Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге

Хочу рассказать вам о [Р.] [Н.] Юрьнвиче, он же ООО «Кристалл», он же Общественная Организация Контроль развития и предупреждения респираторных и кожных заболеваний. Я и еще двое ребят оказались далеко не первыми, кто устроился к нему на вакансию супервайзера и бесплатно у него работал. Договор не подписывает, тянет время. Прошло две недели, денег не будет, так как не прошли испытательный срок, а уже спрашиваем про деньги. В самом начале [Н.] четко обозначил, что с деньгами и оформлением все в порядке. И сразу же переезжает в другой офис. Его мошенническая деятельность связанна с чисткой квартиры от грибков и клещей, но никаких лицензий на проведение работа или обучения с сертификацией тоже нет. Общество с ограниченной ответственностью Кристалл ОГРН 1 187 847 116 181 ИНН 7 811 691 200 КПП 781 101 001 8(921)9 797 308 4keetah@gmail.com https://vk.com/id88565249 Далее →

Хочу написать свой отзыв о неудачном сотрудничестве с группой компаний «Вирилис», они же Ришар. Сеть клиник достаточно большая по городу, себя они позиционируют, как добросовестных работодателей с 1996 года. Мне была предложена вакансия менеджер по персоналу в клинике «Мамарада» на [Б.] условия меня устроили и я оформилась по договору, трудовая книжка на данный момент на предыдущем месте работы и я подписала договор на оформление. Стажировка моя продлилась ровно 4 дня в офисе на м.Приморская, работа для меня новая, много непонятного. Один день меня обучили, а последующие три дня я сидела и обзванивала врачей приглашая их на вакансию врача. За эти дни я обзванивала очень много врачей, все просили перезвонить, кто-то не брал телефоны, сбрасывал. Далее мне руководство предложило набирать в интернете врачей педиатров Невского района, которые работают в поликлиниках и обзванивать их предлагая им работу. И я поняла, что такая работа меня не устраивает. В моем понятии менеджер по персоналу, сотрудничает с людьми, которые заинтересованы в работе и ищут её, а не работают уже в других местах, а я их переманиваю. Сказав руководству, что я понимаю, что работа не моя, меня поняли, я отдала служебную сим- карту, телефоны врачей с которыми я созванивалась за это время, я со своей стороны отдала всё,... Далее →

Отвратительное отношение к персоналу! Постоянные задержки зарплаты, пересчёты и штрафы по любому поводу. В организации всем рулят китайцы и узбеки (особенно на Нарвской) — русских гнобят хуже любых оккупантов — стараются брать иногородних и гастеров — на месяц- два — а потом выкидывают. Первый месяц не заключают договор — типа испытательный срок. Потом, начинаются чудеса с оплатой — вроде как первый месяц ты стажировался, и тебя всему научили (по фиг, что ты до этого 6 лет работал в аналогичном заведении). Далее →

Компания просто ужасная. Обманывают начиная с собеседования. Первое, Обещают одну зп, а фактически получается намного меньше. Второе, заставляют быть материально-ответственными за то, за что сотрудник не должен отвечать. Скидывают ответственность с себя на сотрудника. Третье, это сотрудники, которые не знаю как заполнять трудовые книжки, ищут в гугле как это делать. А менеджерами руководят 20-летние! Заманивают людей, только для работы на испытательный срок. Очень большая текучка. Не советую никому идти к ним и тратить своё время и нервы. Далее →

История долгая: Я откликнулась на вакансию кустовой директор двух магазинов в начале июня, мне перезвонила сотрудница отдела кадров и провела собеседование по телефону, про компетентность сотрудника даже говорить не хочется, главные вопросы как я потом поняла являются следующими: С какими KPI вы работали? Что такое средний чек и конверсия и как их увеличить? Я ответила на все вопросы, но сотрудница отдела кадров попыталась оспорить мой ответ, чем удивила, поскольку я больше 10 лет работала в рознице и каждый продавец знает ответы на данные вопросы. В итоге мы договорились о том что мне перезвонит начальник отдела кадров. Позвонила начальник отдела кадров и задала такие же вопросы как и первая сотрудница. Те же вопросы про KPI и как их увеличить) Я ответила, договорились, что мне перезвонит Директор розницы. Позвонила директор розницы и задала ТЕ ЖЕ САМЫЕ вопросы! Я естественно так же ответила, но перед этим уточнила, что всё это у меня же спрашивали. Договорились, что Начальник отдела кадров даст обратную связь. В итоге Начальник отдела кадров перезвонила и сообщила, что необходимо подойти в действующий магазин на собеседование, я приехала в ТЦ Охта молл, собеседование со мной проводила женщина, которая пришла с ребенком двух лет, назвать свою должность она... Далее →

ооо биосфера другими словами сеть магазинов зоо товаров ВАКА. Пишу обоснованный и подтвержденный отзыв. 1. Если Вам дорога Ваша жизнь, время, и Вы имеете к себе уважение- не тратьте время, не устраиваетесь. Во главе сидят пенсионного возраста не образованные, и по истине не знающие свои обязанности «люди» 2. Отдел кадров находится на 2 переулке (Парнас) встретит Вас хабалистая, с плоско-шутливыми, под час унижающими шуточками [В.] С. В. Которая в свою очередь по обещает белую стабильность в виде: стажировочных (стажировка как правило ни меньше 3 мес на протяжении в неделю посещаемости 5 дней в неделю с открытия до закрытия точки) Ваша з.п. На момент стажировки будет 300 р в день. Посчитать не трудно сколько Вы возможно получите в месяц?! 3. Далее, возможно Вы выживите три месяца живя на 300 р в день, испытывая ни только лишения финансовые, и затраты свои физически, но и морально! В этой сети [В.] (директор розничной сети. Наемник. Даже не аукционер ООО Биосферы) любит запугивать, орать, унижать, одним словом: как Вы оставили свой документ трудовую, подписали договор о стажировке (который же Вам не выдадут на руки) Вы становитесь -ее рабом. 4. З. П. 18 000 это потолок-. 5.... Далее →

Кадровая политика в данной компании — «Скажите- спасибо, что взяли вас на работу… " И пахать вы должны в режиме много-многозадачности! Полностью черная контора! Белая платится только по ставке 0, 25- Причем при собеседовании, мило улыбаясь, об этом умалчивают. Люди узнают через неделю-две (вне гласный испытательный срок, помимо 3-х месяцев) при оформлении, — кадровик просит написать заявление о переводе на 0, 25 ставки, по собственному желанию, типа по семейным обстоятельствам. Если при собеседовании не согласуешь зарплату на испытательный срок — установят ее сами, с наибольшей выгодой для себя. И через месяц работы, получаешь сюрприз в конверте, в виде «фиги». Люди задают вопросы — почему, ведь в вакансии была указана другая сумма? А главбух с гендиром, друг на друга валят -«это не я, это она» При увольнении зарплату выплачивают, за отработанный период и компенсацию, только официальную часть 0, 25 ставки. Больничные листы не оплачивают. В общем выбор за нами — чем больше таких контор, тем хуже нам. . Далее →

Набрали в отдел продаж троих новичков, я прошел обучение, быстро освоился и выполнил задания. Получил похвалу от руководителя за скорость. На третий день работы дали список документов для оформления. Привез их на четвертый день, но после обеда все новички были вышвырнуты с формулировкой «не прошли испытательный срок». Ни копейки не заплатили. Компания — типичный перекупщик, сама ничего не производит. Находится очень далеко от метро, хотя на сайтах пишут что 10 мин. Ходьбы. Не идти ни в коем случае. Далее →

Сотрудничает только с организацией «северный лес». Нет оформления, водители не получают путевых листов, оговаривается что «везут доски себе, а машину берут в аренду». нет отчётности, отчислений в налоговую. Зп только черная. Обходят лес егаис от 1июля 2017 года. Движения средств только через личные банковские карты сотрудников. Ни у какой машины нет страховки и ТО. При устройстве нет договора на работу, обещают после трех месяцев испытательного срока на словах. Реальная зп задерживается стабильно на неделю и составляет 7500 в неделю из кассы. Водителей постоянно обманом кидают на деньги и не выплачивают отработанное даже по их расценкам. Машины работают с перегрузом на износ. Отработал месяц логистом, каждый день просили перевести через личную карту средства из кассы. Нет договора на оказание услуг с розничными клиентами. Нет даже чеков об оплате доставки. Работают в 3ех местах в качестве ИП с розничными клиентами. ОАО шмель по факту используется лишь по адресу Пискаревский пр 144к5 на базе работы с Юр лицами. Генерального директора ищут коллекторы и он никак не участвует в процессе работы фирмы. У фирмы никаких перспектив, в августе закончится лизинг на машины и они их продадут. Так и закончится история шмеля. Далее →

я, [Щ.] [О.] повар холодного цеха ресторана «МЫ ЖЕ НА ТЫ», расположенного по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Марата, д. 10 отработала в указанном заведении 297 (23 смены) часов за период с 14 мая 2018 года по 27 июня 2018 года — БЕЗ оплаты, но, не по собственной воле, а посредством введения в заблуждение — обманом. В фактические трудовые отношения без оформления в соответствии с ТК РФ вступила впервые за весь трудовой стаж (начало — 1995 г), откликнувшись на вакансию на сайте restojob. RU — повар холодного цеха 190 руб. /час. На собеседовании управляющая рестораном уверила в крайне аккуратном состоянии расчетов с персоналом — 10 числа месяца следующего за отчётным — заработная плата, 25 числа — текущего месяца — аванс. И я, после однодневной стажировки приступила к работе 14 мая 2018 года. Устные обещания о полной и своевременной оплате не исполнены и по настоящий момент (оговоренные сроки выплат — 25. 05. 2018, 10. 06. 2018, 25. 06. 2018 гг). Ресторану «МЫ ЖЕ НА ТЫ» требуются повара холодного и горячего цеха, повар-заготовщик, официанты, администратор, су-шеф — текучесть кадров, ввиду отсутствия оплаты труда, составляет 100 %. Стажёры обучают стажеров.... Далее →