Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Санкт-Петербурге

Не самый худший вариант среди магазинов. Официальное трудоустройство. Своя столовая для сотрудников и очень не плохая. Есть возможность подработки. Сотрудников мало, но в-принципе в целом коллектив споченный между собой Далее →

Все бы ничего в работе. Но такие руководители, как С.[Р.], портят все представление о работе в Ленте. Ну нет у человека руководящих способностей. Ему бы на курсы по управлению персоналом походить. В зал не выходит, с коллективом взаимосвязи по рабочим моментам нет. Ведет себя как ребенок в детском садике. Прежде чем других осуждать, за своим сначала последи языком и научись вести себя как руководитель. Далее →

Много общаешься с людьми, начинаешь в них разбираться. Магазин находится рядом с домом. Есть нормальная Столовая, холодильник. Зарплата приходит вовремя, хороший коллектив. Также, к преимуществам можно отнести то, что можно что-нибудь стащить беспалевно, в компенсацию низкой зп. О ней позже, но это просто цирк. В целом, в коллективе, все люди хорошие. Покупатели тоже норм, для магазина дешманского сегмента. Далее →

Работа заключается в том, что ты большую часть времени будешь заниматься абсолютно бесполезным делом, которое можно полностью автоматизировать, ах да, вышестоящим плевать. Но не суть. Смены по 14 часов, из которых 2 часа никто тебе не оплачивает. Тупой коллектив, в плане интеллекта, ЗУМ не умеет даже компом пользоваться. На магазин с миллионной выручкой работает 3 человека в смену + У.М., которого нет по выходным. Требования работодателя к сотрудникам: за 32к в месяц: работать на кассе, грузчик, иногда приходится убирать, потому что уборщица работает не целый день, а только с семи. Также, за эту смешную ЗП от вас хотят, чтобы вы охраняли магазин. Охраны, как таковой, нет, есть только тревожные кнопки. Наймите вы двух охранников с графиком 2/2 за 28к в месяц, в чём проблема, Боже. Деньги на разработку абсолютно ненужного приложения, которое создано просто для конченых идиотов, куча тестов, которые просто содержат в себе материал из разряда: колесо катится, небо сверху. База, не знаю, что за полоумный отвечает за поставки, постоянно привозят кучу ненужного [censored], которое никто не берёт и оно копится на складе, пылится. Забыл упомянуть об их премии, её можно получать только, если пройти Дикси академию, внимание! премия 2К... Далее →

Зарплата вовремя, может быть карьерный рост. Далее →

Не идите туда, можно попасть на такие магазины, где работают подруги, и если к ним не вольёшься, то можешь увольняться. Обращаюсь к руководству! Убирайте засидевшихся работников, [Е.] З. менеджер производства с Родео Драйв редкостная крыса, подсидит любого, кто ей не угоден, и сделает вид, что ничего не делала. Так и со мной: я была в отпуске, за день до выхода на работу она мне позвонила и сказала, что на моё место, я была технологом, возвращается бывшая сотрудница, [О.] [Ф.], которая сейчас работает в другом магазине перекрёстка, а мне сказали либо увольняйся, либо переводись, вообще слов нет…. Далее →

-Коллектив  — график работы Далее →

Некоторые руководители оставляют желать лучшего. Я никогда не понимала, как [Р.] С. получил должность руководителя секции?! В зал мог элементарно не выйти за весь рабочий день. Ему комфортнее было одному в РСной сидеть, в телефон играть. Вёл себя некомпетентно в коллективе. Информацией рабочей не владел. Зато хорошо у него получалось закатывать обиды и истерики. Трудовая инспекция по таким «руководителям» плачет.. Далее →

Полис ДМС. Далее →

В принципе, неплохое место работы. Но всё зависит от руководителя секции. Если руководитель заинтересован в сотрудниках, то очень даже можно работать. Но не с таким руководством, как С.[Р.] Это ребёнок капризный, который считает, что он всем «помогает», сидя целый день в РС в телефоне, а мы, обычные смертные, должны его молча обрабатывать. Ему бы не мешало походить на курсы повышения квалификации, прежде чем заикаться про субординацию. Далее →

Не успела заметить. Далее →

Начну с того, что в вакансиях не указывается номер телефона, что для меня лично странно. Практически все вакансии в общепите, за исключением руководящего состава, не подразумевают отправку резюме, а подразумевают скорейшее трудоустройство: позвонил, пообщался, прошел собеседование, вышел на стажировку, принят в штат. В Che Group это происходит так: отправляешь резюме, тебе через какое-то время перезванивает максимально странная тетя по имени [А.] [В.] (менеджер по подбору), задает не менее странные вопросы, делая акцент на какой-то ерунде из рубрики «из какого города я приехала, как давно, зачем и почему». То, что человек пару месяцев может не работать по личным причинам (скажем, хочет отдохнуть, потому что может себе это позволить финансово), у нее вызывает легкий шок. Ладно, худо-бедно пообщались, встал вопрос о собеседовании, на что мне [А.] ответила, что сначала мне придется исправить свое резюме, добавить туда другую фотографию (фотография, к слову, у меня стояла вполне подходящая для резюме), исправить места работы, и тогда она (о Боги!) сможет скинуть мое резюме директору ресторана и тот, если захочет, конечно, сам позвонит и пригласит меня на собеседование. Типа, иначе никак, потому что резюме рассматривают директора ресторанов,... Далее →

Раньше были, сейчас нет! Далее →

Проработала в этом гадюшнике 2 года, побывала в разных магазинах, познакомилась с разными людьми. Есть адекватные сотрудники, а есть наглухо отбитые ч*ошники, особенно это касается старших продавцов. Как вы вообще таких отбитых ставите управлять магазином??? Не уважение к другим, могут нахамить и обгадить с ног до головы, и им это с рук сходит, потому что зам. управляющие не следят за этим, им главное себе на премию накопить. Если ты что-то не правильно сделаешь, тебя так отчитают, как будто ты их магазин взорвал, еще и заставят пояснительную писать. А если ты накопишь 3 пояснительные, то тебе дадут пинок под зад и не объяснят за что. И угадайте, кто вас будет заставлять писать пояснительную? Правильно — отбитые старшие продавцы, потому что ты им просто не понравился, им же скучно жить, вот и они вымещают всю свою ущербность на бедных кассиров, продавцов и РТЗшников. Конечно, не все такие ст. продавцы, есть и хорошие, но их можно на пальцах посчитать, остальные все старшие тети, которые климакс уже в голову бьет, и они бесятся. Что могу сказать о должностях? Начну с кассиров. Раньше, года 2 назад, было достаточно комфортно работать, по сравнению с Пятеркой или Магнитом, тут ты находился в хороших условиях. Бесплатно кормили, завтрак и ужин, причем кормили... Далее →

За время работы не обнаружил Далее →

Работал в гипермаркете на Петергофском шоссе. За 2 недели, что отработал там, обнаружил сильную текучку в магазине. Обещают на объявлениях на hh.ru з/п от 40 000, на объявлениях в самом магазине обещают от 30 000, по факту заключают договор на 28 000 и плюс 3 000 бонусов, которыми можно за еду расплатиться))) Я устроился в конце месяца, и отработав 2 с лишним недели, получил всего 5 000 рублей в день выдачи заработной платы. Аванс фиксированный 11 000, то есть в первый месяц я даже 28 000 не получу, а всего 16 000. Коллектив вроде нормальный, но видно, что все прям злые ходят на работу. Обстановка угнетающая, руководители зачастую на повышенных тонах общаются с подчиненными, визги приходится слышать часто. Одно из худших мест, где удалось поработать. Далее →

Не каких Далее →

Очень много недостатков, вышла на стажировку, отработала 3 дня. Зачем тратить время, если вам не нужен сотрудник? Устроили, типо нужно пройти медосмотр. Я прошла, в итоге сама за медосмотр заплатила. После этого сказали, что я не подхожу. На работе дубак, холодно. Мне рекомендовали эту фирму, и я очень расстроилась по поводу всего. На счёт зп не могу ничего сказать хорошего. Далее →

З/П вовремя Далее →

Вы будете в ответе за всё! И всё бы ничего, если бы это оплачивалось соответственно. Графика 2/2 нет, потому что практически везде недо штат, плюс на выходном могут дернуть то на тренинг, то на ревизию, то кто-то не вышел на смену или заболел, либо нужна замена на другой магазин, не постоянно, но ОЧЕНЬ часто. Плюс выходы в акцию 3 раза в месяц независимо от выходного или нет. На смену каталога аналогично. Продавцам это оплачивается, администраторам нет, у них оклад и свой лимит часов. Если их будет больше, часов (смен) — это никого не волнует, получишь оклад. Когда акция, раздача листовок обязательна. Помимо всего, вы универсал во всем: и продавец, и бьюти-эксперт, и кассир, и мерчендайзер, и грузчик, и охранник, и уборщица в одном лице. На входе обязательно каждому приветствие и озвучивание акции (они меняются примерно еженедельно по каталогу). Ценники частенько не соответствуют, разницу докладываете из своего кармана. И тут даже не вина работников в большинстве случаев, просто присылают ценники с одной ценой, а по факту на кассе другая будет пробиваться. Воровство процветает, за всеми не уследить, тем более если вас только двое в смену, трое — это уже праздник какой-то. Если не укладываетесь в потери за месяц, будете платить из своего кармана. В нашем магазине такого не было, если... Далее →