Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу hr-менеджером в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 52 500 руб. в месяцЭто на 38% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (297)
-
Офис компании хоть и в центре, но очень маленький, неудобный, все сидят в «одном кабинете». О необходимых для работы в данной компании навыках: желательно работать за всех, уметь все и лучше бесплатно. Нет четких разграничений выполняемых обязанностей по должностям. Не тратьте попросту своё время на эту конторку. Обещали дать обратную связь на следующий день Итог: никто не позвонил, так ещё и заблокировали везде Очень мерзко со стороны HR [О.] [С.] . Далее →
-
Менеджер по персоналу [С.] [В.] [М.] самовольно оформляет сотрудников с даты приема, как ей вздумается, тем самым сокращая дни работы сотрудника, попросту воруя деньги из заработной платы. Не говоря уже о задержках выплаты заработной платы, которая даже до средних размеров не дотягивает. Далее →
-
Была на собеседовании на позицию HR, вакансия в целом понравилась (но зп не вся белая). Собеседование проводил технический директор [А.] (фамилию, к сожалению, не знаю). Договорились об обратной связи. В назначенную дату мне позвонили и сказали о положительном решении относительно моей кандидатуры. Скинули анкету для СБ. СБ «проверяла» меня неделю. Все это время кормили завтраками, в итоге дали отрицательный ответ от СБ. Почему написала слово проверяла в кавычках?) Потому что у меня отличные отношения с предыдущими работодателями, которым никто по анкете не звонил, естественно. Просто очевидно, что тянули время, выбирая кандидатов. Я совершенно не против конкурсной основы, если об этом предупреждают сразу. На вопросы, что они будут делать с моими персональными данными (согласие на обработку я не давала), [А.] меня игнорирует. Конечно, я не рекомендую данную компанию для трудоустройства. Очень неуважительное отношение к кандидатам. Далее →
-
Менеджер по подбору персонала [А.] [Е.] не открывает все условия работы. В телефонном разговоре открыто говорят о переработках по будням. При личной встрече на производстве выясняется, что переработки обязательны в выходные дни. В трудовом договоре переработка как обязательное условие не указывается. Однако всех сотрудников обязуют перерабатывать и в будни, и в выходные. Далее →
-
Пришло приглашение на телефонное интервью, аж два раза, одно от [Е.], второе от Юлии. Находилась в отпуске, не могла посмотреть. Через несколько дней звонок от Юлии, объяснила, что в отпуске и смогу ознакомиться с их предложением только через пару дней. После разговора приходит смс с приглашением на собеседование, даты и времени нет)) Через пару дней приходит отказ. Открываю ХХ, а там сначала два приглашения на телефонное интервью, а затем приглашение на собеседование, но мы не договаривались, а в связи с тем, что я не пришла — отказ. Очень странная компания, все за меня решили. Далее →💬3 комментария
-
Начиная с графика работы, который не позволяет ни увидеться с семьёй, ни порешать дела и проблемы, ни банально отдохнуть, заканчивая самими процессами на производстве. Технология производства отсталая и находится на уровне отсталого колхоза начала 30-х годов. Оборудование часто бывает неисправным, уровень техники безопасности на производстве стремится к нулю. Работа в праздничные дни не оплачивается должным образом. Все социальные гарантии соблюдаются исключительно на бумаге. Больничные листы оплачиваются с очень большим трудом, ищется любая причина, чтобы его завернуть и не оплатить. Перерабатывать больничные по 5−6 раз в этой шараге нормальная такая практика. Менеджер по персоналу с чрезмерно завышенной самооценкой и ЧСВ, которые не соответствуют ее действительности. Далее →
-
Загадочная контора. В объявлении указано черным по белому — работа рядом с домом. Откликнулась на подходящую вакансию относительно недалеко от места проживания. HR, на 1 этапе «собеседования» поинтересовалась исключительно, сколько времени я готова тратить на дорогу. Ну и — если ваша кандидатура устроит кого-то там — перезвоним. Не перезвонили, видимо, сотрудники, не готовые ездить 2 часа на работу, их не устраивают, ну ок). Далее →
-
Руководитель отдела персонала Рольф Владыкино [И.] [И.] [М.] страшила-Утконос пыталась провести собеседование на (как оказалось) уже закрытую вакансию. Все собеседование это чучело кривлялась и отворачивала свою стрёмную рожу. Видимо, даже работая в автосалоне, ей так и не досталось мужского внимания, поэтому такая закомплексованная и озлобленная на весь мир! И от нечего делать, чтобы самоутверждаться, приглашает людей. Проводит собеседования для видимости работы! Не ходите, не тратьте своё время! Далее →
-
-
Очень долгая обратная связь (1,5 недели +) Резюме рассматривают очень долго. Так же, как правило, при отказе потенциальный работодатель обычно указывает причину, почему собственно кандидатура была отклонена. Здесь же просто сухой отказ. Я понимаю HR'ов крупных сетевых компаний, где сотни вакансий и еще больше резюме в день. В таких случаях уже не до обратной связи. В данном же случае можно потратить минуту, чтобы написать пару строк тем, кого отклонили, ну это моё личное мнение. В принципе, плохого больше сказать то и нечего. Далее →
-
Просто устала. Я работаю HRом. Моя зп напрямую зависит от срока работы сотрудников, которых я устраиваю на работу. Однако из-за того, что руководство обязывает меня замалчивать определенные моменты, очень многие менеджеры отдела продаж увольняются в 1−2 месяц работы. Я не получаю премии, постоянная волокита с текучкой и просто моральное давление. К счастью, подруга пригласила в другую компанию на позицию hr. Дорабатываю неделю и ухожу. Остальным же, особенно будущим менеджерам, очень советую подумать о трудоустройстве, как минимум в 2021 году, так как ничего за год не изменится. Далее →
-
Жулики! Проводят собеседования с HR-ами только для расширения своего узкого кругозора, так как сами не знают, где искать крутых специалистов! Коллеги, не тратьте время на этих некомпетентных мошенников! И уж точно не раскрывайте им свои профессиональные секреты! Далее →
-
Относиться к соискателям с уважением, а не выполнять за их счет планы по показателям, за которые им платят. А еще лучше, наймите профессиональных менеджеров по подбору персонала, а не девочек, которым вообще все равно кто, что и как, лишь бы выполнить план. Далее →
-
Прежде чем идти сюда работать, серьезно подумайте! Деньги при увольнении платить не хотят, ищут 1000 и 1 способ, чтобы вообще не выплатить зарплату. А именно СМД на Профсоюзной (Эко Маркет); Севастопольская (ПроМедСтар), Калужская; Климовск и Подольск! Вся зарплата полностью чёрная. Руководство неадекватно оценивает работу. В компании полный хаос в плане структуры. Её там просто нет! Грамотные и компетентные специалисты сюда никогда не пойдут работать! Руководство, если вы это читаете, то знайте, это так и есть! Я работала там в подборе персонала — это просто жесть! Далее →
-
Магазин Передвижник потерпел крах в следствии пандемии коронавируса в 2020 году, потеряв собственное лицо. Магазин оказался выкуплен полностью компанией [Н.] Палитра и больше не является тем, чем был изначально. Ситуация в рабочих кругах неблагоприятная. Магазин находится в постоянной неопределенности, планы, вступающие в работу, отрубаются на корню. Финансовый пакет компании проигрывает всем крупным розничным магазинам. Директор по персоналу [Т.] [О.] предлагает соискателям будущее в компании, а затем отказывает в работе, аргументируя это тем, что набор вакантных мест закончился по всем магазинам, что идет в дикий резонанс со словами администраторов торговых точек. Буквально за последние несколько месяцев руководство полностью изменило систему оплаты рабочих часов сотрудникам, и какое цунами может обрушиться на головы устраивающихся в Передвижник людей, не может честно сказать никто. Не рекомендую к сотрудничеству данную компанию. Далее →
-
Одни недостатки. Людей заставляют работать 2/1 хоть оформляют на график 2/2. Будете пахать за копейки… Начальнички реально обнаглели. [Т.] — директор по персоналу и [А.] [К.] это отдельная тема… работать не хотят… ведут себя как королевы вселенной. Смотрят на тебя как на раба и не дают нормально зарабатывать, хотя сами пользуются всеми плюшками компании и получают незаслуженно большую зарплату. Компания, конечно, умирает из-за таких людей. Такое ощущение, компанию поделили несколько человек и управляют компанией как хотят. В общем, полный бардак. Не рекомендую… Далее →
-
Добрый день, уважаемые соискатели, Хочу поделиться с Вами рассказом об подходе найма сотрудников компанией Перекресток. В этом отзыве я дам краткую обратную связь об уважаемой Л.К. менеджеру по подбору персонала в одноимённую компанию. К сожалению, я приобрёл опыт взаимодействия с данным менеджером и на основании месячного общения выношу свой вердикт: Л.К. абсолютно непрофессиональна, с полным отсутствием soft skills, которые требуются для адекватного скаутинга профессионалов, нетактична, не умеет соблюдать никакие дедлайны, и у данного менеджера полное отсутствие этики делового общения. Резюмируя, хочу сказать, что не понимаю, как таких специалистов, как Л.К. нанимают на работу. Хочу привести ряд аргументов в защиту своих слов: Абсолютно непрофессиональна: человек абсолютно не разбирается в сфере, в которую хантит людей. Нетактична, отсутствие соблюдения дедлайнов: данный специалист считает возможным назначить собеседование день в день. Т.е., написав в понедельник, человек предлагает встретиться с нанимающим менеджером в этот же день; Отсутствие этики делового общения: я дошёл до финального этапа собеседования и, сделав несколько запросов об обратной связи, не получил никакого фидбека. Человек просто читает сообщения и не отвечает совсем. Я не рекомендую ни в коем случае взаимодействовать с данным специалистом, потому что вы попросту рискуете потратить время... Далее →
-
hr (вроде [Е.] во время телефонного интервью разговаривала, как мне кажется, хамски. Если Вы [Е.] это читаете, имейте в виду, что вопрос про ЗП — это нормальный вопрос, и разговаривать с тембром «нетерпимости» вызывает неприятное ощущение злости.. Далее →
-
Нашел вакансии на сайте hh.ru. Откликнулся. 19 апреля мне позвонил специалист по подбору персонала, отдел подбора и адаптации персонала, кадровый и учебный департамент [А.] [М.] [В.], и после разговора сообщила, что для собеседования с руководителем мне необходимо выполнить задание, которое в этот же день и было выслано на мою эл. почту. Задание было достаточно трудоёмким, т.к. включало в себя ряд документов, которые необходимо отредактировать. Я выполнил задание и направил его специалисту во второй половине следующего дня. [М.] говорила, что руководитель просмотрит задание в течение 1–2 дней. Далее было полное игнорирование моих писем и звонков, и только 17 мая мне удалось связаться со специалистом [М.] и узнать, что раз со мной не связались — значит, я не подхожу. Для меня было большим удивлением узнать, что в государственном информационном агентстве федерального уровня так работает HR персонал. Это печально). Далее →
-
Все, что описано в предыдущем отзыве — полная правда. Добавлю только, что Tochka Company Limited — компания, зарегистрированная и действующая в соответствии с законодательством Королевства Таиланд. Никакого отношения [А.] к данной компании не имеет, по выписке из реестра он даже не числится ни в списке учредителей, ни в составе сотрудников. Следовательно, должность, которую он указывает в социальных сетях — просто фейк, никакой он не менеджер по подбору персонала, и компания, кстати, занимается по учредительным документам далеко не кадровыми вопросами, а консалтингом. Судя по отчетам о прибыли этой компании, доходы она получает явно не с комиссионных с преподавателей за услуги [А.] Более того, [А.] [И.] не [А.] [И.] а [А.] [С.]. То есть человек просто скрывает свои настоящие личные данные. В компании работает его тайская жена и он сам (нелегально), пришлось бы рабочую визу и разрешение на работу делать этой компании, а по сведениям, которые он распространяет потенциальным жертвам, он работает преподавателем в тайской школе, получается рабочую визу и разрешение на работу делали в школе. В общем, не «ведитесь» на мошенничество этого человека, он не может вас трудоустроить на должность преподавателя/учителя в тайскую школу. Не может вас трудоустроить даже в свое якобы агентство, которого у него нет. Человек пытается просто «сорвать бабло» с наивных соотечественников, желающих работать в Таиланде. Визу и разрешение на работу... Далее →
-
Мошенники, которых надо обходить стороной. Приглашают на собеседование, вытягивают информацию, потом отшивают. Такой темой занимается HR, коммерческий и генеральный директор. Зазывают как бы на замену сотрудника, который уходит в декрет или по болезни. Подвох чувствуется уже на первом собеседовании, так как задают не те вопросы, которые должны интересовать. Их задают только для замыливания глаза. Если внимательно смотреть, то как в кандидате заинтересованности нет. Офис находится не в удобном месте, только на авто добраться. В общем, не рекомендую, достойная компания так паршиво себя не ведет. Видимо, совсем дела плохи, что нужно свежая идея и невозможность нанять компетентного сотрудника. Из-за места расположения выбор хорошего кадра минимален. Ещё и репутация подпорчена. Далее →