Работа в ночые смены: реальные отзывы в Новосибирске
Ищете работу в ночные смены в Новосибирске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в ночные смены в Новосибирске - это всегда риски.
🔴 В списке 10 отзывов отчетов о занятости в ночные смены по городу Новосибирск с рейтингом 1.5 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в ночные смены? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (10)
-
Поначалу все казалось хорошо, милые, понимающие и добрые сотрудники и коллеги, которые тебе всегда помогут, это правда, много кто из менеджеров помогает в запару (НЕ ВСЕ), помогают решать вопросы с гостями или с твоими косяками на работе. О плюсах: Бесплатный развоз, как в будни, так и в выходные (включая концертные дни) Нормальная стафф еда (не всегда) Действительно дружный, не крысиный коллектив Чаевые (иногда густо, иногда пусто) Красивая форма, стирают и гладят в ресторане. О минусах: Недружелюбный старший менеджер (один) Заставляют делать абсолютно ВСЕ, а платят мало (уборка столов, стульев — ок, уборка антиквариата??? зачем, уборка стейшенов — ок, в основном все уборка, даже то, что официант не должен делать, собирать кондимы — ок, натирать меню — ??? ну может быть ок, натирать приборы — ок, крутить салфетки — ок, стулья ставят не только мальчики, но и девочки, иногда мальчики их вообще не хотят ставить, и 2 зоны собирать приходится ну 2−3 девочкам, убирать гардероб ну или дежурство — зачем???) Списывают все с твоей зп (стол ушел — ты виноват, будешь платить 10 тыс с кармана либо сразу, либо с ЗП) Не обговаривают точную твою ставку, ты будешь гадать и пытаться... Далее →
-
Пришла на собеседование по вакансии менеджер по сопровождению клиентов. Собрали человек 15, повели в офис, зачем-то долго говорили о том, какой прекрасный Совкомбанк и чем он занимается, устраивали некий интерактив, чтобы все присутствующие говорили, что они знают о Совкомбанке (зачем?), затем по условиям, которые по телефону никто не скажет: Есть две обязательные ночные смены в месяц, оклад 30к — остальное студ, премии и т.д., которые можно получить, только если останешься работать, первую премию вы увидите через 2 месяца, т.к. они очень долго её начисляют. Боюсь, при увольнении вообще премию не отдадут (если она будет). Трудоустройство почему-то в Бердске… И там также придется послушать лекцию про замечательный Совкомбанк перед тем, как устроиться. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата выше среднего Бесплатные обеды Тренажерный зал Парковка возле предприятия Далее →✗ НедостаткиБесконечные проблемы со снабжением. Работа в ночные смены, несмотря на сменный график. Карьерного роста нет, все повышения только по знакомству. Пугают за невыполнение плана либо увольнением, либо лишением премиальной части. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПодрабатывала в этом обезьяннике около 6 месяцев, пока не доучилась, а когда получила образование, точно для себя решила, что в эту сеть не ногой. Работала на Карла Маркса в Новосибе. При приёме пиз…т хорошо, лапша так и падает на уши (график гибкий, ограничений по ЗП нет, замечательный коллектив и т.д.), а на деле всё наоборот. Устраивалась на работу в ночную смену, когда было свободное время, выходила в день. В ночную смену тихо, спокойно, разбираешь товар и отпускаешь препараты. А всё [censored] всплыло, когда началась работа в день. 5 касс, 5 кассиров, да-да, именно кассиров, а не фармацевтов. Образование у единичных людей имеется, остальные продавцы с киосков, да с рынков. [censored] в коллективе очень много, каждый из 5 человек пытается заработать себе на ЗП, а когда работает 5 касс, это не так просто. Продавать заставляют БАДы или, как у них называют их, ТОПЫ, вместо нормальных препаратов. Из-за чего происходит очень много ссор с покупателями. А из-за этих ТОПОВ у вас будут вечные конфликты с руководством, если недостаточно продадите их. То, что на собеседовании Вам говорят, что нет ограничений по ЗП, это, конечно же, не правда. Захочешь работать на свою ЗП — велком, до свидания, т.к.... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка Далее →✗ НедостаткиНе советую! Работала в HR. На этапе собеседования обещают золотые горы. По факту тарифы ниже. То, что вам предстоит работать и в ночную смену, вам никто не скажет в начале. А потом поставят перед фактом. Не выйдешь — штраф. Очень много штрафов. И это не 300−500 руб., а 3000−5000. Руководитель [В.] очень странная тётка. Такое ощущение, будто её только выпустили из СИЗО или психлечебницы. Гонор, мат… Ну не умеешь ты с сотрудниками работать, не берись. Из-за неё и текучка в отделе. Далее →
-
✓ Преимуществаопыт в продажах Далее →✗ НедостаткиОтговаривают от больничного, аргументируя это тем, что я подставляю своих коллег. График работы 5/2, смена 10 часов, в то время когда в трудовом договоре сказано, не более 40 часов в неделю. Старший продавец-кассир — 30-тилетняя озлобленная на жизнь тётка, которая возомнила о себе, наверное, владелицу «Санлайта», огрызается, повышает голос, разговаривает хорошо только с теми, кто поддакивает ей в нужный момент и с кем можно обсудить кого-то другого. В целом, женский коллектив — это кошмар. Стоит только спиной повернуться — ты уже и такая и сякая. Мотивация за выполнение какого-нибудь плана — это доп. выходной, который по итогу высчитают неправильно и за твои старания пойдет отдыхать девочка, которая стояла и витрину рукавами набирала. Перед тем как устроиться, мне сказали о окладе 45к, получила я в итоге 32. Также я предупреждала о том, что учусь в автошколе. Мне сказали, что ты сможешь съездить куда нужно и вернуться обратно на работу. Как итог, мне приходится менять свои выходные, в то время как есть девочки, которые работают тут и учатся очно, приезжая на работу к 5 и работая до 10, имеют ещё и 2 выходных. Со стажёра на продавца-кассира меня переводили почти... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятные моменты только остались от ребят с кем работала смены. И лучшей менеджер по адаптации [Р.] это самый добрый и приятный и позитивный человек, с кем приходилось общаться. (на этом плюсы заканчиваются) Попадаются и неадекватные менеджеры, к сожалению Далее →✗ НедостаткиНапишу всю правду, как есть. На мой взгляд — не благонадежная контора. Договор при устройстве не дают на руки, по сути тебе и предъявить нечего, в случае чего. На смене приходится проводить не 11 часов, как заявлено в графике, а почти сутки, потому что часто не успевают заканчивать инвентаризацию за ночь, потом начинаются многочасовые сверки. (за переработку не доплачивают) Не важно, кто косячит, остаются на сверки все. Бывает, уходишь с работы часа в 3 дня после ночной смены, пока доедешь домой, надо собираться на следующую смену уже. Забудьте о полноценном сне, когда будете работать тут. В случае увольнения вычтут из зар.платы все, что только можно. За дешевую синтетическую рабочую флиску вычтут очень дорого, будьте готовы. На слово, конечно, верить нельзя ничему, не важно, о чем вы будете договариваться с сотрудником по кадрам. Договариваешься об одном, обещают одно, в итоге делают совсем по-другому. (В моем случае это была сотрудница А.— не очень оказалась честна.) Могут поменять условия работы внезапно, было одно количество смен минимально, стало в 2 раза больше, и если ты не отработаешь это количество, то с тебя будут дополнительные вычеты, также есть много штрафов. Большинство удалённых объектов не в черте города... Далее →
-
Позвонила девушка Яна из ООО «Миллрус», сказала: «мы фабрика по производству хозтоваров» и пригласила на собеседование на вакансию «оператор линии производства». Разговаривал с директором [Р.], который общался как будто он глава огромной корпорации, типа Тошиба или Самсунг. Потом посмотрел эту «фабрику» — на самом деле это просто мелкая кустарная мануфактура. Грязный закопчённый ангар, вонь пластика от термопластов и грохот дробилок. Вентиляции в цехе нет, жара и духота. Рядом со станками находиться невозможно. Линии производства там нет, стоят отдельные станки по углам цеха, между ними бегают туда-сюда несколько человек. Ящики с продукцией таскают волоком по полу с помощью железного крюка. Мешки с гранулой таскают на горбу, сырьё перемешивают руками в корыте и засыпают в бункер станка. Каменный век. Часть продукции получается бракованной, её сразу же кидают в дробилку, и потом эту дробь опять засыпают в станки, и опять получается брак, и так по кругу. Всё какое-то страшное и убогое. Хотел поговорить с начальником цеха или мастером, но работяги сказали, что они давно уволились, а других найти не могут. На мой вопрос — где технолог производства? — все дружно рассмеялись, оказывается, его там вообще никогда не было. Появились некоторые вопросы по работе, а спросить не у кого, а ночью... Далее →
-
-
✓ Преимуществазп чуть выше среднего по рынку Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели! Пишу коллективный отзыв о данной конторе: что было до меня, со мной и после меня с моими теперь уже бывшими коллегами. Руководитель (собственник) организации [У.] [Е.] [В.], женщина, которая не имеет представления о трудовом законодательстве, в своих решениях руководствуется эмоциями, подозрениями, слухами, мнимыми семейными ценностями. В компании наблюдается текучка кадров: за два года сменилось три начальника цеха, слесарей 7 человек, сварщиков-сборщиков 5 человек, оператор ЧПУ 3, менеджеры продаж 3 человека, кладовщиков 4, подсобные рабочие — три. Основная причина увольнения людей — отношение как к крепостному рабу, штрафы, уменьшение заработной платы, ужасные условия труда, не выдают зимнюю спецодежду и обувь. Мастера работают шестидневку по 10−14 часов! Плохое освещение, отсутствие приточной-вытяжной вентиляции в основном корпусе производственного помещения, дешёвое сварочное, слесарное оборудование. Комната для переодевания крохотных размеров, отдельной комнаты для приёма пищи нет. [Л.] металл размещён на улице под открытым небом. Цех располагается в металлическом ангаре: летом жарко, зимой — холодно. Заработная плата состоит из минимальной официальной части около 20 тыс. руб., остальное в чёрную. Больничные и отпуска вы получите из расчёта белой... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть достойный руководители знающие своё дело, умеющие выслушать и устранить проблему Далее →✗ НедостаткиРуководству не хватает свежих профессиональных кадров, застой в компании и, как следствие, финансовые трудности. На рабочих местах в цехах вытяжки слабые, крыша течёт. Зарплаты у многих ниже среднего, и повышения не планируется. Ночные смены официально не оформлены. Корпоративной жизни в компании просто нет. Дорога к предприятию ужасна. Руководитель отдела персонала непрофессиональна, не умеет общаться и работать с людьми, не знает элементарных знаний ТК РФ. Могут уволить только из-за личной неприязни. Далее →