Отзывы о прохождении стажировки в Барнауле

Речь пойдет о клубе, что на [Ш.] 36. Пригласили на позицию Руководителя отдела по работе с клиентами. Обрадовался: люблю фитнес и продажи — ну прям вот моё! В тот момент в клубе сменилась система мотивации (это вообще теперь там постоянно практикуется, никогда не знаешь, что будет завтра), и ушел весь отдел продаж, кроме двух ребят: один был уволен сразу, т.к. сеял негатив в команде, что было бы вредно для новых членов команды, вторая осталась. Прихожу: первая неделя стажировки у Исполнительного директора, всё хорошо, и тут его увольняют, просто одним, ставят перед фактом и указывают на дверь. Ладно, думаю, выкрутимся. В общей сложности удалось там поработать чуть больше двух месяцев, пока я не стал неугодным из-за того, что резко реагировал на огромные провалы в сервисе, отсутствие взаимодействия между департаментами и т.д.. Вообще в этом клубе происходит что-то странное: последний год цены на карты опустили ниже плинтуса, сервис в тренажерном зале скатился туда же — отзывы на флампе тому подтверждение. Но фитнес-директор активно со слезами уверяет руководство в том, что всё у них замечательно и здорово, и директор ей верит. Ну, а как не верить? Она работает там 8... Далее →

Тц Простор — На малахова, рядом с тц весна и тц огни! Девочки, которые надеются работать там продавцом-консультантом, можете на работу не рассчитывать! Приходишь туда на стажировку и ты там абсолютно никому не нужен. Ни одна не объяснит по-человечески где и что у них, где вещи оставить, где поесть и т.д. приходиться искать самой. Коллектив — сплошные змеи. Все как на подбор — девушки-быдло. Косо смотрят, либо вообще делают вид, что тебя не существует. Стажировка 5 дней, после которой тебя якобы возьмут к ним на работу — но в итоге, ты стажируешься у них и брать тебя конечно же никто и не собирался. Так сказать, благотворительностью занимался. Со мной стажировалось еще несколько девочек — ни одну не взяли, хотя все работали, старались. И Да, кстати, работать будете в выходные обязательно! В выходные у них выходят на работу все, и в принципе по барабану что у всех семьи, дети, ты обязан работать на благо директоров, которые тебя и за человека не считают) Не тратьте время впустую! Далее →

Уважаемые соискатели! Запишите адреса и телефоны: Альянс- пр. Строителей, 43 офис 217, Ленина 103/Профинтернов 39; ИП Сидорова-Гоголя 42а, офис 307; Алтай-Анатолия 95; [П.] 11д; Льва Толстого 20В; [П.] 25; БЦ Лион, офис 201 и т.д. Телефоны: 89 133 647 047, 25−00-34. Имена: [Ч.] [Н.] [В.] [Р.] [М.] [Г.] Предлагают вакансии: управляющий, помощник руководителя со сказочными окладами, премиальными. Схема проста: названия организаций не называют, а если и называют то 2ГИС вам ничего не выдаст, чем конкретно занимаются не говорят или тупо «товары народного потребления»,. На все дополнительные вопросы — ответ «расскажем все на собеседовании». На собеседовании приглашённых было около 15 человек. Позиционируются официальными представителями международной производственной компании. В 1-й день стажировки, [М.] [Г.] промывала мозги на протяжении двух часов. Никакой конкретики. В завершении стажировочной лекции первого дня, был затронут вопрос о жалобных книгах в магазинах и торговых точках, коснулись и отрицательных отзывов о работодателях. Привели разговор к тому, что положительных отзывов не бывает вовсе. Не тратьте свое время- не ходите на такие встречи! Далее →

Доброго времени суток! Всем тем, кто заинтересовался данной компанией и хочет попробовать свои силы в ее рядах, обязательно рекомендую прочитать данный отзыв. Для начала о структуре данной организации, главнокомандующий у них один — [И.] П. А., за ним следует коммерческий директор, тех. Группа в составе нескольких человек, которые занимаются всей технической стороной размещения рекламы, бухгалтер, офис-менеджер и святая святых — отдел продаж с руководителем (если быть точнее с руководительницей) и кучей менеджеров. Данная организация имеет филиал в г. Бийск и несколько, как они называют, представительств. О них не будем, ничего сказать не могу. Поговорим о центральном офисе. Суть такова, что главнокомандующий — [И.] П. А. Имеет в собственности огромное количество рекламных носителей, объединяющих в себя 3 формата: наружная реклама, аудиореклама в ТЦ и торговых сетях и видеореклама на LED-кранах. Задача менеджеров — делать огромное количество звонков, назначать встречи с клиентами и проводить презентацию с последующей продажей. Да, система продаж построена таким образом, чтобы менеджеры путем личных встреч с клиентом предлагают рекламные носители, эфирное время и т.д. Скажем, что это классическая система продаж. Есть своя методичка по обучению системе продаж, еженедельно проводятся тренинги. Со стороны кажется, что все чудно, интересно,... Далее →

Ужасные условия труда. Я понимаю, что от сотрудников требуют ответственности, принимая их на работу, но я считаю, что и работодатель должен быть ответственный. Стажировала Администратор [Н.]. Пригласила на стажировку, дала много материала учить, размеров нижнего белья очень много, все сразу не запомнишь. После прочтения материала она задает сразу вопросы. Это еще ничего. Отправляет домой, мол, учи материал, а я тебе позвоню, чтобы ты выходила на стажировку. Представьте себе картину, сидит человек учит кучу материала, размеры, материал, историю и тд. (Эти объемы бедер обхват талии + размеры Eur usa rus уже во сне снились) в итоге не получаешь звонка и звонишь сама, на что тебе отвечают что взяли девочку. Вот что??? А раньше сказать никак? Я бы за это время лучше на собеседования походила, чем учила столько инфы. Самое интересное, что потом, спустя несколько дней звонят с Мон Плезир, мол, вы второй раз оставляли у нас резюме, приглашаем вас на собеседование. Мой ответ: что? Мне сказали что вы взяли девочку другую. На что услышала это: ой простите, тогда до свидания! Ну до свидания! Сразу хочется сказать какая же эта [Н.] ответственный администратор! Далее →

Начну с устройства на работу. увидела обьявление, позванила пригласили на собеседование, пришла удивило то что все были на позитиве разговаривали с тобой как будто знакомы уже давно. Собеседование проводила директор [Е.] [П.] ничего не обычного не заметила, направили на стажировку. ах да чуть не забыла предлагают на выбор ночные и дневные смены (з/п одинаковая), на собеседовании говорилось что з/п 8000руб. в неделю т.е. 16000руб в месяц +подработки в свободную неделю на самом деле намного меньше первый месяц как испытательный срок з/п идет 7000 руб в неделю да еще тебе выдают костюм стоимостью 3000руб которые в первый же месяц и вычитают из твоей и так маленькой зар.платы в итоге за месяц работы без выходных я получила около 11 000 ЗА месяц! Далее коллектив в магазине (на эмилии алексеевой 83) как и во всех остальных мягко скажем каждый сам за себя еще и могут передать начальству что обсуждали вместе. просто ужас. в один из прекрасных дней мне тупо написали сообщение даже не товаровед не директор, а девочки ночной смены чтобы я пришла за расчетом. Без обьяснения причин просто какой-то продавец! Далее в назначеный день я пришла за расчетом ииииии вот что происходит бугалтера уезжают на учет наш товаровед не понимая... Далее →

«Я нашла объявление на сайте Rabota.ru о том, что АО «Сила Сибири» требуется бухгалтер на заработную плату. Мне очень нужна работа. Поэтому я позвонила по объявлению. Меня взяли, зарплату пообещали от 20 тыс. рублей, сказали, что все по закону и выплаты в установленный срок. В общем, я приступила к работе. Мне сразу не понравилось, как в этой фирме ведут дела. Базу по зарплате дали совсем по другой организации, которая нигде не зарегистрирована. Когда люди находят работу, которая очень нужна, о плохом стараются не думать. А оценивать нового работодателя нужно все-таки очень внимательно. Отработала неделю и меня «порадовали»: работаю я плохо, без усердия, надо больше стараться, а то испытательный срок не пройду! И тут я поняла, что это было сказано с нажимом специально, чтобы я о деньгах больше не спрашивала. И я ответила, что согласна стараться, но не бесплатно. Объявление это возникает периодически! Это не работодатели, а мошенники! И если вас уже согласились взять, не стесняйтесь сами задавать вопросы: сколько будут платить, из чего складывается ежемесячная зарплата, предусмотрен ли для вашей должности испытательный срок, сколько платят сотрудникам в этот период, когда вас собираются оформлять на работу в соответствии с ТК РФ… Словом, все ключевые моменты обсуждайте еще до того,... Далее →

Ходила стажироваться в магазин на ул. Новавласихинский проезд 10 ип Нестерова, директор [О.] [В.] После трех дней стажировки, поняла, что продавец не нужен. Выходит на работу прежний продавец, а я должна еще стажироваться неделю. Бесплатная рабочая сила. Раньше было два продавца, сейчас один на два отдела, а стажер выполняет всю работу, которую не успевает продавец. Не ходите туда, только время потеряете. Далее →

Из родственников работает там два человека. Первый очень давно, практически с основания. Постоянные подарки на праздники, некоторые больничные даже оплачивали из уважения 100%. Когда заговорили об устройстве на работу второго в отдел продаж, отзыв был очень негативный, предупредили о большой текучки. К сожалению, выбора особо не было, пригласили — пошел. Начну с ЗП. Да, подавляющая половина — черная в конверте, эта премия зависит от продаж (в среднем 15-20т было). Белая маленькая порядка 15 000. В сумме нормально. НО! Брали человека на одну должность, не успел истечь испытательный срок, перевели не официально на другую должность принудительно с намного большей зоной ответственности. Причем опять заговорили об испытательном сроке считая его заново. Высшее руководство коммерческое крайне неадекватное, сколько работает постоянно угрожает увольнением, ставит не адекватные планы, причем планы постоянно растут. Работа между отделами плохо налажена, если вдруг возникает проблема обязательно ищут крайнего кого бы пнуть и назначить штрафы. Без разницы где возникает проблема на складе, в логистике или в продажах — все проблемы валятся на менеджера. Дескать недосмотрел, не смотря на то, что на складе и в логистике есть свои работники и и своя ответственность. Работа в стрессе с постоянными переработками... Далее →

сеть быстрого питания 5 специй, люди не ходите туда ни обедать, ни работать, отношение как скоту бродячему, текучка огромная, ежедневно увольняют и принтмают новых сотрудников, директор по развитию [О.] [О.] на этапе собеседования говорит одно по факту совершенно другое, люди там как рабы по 16часов без перерыва на обед впахивают, куча нарушений, потолок на днях обвалится сотрудникам кухни на голову. Повар [О.] постоянно роняет роллы на пол, тут же их поднимает, режет и запаковывает клиентам на доставку, либо на зал, это такой кошмар, я ни на одном производстве такого не видела, и за стажировку они не расчитывают, хотя обещают 70рублей в час. Поищите что-нибудь посерьезнее, чем эта контора《Рога и копыта》. Далее →