ТрансСвязь: Не рекомендую компанию для трудоустройства
Как ранее здесь писали, дали сначала психологический тест на 200 вопросов — для чего, для кого, непонятно. Ну допустим, выполнил, отослал. Пригласили в офис, пришел в назначенный час, дали другой тест — на уровень IQ, как было сказано девушкой-администратором. После чего пригласили к руководителю, который в целом от меня ничего не ждал, такое чувство, что я был там для галочки. Со мной была еще одна девушка-кандидат, которой после собеседования сказали, что позвонят на следующий день (в пятницу), а мне почему-то только в понедельник/вторник на следующей неделе. Уже тогда был почти уверен, что никто не позвонит. Никакого формального отказа на почту/hh.ru/мессенджер не было. Видимо, слишком большая загруженность в компании «Транссвязь» у менеджера по персоналу, чтобы уделить 2 минуты времени и написать такое сообщение. Не рекомендую эту компанию для трудоустройства.
- 👉 Работа в ТРАНССВЯЗЬ в Москве (9 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ТРАНССВЯЗЬ hr-менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе hr-менеджером в Москве (279 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73491 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаВозможность профессионального роста Далее →✗ НедостаткиПришла устраиваться на вакансию «Контент-менеджер». Собственно, этот отзыв я пишу потому, что не очень понятен подход HR. На собеседовании мне предложили пройти тест на 30 минут, состоящий из 80 вопросов. Ладно, там были задачи на простейшую математику и просто общие вопросы, видимо, чтобы проверить мышление, но зачем целых 80 вопросов с ограничением по времени? Я бы ещё поняла, если бы вопросов было меньше или вопросы были бы по специфике работы (работа в графических редакторах, написание текста или вопросы, относящиеся к маркетингу). Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис удобно расположен Далее →✗ НедостаткиНепонятное собеседование, просто трата вашего времени. Сначала беседа с кадровичкой, девочкой, лет 22−25, около получаса, затем тест на интеллектуальные способности из 100 вопросов, еще минут 30−40. Затем, через пару дней, еще собеседование с директором, потом собеседование с главным бухгалтером, по виду которого было сразу понятно, что никого они не ищут и брать не собираются, потому что не было задано ни одного профессионального вопроса. Зато по виду видно, что змея и улыбка голливудская в 33 зуба. Вопрос: не планирую ли я стать главным бухгалтером, когда я иду к вам простым бухгалтером на участок? Потом еще одно собеседование, еще с одним директором. В итоге: мы вам перезвоним или напишем, прислали отказ на хх. Зачем столько времени людей тратить? Вы или проверяйте их на профессионализм, или уже смотрите, нравится-не нравится. Короче, 3 дня из жизни. Если готовы потратить столько на собеседования, то вперед. Далее →
