Что рассказывают о работе ночью? в Санкт-Петербурге

Как только пришло новое руководство, заставили подписать документы о переходе на работу в новую компанию, но с уставом и формой оплаты ознакомили только через несколько месяцев, хотя изначально убеждали в том что все остаётся по старому, и заставили подписать ознакомление с оплатой труда датой не фактического ознакомления, а датой перехода в новую компанию (разница в три месяца). В условиях оплаты было сказано что при увольнении в расчёте выплачивается компенсация за полмесяца, а не за месяц. После увольнения мне выплатили только зарплату компенсации за неиспользованный отпуск и за полмесяца так и не увидел. При 12-ти, а также при 24-х, часовом раб. дне засчитывается только 11 (либо 23), служебное питание отсутствует и не компенсируется. на рабочем месте отсутствуют средства защиты с опасными веществами (на кухне от едких веществ для мытья плит и печей). Оплата ночных смен производится с коофициентом всего 1,2. На кухне отсутствуют какие-либо средства пожаротушения, хотя проводят постоянные инструктажи и заставляют за всё расписываться (мол всё как надо). На работу с которой едва справиться 3−2 чел-а ставят одного. Несмотря на хорошее здоровье у меня после такой работы не раз шла кровь из носа и были сильные головные боли. В канун... Далее →

Прежде чем идти работать в какую-либо компанию, мы всегда стараемся найти информацию о том, как там работается, как платят, каковы вообще условия работы, взаимоотношения в коллективе и с руководством. Данная информация создана с целью информирования именно тех людей, которые собираются на работу в «Компанию такси 6 000 000». В «компании» очень сильная текучесть кадров, т е водители в большом количестве приходят на работу и, большинство из них – очень быстро уходят. Почему? Постараюсь раскрыть тему работы водителем в «такси 6 000 000». Плюсы:  — есть заказы, при умении быстро находить контакт с любыми людьми, находящимися в любом настроении, при умении поддержать беседу на любую тему – можно получать чаевые (иногда не плохие) … в общем, иногда можно заработать до 40 000 рублей в месяц (конкретно по месяцам: май, июнь, июль, декабрь, в остальные месяцы работы мало). Минусы:  — Очень многие водители попадают в ДТП разной степени тяжести. В такой ситуации водитель такси 6 000 000 полностью выплачивает сумму восстановительного ремонта автомобиля, плюс «франшиза» 20 000 рублей (что это такое мне не понятно и сейчас, когда работал – никто внятно объяснить не смог). Схема выплаты такова:... Далее →

ооо «Авто-Лайф» — они же ООО «Альянс-Авто», они же ИП Жуйков, они же ИП Соколов А.В. (последняя реанкорнация — февраль 2013) — фирма, одним из заработков которой является не выплата заработанных денег наёмным водителям. Фирма раз в 3 месяца меняет название (100% однодневки) и адрес «офиса»… В конце 2012 находились на Невском,1… с января 2013 перебрались на Малую Морскую,18. По телефону обещают з/п — от 1000 до 1500 руб за 2,5−3 часа работы в ночь. Правда в офисе дают бумажку в которой уже указано, что з/п составляет — 400−900 рублей за ночь. В «офисе» работают 2−3 молодые нимфы в чью обязанность входит раздача новоприбывшим кандидатам уже подписанных договоров о приёме на работу и «Правил внутреннего распорядка» компании. Наличие у Вас регистрации… водительских прав… каких-либо документов, удостоверяющих личность офисных нимф не интересует. В договоре сразу обращает на себя внимание пункт, по которому — в случае, если фирма не выплачивает Вам з/плату — всё, что вы можете сделать — это перестать на них работать. Никакой ответственности за невыплату или задержки с выплатой з/платы фирма не несёт. На мой вопрос по данному поводу нимфы мне ответили: «договор составлен... Далее →

Устроился на работу в ресторанную службу отеля. О себе: говорю свободно на английском, работал в других отелях сети. На собеседовании с F&B менеджером обсуждали купажи шампанских вин, сорта винограда произростающие в Долине Луары, регионе Бордо итд, Вкусовые особенности вин урожаев 2008, 2009 годов, блюда французской и русской кухни. Казалось бы, претендент метит на хорошую зарплату, но не тут то было! Все это я должен был знать «от и до» всего за 18.200 в месяц. На собеседовании никто не предупредил меня о сменном графике включающим в себя ночные смены. Отношение начальства откровенно неуважительное и порой просто унизительное. Тому пример обращение владелицы гостиницы: «Котенок, налей мне вина». Компания требует преданности работников, ни давая ничего взамен кроме как пересоленые котлеты в столовой для персонала. Стоит ли говорить о жуткой текучке кадров? Персонал на столько обозленный, что за каждую каплю чаевых готов драться в рукопашную. В целом одна из худших гостиниц сети Kempinski. И если вам все же «повезло» работать в этом учреждении, берегите свои нервы, будьте готовы к работе без выходных, терпите самодуров-начальников. P. S. После того как я распрощался с Кемпински Мойка 22, один из моих потенциальных работодателей... Далее →

Пришла на собеседование на позицию хостес, отбор проводила жена хозяина клуба Алена Незабудкина, мне сразу же сказала, что с вами свяжемся в этот день. К вечеру мене позвонила некая Инесса, она там главная по хостесам и пригласила на стажировку, объяснила что в течении двух недель ты научишься и будешь работать. Я от стажировалась две недели, в течении которых меня уверяли, что все нормально ты точно уже принята. Эксплуатируя меня, это по другому не назовешь, как дневными вместе с ночными сменами, работая с одним выходным. Не говоря уже о торговле наркотиками в кафе, которыми торгует сам их бухгалтер. Далее →

Я проработала в компании ЗАО РЕ-трэйдинг 1 год. За этот год я «через край хлебнула"абсолютной некомпетентности, наглости тупости и хамаства руководства;а также обман и невыплата денежных средств. За весь год работы нам неоднократно клятвенно обещали повысить зарплату (но так и не повысили). Подписывая договор я соглашалась на график 5/2. График не соблюдался! Очень частно работала по 12 часов в день (5 дней в неделю)! за переработки никогда не доплачивали! Обязывали выходить в ночные смены! (которые, кстати говоря, тоже не оплачивались.)Хамское и унизительное отношение со стороны начальства! (заставляли бегать им в магазин за едой).Сейчас я уволилась по собственному желанию. Мне до сих пор не выплатили деньги за больничный! Самое главное, что когда я начала предъявлять претензии все оказались"непричем».Заместитель директора и даже региональный директор сняли с себя всю ответственнось, сказав что это не их вина и они ничем помочь не могут…Вот так „отпахала“ я целый год в этой компании и всё что я получила это плевок в душу! Далее →

Убогая гнилая российская шарашка. Назвать ЭТО фирмой язык не поворачивается, хотя ЭТО и пытается позиционировать себя как солидная фирма. Придя сюда, Вы будете иметь очччень ненормированный рабочий день с очччень скромной зарплатой. Здесь работают часов по 13 в день. Все, что Вы за это получите — выговор, что не успели сделать то-то и то-то и вообще Вы лентяй. Сроки проверок неуклонно сокращаются, благо за это руководство получает премии. Сотрудники же с этого имеют бесконечные бесплатные ночные переработки и большие проблемы со здоровьем и глазами. Очень много командировок, которые никак не оплачиваются (кроме суточных). В командировке можно забыть о каком бы то ни было личном времени и выходных. Искренне очень возмущаются, когда сотрудники не берут работу на дом (при том, что работа до 9 вечера минимум). Любят, чтобы в командировке работали по воскресеньям, т.к. это время не будет никак оплачиваться. Ведь Вы — дешевый раб. Текучка просто бешеная. Ваши коллеги могут запросто отрицательно оценить Вас в тех областях, в которых сами эти «эксперты» полный ноль! У Вас будут клеветать за спиной. Вы, к своему большому удивлению, можете случайно потом как-нибудь узнать, что Вы не знаете, не умеете того-то, того-то, да еще... Далее →