с душевой. Это пожалуй все. Далее →✗ НедостаткиРаботы да, много в принципе у сварщиков. Главное план. ЗП 57 000 на руки, что очень мало по такой работе. Льготный стаж для сварщиков отсутствует, хотя убеждают, что он якобы есть, нет его — ложь. В отпуск, когда скажут, тогда и пойдут всем коллективом. И никого не волнует, что в феврале он тебе даром не нужен. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет) Далее →✗ НедостаткиНачиная от депремирования за все, заканчивая тем, что на тебя повесят все задачи всего отдела, а ты ещё крайний останешься, что не успеваешь. Вечные задержки зарплаты на месяц, на два. Они обуславливают это тем, что абсолютно везде задерживают зарплату:) Во главе сидит семья, и никакого карьерного роста там нет и не будет. Если там кто-то директор или руководитель, то это лучшие друзья, племянница, тётя, дядя, сестра, мама, папа. По документам работает вся семья, зарплата платится и на детей этих руководителей, которые, как уже понятно, не работают там) К вам здесь будут относиться хуже, чем к зекам. Ведь даже для них сделали развозку до метро и обратно, а не для обычных офисных сотрудников. Полный бардак, многие сотрудники даже не знают русский язык. Они могут поменять вам график и добавлять обязанности без вашего согласия. Не ведитесь на «высокие зарплаты», даже если вам обещают, что вы будете получать 100к, при этом не получая штрафов, вы их всё равно никогда не увидите, так как они могут специально порезать зарплату вам и не доплатить. Максимально НЕ рекомендую ЭТО место!. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, люди простые, узбеки, зеки Далее →✗ НедостаткиКидают на ЗП, не платят налоги, штрафуют за все, непонятно за что, не качает. Соответственно, ничего не получаешь. Схема получения сверхприбыли: кинул 100 человек на 30к, из них лишь 2 дойдут до конца, добьются выплат. В итоге, даже учитывая 5 на 30к, то прибыль составит 2 850 000 в месяц. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПринимают студентов Людей без специального образования Далее →✗ НедостаткиПроработав год на данном производстве в цехе 118, делюсь следующими впечатлениями. Хочу сказать большое спасибо мастерам 118 цеха второго этажа, молодым ребятам, которые готовы отстаивать и защищать честь своих подчинённых. В остальном… нехватка инструмента, зачастую нет личного рабочего места, «уважаемый» начальник Р. гарантированно пошлёт на три буквы, наорет, заставит писать объяснительные, почему ты ушёл на полминуты раньше на обед. Весь рабочий год я существовал в страхе при виде моего начальника, бесконечная брань и крики в сторону подчинённых. Данный господин открыто говорил, что «обезьян мы наберём ещё», тебе всячески перекрывают кислород и пакостят, если ты не соглашаешься идти на подработки в выходные дни! Производство действительно имеет потенциал, прекрасный коллектив из молодых и взрослых людей, понимающие мастера, но все, кто стоит выше. Начальник цеха и гендиректор — это люди, которые плевали на своих подчинённых, это люди, которые никогда не пойдут тебе на встречу и всячески испортят тебе жизнь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНазову этот завод цирком уродов и [censored]. Посмотрите, как часто вешают объявления о наборе маляров. Там текучка кадров страшенная. Каждый ваш шаг личные [censored] начальника [В.] будут обсуждать и докладывать. Страшный коллектив со страшными внешне и внутренне людьми. Это деграданты, на кого не стоит тратить свою жизнь. Гальванический цех 11 ужасен. Далее →
-
Очень интересные взаимоотношения между руководителями и персоналом на этом заводе. Был свидетелем того, как руководитель в рабочее время заставил маляра [Н.] ремонтировать бампер его автомобиля, тем самым унижая его человеческое достоинство. И вот таким сотрудникам выписывают премии не за выполненную быстро и качественно работу, а за послушание и умение прогнуться в нужной позе перед руководителями. На этом заводе вновь пришедший сотрудник не сможет профессионально развиваться, а научится только ноги целовать начальникам. Если вы себя не уважаете, то Завод Энергия создан для вас. Гнилое и гиблое место для молодых специалистов. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВ компании КМЗ я проработала почти год, компания отвечала всем моим требованиям — официальное трудоустройство, регулярные выплаты зп, различные бонусные поддержки, достойный объем работы, после окончания рабочего дня — нет надобности выполнять сверх задания. Коллектив дружный, можно договориться и всегда пойдут на помощь. Далее →✗ НедостаткиИз недостатков — удаленность расположения. Далее →
-
Новым сотрудникам обещают место работы и говорят идти на стажировку бесплатно 3 дня, а потом не берут на работу. Это получается, заставляет работать 3 дня бесплатно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПозвонили и позвали на собеседование. Я сказала, что в определённый день не смогу прийти и предложила набрать их на следующий день. На что мне ответили «хорошо» и прислали отказ на Head Hunter. Рекрутер [Ш.] [К.] специалист, видимо, очень хороший) ахах) вот из-за таких рекрутеров люди и сидят без работы, а компании — с открытыми вакансиями.. Далее →
-
Этот завод — то место, где деньги платят за умение лизать задницу начальнику, а не за труд. Начальник набирает персонал для того, чтобы его стукачи вообще не работали, а весь груз ложится на плечи того, кто пришёл по объявлению. Начальник [В.] как раз-таки тот самый человек на этом заводе. Он имеет возможность начислять премиальный процент, и вот тут получается самое интересное. То есть вновь пришедший на этот завод будет выполнять всю тяжёлую работу и обрабатывать его стукачей и [censored]. Они даже этого не скрывают, говорят, что их работа заключается в том, чтобы [В.] в уши нассать. Ну и как итог, это текучка кадров и вечный поиск новых рабов для его верных псов. Нормальному человеку там делать нечего. Постоянно висящее объявление о наборе сотрудников на это небольшое предприятие говорит о том, что обстановка там ужасная выполнять этот в премиальный процент. Далее →
-
✓ ПреимуществаПовышает уровень выживаемости работника и учит выживать на минимально возможный оклад. Далее →✗ НедостаткиИтак, дорогой друг, если ты пошел по стопам тех, кто решил, что все те многочисленные негативные отзывы о данной компании написаны жалкими и необъективными злопыхателями и завистниками и, удостоившись чести получить приглашение на работу в этой волшебной конторе, решил радостно ответить «да!» или еще подумываешь сделать это, этот отзыв для тебя. Возьму на себя смелость немного пованговать о твоем ближайшем будущем. Пусть тебя не удивляет, что тебя взяли на эту работу практически без собеседований и других присущих подобным процессам прелюдий, чуть позже ты поймешь, почему приглашения делаются веерно и всем подряд. Итак, дружок, тебе пообещали неплохую, вроде бы, зарплату, и ты, уволившись с предыдущего места, с надеждой заглядывая в светлое будущее, получаешь на подпись трудовой договор. Дочитав до пункта с указанием суммы дохода, у тебя возникает абсолютно естественный вопрос: а почему сумма ровно в 2 раза меньше той, которую тебе обещали? «Не волнуйся, счастливый кандидат» — скажет тебе добродушный HR или руководитель отдела — «Еще столько же тебе будет начислено в качестве премий. О-о-о, а премии у нас начисляются еженедельно, ежемесячно, ежеквартально, да и вообще каждый час». «Какая замечательная компания» — думаешь ты и одним росчерком пера связываешь... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСалоны в мебельных центрах города, вполне комфортные, можно работать недалеко от дома. Далее →✗ НедостаткиЗП не вовремя, на собеседовании много не договаривают. Для того чтобы получить неофициальную часть ЗП, нужно ждать, когда в салоне появится наличка. Если вы не выполняете стажерский план (300 000), даже на 10 000 р, то % за продажи не получаете вообще. Вам могут поменять график, не спрашивая, просто потому что так решила руководитель. А самое главное, если, отработав месяц, вы решите не связывать свою жизнь с данной компанией, то получить деньги будет сложно! Я лично месяц выпрашивала свои %. Заплатили с горем пополам, но не все, насчитали меньше, чем должны были. Не рекомендую связываться с этими ребятами. Далее →
-
✓ ПреимуществаПитание в дневную смену по талонам, кроме ночных смен и выходных. Больше ничего хорошего. Далее →✗ НедостаткиПервое впечатление было хорошее, общение с отделом кадров и директором по производству, мастера все вежливые, воспитанные. Общая зп чуть больше 20, остальное премия, соответственно, вам и заплатят эти 20 тыс. при увольнении. Смешной аванс 8000. И зарплата 40 000. А не от 50 тыс., как написано в объявлении.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортный офис, достаточно высокая зп, приятный коллектив, не считая некоторых… Далее →✗ НедостаткиУжасный начальник отдела кадров. Женщина с постоянно меняющимся настроением. Весь кабинет постоянно сидит и ждет новой порции негатива на свой счёт или на счёт другой коллеги. Ушла оттуда только из-за этой женщины. Чего уж говорить, за полгода из одного отдела кадров уволилось 7 человек. Жаль потраченного времени. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиЗарплата состоит из оклада и премии, кот. получить ещё надо постараться. Лишения премий за всё буквально, а именно на каждом этаже висит «памятка по кабальным штрафам», как ещё в конце месяца не оказаться должным компании при таких раскладах. Конечно, придерживаюсь, что депремирование должно быть, но это уже слишком, к примеру: «опоздал на 1−5 мин, штраф — минус из премии 150 р., 5−10 — 250 р. и т.д.» При этом развозки от метро нет, идёшь примерно 1 км, по проезжей части дороги промзоны, без освещения в темноте (зимой), это что-то! На вопрос, почему нет развозки у такой небедной компании, ответ «убил» — у многих сотрудников есть машины, и они довозят других, песня. Обратно шла в районе 18.10, уже было темно и страшно идти по такой дороге. За мной по обеим сторонам дороги шли сотрудники компании, человек 10, т.е. далеко не всех подвозят. Сложилось впечатление, что сотрудники здесь не являются «ценными», наоборот. Начальник по кадрам, который представился как Директор по персоналу и зам. гендира по финансам в одном лице, заторможенный и странный, сложилось впечатление, что не совсем понимает, кого ищут и для чего. На вакансию откликнулось... Далее →
