Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Альметьевске
Ищете работу в компаниях с подработкой в Альметьевске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Альметьевске - это всегда риски.
🔴 В списке 5 отзывов отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Альметьевск, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (5)
-
Директор самодур, поэтому очень тяжёлая атмосфера в коллективе. Директор может в процентовки добавить объёмы, с объекта забрать людей или электроинструмент, передать объект другому прорабу, не ставя предыдущего прораба в известность. За 4 месяца уволилось три прораба. Плохая организация материально-технического снабжения, поэтому велики простои. За 3 недели испытательного срока 7−31 декабря написал пять объяснительных, получил выговор, лишение премии 100%. Больше чем за 30 лет работы на стройке. Далее →
-
✓ ПреимуществаПри трудоустройстве нет Далее →✗ НедостаткиОбучения как такового не производится, выживай как можешь, требуют сразу знания. О причине отказа не сообщают. Во время стажировки, а скорее это назовешь помощью работающим сотрудникам, наниматель не интересуется даже, как прошло обучение. Сама звонишь и спрашиваешь, нужно или нет выходить. Несерьезная организация работы, так временное трудоустройство. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткивас обманут! Пришла устраиваться на вакансию менеджера по закупкам в г. Альметьевске по адресу Строителей 51а [Ш.] 25), предлагалась достойная зарплата от 55 000-65000р. При собеседовании предложили стажировку на совершенно иную вакансию, на вакансию товароведа. Не знаю, почему согласилась, но так как срочно нужны были деньги, в итоге решилась. Но оказалось, стажироваться я буду без официального трудоустройства. На момент стажировки директор магазина Галлямова [О.] [Б.] предложила зарплату 45000р на руки. Устроилась я и начала работать, но в ходе работы выяснилось, что я должна работать как кладовщик/ца. Склад очень холодный, ворота практически не закрываются весь день. Приемка товара продолжалась с утра до вечера, (график с 8.00−18.00, на обед дается 30 минут 2 раза), начиная с оприходования товара сначала в 1С, а потом пересчет самого товара. Первый же день выдали чью-то замызганную спецодежду (из спецодежды 1 толстовка зеленого цвета). Обучала меня недавно устроившаяся на работу сотрудник Сергеева [И.]. Ох, как корона-то взлетает у некоторых людей, когда их назначают наставниками. В моем случае так и произошло. Она распределила работу так, что сидячую работу выполняет она, а я должна торчать на складе. Это... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВрачи высокопрофессиональные. Далее →✗ НедостаткиКолл-центр. Постоянный, нескончаемый поток новичков, бесконечная текучка, людей нанимают постоянно, люди также постоянно увольняются. То, что заявляют на собеседовании, вообще не соответствует реальности. Трудовой договор на руки стараются не выдавать, с удивлением узнаешь, что белый оклад — сумма 3150 рублей, которая в договоре и прописана, остальное — прибавки, надбавки, поощрения и прочая ерундистика. Отсюда и вечная текучка. В будни рабочий день 13 часов, правда, в сб и вскр короткие дни. Звонков много, дозвониться сложно, но набрать в колл-центр и удержать сотрудников не могут, а скорее всего и не хотят. Рыба тухнет с головы, как и везде, стало быть, это политика руководства. Звонки идут потоком, операторы работают, не поднимая головы. Первоначально очень привлекает возможность подзаработать на подработках, поскольку оплата за дополнительные смены весьма существенна, но после 2-х 13-часовых смен сил, как правило, не особо много. НО тут уже зависит от личного самочувствия, кому-то нормально, кому-то тяжело. Однако же все равно прозрачности нет. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу. Там, где люди держатся за рабочие места, там есть, за что держаться. Ушла и не жалею. Теперь работаю, знаю, за что, и как и из чего складывается заработок. А в Пироговке лотерея, вечно не знаешь, что получишь,... Далее →
-
Прежде, чем отправить группу на открытие магазина, проведите с ними обучение по темам стажировка и адаптация новых сотрудников. Если уж вы берёте на себя роль наставников, будьте терпимее и сдержаннее, и не нужно за один день делать выводы! Далее →