Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Ижевске

По графику 2/2 мне обещали 55000 руб первый месяц. Со второго месяца 60000 рублей. И вся сумма должна была быть белая, а по факту 20000 р и остальное премия. Курьер на авто компании. С 9.00−21.00, но по факту до 22/23 часов. На стажировке в первый месяц получил 3000 меньше денег. На вопрос, почему, руководитель офиса в Москве [О.] [Ф.] В. (ужасный человек) ответила: значит, плохо работал. В течение месяца пять человек уволились из-за неё. В конце работы второго месяца понял, что нужно уйти, и, соответственно, отработав две недели, ушел. При увольнении не доплатили 40000 р за июль. И эта ужасная женщина говорит, что это норма! Так что не стоит в данной компании работать, зарплату не платят в полном объёме. Далее →

Все занятые, по этому если что-то нужно, то надо самому просить (иногда два раза). Скромным здесь немного сложнее по этому. По руководителям есть как и самодуры, так и отличные управленцы — но так, как показывает опыт, везде. Внутренние программы развиваются, но не всегда поспевают за ритмом компании, многие процессы перестраиваются, по этому факту некоторые процессы сложные и запутанные, много согласований. О том, что у тебя испытательный срок заканчивается, надо сказать руководителю (нигде не фиксируется). Далее →

Хочу поделиться впечатлениями о компании Комос логистика. Устраивалась на должность диспетчера. Прошла собеседование, пригласили с 8 до 13 на ознакомление с должностью. Ознакомилась, пригласили на стажировку. Итак, первый день моей стажировки, закрепили сотрудницу, которая должна меня обучать, и за это ей идет доплата, распечатала мне ознакомительные данные, немного рассказала о работе, и на этом все… 2 день моей стажировки выпал на субботу, начальства нет, только сотрудники. И вот вам моя стажировка: на мои вопросы по работе эта тучная женщина отвечает грубо или вообще не отвечает, комментируя тем, что один раз она объяснила, и дважды повторять не любит… целый день я сидела за монитором, пытаясь самостоятельно разобраться в вопросах, которые у меня были. Эта женщина вместо того чтобы учить меня, целый день сидела в телефоне, поедала сухари и семечки на рабочем месте, так же смотрела сериал, включенный на компьютере… вот и вся моя стажировка. А ближе к концу рабочего дня эта женщина ушла в магазин по личным делам… классно обучает! Еще и деньги за это получает! В воскресенье 3 день моей стажировки прихожу на работу, эта женщина дает мне задание, я прошу помочь мне разобраться с заданием, на мне ответила... Далее →

Шарашкина контора! На собеседовании директор [А.] [К.] поёт в уши о том, что компания белая, что оклад 32 000 руб + процент с продаж, на время стажировки выплачивается только оклад 32 000 без процентов и о том, что стажировка 2 недели, а после — официальное трудоустройство. Все враньё! По факту большие задержки зарплаты, никто не предупреждает о задержках, а по факту возмущений сотрудника именно в этот день оказывается, что только поменялась мотивация и сроки выплат! Стажировку будут продлять бесконечно, чтобы не оформлять по трудовой. За стажировку обещанного оклада 32 000 тыс. никто не дождался, а лишь 19 000 и многие ещё с января месяца не получили эти копейки за стажировку. Директор выдаёт зарплату наличкой, и никто нигде из сотрудников за это не расписывается или вообще директор не является бухгалтером, не является ИП, куда мы устроились, но при этом выплачивает зарплату со своей банковской карты, просто перевод с физического карточного счёта на ваш счёт, а это уголовная статья в соответствии с ФЗ 115, т.е. При проверки прокуратуры это будет очевидно, что неопознанное происхождение денежных средств ни по каким документам не проходит без отчисления налогов и страховых взносов, а просто директор со своей карты переводит зарплаты сотрудникам на карты, захочет — переведет,... Далее →

ооо «Близформ», она же фабрика «Мирлачёва». Из года в год отношения директора [Д.С.] становятся только хуже. При устройстве станочником (оператором) будут обещать 40 тыс. после испытательного срока. Но чтобы их заработать, будете работать до 7 вечера каждый день и выходить в субботу. Если вы толковый оператор ЧПУ, даже не суйтесь сюда. На испытательном сроке работаете неофициально. Платят во время, без задержек. Далее →

Длительный испытательный срок, в ходе которого кроме экономии на зп сотрудника ничего не происходит. Никакого наставничества и обучения вновь прибывших. Отсутствие корпоративной этики, фривольное общение внутри коллектива, которое идет от руководства в том числе. Невыполнение обязательств и договоренностей об оплате (после испытательного срока не готовы поднять зп до оговоренного уровня). Из сотрудника стараются выжать максимум при минимуме собственных затрат. Если вы жаждете негативного опыта, вам безусловно сюда. Если же вы более структурный и профессиональный человек — проходите мимо смело. Далее →

На собеседование мне сказали что есть возможность доп. заработка. И иногда выходы в больницы для дежурств. Как на самом деле. Доп заработок это оказались планы по ДМС. Которым по истечению 3 месячного испытательного срока тебе едят мозг. В договоре не прописано. На собеседовании об этом не скажут. Если план не выполняете то лишают надбавки. И получите оклад 15 000. Выходы в больницы… Это самое ужасное что есть в этой организации. Вы выходите в больницц, стоите у инфомата, помогаете старикам записаться к врачу, собираете анкеты, (которыми тоже едят мозг, тоже планы). Анкеты бесполезные не на что не влияют. В процессе вы слушаете от пациентов как все плохо и как у них что-то где-то болит. Руководство считает это самым важным в нашей работе. Далее, руководству не важно можешь или нет. Сделай. Значит сделай. Огромное количество документов которые надо ввести, большое количество людей которым нужно позвонить и взять анкету, так же вы при этом ведёте приём людей, и выполняете ещё кучу работы параллельно. И вами всегда будут недовольны. Отдел выдачи готовых полисов, там вообще что-то страшное, туда лучше даже не лезть. Коллектив весь и полностью ужасен. Все всегда на кого-то докладывают. Ну и конечно же клиента.... Далее →