Откаты в компаниях в Краснодаре

Олкон юг, хочу поделиться об увлекательных 2х неделях работы в этой чудо-компании. Работал выездным менеджером, заключал договора с клиентами, и пусть компания не в рынке, то есть цены намного выше, чем у конкурентов, заключить договор с клиентом это не главное, главное чтобы после заключения договора, твой заказ попал на завод и его изготовили, поскольку у этой чудо-конторы, проблемы с оборотными средствами, те деньги клиента которые ты принес пойдут на оплату заказов заключенных каким-то [В.] месяца 2 назад. Так что готовьтесь заранее, что ваши клиенты которых вы привели будут названивать вам на телефон, поскольку корпоративной связи нет, далее в офисе вам пояснят, что это временные трудности (в районе 3х лет), и что вас обязательно примут официально на работу с начала следующего месяца, официально вас никто трудоустраивать не станет .Пообещают золотые горы и неиссякаемый поток клиентов холодных как [censored] азот. Потом вам на подпись, дадут какую дичь по которой вы в случае какого-либо проступка, типа отказа клиента по вашей вине, должны компании 100 000 рублей, которую я отказался подписывать. Работать вы будете в аду выслушивая с утра до вечера недовольных клиентов, изза сроков и качества выполненных работ, которые и близко не будут... Далее →

Когда приходишь на работу вроде бы все хорошо, но далее узнав людей ближе начинаешь понимать, куда ты попал! Регионал Юрищева не так давно пришла из Деловых линий, пальцы гнёт, но слабенькая в плане создания хорошей команды! Сейчас в транспортных компаниях мной подход к бизнесу, но все бы ничего, только она Нач. лога боится, [И.] [О.] [О.] работает с перевозчиками очень давно, потому они ей платят откат, об этом знают все наверное, только молчат! Хорошо устроилась, ей по 200 тыс минимум в сезон чистыми отдаёт основной перевоз, назовём его так. Клиенты о которых она говорит работу всем дают транспортным, просто [О.] так преподносит, что от неё все зависит и она все решает! Делает из себя не заменимую грубо говоря. Вся несчастная и из провинции. Вечно ей зарплату не платят, не за что жить и тд))) Цирк устраивает) А так то она ИТЕКО кидает хорошо! Мелконьян прикидывается, что он сам по себе, а на самом деле с [О.] за одно и имеет с тех же перевозов! Ещё одна логист есть, старенькая, так ее назовём, вполне может [О.] заменить, только боится, не хватает ей поддержки, ей бы должность зама Нач. Лога, чтоб [О] в себя пришла и по человечески начала общаться с людьми! [Р.] не справляется,... Далее →

Добрый день уважаемые читатели сайта! Давно хотелось написать какой-нибудь отзыв о работе РСК Краснодар, но всё не доходили руки, сейчас прям очень хочется. Знаете на данном заводе проработала давольно большой срок, и читав ранее написанные отзывы многому не верила, сейчас перечитывая уже не раз начинаешь понимать, что действительно то что творится на данном заводе с данным руководством, не буду писать фамилии потому что их всё равно удалят, знающие люди эту локацию поймут о ком идёт речь, понимаешь что писали истинную правду. Руководитель — это истинный идол данной локации, ворующий сам и заставляющий остальных делать тоже самое. Работает только на откатах и своём интересе от заказчиков и всё у него шито крыто, ни одна проверка до него не докопается, потому что проверяющие видимо имеют свой процент. Уходя к другому работодателю очень хотелось остаться, но понимая факт того что нет сил уже так работать (чисто на интерес руководителя). Много грамотных и хороших людей которые работали, и заказчики которые заказывали продукцию данной компании ушли с РСК, только из-за того что руководит этой локацией безграмотный, ворующий и заставляющий других делать тоже самое человек и его... Далее →

откаты менеджеры часть откатов оставляют себе [М.] Ходус: С Одинцом я поговорил по поводу Агрохолдинга. Менеджер: Ага. [М.] Ходус: Ноут заказывай, размещай внутренний заказ сегодня. Менеджер: Я не хочу заказывать, блин, ну… [М.] Ходус: Что такое? Менеджер: Ну мне вся эта тема…я эту всю тему боюсь, то есть….ну если вдруг будут какие-то проблемы, то потом скажут «А, вот [К.] заказывала», вот в базе всё, то есть я вот это… [М.] Ходус: То есть…подожди еще раз медленно Менеджер: Ну вот я не понимаю. Ну вот я просто не понимаю, я знаю что это ну это же не правильно, как мы это заказываем? Собственно, я… [М.] Ходус: Почему? Менеджер: Ну потому что это не по договору, это не покупка. [М.] Ходус: А ты кто? Ты менеджер. Ты имеешь право принимать такие решения? Нет. Все что ты делаешь, ты делаешь с согласования своего руководителя. Правильно? Все вопросы могут быть только ко мне и вопрос будет первый «А какого чёрта у тебя менеджер вот такое творит? А вот потому что вот…а. Логично. Я ж сперва поговорил, с ж сперва это все согласовал, только сейчас нужно выполнить процедуру штатно, которую…без которой ничего не произойдет. [М.] Ходус: Ты че? Менеджер: Ну потому что... Далее →

Очень свинское отношение к ТП. ЗП обещают на собеседовании 50, а по факту 20−25000. Нагло «обдирают» торговых. Продажи увеличиваются, а ЗП уменьшается. Людей не ценят абсолютно. Не тратьте свои силы и время на них! С наличием товара катастрофа, постоянно нет на остатках. Дело идёт к банкротству компании. Клиенты жалуются, не хотят работать, т.к. Им приходится заказывать не то, что им надо, а то, что надо компании (то, за что платят НОПам откаты). Отвратительная компания. Хуже бардака мне ещё не доводилось видеть. От них все бегут, даже водители. Торговые большинство не задерживаются даже на месяц. Далее →

с этой статьей могу согласиться многие люди, которые работали в данной организации. Почему пишу эту статью, да только потому что мне не безразлична данная компания, в которой я проработал более 3-х лет. На данный момент (10.02.2017 год) в компании остался только один плюс для сотрудников, которые в ней работают это своевременная выплата заработной платы, к которой я еще вернусь. Ну чтож начнем с первых лиц, которых мы видим в данной организации – «кадровиков». Так как я проработал 6 месяцев в отделе кадров крупной организации со штатом более 10 000 тысяч человек я могу трезво оценивать работу этих сотрудников, за их работу я могу поставить твердую оценку «два», причины – банальная не компетенция, замалчивание условий труда, зарплаты сотрудников, не знание должностных обязанностей будующих сотрудников. Многие со мной согласятся, что в данной организации компетенция данных сотрудников вызывает подозрение. Я работал руководителем отдела в Гипермаркете Магнит, директором у нас была женщина, заместители у нас на момент открытия было 5 человек, лишь двое человек из них стремились к благополучной работе гипермаркета, остальных интересовала только своя зарплата. Гипермаркет у нас был среднего формата со своим... Далее →

Учреждение с хамским отношениям к сотрудникам, в котором все построено на откатах, плюс отдел кадров [С.] [В.] явно не адекватна, за последние 3 месяца сотрудники увольняются пачками. Думаю такие организации, живущие за счет спортсменов надо закрывать Далее →

1. Серая заработная плата; 2. Систематический обман при выплате з/платы; 3. Работа практически без выходных; 4. Содержание оргтехники за счёт собственных средств; 5. Забудьте про свои интересы — «рабство» — вот девиз этой конторы; 6. З/плата — процент от договора, но в случае отката, что может быть просто придумано — вас кинут ещё и на эту часть; 7. Отсутствует график работы, что не позволяет строить планы, в любой момент могут отправить на проверку без учёта ваших личных обстоятельств; 8. Директор не приемлет, чтобы сотрудники имели заработок на стороне, работник должен кормиться только с её руки и зависеть только от неё; 9. Не стоит доверять коллегам, с каждым ведётся работа по формированию скрытых доносчиков даже не понимающих об этом. 10. Отпуск только по личному желанию директора, а если вдруг появляется клиент чаще с гнильцой — никто вам его не даст. Вас убедят от него отказаться. 11. Список можно продолжить… Далее →

Хочу рассказать о торговом центре «Станичный» который находится по адресу: ст. Полтавская, ул. Жлобы 52, Во первых, руководство- сплошные Дол…бы! Построено все на схеме родства и лучших друзей г.а.а. з/п платят, но копейки, а люди от безысходности туда и идут, летом убегают, т.к. На побережье достойная з/п, и мозги не промывают)))) работал там сам лично, да и друзья, знакомые, все не в восторге… это как колония строгого режима, на обед если получится уходишь часа в три (рабочий день с 8:00 до 21:00) Чтобы выйти перекурить, очередь нужно занять за полтора часа, и то не факт что выйдешь, мало ли руководству моча в голову вдарит… целый день на ногах, присядешь- штраф, выйдешь покурить вне очереди- штраф, вышел со своего отдела штраф, руководство даже не здоровается, даже за людей не принимают, товароведы это вообще отдельная, печальная поэма… хотят получить только откат, а какой цены будет товар, их не интересует… За празднечные и сверхурочные не оплачивают, работаешь как [censored] и все тут… Далее →