Работа в ночые смены: реальные отзывы в Новосибирске
Ищете работу в ночные смены в Новосибирске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в ночные смены в Новосибирске - это всегда риски.
🔴 В списке 9 отзывов отчетов о занятости в ночные смены по городу Новосибирск с рейтингом 1.5 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в ночные смены? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (9)
-
Пришла на собеседование по вакансии менеджер по сопровождению клиентов. Собрали человек 15, повели в офис, зачем-то долго говорили о том, какой прекрасный Совкомбанк и чем он занимается, устраивали некий интерактив, чтобы все присутствующие говорили, что они знают о Совкомбанке (зачем?), затем по условиям, которые по телефону никто не скажет: Есть две обязательные ночные смены в месяц, оклад 30к — остальное студ, премии и т.д., которые можно получить, только если останешься работать, первую премию вы увидите через 2 месяца, т.к. они очень долго её начисляют. Боюсь, при увольнении вообще премию не отдадут (если она будет). Трудоустройство почему-то в Бердске… И там также придется послушать лекцию про замечательный Совкомбанк перед тем, как устроиться. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата выше среднего Бесплатные обеды Тренажерный зал Парковка возле предприятия Далее →✗ НедостаткиБесконечные проблемы со снабжением. Работа в ночные смены, несмотря на сменный график. Карьерного роста нет, все повышения только по знакомству. Пугают за невыполнение плана либо увольнением, либо лишением премиальной части. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПодрабатывала в этом обезьяннике около 6 месяцев, пока не доучилась, а когда получила образование точно для себя решила, что в эту сеть не ногой. Работала на Карла Маркса в Новосибе. При приёме пиз…т хорошо, лапша так и падает на уши (график гибкий, ограничений по ЗП нет, замечательный коллектив и т.д.), а на деле всё наоборот. Устраивалась на работу в ночную смену, когда было свободно время, выходила в день. В ночную смену тихо, спокойно, разбираешь товар и отпускаешь препараты. А всё [censored] всплыло, когда началась работа в день. 5 касс, 5 кассиров, да да именно кассиров, а не фармацевтов, образование у единичных людей имеется, остальные продавцы с киосков, да с рынков. [censored] в коллективе очень много, каждый из 5 человек пытается заработать себе на ЗП, а когда работает 5 касс, это не так просто. Продавать заставляют БАДы или как у них называют их ТОПЫ, вместо нормальных препаратов. Из-за чего происходит очень много ссор с покупателями. А из-за этих ТОПОВ у вас будет вечные конфликты с руководством, если недостаточно продадите их. То что на собеседовании, Вам говорят нет ограничений по ЗП, это конечно же не правда. Захочешь работать на свою ЗП, велком до свидания т.к. от твоих продаж строится ЗП заведующей. А ты получишь только свои... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка Далее →✗ НедостаткиНе советую! Работала в HR. На этапе собеседования обещают золотые горы. По факту тарифы ниже. То, что вам предстоит работать и в ночную смену, вам никто не скажет в начале. А потом поставят перед фактом. Не выйдешь — штраф. Очень много штрафов. И это не 300−500 руб., а 3000−5000. Руководитель [В.] очень странная тётка. Такое ощущение, будто её только выпустили из СИЗО или психлечебницы. Гонор, мат… Ну не умеешь ты с сотрудниками работать, не берись. Из-за неё и текучка в отделе. Далее →
-
✓ Преимуществаопыт в продажах Далее →✗ Недостаткиотговаривают от больничного, аргументируя это тем, что я подставляю своих коллег, график работы 5/2, смена 10 часов, в то время когда в трудовом договоре сказано, не более 40 часов в неделю. Старший продавец кассир-30тилетняя озлобленная на жизнь тётка, которая возомнила о себе наверное, владельца санлайта, огрызается, повышает голос, разговаривает хорошо только с теми, кто поддакивает ей в нужный момент и с кем можно обсудить кого-то другого. В целом, женский коллектив это кошмар, стоит только спиной повернуться ты уже и такая и сикая. Мотивация за выполнение какого-нибудь плана это доп выходной… Который по итогу вы считают неправильно и за твои старания пойдет отдыхать девочка которая стояла и витрину рукавами набирала. Перед тем как устроиться мне сказали о окладе 45к, получила я в итоге 32. Так же я предупреждала о том, что учусь в автошколе, мне сказали, что ты сможешь съездить куда нужно и вернуться обратно на работу, как итог, мне приходиться менять свои выходные, в то время как есть девочки которые которые работают тут и учатся очно, приезжая на работу к 5 и работая до 10 имеют ещё и 2 выходных. Со стажера на продавца кассира меня переводили почти 2 месяца, аргументом было то, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятные моменты только остались от ребят с кем работала смены. И лучшей менеджер по адаптации [Р.] это самый добрый и приятный и позитивный человек, с кем приходилось общаться. (на этом плюсы заканчиваются) Попадаются и неадекватные менеджеры, к сожалению Далее →✗ НедостаткиНапишу всю правду, как есть. На мой взгляд-не благонадежная контора. Договор при устройстве не дают на руки, по сути тебе и предъявить нечего, в случае чего. На смене приходиться проводить не 11 часов, как заявлено в графике, а почти сутки, потому что, часто не успевают заканчивать инвентаризацию за ночь, потом начинаются многочасовые сверки. (за переработку не доплачивают) Не важно кто косячит, остаются на сверки все.Бывает уходишь с работы часа в 3 дня после ночной смены, пока доедешь домой, надо собираться на следующую смену уже. Забудьте о полноценном сне, когда будете работать тут. В случае увольнения, вычтут из зар.платы все, что только можно. За дешевую синтетическую рабочую флиску вычтут очень дорого, будьте готовы. На слово конечно верить нельзя ничему, не важно о чем вы будете договариваться с сотрудником по кадрам. Договариваешься об одном, обещают одно, в итоге делают совсем по другому . (В моем случае это была сотрудница Алина-не очень оказалась честна) Могут поменять условия работы внезапно, было одно количество смен минимально, стало в 2 раза больше, и если ты не отработаешь это количество, то с тебя будут дополнительные вычеты, также есть много штрафов. Большинство удалённых объектов не, а черте города (в области) ,за которые обещают возмещать траты за проезд, но по факту,... Далее →
-
Позвонила девушка Яна из ООО «Миллрус», сказала — «мы фабрика по производству хозтоваров» и пригласила на собеседование на вакансию «оператор линии производства». разговаривал с директором [Р.] который общался как будто он глава огромной корпорации, типа тошиба или самсунг.потом посмотрел эту «фабрику» — на самом деле это просто мелкая кустарная мануфактура.грязный закопченный ангар, вонь пластика от термопластов и грохот дробилок. вентиляции в цехе нет, жара и духота. рядом со станками находиться невозможно. линии производства там нет, стоят отдельные станки по углам цеха, между ними бегают туда-сюда несколько человек.ящики с продукцией таскают волоком по полу с помощью железного крюка. мешки с гранулой таскают на горбу, сырьё перемешивают руками в корыте и засыпают в бункер станка. каменный век.часть продукции получается бракованной, её сразу же кидают в дробилку и потом эту дробь опять засыпают в станки и опять получается брак и так по кругу. всё какое-то страшное и убогое. хотел поговорить с начальником цеха или мастером, но работяги сказали что они давно уволились, а других найти не могут.на мой вопрос — где технолог производства? — все дружно рассмеялись, оказывается его там вообще никогда не было. появились некоторые вопросы по работе, а спросить не у кого, а ночью оператор вообще один... Далее →
-
✓ Преимуществазп чуть выше среднего по рынку Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели! Пишу коллективный отзыв о данной конторе: что было до меня, со мной и после меня с моими теперь уже бывшими коллегами. Руководитель (собственник) организации [У.] [Е.] [В.] Женщина, которая не имеет представления о трудовом законодательстве, в своих решениях руководствуется эмоциями, подозрениями, слухами, мнимыми семейными ценностями. В компании наблюдается текучка кадров: за два года сменилось три начальника цеха, слесарей 7 человек, сварщиков сборщиков 5 человек, оператор ЧПУ 3, менеджеры продаж 3 человека, кладовщиков 4, подсобные рабочие-три. Основная причина увольнения людей отношение как к крепостному рабу, штрафы, уменьшение заработной платы, ужасные условия труда, не выдают зимнюю спецодежду и обувь. Мастера работают шестидневку по 10−14 часов! Плохое освещение, отсутствие приточной вытяжной вентиляции в основном корпусе производственного помещения, дешёвое сварочное, слесарное оборудование. Комната для переодевания крохотных размеров, отдельной комнаты для приёма пищи нет. [Л.] металл размещён на улице под открытым небом. Цех располагается в металлическом ангаре: летом жарко, зимой-холодно. Заработная плата состоит из минимальной официальной части около 20 тр., остальное в чёрную. Больничные и отпуска вы получите из расчёта белой зп гарантировано, а из расчёта чёрной зп как повезёт. Например, учебный отпуск не был... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЕсть достойный руководители знающие своё дело, умеющие выслушать и устранить проблему Далее →✗ НедостаткиРуководству не хватает свежих профессиональных кадров, застой в компании и как следствие финансовые трудности, на рабочих местах в цехах вытяжки слабые, крыша течёт, зарплаты у многих ниже среднего и повышения не планируется, ночные смены официально не оформлены. Корпоративной жизни в компании просто нет. Дорога к предприятию ужасна. Руководитель отдела персонала непрофессиональна, не умеет общаться и работать с людьми, не знает элементарных знаний ТК РФ. Могут уволить только из-за личной неприязни. Далее →