Отзывы сотрудников фитнес-клубов
Ищете работу в фитнес-клубе? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в фитнес-клубе - это всегда риски.
🔴 В списке 275 отзывов отчетов о занятости в фитнес-клубе, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в фитнес-клубе? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫тренер (16)
🧑💼менеджер (9)
Отзывы (275)
-
✓ ПреимуществаВозможность посещения зала в нерабочее время, хоть и сам зал так себе Далее →✗ НедостаткиВакансия была найдена на хх,.ру. После отклика, в сообщениях на сайте прислали номер телефона, чтобы я сама им перезвонила. Эйчар ответила грубо, назвав просто адрес и время встречи, по телефону никаких разъяснений не дала. На очном собеседовании помимо меня было потом таких же, как я, шаблонные вопросы по типу «почему ушли с прошлого места работы» и больше ничего, вопросов, связанных с профессией, не было совсем. На ресепшене девушка уже на автомате выдает всем анкеты для заполнения к собеседованию, видимо, менеджеры там меняются чуть ли не ежедневно. Зарплата в вакансии указана более 180 тыс., по факту 30 тыс. оклад + премия меньше 30 за выполнение плана, все как писала О. в отзыве ниже, не ведитесь на пустые обещания. Оформления нормального нет, будете как самозанятый, без каких-либо соцгарантий и больничных, соответственно, при увольнении вас могут даже не рассчитать, учитывайте это. График тоже абсолютно не соответствует вакансии. Обучение не оплачивается (я его проходила и далее расскажу о сути работы). Сама работа включает в себя впаривание клиентам рассрочек и кредитов, под которыми будет стоять ваша подпись и ваша ответственность, в случае чего) Все абонементы предлагают оформлять в рассрочку, размер скидки придумываем сами на ходу,... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно заниматься в клубе бесплатно Далее →✗ НедостаткиОфициально не оформляют, собственник самодур, при увольнении ищет причины, как сократить зп и не выплачивает её. Бесконечная текучка, потому что зп низкая, а задач полно. Все инструкции выдает через чат GPT. Пока ей выгодно, строит из себя подружку, а как нужны деньги и нужно кого-то уволить, сразу ты всё делаешь неправильно и ничего не работаешь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п два раза в месяц, если конечно повезет с выполнением плана, а его выполнение зависит отнюдь не от вашего желания работать и потраченных ресурсов) Далее →✗ НедостаткиИтак, если вы хотите карьерного роста, то будьте готовы к тому, что придется подлизываться к вашему руководителю, налаживать хорошие отношения, потому что если у вас не сложатся отношения с руководителем, то пиши — пропало. Вам не то, что карьерного роста не видать, вас просто уволят, найдя любую фейковую причину. Но, а если вы хотите зарабатывать, то будьте готовы подлизываться к вашим коллегам, потому что если вы «новичок» или просто не очень быстро сходящийся с людьми человек, то у вас тупо будут воровать клиентов, а соответственно вы не будете выполнять план продаж, и ваши денежки заберут ваши коллеги, потому что вы не вписываетесь в их круг общения. А еще если вы правдоруб и не любите врать — лучше сюда не суваться, так как менеджеров по продажам так и заставляют врать, например, акция проходит до 27 числа, а вам надо врать, что только сегодня-завтра. А вот послезавтра что вы будете продавать клиентам, которым пару дней назад сказали, что акция «закончилась»? Это уже всё на вашу совесть. В современном мире есть более изысканные способы привлечения и удержания клиента, но вот это наглое враньё никак нельзя назвать маркетинговым ходом, уж извините. Потому что последствия таковы, что клиент просто... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Далее →✗ НедостаткиЗарплата низкая и серая. Кому-то выплачивается и черная. Требования работодателя, конечно, завышены для любых должностей, начиная с администратора рецепции и т. д. Понятно, конкуренция большая, все-таки больше 1000 фитнес-клубов в городе. Все хотят выжить и сэкономить. Растут тарифы на свет, тепло, водоснабжение. Но все-таки зарплату нужно платить белую. Мой совет собственнику бизнеса — пересмотрите формат работы всей сети клубов, круглосуточный формат работы себя не оправдывает, это лишние затраты, в первую очередь электричество. Конечно, постарайтесь сберечь тех сотрудников, кто с Вами 20, 10, 8 лет вместе тянет эту лямку фитнес-индустрии.. Далее →
-
Работал в данной сети фитнес клубов. Зарплата ниже рынка, зарплата серая, а кому-то платят и черную зарплату. Никаких перспектив карьерного роста. Могут уволить одним днем. Запросто могут оскорбить и унизить. Но в целом коллектив очень хороший и адекватный. Конечно формат ночных фитнес клубов не оправдывает себя с точки зрения заработка. Потому что с 06−00 до 23−00 проходит 99,5% потока клиентов. И только 0,5% проходит в ночное время. А электроэнергия тратится на освещение и не только. Искренне желаю данной небольшой сети клубов удержаться в рынке. Но против Fitness Haus, Alex Fitness, DDX очень сложно выстоять. Стоимость абонементов, конечно, очень сильно завышена. Все-таки нужно вкладывать серьезные инвестиции в модернизацию клубов (ремонт бассейнов, саун, хамамов, ремонт и обслуживание вентиляции), и т. д. Нужно давать зарабатывать менеджерам по продажам хорошие деньги. Тогда будет хороший поток клиентов. А надеяться, что отожмем этих сотрудников, придут другие, — неправильная стратегия. Новые также обучаются и уйдут в другие клубы, где будут платить больше. И, конечно же, нужно проводить корпоративные мероприятия и корпоративное обучение, тогда будет сплоченный коллектив. Далее →
-
Непрофессиональный работодатель, который использует агрессивные методы продаж своего же продукта в 21 веке, где давным-давно существует таргет и нативная реклама! Никакого порядка и структуры, разогнать руководство!. Далее →
-
Должность руководителя: Директор по управлению клубами Е.П. Суть:Рабочая нагрузка рассчитана на трёх человек. Обратная связь от руководства отсутствует полностью, единственная форма коммуникации — публичные разносы и письменные угрозы увольнением. Высокая текучесть управленческого состава: ключевые сотрудники не задерживаются дольше одного года, состав обновляется полностью каждую весну. Ключевой фактор деструктивной среды — действия вышеуказанного руководителя. Итог:Работа в компании сопряжена с риском потери здоровья и профессиональной деформации. Не рекомендую к трудоустройству.. Далее →
-
Ну что могу сказать… Читаю объявление. Техник, зп 70 тыс, 4−5 часов в день, 5 на 2… Прихожу, все обговариваю конкретно, что могу, что не могу, попросили 6 часов в день, согласился… В процессе попросили возить и забирать анализы в СЭС, согласился, потом 1.5 тонны хлорки выгружать с газели раз в месяц, согласился, потом попросили ездить по закупкам на своей машине, согласился… А потом сказали, что зп не 70, а 55, что бы было 70, надо работать без выходных и с 8 до 17… Собрал вещи и ушел… Начали судом грозить за порчу имущества… То ли директор дурак, то ли контора гнилая… Короче, ушел и забыл… Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВсе положительные отзывы оставляют те, кто «получил задание» хоть как-то перекрыть нигатив! Лучшее что вы можете сделать для себя — прочитать везде отзывы о компании, а точнее о операционном директоре. Ведь «рыба гниет с головы» и не устраиваться в компанию. Просто загуглите «отзывы о работе в Kinext» — на любом-абсолютно НА ЛЮБОМ портале вы найдете всю правду! обходите ИХ стороной! Услышите меня! Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться ключевой проблемой, которая, по моему мнению, губит атмосферу и производительность в компании, — это стиль управления операционного директора Г. В. А. (Василий). Со стороны кажется, что это уверенный в себе лидер, но на практике это человек с глубокими психологическими проблемами, которые напрямую влияют на коллектив. Основная проблема — патологическая потребность в самоутверждении за счет других. Вот как это проявляется: 1. Публичные унижения. Он не делает замечаний тет-а-тет. Его излюбленный метод — указывать на ошибки сотрудника на общих собраниях, в общем чате, стараясь максимально принизить и высмеять человека. Создается впечатление, что он таким образом пытается доказать всей команде (а на самом деле: самому себе) свою значимость и «крутость». 2. Полная непереносимость критики. Самое удивительное — это его абсолютная неспособность воспринимать любую обратную связь в свой адрес. Стоит лишь мягко и профессионально указать на его «промах в бизнесе», как он демонстрирует детскую, инфантильную реакцию. Он не работает с замечанием, а обижается и переходит в контратаку. 3. Мелочность и мстительность. После любой такой ситуации он начинает придираться к мельчайшим недостаткам того, кто его «посмел задеть». Он будет искать любую возможность, чтобы потом публично «отыграться» и доказать, что вы не идеальны. Это... Далее →
-
✓ ПреимуществаНаличие минимального соц пакета. Интересные проекты. Бренд как таковой. Приятные линейные сотрудники. Далее →✗ НедостаткиНельзя вносить предложения для улучшения процессов — начнут давить на увольнение по собственному. Нельзя задавать неудобные вопросы — итог будет тот же. Плановые показатели ставят сильно завышенные. По всей компании идет отток персонала. Очень неудобный офис на окраине Москвы, с большим количеством душных, плохо вентилируемых помещений. Очень маленькая обеденная зона. Соцпакет хоть и есть, но он минимальный. В ДМС настолько маленький выбор клиник, что им даже не воспользоваться толком. Что он есть, что его нет… Компенсация спорта — это отлично, но будьте готовы, что после увольнения, если раньше вы являлись членом клуба, абонемент отключат в одностороннем порядке и снова придется оплачивать вступительный платеж. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиЗарплата серая, выплачивается с задержкой, зарплата не повышается. Если некуда идти, идите поработайте. А так зря потраченное время. Очень много требований на любой должности: менеджер по продажам, администратор, тренер, техник, инженер и т. д. Но на любой должности зарплаты ниже рынка. Ну, вообще как везде, где небольшие компании, которые пытаются выжить в конкурентной среде. Хотя честно скажу, основной костяк сети клубов — профессионалы и умницы. Ген. Директор старается выжить в этом жёстком бизнесе. Но когда всего 5 клубов, очень тяжело выживать, при том что самый мощный клуб находится на ул. С. Корзуна. Клубы на Лиговском и Народной с меньшей проходимостью, клуб на Просвещения тоже не может выйти на максимальную мощность. Вот в этом и проблема.. Далее →
-
✓ Преимуществасвоевременная оплата труда, удаленный формат работы Далее →✗ НедостаткиЗарплата небольшая, не спорю, что это может быть больше, чем в некоторых других организациях, но она всё также остаётся маленькой — но это грех сейчас многих контор в РФ. Можно стабильно зарабатывать от 42-45к, если работаешь регулярно без болезней и проблем с интернетом/аварий и т.д., то можно чуть больше. Обещают от 60к, если много продаж и у тебя все показатели 100% (что в наших обстоятельствах и ситуации в стране с оф. ограничениями, отключениями не всем и всегда удаётся). Подоходный налог Уральскими не перекрывается, что является нарушением закона, также нарушением ТК РФ по статье 136. Работодатель обязан извещать в письменном виде о составе зарплаты, есть нарушение отсутствия квиточков по выплате зарплаты, непонятно, что начисляется. Оклада нет, есть только оплата рабочего часа 211 руб. с вычетом налога, остальное — премии KPI и мизерный % с продаж, который делится на всех менеджеров, которые работали с этим клиентом. Зарплата также считается сотрудником самостоятельно, как ранее упоминалось об отсутствии квитков — хотя считать сам сотрудник не обязан, должны быть квитки и не имеет смысла есть у них сотрудник для этой задачи или нет, это уже не наши проблемы, это нарушение закона.... Далее →
-
Проработала в этом клубе 1 год и 4 месяца горничной, частичная занятость. Зарплату каждый месяц считают в свою пользу, больничные и отпускные не оплачиваются. В отпуск не отпускают или договаривайся сам со сменщицей. Заставляют мыть залы веледовским мопом без отжима, т.е. отжимать надо руками. Площадь клуба 800 кв. м. Подлое отношение руководства к сотрудникам. Далее →
-
Работала в этом клубе горничной 1 год 4 месяца, частичная занятость с разными по часам сменами, зарплату считают постоянно неправильно, при чём плюсом в свою пользу. В отпуск не отпускают, а если сам договорился со сменщицей, то его не оплачивают, больничный тем более. Требуют мыть залы веледовским мопом, для которого нет ведра с отжимом, т.е. отжимать надо руками. Площадь клуба 800 кв.м. Подлое отношение руководства к сотрудникам.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСамая поганая организация, которая только может быть! Управляющая клуба на Стахановской [А.] [С.] провела собеседование за 5 минут, задавала вопросы, которые до этого уже задавали hr-менеджеры, приняла на стажировку, после чего приняла на работу на полную. Стала в график, коллектив ресепшн не был особо радушно настроен ко мне. Восприняла это всё как отношение к новенькой. Отработала месяц. Постоянно выпрашивала, прям выпрашивала официальное трудоустройство, карту сотрудника, ключик от раздевалки. Кушать на баре нельзя, только прятаться в комнате полотенец и есть на ходу, воды попить нельзя, поток людей нереальный. Отношение к сотрудникам у управляющей как к [censored]. Кроме тех, которые ей без мыла в одно место лезут. Я не из таких! По итогу полтора месяца я пыталась добиться официального трудоустройства и нормального отношения к себе, но видела только, что от меня пытаются избавиться. По итогу так и случилось. Как неожиданно! Одна из менеджеров прикинулась несчастной овечкой, скинула всю ответственность за косяк по кассе на меня и, естественно, со мной быстро попрощались. Сначала сказали, что я не беру ответственность, потом что на меня прям ВСЕ подряд, и сотрудники, и гости, жалуются, хотя ничего подобного не было, а потом пошли тупые причины, почему же меня выгоняют. То я глазами... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания является крупной федеральной сетью с устоявшимися процессами. Для сотрудника здесь есть базовые преимущества крупного бизнеса: официальное трудоустройство, электронный документооборот, готовая база клиентов для работы, система внутренних скидок. Как сотрудник фитнес-клуба, можно пользоваться залом бесплатно, что является существенным плюсом. Далее →✗ Недостатки1. Необъективные критерии: Карьерный рост (например, повышение в категории) часто зависит не от измеримых KPI, а от субъективного отношения руководства. Лояльность и конформизм («не говорить против слова») ценятся выше объективных результатов — можно получить ту же категорию даже при провале ключевых показателей на аттестации. 2. Непрозрачность и изменения «задним числом»: Правила мотивации могут меняться без предупреждения или не проговариваться (например, сдвиг даты выплаты премий, условия получения надбавки за категорию), что дезориентирует команду и подрывает доверие к руководству. 3. Устаревшая модель: Система мотивации (отсечки по процентам с продаж), особенно с депозитов, на мой взгляд, неконкурентна и невыгодна для менеджера по сравнению с рыночной практикой. 4. Скудный соцпакет: Отсутствие ДМС для сотрудников. Информация о возможных скидках на медицину расплывчата и никогда не была чётко донесена руководством. 5. Микроменеджмент: От рядовых сотрудников часто требуется быть на связи в выходные и во время отпуска. 6. Неконструктивная коммуникация и перекладывание ответственности: Со стороны руководства (роп/рупп) регулярно сталкивалась с нежеланием давать прямые ответы на рабочие вопросы, перекладыванием ответственности друг на друга и манипуляциями (например, нагнетание чувства вины на всю команду за невыполнение личных KPI РОПа, попытки убедить в собственной неправоте за заданный... Далее →