ТК Суши Маркет: отзыв сотрудника
1.При не соблюдении часовой рабочей (14−15 часов) нормы в день у них отсутсвует перерыв на обед по тк рф от 30 до 120 минут (хотя работа официал с налогами)
2.Отсутвие менеджера точки
3.Если не хотят добавлять менеджера, пусть платят кассиру как за продавца и менеджера, т.е не менее 50тсч в месяц без переработок должно быть по логике
3.Отсутсвие фактического ежедневного развоза, я пришла денег заработать, у меня нет денег ездить 5 дней в неделю на такси
4.Отсутсвие персонала, всвязи с чем переработки, а отсутсвие персонала из-за неслаженности компании Суши Маркет
5.Нет стандартного обучения менеджерских обязанностей: Инкассация, ревизия, принятие товара, заказ товара и тд все что связано с бумагами
6.Вранье.меня поставили на смену одну через 4 дня по пол дня стажировки на субботу в мегу, отпустив второго кассира домой .Мне обещали, что первое время я всегда буду с кем-то,так как в голове пустота.
.Говорили,что по субботам два кассира, а в итоге кидают по точкам просто и кассир в поточной точке один
7.Если тебе нужна помощь на смену в виде второго кассира, зп делят пополам за этот день, это не по трудовому кодексу, у каждого должна быть своя зп, так как мы не виноваты в их недисциплинированности и отсутсвие персонала и менеджеров
Да и возможности у них как оказалось нет на второго кассира, так как на весь город 8 кассиров
👉 Работа в СУШИ МАРКЕТ в Казани (1 отзыв) →- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Казани (312 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Казани (280 отзывов) →
- 🏰 Работа в Казани (4426 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОтзыв сотрудника (старший повар) о работе в Суши Маркет. Хочу отметить сильные стороны компании:- официальная белая зарплата — это большой плюс;- наличие обучающих видеоматериалов для сотрудников;- мобильное приложение с рейтингом поваров по всей сети — мотивирует развиваться и поддерживать высокий уровень мастерства; - предоставление фирменной формы. Далее →✗ НедостаткиОднако вынужден указать на серьёзные проблемы, связанные с работой непосредственного руководителя — управляющей. За время моей работы из-за её действий/бездействий уволилось порядка 10–15 квалифицированных сотрудников. Основные проблемы: Неисполнение должностных обязанностей. Управляющая часто перекладывает свои задачи на поваров (в т. ч. на старшего повара). Мне приходилось единолично выполнять полный цикл приёмки товара — хотя по регламенту в такие дни должно быть два повара (один на приемке товара, второй на кухне). В мои обязанности при приёмке входило: - проверить сопроводительные документы (накладные) и сверить их с фактическим товаром; - пересчитать количество тарных мест и взвесить выборочные позиции (в т. ч. скоропортящиеся продукты); - визуально оценить качество продукции: проверить целостность упаковки, сроки годности, температурный режим (для охлаждённых и замороженных товаров), соответствие органолептическим показателям (запах, цвет, консистенция); - выявить и зафиксировать расхождения (если есть недостача или брак) — составить акт расхождения; - подписать документы приёмки и поставить печать (при наличии); - переместить товар на склад и внести данные о поставке в учётную систему заведения. Это объёмная и ответственная процедура, требующая полной концентрации. При этом меня не освобождали от основной работы: параллельно нужно было готовить суши... Далее →
-
обещали график 2/2, в итоге работаешь без выходных, потому что кассиров не хватает; пообедать негде, да и время на обед не выделяют, а также не предоставляют; ставка за смену тоже не соответствует: обещали 3000 за смену +%, в итоге 2200 +%; за ошибки штрафуют, за инвентаризацию штрафуют; стажирует такой же кассир, а не руководство, в следствии чего учат неправильно; выполняешь обязанности менеджера и кассира, а платят только за кассира; повара очень наглые и требуют, чтобы ты вместе с ними готовил. В общем, не рекомендую, лучше найдите другое место. Далее →