Вся правда о работе на складах. Сравнительная таблица, где лучше работать в Красноярске

Магазины Лавка самогонщика в лице директора [Ш.] Е. С. Проработал в этой убогой организации около года. На собеседовании мне пообещали официальное трудоустройство с оплачиваемым отпуском и с заработной платой 25.000 рублей. В итоге со временем я узнал, что устроен на пол ставки, об отпуске и его компенсации и речи быть не может. Отношение директора к работникам никакое. Работаешь одновременно кладовщиком, экспедитором, фасовщиком, мойщиком окон, маляром, грузчиком, сборщиком мебели, упаковщиком. При этом работаешь один, с никакими условиями на складе даже нет воды, а сидеть приходится на табуретке, заказывать воду и платить за нее приходится самому. В связи с тем, что товарищ [Ш.] не может грамотно распределить рабочее время работников, приходится частенько задерживаться на работе, оплаты за это, конечно, никакой. Оплата раз в месяц по 5 числам месяца, и вот в один такой вечер 5 числа мне сообщают, что я получу аванс в размере 7000 рублей, а зарплата переносится на 25 число, то есть мне велели жить месяц на 7000. После всего этого написал заявление, расчет мне не заплатили. За отработанные 1.5 месяца я получил в общем 7000. В общем настоятельно рекомендую вам с ними не связываться. Далее →

Это дно. Не работайте у [С.]. В офисе может и хорошо, на складе условия для скотов. Я работал сборщиком. На собеседовании обещают работу в две смены с 9 до 18 и с 12 до 21, предупреждают, правда, что есть переработки, за что можно спасибо сказать, не врут про стабильный график. Дальше плюсы кончились. Первый кошмар — это проходная, каждое утро и вечер лапают неприятные женщины до трусов, ищут сигареты и зажигалки, все прекрасно знают, что есть курилки на территории, что люди проносят, и все равно играют в этот цирк, типа нет, запрещенку не проносим. До склада еще надо добраться, это 2 км бездорожья. Есть служебный автобус, который регулярно ломается, есть газель, которая постоянно ломается и броневик для скота перевозить, со скамейками вместо сидений. После смены, которая может закончиться в час ночи, до проходной эти 2 км везти некому, идите, товарищи, пешком. Зарплата считается баллами и хз как, да платят, но за работу с 9 и до часу ночи это копейки. Начальник склада, на мой взгляд, это беда для компании. Ему плевать на то, что происходит у него под носом, кто где и как работает. У него график:... Далее →

Оклад 15 400, рабочий день с 7 до 15−30, нет постоянного места работы. Новеньких воспринимают как врагов, большая текучка рабочих кадров, обучать никто не хочет, постоянный негатив. Нужно делать план, и неважно, сколько дней ты сидишь на данной операции. Завод находится почти около посёлка Мирный, автобус собирает по графику. Если он приезжает хоть на 5 минут раньше, то ждать не будет, особенно новеньких. Поедите на такси около 700 рублей за поездку. Некоторые не выдерживают половину дня и увольняются. На питание выделяется 150 рублей, если не хватает, то доплачиваешь. Выделяется форма, дышать тяжело, не хватает кислорода, летом были случаи, что падали в обморок. Далее →

Стажировался 2 недели. Итак, пришел на должность администратора WMS. Изучал работу склада с низов. Все было хорошо до одного момента. Закончил смену в 23.00, звоню завсклада по поводу такси, на что он отказался вызывать, заставлял остаться работать до утра, мол, аврал, ничего не успеваем. Склад новый, только входит в работу, коллектив старый, достался от предыдущей организации. Начальник склада, как и старший смены 2, никакущих и лишних элемента в этой системе. Старший тупо отсиживается в кабинете, подлизываясь к начальству и пялясь в монитор, сколько товара осталось собрать. На склад выходит опять же под пинки начальства. Завсклада обычный мужик, умеющий поорать и которому на все плевать — паллеты с товарами в проходах, мусор повсюду, ему пофиг. Ни одного не видел с ТСД, даже не знают, как им пользоваться. Завсклада может прийти с похмелья и отлеживаться в раздевалке, а старший постоянно опаздывает, идиллия, одним словом. Написал [Е.] З., который меня собеседовал, на мой вопрос, почему я должен выходить сборщиком в ночь, промямлил, что мои ценности не совпадают с ценностями компании, предложил уволиться и добавил в игнор, видимо, получил сильную душевную травму по ценностям. Что это за античеловеческие ценности, противоречащие законам РФ и трудовому кодексу?. Далее →

Компания не одна, она же и ООО Ювел, Ип [И.] и ещё какие-то. Крутят схемы для ухода от налогов. Зарплата серая, на собеседовании об.этом молчат, узнаешь по факту устройства. Да ещё и с постоянными задержками. А при увольнении сотрудников кидают по расчету, только белую минималку выдают. Отношение у собственника [М.] [С.] но официально по бумагам он не светится, директора подставные, только бумажки подписывают. Коллектив весь разбежался, кто-то сам на лучшие условия, кого-то вынудили отношением уйти. Нет персонала поэтому функции отсутствующих работников навешивают насильно без доплат, и никого не интересует, что ты в этой сфере не разбираешься, и на работу устраивался совершенно на другие условия и зарплату. Условно, пришел уборщицей, а заставит работать бухгалтером или кочегаром. Собственник орет матом, все у него дибилы, только он умный, но такие идеи тупые высказывает, все смеются над ним за спиной. Но большинство не спорит, так как бессмысленно, кроме себя никого не слышит. Есть несколько адекватных человек, но уже с ним не связываются. Текучка глобальная, да и осталось три калеки в офисе, на которых все сваливают. Рабочие в цеху половина не оформлена, им вообще месяцами не платят их копейки, издеваются. Вынуждают уйти без расчета. Люди пишут в прокуратуру, но юридически тяжело доказать, что фирма кидает... Далее →

Работаю в компании 14 год. С 28.03.2020 г. руководство компании, а именно- генеральный директор дал распоряжение своим исполнителям по филиалам по всей России сократить штат вдвое. Исполнительное лицо в городе Красноярске абсолютно не компетентен и профнепригодный в занимаемой должности так как сам из БЫВШИХ сборщиков? разослал письма о том, что нужно сделать работникам, чтоб получить заработную плату за март — нужно написать заявление по собственному желанию. Устраивают на работу через Производственный кооператив, платят официально самый минимум предусмотренный законодательством, остальная (основная)часть заработной платы проводят как (иная прибыль), кто понимает эта часть не является налогооблагаемой. Никаких расчётных справок вы никогда не увидите! Сколько сочтёт исполнительное лицо, столько вы и получите! Компенсация бензина — только на словах, нужно всегда её выпрашивать. Основная часть работников исполняют свои должностные обязанности с ТРУДОВОЙ НА руках! т. е. фактически не устроены! Нынешнее руководство объясняет это так"Будешь больше получать так как налоги за тебя платить не будем?"И лишь малая часть, (благодаря бывшему руководителю) устроены на пол ставки. За последние 2 года заработная плата была урезана вдвое несмотря на явно завышенные цены на услуги и ассортимент! С клиентов берут большой... Далее →

Продали Россию. Наполеон не победил, а Путин победил и продал нас всех, потомков [К.] потомкам Наполеона в рабство. Россиян превращают рабскими договорами на этом предприятии в рабов. А делается это через лазейки в законодательстве следующим способом — Зарплату за первые 3 месяца оформляют, как ученическую стипендию, то есть как- будто вы не работаете, а обучаетесь у них, и как — будто в это ваше обучение они вкладывают 134 000, которые вы обязуетесь вернуть если не согласитесь работать минимум 1 год после прохождения 3 месяцев испытательного срока (который по договору обозначается, как «обучение») внимание, спрашивайте ОБ ЭТОМ договоре С первого ДНЯ НА собеседовании ИНАЧЕ потеряете неделю, КАК Я! Дело в том, что никто абсолютно Вам ни говорит о таких условиях договора до последней секунды, пока Вам его не приносят и не просят подписать. делается ЭТО специально, С расчётом НА ТО, ЧТО человеку обидно БУДЕТ потраченной недели НА прохождениях медкомиссий И обучений И человек согласится. В момент подписания договора девушка убеждает, что договор не такой, как вам кажется, и что на деле у вас никто эти 134 000 требовать не собирается в случае, если вы решите на них работать меньше чем 1 год и 3 месяца, но на самом деле просто... Далее →

Нарушение трудовых прав работников, отсутствие ознакомления с локальными актами. Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5231/2023 (2-15342/2022;) ~ М-11389/2022 Подробнее →