Fitness24: Зарплата ниже рынка, много требований, тяжёлая конкуренция
Хороший коллектив
Недостатки:Зарплата серая, выплачивается с задержкой, зарплата не повышается.
Если некуда идти, идите поработайте. А так зря потраченное время.
Очень много требований на любой должности: менеджер по продажам, администратор, тренер, техник, инженер и т. д.
Но на любой должности зарплаты ниже рынка.
Ну, вообще как везде, где небольшие компании, которые пытаются выжить в конкурентной среде.
Хотя честно скажу, основной костяк сети клубов — профессионалы и умницы.
Ген. Директор старается выжить в этом жёстком бизнесе.
Но когда всего 5 клубов, очень тяжело выживать, при том что самый мощный клуб находится на ул. С. Корзуна.
Клубы на Лиговском и Народной с меньшей проходимостью, клуб на Просвещения тоже не может выйти на максимальную мощность.
Вот в этом и проблема..
- 🏋️♂️ Фитнес-клуб: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (57 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36248 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Далее →✗ НедостаткиЗарплата низкая и серая. Кому-то выплачивается и черная. Требования работодателя, конечно, завышены для любых должностей, начиная с администратора рецепции и т. д. Понятно, конкуренция большая, все-таки больше 1000 фитнес-клубов в городе. Все хотят выжить и сэкономить. Растут тарифы на свет, тепло, водоснабжение. Но все-таки зарплату нужно платить белую. Мой совет собственнику бизнеса — пересмотрите формат работы всей сети клубов, круглосуточный формат работы себя не оправдывает, это лишние затраты, в первую очередь электричество. Конечно, постарайтесь сберечь тех сотрудников, кто с Вами 20, 10, 8 лет вместе тянет эту лямку фитнес-индустрии.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
