Отзывы о прохождении стажировки в Пскове

Проходила в этом месте самую унизительную стажировку. Система построена против того, чтобы сотрудник зарабатывал. Придумали какие-то «звания», «повышения», якобы суперобучение продажам (нету этого, не верьте на собеседовании). Якобы проводят обучение, сдаёшь экзамены, получаешь повышение. Не учат ничему, сдать невозможно, до абсурда доходит. Будете делать им чеки, но с продаж ничего не иметь, самое токсичное начальство, посмотрела на это всё и убежала! С З.П. кормили завтраками, потом выплатили половину. Я задалась вопросом и оказалось, что там очень интересная система штрафов))) На работе нужно быть в 9:50, если приходишь в 9:51 — штраф 1000 р. И дальше по тарифу одна минута 1000 рублей) Любая ошибка на работе 1500 р. Всё начальство — это подруги, жены, племянники.. они все «за одно», а Консультант за всё несёт ответственность. Их можно похвалить за контент и за то, что их вещи сидят хорошо.. садятся хорошо, носятся недолго.. катышки! Будете ещё это возражение отрабатывать при возвратах) Далее →

Не совсем понравился подход во время стажировки. Я ожидала больше наставничества, но помогали только если об этом попросишь. В большинстве вопросов приходилось разбираться самой. Материалы для этого дали, но информации так много, что во всем этом просто путаешься. Мне хватило упрямства закончить стажировку, а некоторые сразу бросали. Далее →

У меня был маленький опыт, но этого хватило для того, чтобы понять, куда я попала. Буду говорить конкретно о своей бригаде — ручная пайка Когда пришла на собеседование, то прям все понравилось. Особенно зарплата сдельная от 30 000 р. до 60 000 р. Так как я уже знала опыт в пайке (работала на заводе 10 лет радиомонтажником, по простому пайщицей плат, а затем 12 лет ювелиром). А работа ювелиром, поверьте, намного сложнее, чем-то, что я делала здесь. Естественно, я и решила попробовать. В первый день познакомилась с бригадиром [Н.] и работницей [Л.], которой, мне кажется, я сразу не понравилась. Видимо, подумала, что больше ее начну зарабатывать. Ей даже в облом поздороваться было. Да и видно завистливая. И в первый же день в мой адрес было обвинение. Когда [Н.] попросила банку с флюсом у женщины с другой бригады, то та крикнула: «Свою надо носить!» Скажите, пожалуйста, я что, должна гадать, что мне принести в первый день работы? Оказывается, бригадир забыла мне сказать и даже не встала на защиту, когда та орала! На второй день мне даже предложили принести трудовую книжку и готовы были взять без стажировки, когда у них 3 дня бесплатно нужно отработать, а потом еще 2... Далее →

Пишу отзыв для профессионалов, так как считаю, что данная компания является угрозой для них. Пишу правду, поэтому, без стеснений. Компания ведёт серьезный поиск московских (и всероссийских), кандидатов, само собой первое условие — релокация, именно в этом и заключается угроза. Как бы там не казалось, переезд, даже за 500км это трата сил, времени и средств. Вы все будете делать за свои деньги, ибо компания не знает, что такое релокационный пакет. Позже объясню, почему им это не ведомо. Не просто так компания обратила свой взор на большие города. Тут стоит немного сказать о городе Великие Луки. Город маленький, это даже не областной центр, все разговоры тех, кто будет вас заманивать о дешевизне проживания тут — полное враньё. Жить тут стоит столько же, сколько и в Москве. Магазины те же «магнит» и им подобные, конечно стоимость продуктов та же. Что касается сферы услуг, то этой сферы тут просто нет. Да, маникюр дешевле чем в Москве, но ходить на него просто опасно))) в общем кто хочет сэкономить — это глобальная ошибка. Поехали дальше. Зп приезжим кандидатам, как тут уже писали ранее, дают больше, чем местным. Само собой, в ВЛ (Великие Луки) 30 000... Далее →

То, чем заманивает отдел персонала будущих сотрудников, на деле оказывается «обманом». Им надо завлечь народ, а по итогу вас «обманут». Здесь нет уважения к сотрудникам, начиная с отдела кадров, заканчивая самим руководителем. Постоянные обсуждения вашей личной жизнь, склоки за спиной. Жизни в этой компании вовсе нет. Мифические проекты и не более. Компания вся в долгах, частые задержки зарплаты. Корпоративной этики нет вообще. Здесь учат только тому, чтобы не иметь своего мнения, а так же обманывают и не выплачивают премию. В договоре прописывают оклад, а премию (как приеме на работу говорят, что выплачивают всем) не платят вовсе. Причины разные, не улыбаешься, у тебя нет настроения и так далее. Ужасный кадровый отдел, подделывают документы, не боясь трудовой инспекции. В этой компании нужно делать то, что хочет руководитель, и ему не важно, законно это или нет. Людей насильно отправляет в командировки, а потом удерживает все это из зарплаты. Люди бегут с этой компании десятками. Постоянные ночные совещания ни о чем. Постоянные унижения сотрудников на совещаниях. Здесь не ценят специалистов. Здесь должны работать так, как этого хочет руководство. Задержки на работе никто вам не оплатит, ровно как и выходы в выходной день. Вас будут эксплуатировать... Далее →

Начнем с того, что данная организация имеет несколько названий: «GCR» (Greenconnect Russia) и «пзкмк» (Псковский Завод Компьютерных и Мобильных Кабелей). Во главе этого завода стоят абсолютно неадекватные люди, не имеющие даже ни малейшего представления как надо руководить предприятием и тем как должным образом организовать процессы производства. Приехали, наорали на всех, лишили премии, на этом вся руководящая деятельность закончилась. Зачем брать опытного управленца и ему платить, когда можно довести до слез простого работника. Экономят на всем, на производстве нет слесаря механика, если ломается станок, то в этом виноват работник и за простой производства с работника снимут премию, зачем ремонтировать? Приезжают они раз в неделю и каждый раз появляются нововведения на их взгляд «ускоряющие и облегчающие» процесс производства, которые на самом деле тормозят всё производство, и соответственно лишают премий, так как задержка произошла якобы по вине работников. Но это еще пол беды, есть в данной организации «всё умеющей и всё знающей» мастер [Ю.] Назначение данного человека на управляющую должность в очередной раз доказывает коллективное слабоумие руководства. Как можно закрывать глаза на то что мастер абсолютно ничего не знает и не понимает? Она всегда просит делать за нее ее работу других... Далее →

Где-то видела объявление о приеме на эту работу, мол зп 30 000 и можно опаздывать на смену. Начнём с откровенной неправды в этих объявлении. Ни у кого во всей [Д.] (я не имею в виду начальников) нет права приходить в любое время. Идёт большой поток вещей, и нет ни свободной минутки, не говоря уж о сознательном опоздании, за которое, кстати, очень сильно ругают, потому что правила строгие (сомневаюсь, что в каких-то из химчисток этой сети по-другому, потому что начальники боятся упасть в грязь лицом перед своими начальниками, а потому стращают подчинённых) 30 000- это приблизительная сумма, т.к. работа исключительно сдельная, и сколько обработал вещей, за столько и заплатили. Так вот, 30 000 там наверно супермен получает, потому что тарифы на выполненную работу там безумно маленькие, тебе платят в прямом смысле копейки. Ваш покорный слуга получил там за месяц стажировки-обучения (правда, мой тариф на стажировке, конечно, был меньше раза в два обычно), внимание, 2100 р… Моя наставница по работе, со стажем 7−10 лет в этой химчистке, и настоящий профи своего дела, в этом забытом богом месте продолжала получать убогое подаяние от начальства, пока однажды ей не предложили в другой прачечной сумму раза в три... Далее →

Напишу о работе в салоне «Дом и сон» это диллер Асконы. А точнее ИП Сысоева! такого работодателя я еще не встречала… На собеседовании все: -зп от 20 000 рублей; -стабильная компания; -официальное трудоустройство и т.д. и все хорошо и прекрасно, пока ты не начинаешь работать хотя бы месяц… 1. Устройство черно-белое! T.e. 10 000 ты получаешь официально-остальное чернота! Плюс не дай Бог уволиться и рассчитают тебя по твоей официальной зарплате, как и произошло у меня! Заработала 30 000, получила 6000. И трудовая тут не помощь ибо премиальная часть выплачивается по желанию работодателя. 2. Устройство НЕ с 1го дня стажировки. T.e. Ты отработала, а например управляющему (это зам [С.] ты просто не понравился… Например если не поздаровался, так вообще могут и резюме не взять… А так в любой момент тебе скажут пока! И в трудовой записи нет, т.е. Докажи, что ты работал и в лучшем случае тебя рассчитают, ведь договор ты подпишешь толь ко через месяц, и то только потому что будет ревизия… 3. Ревизия дневная, ты считаешь и одновременно работаешь… А на смене 2 человека всего! И ходит Сысоева или ее зам и говорит что ревизию девочки у них считают за час! А потом в ревизию недостача, так смотрят на тебя, как будто... Далее →

Управляющая отелем Флюза [Л.] Балабан набирает на бесплатную стажировку администраторов. Отработав 2 недели бесплатно, начинает выживать- унижая, оскорбляя матом, причём не стесняется это делать прямо при гостях отеля. При обращении к ней за помощью по рабочим моментам, орёт и обзывает, вместо конкретного ответа по существу. Таким образом, человек уходит с данной работы, а Флюза [Л.] обеспечивает себя бесплатной рабочей силой. Далее →

Чёрный список: туристическое агенство «All inkluisive», отработав стажировку, не получила зарплату, на что было сказано, что проценты по продажам мне выплатили (в размере 5 т.р.), хотя с начала была договоренность об окладе 10 т.р. /мес. +процент от продаж. Хозяйка агенства не заключает даже элементарный договор, не говоря уже о внесении в трудовую книжку отработанного времени. Далее →