Отзывы сотрудников фитнес-клубов в Новосибирске

Компания является крупной федеральной сетью с устоявшимися процессами. Для сотрудника здесь есть базовые преимущества крупного бизнеса: официальное трудоустройство, электронный документооборот, готовая база клиентов для работы, система внутренних скидок. Как сотрудник фитнес-клуба, можно пользоваться залом бесплатно, что является существенным плюсом. Далее →

1. Необъективные критерии: Карьерный рост (например, повышение в категории) часто зависит не от измеримых KPI, а от субъективного отношения руководства. Лояльность и конформизм («не говорить против слова») ценятся выше объективных результатов — можно получить ту же категорию даже при провале ключевых показателей на аттестации. 2. Непрозрачность и изменения «задним числом»: Правила мотивации могут меняться без предупреждения или не проговариваться (например, сдвиг даты выплаты премий, условия получения надбавки за категорию), что дезориентирует команду и подрывает доверие к руководству. 3. Устаревшая модель: Система мотивации (отсечки по процентам с продаж), особенно с депозитов, на мой взгляд, неконкурентна и невыгодна для менеджера по сравнению с рыночной практикой. 4. Скудный соцпакет: Отсутствие ДМС для сотрудников. Информация о возможных скидках на медицину расплывчата и никогда не была чётко донесена руководством. 5. Микроменеджмент: От рядовых сотрудников часто требуется быть на связи в выходные и во время отпуска. 6. Неконструктивная коммуникация и перекладывание ответственности: Со стороны руководства (роп/рупп) регулярно сталкивалась с нежеланием давать прямые ответы на рабочие вопросы, перекладыванием ответственности друг на друга и манипуляциями (например, нагнетание чувства вины на всю команду за невыполнение личных KPI РОПа, попытки убедить в собственной неправоте за заданный... Далее →

никаких Далее →

Работал сварщиком. Видел, как построен процесс производства на лысой коленке. Просто нет слов, если не материться. Сотрудников не оформляют от слова «никак». Расстаются как с мусором, обращаются также. Директор, некий Е.Б., ведет себя как мальчик, которого обижали в детстве. Определяется на сотрудниках. Было ощущение, что он купил вашу жизнь за те несчастные копейки, что платит, да еще уволили просто по-американски — ни слова в обоснование, просто уволен иди. Причем было это при переезде конторы, откуда их прямо послали на далекие три буквы за их косяки. Уволили нас сразу несколько человек, как только мы сделали всю грязную работу. Денег не доплатили, причем существенно. Сам дурак, надо было настаивать на оформлении хоть каком-то. Скажем прямо, если дорого самолюбие и не хотите просто подарить дяде деньги, то лучше не идти искать там для себя ничего. На производстве текучка, причем не слабая. Постоянно чего-то мудрят. Видно, что люди долго не выдерживают. А кому понравится, что ты и сварщик, и грузчик, и любой другой работой могут нагрузить на легке… Далее →