Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Магнитогорске

На данный момент я в компании нахожусь ровно месяц. О плюсах могу сказать, что подобран отличный коллектив, организована четкая система работы, руководство, на которое хочется ровняться, возможность работать удаленно в случае необходимости, возможность роста и шанс стать специалистом своего дела, на что я непременно рассчитываю. О минусах пока рано говорить, я только заканчиваю стажировку и не знаю, какая будет мотивация для получения премии, например. Если не лукавить, то это важно в наше время, но почему-то мне кажется, что в такой твердо стоящей компании не может быть с этим проблем. . Далее →

Проходила стажировку на администратора в МРТ-Эксперт г. Магнитогорск, ул. Завенягина д. 1/2, прошла собеседование, на котором обещали золотые горы. Стажироваться нужно было 1−2 недели, стажировка не оплачивается. Во время стажировки поняла, что руководству клиники все равно на своих сотрудников (директор работает удаленно в другом городе), администраторов в клинике не хватает (вместо 4 человек всего 2), так как текучка, никто не хочет работать на данной должности. Администраторы и операторы работают по 16 ч. (7.00−23.00 график работы клиники, но работают до последнего пациента, могут уйти и в 24.00 и позднее). При этом обеда нет, когда успел, тогда и поел за 5 минут, так как поток пациентов большой. Задача админа — продать больше исследований пациентам, не важно каким путем, но надо навязать эти исследования, так как стоит план продаж, и если его за смену не выполнить, старший администратор [В.] будет читать лекцию о том, какое ты ничтожество! (При этом эта [В.] сама ничем не занимается, ходит каждый час пить чай, кофе с бухгалтером), когда другие в поте лица работают. Из хамского отношения с ее стороны уволился главный... Далее →

Это был мой второй «заход» в преисподню. Меня отговаривала подруга от работы в кб, но я надеялась, что в этот раз будет лучше. Опишу вам просто свой рабочий день, день кассира. Все магазины кб работают с 9:00−22:05. В магазин нужно войти не позднее 08:20, иначе будет считаться опозданием. Все сотрудники начинают с первой же минуты, как вошли в магазин, носиться как угорелые — мытьё полов, пересчёт касс, сейфа вручную!, открытие смен (столпотворение у компа), потом этот дебильный инструктаж с внутренними законами и штрафами. Ну как может день хорошо начаться со штрафа?! А если приезжает кто-то из службы безопасности, то это караул. Каждую первую смену кассир пересчитывает реки сигарет, продавцы тоже делают локальные ревизии (типа пересчёт виски, чипсов и прочего). Короче, все чем-то заняты, но не прямыми обязанностями — продажами! Всё минусы распределяются между сотрудниками, и пофиг, что ты потом нашёл завалявшуюся пачку сигарет в хаосе кассы. Время близилось к обеду, и вроде ты только зашла на склад, чтобы покушать после 5 часов после прихода в магазин, как приезжает машина. Если нет админа, то кассир идёт принимать... Далее →

Устраивался к ним на удалёнку. После собеседования предложили зарплату 50 т. р. и работу на современном проекте с использованием фреймворка Laravel. Оффер принял. И тут начались звоночки: 1. Никакой договор оформлять не собирались. Работал в чёрную. 2. Сначала попросили установить программу для тайм-трекинга Hubstaff, которая, как оказалось, делала скриншоты и следила за активностью клавиатуры и мыши. 3. Вместо современного проекта дали поддерживать какой-то заброшенный легаси проект на Yii2. Тут я не выдержал, высказал недовольство нарушением соглашения о работе и попросил перевести на другой проект. Перевели на обещанный проект на Laravel. 4. Приступил к работе, начал погружаться в проект, фиксить баги. Спустя пару дней написал директор фирмы с недовольством тем, что я якобы недостаточно активен (по программе Хабстефф мало жму на клавиатуру и вожу мышкой). Продолжил работу. 5. Спустя ещё пару дней работы написал директор: «Я закрываю твой испытательный срок. Твоя работа у нас окончена." «Это потому что я так решил! И обсуждать я с тобой свои решения точно не собираюсь." 6. По итогу отработал чуть больше недели. Заплатили всего 2 т. р. После чего директор удалил меня из Слака... Далее →

Ну тут можно написать роман. Постараюсь без эмоций) 1. HR нашла меня на hh, назначила скайп-собеседование и забыла. Я вызванивала их сама напрашивалась на собеседование. 2. Филиал в Екб должны были открыть 1 июля 2019 г. Оговорили: обучение (2 недели) + стажировка (2 недели) и лечу домой на открытие. Умолчали о том, что пытаются открыть этот магазин уже пару лет, сотрудников из Екб возят в Москву, учат, оставляют там работать (ведь в Екб магазин не открывается в означенные сроки), десятки человек так скатались в столицу и вернулись домой. Узнавали об этом мы от очевидцев на месте. 3. Собственный тренинговый класс работает как конвейер, все время пополняется новыми кандидатами. Текучка бешеная. 4. Менеджеры по продажам сидят в бункере без окон, с неприятным кондиционированным воздухом, новичков игнорируют, ни к кому не обратиться с вопросом, каждый тонет в своей работе, злые, неприветливые, работу ненавидят. 5. Аттестации по ассортименту, регламентам и т.д. — информационная помойка, много ненужного. Инфа складируется в виртуальной корпоративной папке, руководитель посылает тебя туда, иди ройся, ищи и учи наизусть. Без отрыва от рабочих обязанностей. 6. Бизнес, основанный в ... Далее →

Партнёр премиум до последнего скрывает суть своей деятельности. Размещают кучу несуществующих вакансий и приглашают на стажировку. в итоге оказывается, что это Дистрибьютор компании Тиенс или ООО Тяньши и вас заманивают в сетевой маркетинг, то есть в пирамиду, где вы покупаете сами, либо продаёте бады и хозяйственные моющие средства, за что ваш руководитель получает процент и ищете других дурачков, чтобы они так же покупали или продавали и делали процент вам. Ни о каком официальном оформлении не может идти речи, с вами заключается договор на предоставление услуг дистрибьютора — это не трудовой договор. Оклада у вас нет, а только процент от продаж. Приглашают на стажировку всех подряд, называют себя информационно-кадровым центром и до последнего говорят, что ничего продавать не надо. В итоге если вы даже не захотите там работать, стажировка рассчитана на то, что вы по крайней мере захотите купить продукции, ибо большую часть этой стажировки вам описывают чудодейственность этих бадов и как они необходимы, а так же как вы на них разбогатеете. Не ведитесь, никакой административной работы, окладов и тд. там нет, только продажи продукции и набор команды для продажи, чтобы получать процент, короче не тратьте время на очередную пирамиду сетевого маркетинга. Далее →

Собственник — [А.] [С.] отказался выплачивать заработную плату по завершению испытательного срока ссылаясь на выдуманные штрафы. Все это было в форме кормления «завтраками». Якобы у него нет денег или он не может найти время для их передачи. Далее →

Хочу поделиться своим опытом работы в магните. Устроилась я туда поваром кулинарии. Точнее повар салатного цеха. Начнем с того что график мне поставили три дня с утра по 12 часов! И два дня в ночь по 12 часов! В общем график выглядит таким образом два дня с утра по 12 два дня в ночь по 12 с ночи и один выходной. Т. к. я на стажировке у меня вышло пять дней подряд вместо четырех дней. Работа тяжелая очень. В смене работает один человек который делает салаты на свой гипермаркет и еще на другие гипера в том числе на сибай и на белорецк! Один человек в смене с таким объёмом работы. Ужас да еще и график (прощай жизнь) это кошмар какойто все эти пять ужасных смен со мной была наставница которая меня стажировала нам вдвоем то было очень тяжело, а одной это вообще ужас, а не работа. Я поняла что я невыдержу физически такой нагрузки да и как оказалось транспорт на котором мне нужно добираться до работы всего один маршрут едет до места работы в такое время (6ч утра) в общем я решила что мне не подходит такая работа ни график ни работа ни проблеммы с тем как... Далее →