Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Реутове
Ищете работу в компаниях с подработкой в Реутове? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Реутове - это всегда риски.
🔴 В списке 8 отзывов отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Реутов, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (8)
-
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом. Стабильная зарплата. Далее →✗ НедостаткиМ.Видео-Эльдорадо РТЗ Руководитель Торгового Зала Работал 1−2 года Москва, ноябрь 2025 Что нравится Из плюсов: 1) Близость к дому (Почти всегда можно подобрать магазин рядом с домом и работать там) 2) Зарплата всегда приходила вовремя Что можно улучшить Проработав в сети М.Видео два с половиной года, в том числе на позиции руководителя торгового зала, я получил достаточно опыта, чтобы сделать объективные выводы о том, как устроены процессы внутри компании. К сожалению, впечатления в целом негативные, и ниже я подробно объясню, почему. 1. Нереалистичные ожидания по заработной плате Одним из главных разочарований стала заработная плата. Те суммы, которые работодатель указывает в вакансиях на hh.ru, в реальности достижимы только при выработке порядка 220+ часов в месяц. Это фактически 12-часовые смены, причём не по фиксированному графику 2/2, а полноценные 5/2, да ещё и с постоянными подработками — в своём или соседнем магазине. При этом реальная зарплата сильно зависит от размера магазина. В больших магазинах действительно можно «дотянуть» до заявленных сумм, а вот в маленьких — рассчитывать особо не на что. Я попал именно в маленький магазин, и средний доход продавцов и старших продавцов у нас составлял 30–40 тысяч... Далее →
-
✓ Преимуществаработала в компании 2,5 года. пришла на должность продавца в июле 2020 года, это была моя первая работа, но я быстро в неё включилась, дальше меня подняли до кассира, да был завал работы, некоторые девочки не выдерживали и недели на этой работе, но если все понимать и работать сообща все будет ок! каждый магазин индивидуален и все зависит от тебя и от руководства, с которым ты работаешь, у меня в магазине было прекрасное руководство и коллектив, в мае 2021 года я стала администратором магазина. ответсвенности прибавилось и мне это нравилось, управляющая всегда была со мной на связи и никогда не было такого, чтобы она не помогала или как-то плохо относилась к нам! РМД тоже замечательная, к каждому человеку есть подход, можно найти с каждым общий язык. сама работа и отношение управляющей всегда вселяло в меня рабочий дух, а я в свою очередь мотивировала своих сотрудников на продуктивную работу, есть возможность зарабатывать намного больше, чем установлено, выходя на подработки, как это делала я. насчет недостач тоже все зависит от магазина и сотрудников и как они следят. у нас было отточенно все в этом плане, даже если и были недостачи, то вычеты никак не ощущались. никогда не забуду свой магазин и коллектив! компания стабильная, зп в срок Далее →✗ НедостаткиКак и в большинстве магазинов одежды, есть недостачи, которые списываются с персонала, но тут, повторюсь, все зависит от сотрудников и руководства (обучение), от трафика самого магазина. Также было постоянное наложение процессов, но конкретно в моем магазине это было не очень заметно, т.к. всегда на помощь мне приходила управляющая и вторая смена. У нас было всегда: «один за всех и все за одного!» Есть одно большое НО) Это отношение сотрудников центрального офиса к сотрудникам, которые трудятся в магазинах, совершенно все равно на нас, иногда их распоряжения доходили до идиотизма, правда) Совершенно не налажена коммуникация между отделами мерчандайзинга и маркетинга, а также между самим офисом и центральным складом… Обычно летом, из-за того, что был повышенный покупательский трафик, выручки были высокие, соответственно росло количество поставок, у всех магазинов по-разному: в каких-то 2 раза в неделю поставки, где-то 1 раз. В моем было 2 раза в неделю, и ты не знаешь, сколько придёт единиц поставки, пока не придёт отгрузка. Теперь к самому интересному)))) Поставка могла прийти 2500 ед. Плюсом из офиса пришло распоряжение о скидке (переоценка) 2000 ед. В этот момент в штате было 2 человека (админ (я) и продавец), остальные были в отпусках и были... Далее →
-
✓ ПреимуществаДружелюбный коллектив официантов, которые помогают адаптироваться новичкам. Далее →✗ НедостаткиПроходила стажировку на должность официанта в городе Реутов. Менеджер М. отвратительно относится к новым сотрудникам. За то, что я неправильно поздоровалась с гостем на 2 день стажировки, она произнесла следующую фразу: «Я могу довести до слез любого человека, в том числе тебя». Думайте сами, хотите ли вы работать в компании с таким гнилым неадекватным человеком. За 10 часов работы не дают нормально отдохнуть дольше 5 минут, весь день на ногах. На обед холодные макароны в железной миске как во хлеву для лошадей. Никому не рекомендую работать в этом бомжатнике. Рабский труд за копейки и ужасное отношение к персоналу.. Далее →
-
- Оформление полностью «в чёрную», нарушение ТК ; — Неадекватная начальница, постоянное недовольство и истерики ; — Очень часто пофигистическое отношение к тем, кто приходит на стажировку. Пришлось обойти несколько складов в поисках данной организации, ощущение, будто тебя не существует, не всегда способны объяснить, как собирать или фасовать; — Текучка сотрудников. Далее →
-
Полный обман, мед.книжка и проезд за свой счёт, деньги за это не возвращают. Даже за отработанные дни деньги компания присваивает себе. По закону работодатель обязан заключить с работником договор о трудоустройстве с испытательным сроком, но увы никаких договоров ничего не заключается. Ты приходишь на работу, работаешь 12 часов на ногах и в ночь, потом говорят — вы нам не подходите, до свидания. Даже в лизинговых компаниях рассчитываются с персоналом за один-два отработанных дня. Весь подвох в том, что если ты отработал меньше 10 дней, тебе не оплатят. У [П.] это норма! До 10 рабочих смен ты работаешь, но ближе к 10 смене ты им не подходишь, платить ведь им не хочется. И при трудоустройстве об этом умалчивают. Позор компании, имидж подорван, всем своим знакомым буду рассказывать только негативные отзывы.. Далее →
-
Получила приглашение от компании оргтиум через портал hh.ru — официальная з/п, испытательный срок 2 мес., потом повышение и система вознаграждений. Сначала руководитель (Нодирашвили [Б.] выражала удовлетворение от работы, на вопрос, оформила ли, отвечала — не переживай, оформим задним числом в конце исп.срока. Задачи валились в crm, постоянно менялись по приоритету и срокам, приходилось работать не по 8, а по 12 часов в сутки. Затем началась система штрафов (в противоречие с ТК РФ). За 2 недели до исп.срока настроение руководителя резко изменилось — начались придирки, недоверие, ложь по поводу моих обещаний по задачам. В конце испытательного срока на мой вопрос по телефону: оформила ли она меня? перешла на крик, оскорбления, унижения и бросила трубку. Задолженность по з/п не выплатила. Уволила в карантин в нарушение указа Президента. Стала утверждать, что я пришла как самозанятая. Люди, а если Вы оформлены как ИП, с Вас постараются еще и вернуть те деньги, что она перечислила Вам за проделанную Вами работу — [Б.] судится сейчас с программистом. Жаль, что есть такие нечестные работодатели, которые не уважают не только работников, но и потребителей — (судя по отзывам на Вайлдберрис). Далее →
-
Удивлен, что нет ее в списке. В принципе тут: http://orabote.net/feedback/show/id/144 274#comments описано все в деталях разными людьми. Вот типичные отзывы: Проработала я в этой компании больше года, всё время обещали закрыть испытательный срок. Не закрыли, уволилась. Директор Фролова (Жарова) Ирина — параноик, истеричка, властолюбивая, неадекватная. Зам. директора Панкратова Татьяна — адекватная, параноик, по собачьи верная Фроловой. Зам. директора Ерыгин Николай — единственный нормальный руководитель в компании. Начальник отдела продаж Трофимова Елена — адекватная, но подставить и уволить может в любой момент. Основное направление деятельности руководства это взлелеянние собственной паранойи. Зарплата серая, состоит из двух частей, 60% основная и 40% премиальная. Каждый месяц пишешь отчет о работе и ставишь себе проценты отработанного. Начальник отдела подтверждает. Зарплату пытаются не выплатить любыми спосабами. Испытательный срок не закрывают, вычитают проценты из премии по желанию директрисы. Задержка выплаты зарплаты на 15 дней. При увольнение выплачивают только официальную часть 10000р. Текучка народа от 2 до 10 человек в месяц. В последние месяцы были разогнаны бухгалтерия, it отдел, отдел логистики, отдел маркетинга полностью. Набираются новые люди и начальники отделов. Паранойя стоит... Далее →