kinext фитнес клуб: Инфантильное, неуверенное руководство

Все положительные отзывы оставляют те, кто «получил задание» хоть как-то перекрыть нигатив! Лучшее что вы можете сделать для себя — прочитать везде отзывы о компании, а точнее о операционном директоре. Ведь «рыба гниет с головы» и не устраиваться в компанию. Просто загуглите «отзывы о работе в Kinext» — на любом-абсолютно НА ЛЮБОМ портале вы найдете всю правду! обходите ИХ стороной! Услышите меня!

Хочу поделиться ключевой проблемой, которая, по моему мнению, губит атмосферу и производительность в компании, — это стиль управления операционного директора Г. В. А. (Василий).

Со стороны кажется, что это уверенный в себе лидер, но на практике это человек с глубокими психологическими проблемами, которые напрямую влияют на коллектив. Основная проблема — патологическая потребность в самоутверждении за счет других.

Вот как это проявляется:

1. Публичные унижения. Он не делает замечаний тет-а-тет. Его излюбленный метод — указывать на ошибки сотрудника на общих собраниях, в общем чате, стараясь максимально принизить и высмеять человека. Создается впечатление, что он таким образом пытается доказать всей команде (а на самом деле: самому себе) свою значимость и «крутость».

2. Полная непереносимость критики. Самое удивительное — это его абсолютная неспособность воспринимать любую обратную связь в свой адрес. Стоит лишь мягко и профессионально указать на его «промах в бизнесе», как он демонстрирует детскую, инфантильную реакцию. Он не работает с замечанием, а обижается и переходит в контратаку.

3. Мелочность и мстительность. После любой такой ситуации он начинает придираться к мельчайшим недостаткам того, кто его «посмел задеть». Он будет искать любую возможность, чтобы потом публично «отыграться» и доказать, что вы не идеальны. Это не конструктивная критика, а именно месть уязвленного самолюбия.

4. Создание токсичной атмосферы. В компании царит постоянное напряжение и страх. Люди боятся стать мишенью для его унижений.

Это классический пример токсичного руководителя, который компенсирует свои внутренние комплексы и неуверенность (которая, кажется, тянется с самого детства) за счет подавления подчиненных. Работать под его началом — это постоянный стресс, подрыв самооценки и профессиональная деградация.

Компанию я не рекомендую, пока в ней действует такой управленец. Вам придется выбирать: либо молчать и терпеть унижения, либо постоянно быть в конфликте, защищая свое достоинство. Ни то, ни другое не стоит ваших нервов и времени.

Совет руководству (Б.): Обратите внимание на атмосферу в коллективе и текучку кадров. Проблема не в сотрудниках, а в стиле управления операционного директора.