Отзывы о прохождении стажировки в Казани
Ищете работу на стажировке в компаниях в Казани? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Казани - это всегда риски.
🔴 В списке 298 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Казань с рейтингом 1.8 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (298)
-
Дентал сити. [А.] 19. Будьте осторожны. Схема работы. Обзвон базы, приглашение на бесплатный осмотр, просьба взять с собой паспорт (якобы для регистрации). Человек приходит, находят у него болячки, составляется план лечения, озвучивается стоимость. Превышающая расценки других стоматологиях на 30−60 %. Лечить пациент конечно не хочет так сразу. Надо подумать, все взвесить, сравнить с ценами в других клиниках. Не тут то было. Предлагается скидка из серии «только здесь и сейчас " и вот тут пригождается паспорт! Навязывается кредит. Развод вобщем. Трудоустройство. На ХХ зарплата красивая. На собеседовании выясняется, что оклад копейки, но очень хорошие проценты. Далее бесплатная стажировка. Из тех кто согласился на эти условия, почти все со стажировки и сбегают, понимая в какой цирк попали. Медкнижку не спрашивают, даже паспорт не смотрят. И это в стоматологической клинике. Зарплату на ХХ делите на 3−4 это и будет фактическая. Ну внешне всё чинно, благородно, как и положено в любой конторе «Рога и копыта». Далее →
-
Промтех-Казань. Проработав больше года в данной организации, со всей ответственностью могу сказать, не идите сюда работать. За любое не согласие с мнением руководства, а фактически руководство это 1 человек — генеральный директор Лысков Ю. В, вам будет сказано: «увольняйся», за любые попытки обосновать невозможность выполнения работ в установленный срок, так же: «мне пох*й как, делай! Или пиши по собственному». И так далее. Теперь по пуктам: - полное пренебрежение трудовым кодексом, по работе сверхурочно и выходные дни, заранее (хотя бы за день) вас не предупредят, только ультимативно: работаешь сегодня до 21:00. Распланировать свое время невозможно. Про возможность уйти с работы вовремя, так же, можно забыть. Количество отработанных сверхурочно часов в талоне не отображается, как они подсчитываются не понятно. - полное отсутствие планирования работы, все нужно сегодня и сейчас. - хамское обращение с сотрудниками, чаще всего в нецензурной форме. - полное не понимание производственного процесса директором (фактически единственным руководителем). - про повышение разрядов рабочих тоже можно забыть, за год ни одной аттестации и проверки навыков работы. По итр то же самое. Нулевое обучение вновь пришедших работников, всего одного человека отправляли на стажировку. - все... Далее →💬1 комментарий
-
[А.] 19. Схема работы. Обзвон базы, приглашение на бесплатный осмотр, просьба взять с собой паспорт (якобы для регистрации). Человек приходит, находят у него болячки, составляется план лечения, озвучивается стоимость. Превышающая расценки других стоматологии на 30−60 %. Лечить пациент конечно не хочет так сразу. Надо подумать, все взвесить, сравнить с ценами в других клиниках. Не тут то было. Предлагается скидка из серии «только здесь и сейчас " и вот тут пригождается паспорт! Предлагают кредит. Развод вобщем. Трудоустройство. На ХХ зарплата красивая. На собеседовании выясняется, что оклад копейки, но очень хорошие проценты. Далее бесплатная стажировка, из тех кто согласился на эти условия, почти все со стажировки и сбегают, в это время понимают в какой цирк попали, медкнижку не спрашивают, даже паспорт не смотрят. И это в стоматологической клинике. Зарплату на ХХ делите на 3−4 это и будет фактическая. Ну внешне всё чинно, благородно, как и положено в любом [censored] Далее →
-
Всем доброго дня или вечера в зависимости когда вы будете это читать, данную компанию не рекомендую к трудоустройству ни кому, а почему давай те расскажу вам по подробнее. Кан-авто, на первый взгляд может показаться что он успешный бизнесмен захватил половину рынка Казани в автомобильном бизнесе, на самом же деле, этот автосалон не выходит в прибыл. Вы же будете в этом автосалоне просто пешкой, которая уволится через пол года работы, а уволитесь вы из-за огромных «штрафов», а «Штрафовать» кан авто любит, если вы будете работать в отделе продаж, то можете смело из своей зарплаты вычитывать 50%, так как «штрафовать» вас будут за все, начиная с опоздания, заканчивая тем что вы не продали автомобиль в кредит, да это не опечатка если вы продадите автомобиль за наличный расчёт вас «оштрафуют», но давай те представим что вы все-таки решили устроится в кан авто, на собеседование вас встретит очень приятная девушка, вы поговорите об автомобилях, попробуете продать автомобиль ей, но это не важно получится у вас это или нет, ведь в данной компании текучка кадров что вас в 90% случая отправят на стажировку, стажировка здесь кстати не оплачивается и может длится от двух недель до трёх месяцев, на протяжение стажировке вы будете учить прайс листы... Далее →
-
Я пришел на стажировку в компанию кан авто в автосалон хендэ на сибирском тракте, первым этапом стажировки было изучение а/м и их комплектаций, параллельно так же и обучали работе с клиентами. Я достаточно быстро все изучил и буквально через неделю сдал всю тех часть заместителю руководителя отдела продаж. После этого руководитель отдела продаж (которого кстати вечно невозможно было найти на работе) с барского плеча разрешил мне наблюдать в зале за работой других менеджеров и ждать пока со мной пообщается директриса салона (не помню отчество и фамилию, хотя это не странно нечем было ей запоминаться).Прошло 2 недели и мне разрешили работать с клиентами, хотя никакая директриса со мной не общалась… в итоге за оставшуюся неделю месяца я продал 2 а/м.А так как меня не успели устроить на работу тк со мной не общалась, мне никто не заплатил. далее еще целый месяц не было времени пообщаться со мной, а я продолжал работать за бесплатно, продав еще 5 машин. по итогом ничего не получив в очередной раз я просто поблагодарил за работу заместителя отдела продаж и ушел оттуда. А в этом году забыв прошлые обиды я решил попробовать еще раз устроиться на работу в кан авто. Когда я пришел в отдел подбора персонала, я мягко говоря обалдел!... Далее →
-
Большая компания профессионалов, перспектива карьерного роста- официальный дилер Вольво, думал я))) На деле этот красивый образ оказался вонючей ООО-шкой с космически жадным руководством. Пришел на собеседование где мне озвучили условия работы и оплаты труда. Первые три месяца стажировка, которая оплачивается следующим образом! 1ый месяц: оклад 5000+премия 10-ка, 2ой месяц: оклад+15тр и соответственно 3ий месяц: оклад + 20тр премия. Премия- пустой звук, поскольку выдаётся по желанию руководства! Честно, меня сразу смутил нереально низкий оклад, но в силу молодости и наивности я не послал их и не ушел, а следовало бы! График 3/3 по 12 часов, на время стажировки обед платный. Перерыв всего 40 минут. Работа очень тяжёлая, особенно на третий день. В итоге я отпахал месяц как Папа-Карло, мне швырнули эти жалкие 5 кусков и сказали, что мастер цеха [С.] [И.] (среди слесарей просто [И.] не хочет со мной работать. Сказать об этом раньше грязный [censored] не посчитал нужным. Да и среди работающих, никто нормальной зп там не получал. 25 тысяч потолок. Если Вы бывалый специалист или молодой парень, желающий набраться опыта ни в коем случае не идите работать в это [censored] Всем мир! Далее →
-
Значит пошла на стажировку пока стажировалась 4 дня и в ночь и в день. Наставник постоянно на нервах. Работает почти без выходных. Старшие заняты тем что сплетни собирают. И постоянно критикуют. Во время стажировки столкнулась с тем что старший координатор позволяет на стажеров. Зп как слышала задерживают все время. Заставляют навязывать вип тариф. Далее →
-
[Я.] 45, Казань. Недавно в Казани. Искал работу. Всё как у комментаторов ниже, которые пошли на одну вакансию, а их, в процессе «собеседования» и «стажировки» — перевели на другую))) Все эти забавные представления со стажировкой в два этапа, тестом и тд имеет смысл только в том, чтобы создать якобы «исключительность» твоей будущей работы))) Сказать, что с утра я был в шоке — ничего не сказать. Реально все такие зомбированные, ходят и улыбаются — дают пятюни. Ах, ну да, коллективный дух, куда уж Затем тебя толкают в центр, чтобы ты что-то показал или сделал что-нибудь неординарное (ведь в «коллективе работают только особенные», все надеюсь понимают, для чего это говорят). Там то мне и сказали, что если «нет» — можешь уходить, так и я сделал, но меня остановили и сказали, что это шутки всё) По итогу, остался до конца представления. Это так смешно было со стороны всё, то как они прыгают и танцуют, улыбаются и подкалывают друг друга, как будто в зоопарк попал какой-то. На этом этапе уже окончательно осознал, что это представляет из себя. Потом нас разделили на группы и дали якобы какие-то задания. Ох, точно, в конце рабочего дня, победившая группа получает какие-то... Далее →
-
-
В GDC ICL или как они себя называют глобальном центре услуг обещают при поступлении на работу золотые горы. Вагизов Р. рассказывает сказочки про то что каждый будет тим лидером и будет получать как в европе 300 тыс в месяц, про командировки по всему миру, стажировки итд. По факту: нормальная зарплата там у самого Вагизова и Соловьева, системные администраторы и программисты пашут на 30−40 тысяч, корпоративные мероприятия напоминают утренник в поселковом клубе, а текучка человек 100 программистов каждый год уходит в другие фирмы и москву. Не верьте Вагизову Р. и всему что с ним связано! GDC ужасная контора! Далее →
-
Обманули с зарплатой. Во время собеседования обещали от 35 000 рублей после стажировки. По факту я три месяца работал за МРОТ-13% на руки получал около 10 000 рублей, а после предложили работать за 28 000 рублей. Чувсвую себя [censored] Далее →
-
Прядки в Порядке, в прошлом «Бигуди» или «mrs. Бигудин». Начну с того, что я долго являлась их клиентом и однажды нашла их вакансию на HH.ru. Всё описано сказочно, по деньгам «миллионы» должны были выходить, называли себя крупнейшей отраслью в индустрии красоты, а на деле так, гнилой отросток. Написано было про конкурентную з.п. уровнем выше среднего (выше 50-60тр, насколько помню). Три дня я ездила к ним обучаться на [Ч.] Далее меня словесно «приняли» и отправили на стажировку в два салона по очереди, и то эту стажировку мне бы не организовали, если бы я сама не выбивала адрес, куда мне нужно поехать. Женщина, которая обучала, прямым текстом сказала:"ничего не знаю, у меня вообще нет времени заниматься твоими вопросами». Я не поняла, сотрудник нужен был или нет??? Написала [С.] которая потом дала адреса. Ходила туда, как на работу: с утра и до вечера. Про стажировочные ни на собеседовании, ни в процессе обучения мне никто не сказал (700 р — 1 день стажировки, а я туда больше недели ходила). Про них я узнала случайно от администратора, которая меня обучала, спустя неделю, когда она спросила, расплатились ли со мной и на какую точку я выхожу, если у них и так есть два администратора и им никого... Далее →
-
— страшный офис — никаких условий для работы — занижают зарплату — при увольнении рассчитывают без причитающихся выплат — первые два, а то и три месяца вы никто и звать вас никак, так как вы не оформлены и в случае если вы не проходите испытательный срок вам выплатят крохи — планы на менеджеров по продажам сверх завышенные, при этом нет никаких каналов получения лидов — после продажи оборудования становишься заложником клиента и консультируешь по всем вопросам, т.к. кроме тебя клиент больше никому не нужен — отсутствует обучение персонала, все инструктажи проводятся «на коленке», если у тебя появился технический вопрос, то ты сам ищешь руководителя сервисной службы чтобы получить более-менее внятный ответ — не нормированный рабочий день (может начаться в 8 и закончиться в 20, при этом на обед пойдешь как сделаешь дела) — отсутствие нормального «человеческого» туалета, на этаже 2 кабинки грязные — за зарплатой приходиться ходить в бухгалтерию и спрашивать, т.к. нет четких сроков, могут выплатить 5 числа, а могут и 7 к примеру — клиент для компании просто мешок денег, задача простая выжать по-больше и потом при повторной встрече еще раз выжать с него — нет четкого понимания системы лояльности... Далее →
-
Ни при каких условиях не идите сюда работать! Стратегия генерального директора сей конторки выжать всё из нанятых сотрудников за испытательный срок (не менее 3 месяцев) или максимум за полгода. Генеральный директор [Г.] [А.] [А.] (Якутск) бывший чиновник родом из Якутска. Сначала прикидывается добрячком, раздаёт советы, делает вид что заботится о своих сотрудниках, но спустя некоторое время начинает все больше и больше накидывать задач. Казалось бы обычное дело, но не в этом случае! Будучи человеком в возврасте и с отсутствием опыта управления на ресторанном поприще — он совершенно не понимает кто и чем занимается в своих должностях! Постоянно скрещивает должности, т.е. мало того, что своей работы хватает, так накидывают ещё задачи совершенно другой специальности и внушает, что ты этим должен заниматься. Речь идёт сейчас об экономистах, логистике и маркетинге! Да по сути во всех направлениях. Постоянная текучка кадров, но не потому, что кто-то не справляется или не профессионален, а потому, что с ним просто невозможно работать, увы ему бы самому подучиться, прежде чем раздавать задачи. Далее: Если по какой-то причине ему не нравится как работает сотрудник (это далеко не о профессионализме), — начинается открытое прилюдное, абсолютно мерзкое гнобление работника… Если честно подобное... Далее →
-
г. Казань. РБТ в Сити-Центре. Откликнулась на Хедхантере на одну из их вакансий (продавец-консультант), после чего забыла об этом. Через какое-то время позвонили и пригласили на собеседование. Я узнала по телефону, какая там заработная плата и условия. Внимание: график 4/3, который меня просто возмутил, ибо 4 дня нужно работать по 12 часов, не учитывая время, на которое ты задерживаешься в магазине, пока закончишь все дела перед уходом. 4 дня по 12 часов, алло, РБТ, это же не сменный график 2/2! Это график приближённый к пятидневке. На пятидневке работают по 8 часов. Окей, этого руководство не знает, руководству РБТ плевать, что даже есть специальные правила отдыха. Но нет, они же не могут понять, что работать 4 дня подряд по 12 часов — это ненормально и вредно, как для физического здоровья, так и для морального состояния. Идём дальше. У продавцов первые несколько месяцев оклад 26 000, как я поняла, только оклад, а далее, после испытательного срока — проценты. Умно! За пятидневку (в пятидневке обычно 22 рабочих дня) 26 тысяч! 26 тысяч за 22 рабочих дня. Как много, ой как много! Возможно, конечно, продавцы в дальнейшем... Далее →
-
В пустую потраченное время (3 недели), очень долго эти ребята думают после собеседований. На первом собеседовании дольше рассказывали, какие классные мероприятия проходят, чем суть работы. Так же необходимо было написать 1 тест и 1 задание на перевод (со словарем: D). Бестактные вопросы на втором собеседовании, которое началось со слов «что пришла?» (когда меня HR сам пригласил).Очень в восторге была от вопроса интервьюера «и что, что ты английский знаешь, все знают его, я спокойно говорить могу». На данную должность «специалист со знанием английского языка» на hh вакансия висит уже 4 месяца точно и продублирована 6 раз. Не удивительно, что не получается найти специалиста, если интервьюер на собеседовании начинает говорить, что сам может работать. К слову, прошла за эти 3 недели стажировку в другой компании, там второе собеседование назначили на тот же день, как прошла первое, а на следующий день уже стажировалась. Не рекомендую тратить нервы и время. Если такое собеседование, то как построен процесс работы с сотрудниками? Далее →
-
Добрый день, друзья! Пришел я устраиваться на работу прорабом! принял меня на собеседование директор представился [Д]!обсудили условия работы. Говорит что в нашей копании есть жесткое правило « испытательный срок месяц» и он не оплачивается! договорились мы с ним что испытательный срок у меня будит 2 недели, так как у меня семья и кредиты! перед устройством должны проверить безопасники! скинул паспорт и ждал пока одобрят! через неделю [Д.] позвонил и сказал что безопасность одобрила! договорились что у меня на прежней работе отработка две недели (пока найдут нового сотрудника и передать дела) на что [Д.] ответил что «конечно» это дело обязательное для всех! В итоге я пишу заявление, бывший работодатель находят человека, я ему передаю дела, готовлю! к концу испытательного срока подписываю приказ об увольнении! остается один день отработки, Звоню [Д.] трубку не взял! через три часа написал смс Цитирую«добрый день. Мы решили снять вакансию и не увеличивать штат. Спасибо Вам за уделенное время.»после чего я сразу перезвонил [Д]у!на то что я ему сказал выше написанное (семья, кридиты, приказ на увольнение, человека наняли на мое место) он ответил что «Я думаю что надо поговорить с моим директором что бы... Далее →
-
Город Казань, [Г.] 2. Искала работу, нашла вакансию администратора в офис. Отправила резюме, на следующий день мне позвонили и пригласили на собеседование. Прихожу в офис, дружелюбная обстановка, Музыка на всю мощь, всем весело и все общительные. Дали заполнить анкету, позвали в кабинет к директору. Женщина никак не представилась, не сказала кто она, не объяснила что у них за компания и чем занимается. Рассказала только после моих вопросов. У неё не было вопросов ко мне, кто я, где раньше работала и тд. Видимо информации в анкете ей было достаточно. Собеседование шло минут 5, записали на «стажировку» на следующий день. Мои будущие обязанности — это работа с базой, со звонками и с документами. Прихожу на стажировку, куча народу, у всех новичков свой куратор, все чего-то ждут. Задаю вопрос «что сейчас будет?», отвечают «узнаете». После моих допросов мне в итоге рассказали, что никакой вакансии администратора нет, в офисе никто не сидит, все работают мастерами-контроллерами, которые ездят по объектам за свой счёт. «Карьерный рост, все ездят на дорогих тачках и тд.» Не долго думая я быстренько сбежала…лучше избегать таких компаний и такого вранья. Далее →
-
Пришел на стажировку, была открыта вакансия в раздел электрики. Отработал 8 часов, показывали что и как вообще, в чем заключается работа и все в этом роде. В конце дня пошел снова в отдел кадров, сказали извините, вы не очень понравились руководителю отдела, мы хотим посмотреть еще кандидатов, если что мы вам перезвоним, спасибо за уделенное время… Отличная система, смысл всего этого?! Если ТЫ стажер! ты приходишь посмотреть что там и как и обучаться в процессе работы. Бред полный, не рекомендую. Просто потраченное в пустую время, да и еще бесплатно отработал просто. еще из минусов, за 12 часов работы, сидеть нельзя! ноги и спина в конце смены просто отваливаются. Бесплатное питание — ужасное. Лучше брать с собой. Далее →
-
Укладчик товара в день. Пригласили на собеседование, а когда пришла: «провести некому, директора нет, приходите завтра.» Ладно, устроилась, бесплатная стажировка один день. Поставка приходит как попало, например в 15ч. и потом бегаешь, быстро всё надо разложить. Коробки тяжелые, всё таскаешь на себе. Потом коробки эти разбираешь, вместе собираешь, пыльные и грязные. Все ногти там переломала и руки высушила. Всё раскладывать надо по планограмме, которая такая мелкая, что невозможно разобрать. Есть сканер, который показывает полку, но с планограммой может не соответствовать, в общем бардак полнейший. Начинаешь ставить новый товар, это место занято и думаешь, кто тут по планограмме что-то делает. Бардак и неразбериха везде: на полках, складе, подсобке, с самого входа в магазин. Начинаешь раскладывать товар, а сложить некуда, всё забито. Поставка за поставкой приходит тот же товар, который уже не знаешь куда складировать, настолько непродуманные поставки. Подсобка вся забита туалетной бумагой и др. товарами, что заходя боишься что-нибудь снести по пути в уголочек на обед. Воды питьевой для персонала кстати тоже нет, таскаешь с собой, чтобы вскипятить себе чай. Отработала я месяц и мне заявляют без заблаговременного предупреждения, что вакансия... Далее →
-
При прохождении собеседования мне обещали стажировку в течении двух недель, при этом мне показали работу в первый день на бумаге на второй день показали работу на ТСД, а на третий день меня бросили и сказали иди работай. При допущении ошибок исправлять приходилось самостоятельно, к кому я не обращался за помощью все смеялись и уходили (со словами ищи сам, делай сам) когда сотрудник работает только третий день. Выходной работника определялся при прибытии на работу говоря «Иди, у тебя будет сегодня выходной», а график оговаривался 5/2, но свой график мы не знали. При работе приемосдатчика, если остается 2 часа до конца смены бригадир в любом случае даст машину для выгрузки, и нужно ее успеть выгрузить. Во время выгрузки фуры обнаруживается что не хватает груза, и приходится оставаться после работы на 2−3 часа для выяснения причины. Подобные нелогичные переработки доводят до ухудшения состояния здоровья и способствуют к уходу на больничный, а после к увольнению. Больничный был оплачен ни в полном объеме и только через месяц после увольнения, пока не выяснили что организация «потеряла» мой больничный лист. Оплата за больничный лист производилась не учитывая мои справки с прошлой месты работы, возможно они их снова... Далее →