Что рассказывают о работе ночью? в Лобне

Хороший вариант работы для людей, которые только закончили университет и не могут никуда устроиться без опыта работы. Здесь Вас научат суровой жизни. Именно: отвечать за то, к чему вы не имеете никакого отношения; выполнять одновременно иногда даже не 3 задачи, а 5; убирать мусор не только за собой, и за большей частью коллектива; быть на связи в свой выходной/отпуск/ночью. Каждый день на работе отличается от предыдущего. Действительно, такую работу трудно считать обычной рутиной. Далее →

Работа микробиологом на заводе «Экомилк» оказалась разочаровывающей. Рабочий процесс хаотичен, задания поступают бессистемно и нелогично. Распределения задач между сотрудниками в смену не существует. Главное, чтобы было сделано, а кто сделает — не важно. Отсутствие четких инструкций и регламентов приводит к путанице. Давно каждый работает по своим удобным правилам. Недостаточное взаимодействие с руководством и коллегами, отсутствие обратной связи. Возможно узнать о своем выходе на дополнительную смену по слухам. Врут, начиная с собеседования. Обещают работу без ночных смен, могут умалчивать про серую зарплату.. Далее →

Корпоративный транспорт э, автостоянка. Далее →

Началось всё с собеседования. Много людей завели в одно помещение. Долго рассказывали, какой аэропорт крутой, как престижно быть диспетчером по регистрации пассажиров. Потом вызывают по одному, пока ждали, все стояли, нет ни стульев, ни диванов, уже понятно, как дальше вы будете работать. С учётом того, что я работала 6 лет в данной сфере, было смешно слушать все эти сказки про отдых на работе и прочее. В компании всё поставлено на поток людей. В основном это дети после 11 класса, над которыми можно командовать и делать всё, что хочешь, потому что они не знают своих обязанностей и прав по инструкции, и их можно запугать. ЗП предлагают 50 потолок. Это вместе с ночными. К сотрудникам относятся как к скоту. По телефону перед собеседованием сказали, что упор делаю на английский язык, по факту на собеседовании сидела соплячка лет 20-ти, которая заучила единственную фразу, которая у неё получается быстро говорить, и по ней она определяет, знает человек английский или нет. То, как она её произносит, кажется, что у неё во рту каша или что-то другое. Не спрашивают английский рабочий от слова совсем. Потом удивляются, что диспетчер не знает, как пожелать приятного полета... Далее →

Их просто нет. Далее →

1) Неадекватное, некомпетентное руководство (о чем говорить, если руководитель сортировочных центров Р.Х., малолетка, которого кто-то двигает по карьерной лестнице, нередко приходил на склад в Лобне ночью в нетрезвом виде (скорее всего наркотическом опьянении), так как разговаривал невнятно и с закрытыми глазами. Такое же состояние наблюдается у многих старших смены. Ведет себя неадекватно и позволяет себе неуставные отношения с сотрудниками, много ругается матом. 2) Условия в раздевалке и столовой полностью отсутствуют: все сломано, вещи некуда положить, все свалено кучей, света постоянно не бывает и случаются кражи. В столовой полная антисанитария (тараканы). 3) На складе нет кулеров, пыли столько, что через пару часов работы в горле появляется першение и комок пыли, который отхаркиваешь как туберкулезник. 4) Работа не организована: кто наглее или приближен к руководству, у того работа будет, остальные воюют за «крошки» со стола. 5) Штрафы: вначале дают заработать две недели, затем начинают жестко штрафовать, и люди уходят, потеряв заработанные деньги, а склад отбивает минуса. И так по кругу: приходят новые люди, чуть зарабатывают, их штрафуют и набирают новых. Такой организации я еще не встречал. Поберегите свои нервы,... Далее →