ТЕРРИТОРИЯ ФИТНЕСА: Высокая текучесть, деструктивная среда и отсутствие обратной связи
Должность руководителя: Директор по управлению клубами Е.П.
Суть:
Рабочая нагрузка рассчитана на трёх человек. Обратная связь от руководства отсутствует полностью, единственная форма коммуникации — публичные разносы и письменные угрозы увольнением. Высокая текучесть управленческого состава: ключевые сотрудники не задерживаются дольше одного года, состав обновляется полностью каждую весну. Ключевой фактор деструктивной среды — действия вышеуказанного руководителя.
Итог:
Работа в компании сопряжена с риском потери здоровья и профессиональной деформации. Не рекомендую к трудоустройству.
.
👉 Работа в ТЕРРИТОРИЯ ФИТНЕСА в Москве (18 отзывов) →- 🏋️♂️ Фитнес-клуб: отзывы о работе в Москве (107 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (77800 отзывов) →
-
Стажировка не оплачивается, текучка кадров. Будьте готовы, что несколько дней отработаете бесплатно или что Вас уволят через коллег без объяснений за 5 минут до смены, даже несмотря на договорённости. Слабый контакт и системность с руководством. Чтобы Вас не кинули, сразу устраивайтесь официально, а то начальник о Вас «забудет». Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиЖалею, что работала в этой компании, которая кичится белой зарплатой, возможностями для роста и бла-бла-бла. По факту: напрочь гнилой коллектив, офис продаж в основном состоит из девочек, которым лет по 18, постоянные переработки, которые, разумеется, не оплачиваются. Более того, если вам обещали оклад и премию, будьте уверены, премию вам не выплатят, независимо от того, выполнили план или нет. Будут кормить «завтраками», а-ля «вот в середине месяца точно заплатят, вот в конце месяца точно заплатят». Касаемо «профессионализма» менеджеров — отдельная история. Нигде не видела подобного, чтобы менеджеры издевались над обычными нормальными клиентами по поводу внешности, возраста, называя «уродами» и т.д. Тихий ужас. По итогу: куча потраченного времени, куча испорченных нервов, невыплаченная зарплата и токсичный коллектив. Далее →
