Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Москве

Я работала в «Новой Заре», Менеджером по персоналу, 2020 2021 гг  Вы думаете вы попадете в стабильную компанию, которая с 1864 г существует, так вот, из стабильного, тут только стабильные НЕ выплаты, унижения и УВОЛЬНЕНИЯ! Наш отдел HR-ов, устал от переработок после 18 ч, работы по субботам (данная работа не оплачивалась!) Мы уволились сразу в 3-ём, написали заявление, утром нас охрана не пустила на территорию, нас уволили одним днём по соглашению сторон, не выплатив компенсацию (чтоб вы понимали, как здесь делают) Работать HR-ом пустой труд, каким бы вы не были профессионалом, Вас загонят в узкие рамки ограничения по поиску людей, нарушая при этом ВСЕ законные права соискателя. Деньги за кандидатов, премию за найм, вы не получите, потому что за 2 месяца работы, люди увольняются или их выгоняют. Сидите на голом окладе, уровень уборщицы. Если Вам необходима ШКОЛА выживания, и в Вашей жизни не хватает адреналина, то Вам сюда. Получите океан оскорблений и не получите никогда полностью обещанную на словах зарплату. Постоянные штрафы ни за что, не выплаты. Внимание! Вы никогда не будете знать, какая у Вас зарплата, Вам будут говорить размыто… на словах, что вы будете столько-то получать и ни где Ваша обещанная зарплата не будет прописана.... Далее →

Я работала в «Новой Заре», Менеджером по персоналу, 2020 — 2021 гг Вы думаете вы попадете в стабильную компанию, которая с 1864 г существует, так вот, из стабильного, тут только стабильные НЕ выплаты, унижения и УВОЛЬНЕНИЯ! Наш отдел HR-ов, устал от переработок после 18 ч, работы по субботам (данная работа не оплачивалась!) Мы уволились сразу в 3-ём, написали заявление, утром нас охрана не пустила на территорию, нас уволили одним днём по соглашению сторон, не выплатив компенсацию (чтоб вы понимали, как здесь делают) Работать HR-ом пустой труд, каким бы вы не были профессионалом, Вас загонят в узкие рамки ограничения по поиску людей, нарушая при этом ВСЕ законные права соискателя. Деньги за кандидатов, премию за найм, вы не получите, потому что за 2 месяца работы, люди увольняются или их выгоняют. Сидите на голом окладе, уровень уборщицы. Если Вам необходима ШКОЛА выживания, и в Вашей жизни не хватает адреналина, то Вам сюда. Получите океан оскорблений и не получите никогда полностью обещанную на словах зарплату. Постоянные штрафы ни за что, не выплаты. Внимание! Вы никогда не будете знать, какая у Вас зарплата, Вам будут говорить размыто… на словах, что вы будете столько-то получать… и ни где Ваша обещанная зарплата не будет прописана.... Далее →

Коллеги и все все все! Была на собеседование в этой компании, но впечатлений осталось очень много! Увы это все отрицательные! Во первых собеседование сразу с генеральным директором совместно с руководителем отдела подбора, ну это в принципе не сташно. Самое интересное что за 3 с лишним года работая в сфере НR меня так никогда не унижали! Я сразу при звонке сказала [Е.] (руководитель отдела персонала) что занималась подбором линейного персонала, меня пригласили! Я спрашиваю для чего??? Чтоб поунижать??? И потешить свое ЭГО?! Знаете это так выглядело что ты пришла такая тупица не образованная! Пришла сюда зачем-то, когда мы ищем супер спец специалиста, за копейки он должен быть всем! И еще ездить в жо..у мира и делать что велят! Самое интересное что это было сказано так красиво и мудронно. Типа я тебя немного отпущу в [censored] хорошо?! Мало того что семечки полный отстой стали так и людей за гов..о держат раз без такого опыта который требуется именно им! Вообщем то решайте сами сотрудничать вам или нет. Но знаете Рыба всегда гниет с головы! Далее →

Впечатление от офиса:  — мрачно, неуютно;  — если ожидать начало собеседования в зоне ресепшена 20 минут, можно послушать, как сотрудники Rubetek жалуются на нехватку канцелярии, необходимой для работы, и переработки. Впечатления от собеседования: я пришла на вакансию руководителя отдела персонала. 1. 20 минут ожидала начало собеседования, HR не встретила и не предупредила о задержке. Первая часть собеседования с текущим руководителем отдела персонала заняла порядка 15 минут, вторая часть (спустя очередное ожидание) с операционным директором, в процессе собеседования операционный директор не представилась, описала круг задач по должности (больше соответствуют HR generalist, нежели руководителю отдела), высказала своё недовольство тем, что кандидаты, которые приходят на собеседования, не считают нужным лично вести блок КДП (что неудивительно для руководящей должности), задала вопрос, планирую ли я иметь детей и прокомментировала в духе «все вы так говорите, что когда-нибудь потом, все с вами понятно». Когда я задала вопрос по срокам обратной связи — вместо ответа услышала «я не уверена, что у меня будет время писать вам „спасибо за уделённое нам время“, у меня много своей работы». Уважаемые соискатели, не тратьте своё время на компанию с низкой корпоративной культурой, высокой текучкой (это мне сообщили... Далее →

Колхозная HR-менеджер [А.] — телефонному разговору предпочитает переписку в вотсап, где задает дурацкие вопросы, вроде:  — есть ли сферы, в которых не хотели бы работать?  — какой размер ожидаемой ЗП? Если вы предлагаете конкретную вакансию, то разговор нужно начинать об этом, а не около того. А еще лучше четко описывать публикуемую вакансию. Размер ЗП в резюме указан не просто так — нужно хотя бы открывать его при общении с кандидатом. После туманных обязанностей, понимая, что это какие-то продажи уточняю — релевантна ли вакансия моему резюме? После чего HR просто слилась без ответа Далее →

Я была на коллективном интервью на должность HR в единственном лице и хочу отметить высочайший уровень неразумной дотошности с которым сталкнулась при общении с генеральным директором. Очень много тратится времени сначала на тест, потом на ответы на вопросы на три страницы, на просмотр видео, на ответы на вопросы из этого видео, потом на разговор по телефону, потом на групповое интервью, потом Ассесмент, потом личная беседа, выполнение задания.. хочется прокричать остановите, я сойду! … Но почему-то терпишь, а потом «Мы вам перезвоним». Камон, ещё кто-то так говорит? Мой вывод: непрофессионально и очень растянуто, чужое время не берегут. Далее →

Скажу так, HR — Лицо компании! Если вы чувствуете, что уже на этапе общения с HR, он не особо доволен своей работой, ну или «устал» а может у него в жизни все так хорошо, что он позволяет так себе с вами общаться, проходите мимо таких компаний. Сразу почувствовал неладное при первом же вопросе о том собеседуют ли удаленно в 2021 году! Оказалось что такая «крутая компания не может себе это позволить». Пошел отзывы почитать и сразу все прояснилось. Не стал тратить время. Далее →

HR [А.] Рябцева, как писали ниже, утверждает, что свяжется вне зависимости от результата собеседования, проходила несколько этапов, каждый из которых длился неделю, но ответа так и не получила. Зачем тогда говорить и кричать о том, что обязательно с Вами свяжусь? Некомпетентный сотрудник компании. Далее →

Работала в данной организации, менеджером по подбору персонала (удалённо) Что хочу сказать соискателям (из моего опыта): Я мама в декрете, сидя дома с ребенком искала работу на дому. Имея за плечами довольно приличный опыт работы в подборе персонала, и зная как часто не доплачивают либо вообще не платят денег организации. Искала работу более менее без риска, встретила вакансию данной компании, отправила резюме мне перезвонила [Е.] начальник отдела кадров (я думаю так называется ее должность). Мы поговорили довольно мило, в объявлении ЗП была указана 25 000 т.р. В итоге она стала говорить что изначально они не готовы платить данную суму, мы с ней сошлись на 10 000 т. В месяц, при этом они оплачивают проф. Сайты. (Почему я согласилась на 10 000: Сайты оплатят они я не рискую тем что сама оплачу, а в итоге нечего не оплатят.) Да и 10 000 т. Не такая уж большая сумма для донной организации чтобы не выплатить (мне так казалось) В итоге мы заключили ГП договор на оказание услуг. Договор вступил в силу 18 января, значит 19−22 февраля я должна была получить оплату. Так как мне казалось что 10 000 т. Это не такая большая сумма для... Далее →

HR (эйчар/вербовщик/кадровик — нужное подчеркнуть) очень мерзкая и некомпетентная сотрудница, которая по моему субъективному мнению в N% (где N90) случаев сначала вас активно зазывает на собеседование, а на собеседовании сидит с первых минут с надменным лицом и выкатив полубоком свои бёдра (предварительно опоздав на полчаса) и задавая те самые излюбленные вопросы из 2000х из серии «а какие компании вы рассматриваете и почему», «а почему мы должны выбрать именно вас» и т.д., всё ради того, чтобы начеркать пару отметок на распечатанном Вашем резюме резюме с hh и сдать как отчётность о проделанной работе! Естественно всё не ограничивается упомянутыми выше вопросами, надменный тон и каверзные вопросы, которые должны выбить Вас из колеи — куда не шло, по сравнению с тем, что происходит дальше, когда Елизавета понимает, что план-капкан не сработал и начинается какой-то цирк с передразниванием на Ваши ответы и издёвками. По итогу Вам скажут, что свяжутся с Вами вечером, чтобы сообщить результаты собеседования, но, естественно, никто и пальцем не пошевелит, ибо титанический труд в оставлении своей экспертной оценки на уже упомянутом выше листе с резюме с hh заполнен и видимость работы создана. В общем, о компании ничего негативного сказать не могу, ибо не работал (-а), но по опыту общения с Елизаветой хочу лишь донести до соискателя,... Далее →