Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу hr-менеджером в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 52 500 руб. в месяцЭто на 38% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (303)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании больше двух лет, пока не пришла новая HR, так называемая [А.] [Б.]. Увольняет всех подряд, особенно девушек, которые умнее, моложе и красивее её, а особенно тех, у кого зарплата больше, чем у неё. Вертит любовные романы со всем директорами и строит против сотрудников, которые что-то значат в компании, интриги и сплетни. Делает вид, что вас будет защищать, а потом увольняет, глядя вам в глаза. Не связывайтесь ни с кампанией, ни с [А.] [Б.]. Далее →
-
✓ ПреимуществаСмешные ребята. Далее →✗ НедостаткиМальчик -hr (в должности менеджера по подбору персонала) пытается диктовать условия и формат проведения собеседования кандидатам по вакансии на должность «Руководителя». Нет, вы серьезно?! Вы думаете, люди, имеющие проф. опыт за плечами, настолько себя не ценят, что готовы исполнить любую прихоть менеджера?!)))). Далее →
-
✓ ПреимуществаНе замечены Далее →✗ Недостаткиhr-менеджер просто никакая. Отвечает так, будто вот-вот умрет. Совсем не заинтересована в кандидатах, 3 часа искала резюме, не нашла, обещала перезвонить — не перезвонила. Впечатления о компании испорчены. Образ И.Н. (ген. директора) в социальных сетях впечатлил, захотелось попробовать свою кандидатуру, но мимо.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив (частично) Вас точно возьмут на работу, так как уважающие себя и свой труд люди тут не остаются, круговорот людей Далее →✗ НедостаткиЕсли хотите обесценить свой труд и свои знания, то Вам сюда. За каждую мелочь вычитают премию, специалисты оценки качества всё сделают, чтобы вас лишить премии. На собеседовании говорят о зарплате, которую вы никогда не увидите. Сначала одно, по факту другое. Платят копейки, пуская пыль в глаза, говоря о каких-то надбавках за язык, которых по факту нет. Просто делят вашу оплату по частям, 270 р./час и это с надбавками. Вы серьёзно? Круговерть людей, работодатель не ценит своих сотрудников, ему проще набрать новых и начать заново их обучать, чем делать акцент на старых. Во время обучения покажется, что всё классно, тренеры хорошо продают фирму, но поработав тут, всё становится ясно. Как люди работают в других регионах, это вообще огромный вопрос. Сюда можно устроиться HR, работа всегда будет. Я прихожу работать не за чай и кофе.. Далее →
-
✓ Преимущества- зазывание на собеседование под любым соусом — хороший БЦ Далее →✗ НедостаткиHR [Ю.] сама позвонила и сказала по телефону, что не проблема, что нет опыта работы с кондиционерами, приезжайте. На собеседовании спрашивает: чем Вас заинтересовала наша специфика, почему Вы решили поменять сферу деятельности и заняться кондиционерами? Сказать, что я был удивлён — ничего не сказать. Я был поражён такому профессионализму))) В целом сложилось впечатление, что HR работает на руководство, показать, сколько людей к ней приезжает и какая она молодец. На собеседовании оказалось, что у них два этапа интервью, второй с руководителем, о чём по телефону мне не сказали. Пообещала через пару дней дать обратную связь. В итоге я её не дождался ни через пару дней, ни через неделю. Один мой звонок был нагло сброшен, второй проигнорирован. Обратной связи получено не было. Отличные, профессиональные сотрудники, что тут сказать… А что могло быть дальше…? И да, отзывы, которые ниже, явно показушные, смысл было их постить? В целом мне всё равно, но неприятный осадочек остался. [Ю.] учитесь, пожалуйста, культурному общению. Всего Вам доброго.. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько на первый взгляд нормальная компания, все добренькие, ласковые, а потом начинается Далее →✗ НедостаткиПроработала в компании около полугода. НЕ платят, обманывают. Никому не советую устраиваться в эту контору, если не хотите остаться в один день с заблокированным пропуском, невыплаченной зарплатой, непониманием того, что произошло и невозможностью с кем-то встретиться и разобраться. За время моей работы в компании сменился практически весь коллектив (кроме руководителей): производство, склад, обычные рабочие, менеджеры проектов. Здесь все уходят с долгами по зарплатам и руганью на руководство! И только руководство не меняется: руководители отделов, коммерческий директор [И.С.П.], генеральный директор-учредитель [(] В). Компания работает не по Трудовому Кодексу, вас будут устраивать по договору гражданско-правового характера, где вы оказываете услуги компании и никак не защищены от произвола руководства, будут заставлять перерабатывать в вечерние, ночные часы и выходные дни, а при любых ваших вопросах о доплатах или отказах выполнять что-то сверх оговоренного, вас тут же уволят, постараясь не заплатить ничего! Абсолютно нормально в этой конторе задержки зарплаты на 2−3 месяца, делается это и с той целью, чтобы однажды не выплатить долг по зарплате, обещанные премии почти никогда не выплачиваются, так как руководство по итогу просто зарывает старую фирму с долгами и открывает новую с немного измененным названием. Таким образом, абсолютно ничего не сможете сделать, чтобы... Далее →
-
Есть у них такой представитель из HR отдела: [М.] [М.] [И.]. Данный персонаж повела себя максимально гнусно, а именно: позвонила на текущую работу и начала задавать вопросы обо мне, и обмолвилась, что я собираюсь перейти к ним на работу, от чего я получил кучу вопросов со стороны своего руководства. Мало того, что нарушила всю этику поведения рекрутера, так еще и использует совковые методы поиска сотрудников. Я уже не говорю о том, что трижды назначала встречу и сама же ее отменяла и переносила. В итоге обещала перезвонить и «потерялась»… Далее →
-
Некомпетентные руководители, которые проводят собеседования, а именно руководитель отдела кадров. Как человек, не разбирающийся в хореке, может проводить собеседование? Чувствовала себя крайне неудобно, когда развернуто отвечаешь на вопрос, а тебя не понимают, т.к. не компетентны. Позор, такой компании иметь столь непрофессиональных руководителей.. Далее →
-
-
Самое ужасное место, в котором я когда-либо работала. Отношение к персоналу отвратительное. Выплаты зарплат просто НЕ существуют. Руководители не знают, что такое реальные планы и цели, которые можно осуществить за минимальный период времени. В жару +37 градусов в офисе не было даже вентиляторов, не то что кондиционеров. Настоятельно рекомендую никогда в жизни не связываться с данной компанией. А тем, кто в ней работает сейчас, бежать СО ВСЕХ НОГ. Далее →💬2 комментария
-
HR безграмотная [Ю.] [Б.] не знает о существовании делового этикета, дресс-кода. Пальцы унизаны советским золотом, пирсинг в носу, в топе, похожем на нижнее белье. Поведение «базар/вокзал/шармачная» с армянским акцентом. Собеседования проводит в комнате у дверей в офис, где сидит несколько работников, все без масок и слушают, что соискатель о себе расскажет. Не тратьте свое время, если работодатель держит малограмотного HR и не имеет переговорной комнаты, то делайте выводы, что за шарашка.. Далее →
-
Название компании, видимо, символичное; вечный поток одних и тех же вакансий, которые никак закрыть не могут. Проходила собеседование, уже по общению с молодым человеком в роли HR-менеджера пропадает сразу желание иметь с ними дело. Хамство и инфоцыганство. Далее →
-
Как ранее здесь писали, дали сначала психологический тест на 200 вопросов — для чего, для кого, непонятно. Ну допустим, выполнил, отослал. Пригласили в офис, пришел в назначенный час, дали другой тест — на уровень IQ, как было сказано девушкой-администратором. После чего пригласили к руководителю, который в целом от меня ничего не ждал, такое чувство, что я был там для галочки. Со мной была еще одна девушка-кандидат, которой после собеседования сказали, что позвонят на следующий день (в пятницу), а мне почему-то только в понедельник/вторник на следующей неделе. Уже тогда был почти уверен, что никто не позвонит. Никакого формального отказа на почту/hh.ru/мессенджер не было. Видимо, слишком большая загруженность в компании «Транссвязь» у менеджера по персоналу, чтобы уделить 2 минуты времени и написать такое сообщение. Не рекомендую эту компанию для трудоустройства. Далее →
-
Очень непрофессиональная работа сотрудника HR — прошла все этапы собеседования, потратила на них кучу времени, в итоге тишина. После моего вопроса спустя 2 недели, когда они вернутся с ответом, ответили, что решили ещё посмотреть кандидатов. Уже 2 месяца прошло, а официального ответа от HR по итогу так и не получила. Не понимаю, почему было так сложно написать кандидату, что он не подходит и по каким причинам! Далее →
-
Офис компании хоть и в центре, но очень маленький, неудобный, все сидят в «одном кабинете». О необходимых для работы в данной компании навыках: желательно работать за всех, уметь все и лучше бесплатно. Нет четких разграничений выполняемых обязанностей по должностям. Не тратьте попросту своё время на эту конторку. Обещали дать обратную связь на следующий день Итог: никто не позвонил, так ещё и заблокировали везде Очень мерзко со стороны HR [О.] [С.] . Далее →
-
Менеджер по персоналу [С.] [В.] [М.] самовольно оформляет сотрудников с даты приема, как ей вздумается, тем самым сокращая дни работы сотрудника, попросту воруя деньги из заработной платы. Не говоря уже о задержках выплаты заработной платы, которая даже до средних размеров не дотягивает. Далее →
-
Была на собеседовании на позицию HR, вакансия в целом понравилась (но зп не вся белая). Собеседование проводил технический директор [А.] (фамилию, к сожалению, не знаю). Договорились об обратной связи. В назначенную дату мне позвонили и сказали о положительном решении относительно моей кандидатуры. Скинули анкету для СБ. СБ «проверяла» меня неделю. Все это время кормили завтраками, в итоге дали отрицательный ответ от СБ. Почему написала слово проверяла в кавычках?) Потому что у меня отличные отношения с предыдущими работодателями, которым никто по анкете не звонил, естественно. Просто очевидно, что тянули время, выбирая кандидатов. Я совершенно не против конкурсной основы, если об этом предупреждают сразу. На вопросы, что они будут делать с моими персональными данными (согласие на обработку я не давала), [А.] меня игнорирует. Конечно, я не рекомендую данную компанию для трудоустройства. Очень неуважительное отношение к кандидатам. Далее →
-
Менеджер по подбору персонала [А.] [Е.] не открывает все условия работы. В телефонном разговоре открыто говорят о переработках по будням. При личной встрече на производстве выясняется, что переработки обязательны в выходные дни. В трудовом договоре переработка как обязательное условие не указывается. Однако всех сотрудников обязуют перерабатывать и в будни, и в выходные. Далее →
-
Пришло приглашение на телефонное интервью, аж два раза, одно от [Е.], второе от Юлии. Находилась в отпуске, не могла посмотреть. Через несколько дней звонок от Юлии, объяснила, что в отпуске и смогу ознакомиться с их предложением только через пару дней. После разговора приходит смс с приглашением на собеседование, даты и времени нет)) Через пару дней приходит отказ. Открываю ХХ, а там сначала два приглашения на телефонное интервью, а затем приглашение на собеседование, но мы не договаривались, а в связи с тем, что я не пришла — отказ. Очень странная компания, все за меня решили. Далее →
-
Начиная с графика работы, который не позволяет ни увидеться с семьёй, ни порешать дела и проблемы, ни банально отдохнуть, заканчивая самими процессами на производстве. Технология производства отсталая и находится на уровне отсталого колхоза начала 30-х годов. Оборудование часто бывает неисправным, уровень техники безопасности на производстве стремится к нулю. Работа в праздничные дни не оплачивается должным образом. Все социальные гарантии соблюдаются исключительно на бумаге. Больничные листы оплачиваются с очень большим трудом, ищется любая причина, чтобы его завернуть и не оплатить. Перерабатывать больничные по 5−6 раз в этой шараге нормальная такая практика. Менеджер по персоналу с чрезмерно завышенной самооценкой и ЧСВ, которые не соответствуют ее действительности. Далее →
-
Очень долгая обратная связь (1,5 недели +) Резюме рассматривают очень долго. Так же, как правило, при отказе потенциальный работодатель обычно указывает причину, почему собственно кандидатура была отклонена. Здесь же просто сухой отказ. Я понимаю HR'ов крупных сетевых компаний, где сотни вакансий и еще больше резюме в день. В таких случаях уже не до обратной связи. В данном же случае можно потратить минуту, чтобы написать пару строк тем, кого отклонили, ну это моё личное мнение. В принципе, плохого больше сказать то и нечего. Далее →