Отзывы о прохождении стажировки в Краснодаре

Не могу сказать что именно есть какие-то,зп приходит и уже хорошо Далее →

Начнём с того, что мне именно обещали оплатить стажировку, если я в дальнейшем официально устраиваюсь, по итогу не оплатили. Далее, в нашем магазине 45.000 выходит и -13%=39.000. Я получила 34.000 за месяц. Проценты за продажу юб и купальников, всего прочего 3000₽, где они? Их нет, по факту, мне сказали, что посчитано. Обман! За доп. смены перед официальным устройством не оплачивали! Хотя вызывали работать! Заставляют мыть полы самим, не нанимают уборщиц, у нас кассиры моют и всё убирают. Ноги под конец дня немеют — стоять, сидеть нельзя у нас! Не рекомендую! Не дали спокойно уволиться в связи с переездом. Далее →

Приятный персонал, приличное место. Далее →

В эту компанию пригласили на собеседование, после чего 2 этапа я прошла успешно. Мне позвонили и сообщили, что меня принимают, оставалось дождаться готовности некоторых документов. Также меня убедили в том, что сохраняют за мной рабочее место и готовы ждать меня небольшой срок. Я же тем временем отвергаю все остальные предложения о сотрудничестве, ссылаясь на то, что меня уже взяли на работу. Но вскоре мне ответили, что не могут со мной сотрудничать, поскольку я не прошла проверку по документам. Я также попросила конкретизировать причину, но мне ответили, что информацией не располагают. Я не имею долгов, судимости и прочего, и поистине удивлена тем, что не прошла проверку. Так вот, дорогие соискатели, если будете связываться с данной компанией, имейте в виду, что их «Вы приняты» не финальное, и очень скоро может приобрести отрицательное решение. К тому же, приходя на собеседование, будьте готовы к тому, что вас будет 3 человека (2 руководителя и 1 hr), к тому же вы не один кандидат, а несколько. И по-хорошему об этом стоит предупреждать. Я девчонка не робкого десятка и не растерялась, для других это может быть неприятным удивлением. Имею некий осадок о том, что немного прогадала и снова займусь поиском работы и походами на собеседование. В компании, которым... Далее →

Из плюсов спортивная тематика и отличные ребята в самом магазине. Далее →

Минусы можно писать бесконечно. Обещанную з.п. можно получить только если месяц по выручке нормальный и если работать без выходных. Удобств нет никаких, кроме стула на складе. Вообще никаких. Правит по факту какой-то директор другого магазина из другого города. Не понимает, что такое розница и как в ней работать. Магазин новый, его можно и нужно раскачать, имея определённые знания и умения. Но никто об этом и слышать не хочет. Каждый день глупые «тренинги» с одним и тем же вопросом: «А какие фразы вы использовали в разговоре с клиентом?» Те самые а-ля управляющие искренне убеждены, что отсутствие выручки в магазине — это только потому, что к клиенту не подошли в течение 3-х секунд (что постоянно фиксируется скринами с камер и кидается в чаты). Но совершенно не потому, что в магазине не налажена система скидок, нет интернет-магазина и ещё миллион причин. Стажировка оплачивается только в том случае, если остаёшься работать. Человеку с опытом она не нужна вообще, т.к. ничего из себя не представляет, кроме того, что вы бесплатно работаете на магазин. Форма не выдаётся, а покупается со скидкой сотрудника. Эта сумма (внушительная) списывается, если увольняетесь, не проработав полгода.. Далее →

HR очень сладко заговаривает зубы. Далее →

Пригласили на удалённую вакансию оператором, обучение должно было быть в течение 3 дней, на 3-й день должен был быть экзамен, далее стажировка 5 дней. После чего месяц испытательного срока, без оформления — по самозанятости. И только потом (если раньше не выпнут) оформление по трудовому договору. Стажировка будет оплачена, якобы, после первых двух недель работы на испытательном сроке. Отстажировалась я в группе из 7 «будущих операторов» ровно полдня, после чего меня исключили из группы, под надуманным предлогом, типа этим операторам не комфортно учиться с моим опытом (опыт в телемаркетинге 8+ лет). Другими словами: «нам нужны [censored] чтобы их было проще кинуть на деньги». А я, видимо, слишком умная для них. Сказал мне это менеджер по обучению Р.М. (по геолокации, кстати, тоже Краснодар), хотя и втирал, что у них вся компания работает хоум-офис по всей России, в том числе и он. Кстати, тратить своё время на этот шараж-монтаж я не посоветую никому! Вас выпнут оттуда раньше, чем вы смекнёте, что к чему и не заплатят. Хорошие отзывы действующих операторов с «дрим джоб», 100% написаны под давлением руководства. На отзывы менеджеров, HR и прочих «шишек» можете... Далее →

Близко от дома. Обещали корпоративную скидку на продукты и официальное трудоустройство. Директор магазина показалась адекватной женщиной. Далее →

Заполнил анкету на официальном сайте Перекрестка на позицию товароведа. На следующий день мне позвонила девушка, видимо, из отдела персонала, и позвала на собеседование в магазине рядом с моим домом. Когда я пришел на собеседование, директор магазина сказала, что эта вакансия закрыта и предложила вакансию Старшего продавца, которая меня не устроила. Как выяснилось, вакансии, которая была на официальном сайте, вообще нет и не было. Ее якобы закрыли внутренним переводом…Недели через 2 мне опять позвонил директор этого магазина и опять позвала на собеседование на товароведа, под предлогом, мол, вакансия открылась… приходите, заполните анкету. Я опять поехал в этот магазин, заполнил анкету. Директор сказала, что позвонит мне завтра, когда анкета пройдет проверку службы безопасности. На следующий день она мне позвонила и сказала, что место в школе-магазин, в котором я должен буду проходить стажировку и обучение, занято, и предложила опять всю ту же вакансию Старшего продавца, от которой я отказался… Через 4 дня мне позвонила все та же девушка, видимо, из отдела персонала, и сообщила, что меня уже, оказывается, отправили с этого магазина на мед.осмотр… мол, прошел я его или нет??? Я ей говорю, какой мед.осмотр??? Девушка… я никуда не устраиваюсь и вообще уже в Перекресток не собираюсь, на сегодняшний день... Далее →

Оборудованное рабочее место. Удобная транспортная развязка — рядом трамвайная ветка. В остальном — мрак и печаль! Далее →

Откликнулась на Хедхантере на вакансию «Менеджер по продажам / Зарплата от 40 000 до 150 000 руб до вычета налогов». Собеседование — бесперспективная непривлекательная компания. Оставлю отзыв, так как надоели компании, которые не выполняют требования законодательства РФ, но одновременно это не мешает им рассказывать про перспективы, честность, «наш коллектив — это семья» (кому это нужно? смешно), широкие возможности для профессионального и карьерного развития, неограниченные возможности «без потолка в зп». 1. Микропредприятие, работает 7 человек. Работают с 2020 года. Офис находится в жилом доме, фактически — это квартира, которую переделали в офис. Продают нефтепродукты. Большая конкуренция, на рынке работают более серьезные игроки. 2. Функционал оператора call-центра устаревший и не соответствует требованиям времени! Работа заключается в пресловутых спамовых «холодных звонках», которые раздражают всех вокруг. Учитывайте, что бизнес в серой зоне, а проблемы, которые будут возникать (недовоз топлива, недостача, отсрочка платежа, плохое качество, документы и т.п.), придется решать вам. Инструментов, решающих эти проблемы у компании нет: — Вам нужно будет договориться и решить! По ходу будем разбираться! 3. Задали вопрос о моей стрессоустойчивости. Как отношусь к тому, если руководитель регулярно будет... Далее →

Их нет) Далее →

Если хотите пощекотать себе нервы, то вам подойдет работа в Пандоре (она же уже ПанКлуб))). Вы не будете продавать украшения известного всем бренда, вам нужно будет впаривать новые ноу-нейм бренды. Сильное давление на стажеров с первого месяца, работа строго по анкете тайного покупателя. Если, не дай бог, его завалите, будете платить своей управляющей из своей зарплаты, это были ее личные слова, потому что она не хочет лишаться премии из-за нижестоящих (нужнее всех ей деньги продавцов)). Не выполняете план дня или «не открыли день», пишите обратную связь (оправдания свои) в беседу с территориальным директором, нужно знать, как правильно писать, а то управляющая будет писать в личную беседу о том, что вы пишите оправдания (так и есть), а если не продаете бренд-партнер в течение дня, вас выпрашивают написать в беседу своего магазина объяснительную, почему это произошло. Будут проходить собрания каждый ДЕНЬ по зуму для тех, кто не выполняет план по бренду (по выходным в том числе), данные собрания проводятся вообще для управляющих. При низком среднем чеке или не выполнении плана до 18:00, нужно писать презентацию ГС на любое украшение в беседу с ТД, в Вотсапе надо иногда... Далее →

Комната персонала (если повезёт): холодильник, микроволновка, шкафчики, умывальник, туалет. Немного помогают, чтобы разобраться, если приходишь с нуля. Далее →

Всё, что пишут, всё правда и, похоже, везде так. График, черт не поймёт, какой. Обещают 5 дней стажировать по 8 часов. На деле по 12 часов выходишь, потому что те, кто там остаются, тоже работают целыми днями без выходных. Потом выясняется, что стажировка кончится только тогда, когда пройдёшь курсы в Магнуме. Судорожно проходишь курсы, и одновременно уже полноценно работаешь на кассе, в зале, на складе (если идёшь товароведом). Куча работы, морального удовлетворения — 0. Приходить надо рано, 40−60 минут до открытия. И если вы не жаворонок и далековато живёте, то это пытка каждый раз. А график не 2/2, нет. Всё, что писали, про график здесь — сущая правда. 3/1, 4/2, 2/1/3/1/4 — вот, что будет. И всё, как один, скажут, что если вам тяжело — это нормально, что так и должно быть. Никто не станет слушать, что вы хотите по нормальному графику идти. Или что вы устали на себе всё волочить. Сети — это гиблое место. У кого нет личной жизни и некуда девать время — могут смело туда идти расходовать своё... Далее →

если устраивает не официальная зп и что тебя могут отфутболить после нескольких недель стажировки без оплаты труда — то нормально наверно. график непонятный — управляющая сказала, что можно выбрать под себя, но если выйти будет не кому на смену — пойдёшь ты. можно выбрать подработку, 8, 12 часов. Далее →

1. В объявлении написано, что оформление ТК РФ, на деле нет — ни ученического договора (хотя кто из работодателей Краснодара вообще слышал о таком, лол), ни оформления. Если работаешь меньше 3-х месяцев, оплачиваешь медкнижку из своего кармана. 2. И швец, и жнец, и на дуде игрец. Если вы читали отзывы о Додо, как и я, то будьте уверены — все описанное чистейшая правда. Что-что говоришь? Ты кассир, и в твои обязанности не должно входить драить толчки? Да всем [censored] швабру в руки и вперёд. А уж если заикнешься про то, что в других заведениях обычно есть уборщик, то начнутся сказочки про командную работу и дружный коллектив. 3. Ну и наконец самое животрепещущее — зарплата. Стажёр — 135 р/час, кассир 170. Там ещё была какая-то поебень с уровнями, что типа нужно сначала пройти стажёра, потом кандидата в кассиры, и только потом тебе с барского плеча, так уж и быть, позволяют быть высококлассным специалистом и считать мелочь — становишься кассиром. Я не знаю, ребят. Это какой-то %удалено%. Вообще желательно всегда хорошо знать свои права, а то будете как автор работать бесплатно четыре дня (не в Додо), типа стажировка, ага. Кстати, не надо мне отвечать, поддержка Додо, вы просто... Далее →

Из достоинств только дружный коллектив, но не всегда Далее →

Экономические махинации: «серая» зарплата, увольнение и оформление на разные ИП с целью ухода от налогов, навязывание (принуждение) карт банка-партнера, оплата стажировки ниже МРОТ, медицинская книжка за счет сотрудника, форма за счет сотрудника. Несправедливая система стажировки-наставничества: стажеру в течение месяца-двух платят треть зарплаты обычного работника, хотя он выполняет уже через две недели весь функционал и даже больше. В свою очередь, наставнику за его работу заплатят 2 тысячи рублей только при условии, что его стажер после оформления проработает еще два месяца в компании, что для «Моркови» — редкость. Несправедливая система мотивации: надежный и эффективный инструмент развития компании, позволяющий экономить на оплате труда сотрудников розницы, называется чек-лист. Полнейшее бесправие и подхалимство в работе как с руководством компании, его друзьями, дядьями, женами, детьми и т.д., так и в принципе с любым покупателем, решившим «выпустить пар» или «покачать права». Можно и дальше перечислять список недостатков работы в данной компании, но мне кажется, любому здравомыслящему соискателю этого списка будет достаточно, чтобы избежать сожаления о потраченном зря времени и деньгах на последующие сеансы психотерапии. Далее →