Хочу поделиться опытом работы в отеле Сулейман Палас г. Казань улица Петербургская дом 55.На собеседовании с директором и учредителем отеля были обещаны следующие условия труда: сплоченный коллектив, порядок в работе, адекватная бухгалтерия, официальное трудоустройство.В реальности я столкнулась со следующим:- отсутствие выстроенных рабочих процессов;- токсичный коллектив, за исключением некоторых сотрудников, в котором приемлемо неуважительное общение, тыканье при постановке задач, общение на повышенных тонах;- вредная и ленивая бухгалтерия, которая целенаправленно подставляет, перекладывает свои обязанности, сотрудники боятся подходить с вопросами к бухгалтерам. Выплату при увольнении правильно начислили только со второго раза, когда я сама заметила неправильное начисление в первый раз;- отсутствие адаптации после трудоустройства;- некомпетентность большинства сотрудников.Хотелось бы отметить обманчивость добродушной атмосферы в организации.Все что описано выше происходит без каких-либо сожалений и считается нормой, и ты сам еще и виноват.Есть и адекватные люди, которые могут оказать помощь, их единицы, есть официальное трудоустройство.
Отзывы сотрудников отелей, гостиниц, хостелов в Казани
Ищете работу в отелях в Казани? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в отелях в Казани по мнению в отзывах работников одна из самых ненадежных в России. В базе содержатся описание личного опыта бывших сотрудников о работа в отелях в разных компаниях.
Чтобы не ошибиться при выборе работодателя, рекомендуем заранее ознакомиться с чужим опытом, это поможет понять, где лучше работать отелем в Казани, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
💲 Какая зарплата в отелях в Казани?
Сотрудники указывают зарплаты от 70000 до 70000 руб.
Средняя зарплата 70 000 руб. в месяцЭто на 116% больше средней зарплаты по стране
Сколько получают в отелях? Статистика зарплат →Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Отель - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали в отелях? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании отелем по количеству отзывов работников:
Города:
Отзывы (11)
-
Читать отзыв полностью →
-
Читать отзыв полностью →
✓ Преимущества
Есть адекватные люди, которые могут оказать помощь, их единицы, есть официальное трудоустройство.✗ Недостатки
Хочу поделиться опытом работы в отеле Сулейман Палас г. Казань улица Петербургская дом 55. На собеседовании с директором и учредителем отеля были обещаны следующие условия труда: сплоченный коллектив, порядок в работе, адекватная бухгалтерия, официальное трудоустройство. В реальности я столкнулась со следующим: - отсутствие выстроенных рабочих процессов; - токсичный коллектив, за исключением некоторых сотрудников, в котором приемлемо неуважительное общение, тыканье при постановке задач, общение на повышенных тонах; - вредная и ленивая бухгалтерия, которая целенаправленно подставляет, перекладывает свои обязанности, сотрудники боятся подходить с вопросами к бухгалтерам. Выплату при увольнении правильно начислили только со второго раза, когда я сама заметила неправильное начисление в первый раз; - отсутствие адаптации после трудоустройства; - некомпетентность большинства сотрудников. Хотелось бы отметить обманчивость добродушной атмосферы в организации. Все что описано выше происходит без каких-либо сожалений и считается нормой, и ты сам еще и виноват. -
Читать отзыв полностью →Руководитель хам! Уже на собеседовании шутил глупые, неуместные шутки с оскорблениями. Решил, что он пуп земли и все крутится вокруг него. Никакого человеческого уважения и трудовой дисциплины. Чувство отвратительное, фу
-
Читать отзыв полностью →самое тухлое место в казани ! отдел кадров вообще никакой ! постоянный срач в коллективе , директорша 75 лет вообще выжила из ума. Гостиница работает с нарушениями - по пожарной безопасности и охране труда . Я удивляюсь как она вообще еще не сгорела ! Кстати зарплата там ужасно низкая а текучка запредельная
-
Читать отзыв полностью →
✓ Преимущества
нет ни одного✗ Недостатки
Я бы назвал это даже не болотом , а кладбищем! Директорше 75 лет - там деменция в полный рост ... Отдел кадров того же возраста деменция + альцгеймер ... главный инженер не знает элементарных вещей - тянет до пенсии как только может . Оклады ниже не бывает , не соблюдаются вообще никакие нормы тб и от , пожарной безопасности просто нет в отеле ! большего бардака я нигде не видел - все идет от первых лиц . Пофигизм полный , абсолютно всем плевать на все. Мне интересно кто акционеры у этой организации и как они терпят это болото во главе с живым трупом -
Читать отзыв полностью →
✓ Преимущества
нет✗ Недостатки
Хамоватая, пассивно агрессивная руководитель по персоналу работает в организации [К.] Ривьера Отель г. Казань. Совершенно обезличенное пофигистичное отношение к кандидату, никаких вопросов к кандидату, сразу готовы приглашать на собеседование. На вакансии специалиста по кадрам - текучка, но всегда есть объяснения почему и «подводных камней в на нашей организации никаких нет» (сказала мне руководитель по персоналу). Далее → -
Читать отзыв полностью →
✓ Преимущества
Нет✗ Недостатки
Во время поиска работы пришлось столкнуться с организацией [К.] Ривьера – Отель г. Казань в лице работающего там руководителя по персоналу, которая в общении с кандидатами проявляет хамоватый, пассивно – агрессивный стиль. Проявляется совершенно обезличенное равнодушное отношение к кандидату без каких-либо вопросов к кандидату о его опыте и профессиональных навыках, готовы сразу пригласить на собеседование. При разговоре выяснилось, что на вакансии специалиста по кадрам присутствует текучка (сменилось три специалиста за последний год), но на все есть ответ и со слов руководителя по персоналу «подводных камней в на нашей организации никаких нет». Но слова расходятся с реальностью. Имеется множество негативных отзывов об организации, общение руководителя по персоналу оставляет желать лучшего. Всё взаимодействие с данной организацией ограничила общением по телефону. При таком отношении на начальном этапе абсолютно не возникает желания каким-либо образом взаимодействовать с данной организацией. -
Читать отзыв полностью →
✓ Преимущества
Белая зарплата (обещали)✗ Недостатки
Отель [С.] Палас (Suleiman Palace Hotel) г.Казань ул. Петербургская 55. Ходила на собеседование на специалиста по персоналу (на руководителя). 1. Цифра по заработной плате, на которую может претендовать кандидат, одна озвученная по телефону, на собеседовании другая. Для чего говорить про большую сумму, если ее нет и не может быть (как потом выяснилось)? Может вы не будете кандидата вводить в заблуждение и мутозить собеседованиями, когда он не согласен на данные условия в вашей организации изначально? 2. Учредитель говорит одно, когда вышли из кабинета директор женщина начала говорить совершенно другое про повышение по заработной плате, рост после испытательного срока - что этого вовсе нет, есть только так и больше никак. 3. Когда говорила с директоромДалее → -
✓ Преимущества
бесплатные обеды✗ Недостатки
Их много. Помимо основных обязанностей, в процессе работы вы узнаете о ещё множестве других, в том числе физ.труд - таскание столов, стульев, мытье посуды (если будет нехватка работников) и ещё много чего совершенно не соответствующего занимаемой должности, за что никто ни копейки не заплатит. Также по необходимости будут заставлять работать в выходные дни (их, на секундочку, итак всего два), а то и праздничные, за что также не доплачивают;) Зальют в уши про "Личные продажи". По факту, % упадёт при выполнении плана, который зависит напрямую от сезонного потока туристов. То есть выше минимально заявленной з/п не рассчитывайте. При неофициальном трудоустройстве штрафы придумываются из воздуха. Всегда задерживают заработную плату, своевременных выплат тут не бывает! Руководство не вызывает сомнений в неадекватности. Это же, помимо всего прочего, объясняет ужасную текучку кадров. Отдельный бонус - навешанные по всем кабинетам звукозаписывающие камеры, по которым они с удовольствием прослушивают всех и не забывают регулярно об этом напоминатьДалее →Читать отзыв полностью →
1 комментарий
-
Реклама
-
Читать отзыв полностью →Директор наёмных работников за людей не считает, при первом удобном случае лишает премии, экономит на всем, где можно, кроме себя, любит давать поручения не связанные с работой, касающиеся её личной жизни. Коллектив недружный, каждый сам по себе, текучка огромная, не каждый выдержит постоянные придирки и урезания зп.
-
Читать отзыв полностью →Текучка кадров. Рабский труд и отношение. Условия для работы не выносимые, напрягают работой сверхурочно, а за это не платят. Хамовое руководство, косо посмотрел, уволен. Зарплату недодают. Крайне не советую туда идти.