Отзывы о прохождении стажировки в Усолье-сибирском

Директор [Ж.] [Н.] [М.] (ЖУК М.М., ЖУК Н.Д., Кудрявцева г.м.), 577 141 619, (050) 805−66-79, Фирма находится по адресу: Харків, 2-ой Вологодский въезд, 6 офис 300. код ОКПО 22 669 991 Грязь, пыль, антисанитария. На 14 станках ОДНА вытяжка, которая почти не тянет. Чисто для отвода глаз охраны труда. Камни, которые нужно обрабатывать, приклеиваются к державкам суперклеем с цианакрилатом. Запах цианакрилата постоянно стоит в воздухе и никуда не выветривается. В качестве поглотителя выступают только легкие сотрудников. Присаживаться нельзя. Когда устал и опираешься на рядом стоящий неработающий станок, начинаются косые взгляды и разные идиотские тонкие намеки. Работать начнете с одного станка. В перспективе один сотрудник должен обслуживать СЕМЬ станков, а может и больше. Новые условия озвучиваются уже в процессе работы. Все станки старые, раздолбанные, точности никакой, половина настроек не работает, допуски определяются на глаз. Настройка станков следующая: выставляем приблизительные настройки, берем лишнюю заготовку из старой партии, портим ее, корректируем настройки. Берем вторую заготовку, ее тоже портим. Опять смотрим, какие получились размеры. И т.д. Души нет. Столовой или комнаты для... Далее →

Довелось участвовать в двух этапах собеседования в данную компанию. Есть, что рассказать, конечно, было местами даже весело :) С HR на первом собеседовании не возникло ни единой проблемы, адекватный специалист, обо всем поговорили и сошлись. Бизнес-партнер на втором этапе собеседования — это что-то с чем-то, потому что конкретнее и точнее не опишешь. Собеседование в части выявления компетенций и навыков соискателя перемежается с очень топорными попытками в профайлинг, граничащими с бестактностью и переходом на личности. Это не имело ничего общего ни с одной профессиональной методикой, разумеется. Напоминало попытку прощупать меня на усидчивость или вспыльчивость, но реализовано все было максимально топорно, но при этом достаточно навязчиво и провокационно, отдам должное. В какие-то моменты хотелось прервать эту бессмыслицу, которая, к слову, продлилась аж полтора часа. Полтора часа раскачки от «Вы нам уже нравитесь» до «С чего Вы взяли, что Вы особенный и мы должны с Вами работать?». Если же это было задумано как проверка на стрессоустойчивость и профпригодность, то для этого есть более действенные и рабочие методики. Вместо собеседования с HR по направлению работы разговор 90 % времени строился с бизнес-партнером, который создавал не только видимость запредельной важности, но и максимально потешное впечатление. В итоге со специалистом по персоналу, главенствующим над моей предполагаемой должностью, мы поговорили в конце и минут... Далее →

Увидел объявление о приеме на работу диспетчеров, работающих на дому. 3−4 часа в день занятость, 1200−1800 в день — выплаты, никакого опыта, никаких требований, никаких вложений (!), можно с 16 лет, гражданство значения не имеет (!). Характерная для коммерческих культов и сомнительных контор «анкета наивняка», где из вопросов по делу только «официальное/неофициальное трудоустройство» (пожелание). Совершенно не заморочились авторы, всегда меня удивляли такие: зачем-то приплетают лишние детали, когда нужны разве только контакты. Один из характерных признаков какого-нибудь Телетрейда или Тяньши — идиотская анкета. Очевидная интернет-сказка. Ограничился просмотром отзывов в интернете: кто-то указывает, что его перекидывает на страницу с историей успеха чьей-то, кто-то говорит о сборе бесплатной рабсилы «ООО Престиж». Также наблюдал отзывы от 2017 года, где фигурировало что-то вроде долгого испытательного срока, с зарабатыванием кем-то 25 рублей за 3 дня (вроде как по 25 за выполненный заказ, но таковой вышел за срок только один). Кстати, организация не факт, что существует, судя по тому, что бухгалтерской отчетности, начиная с конца 2016 года, у нее не наблюдается. И тогда организация была в минусах: https: //www. Rusprofile. Ru/id/2 583 743 С чего бы ей набирать столько... Далее →