Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Москве

Мне позвонила некая [Д.] [Я.] и предложила вакансию HR, несмотря на то, что у меня недостаточно опыта, все равно зазвала меня, расписывая яркими красками эту вакансию. Заверила, что сотрудник нужен им срочно и ответ дадут сегодня-завтра. Обещала прислать адрес на почту, в итоге забыла, пришлось перезвонить — напомнить. В итоге на собеседование пришла ко мне другая дама, с видом, как будто её только подняли с постели, и очень сухо мне рассказала о вакансии, что-то не слишком увлечённо спросила меня о опыте. Стало ясно, что мой опыт действительно не дотягивает, и зарплата уже меньше озвученной и вообще не всё так радужно. В итоге эта дама сказала мне, что позвонят через неделю… понятно, слили. Не перезвонили. Потом я почитала отзывы и не расстроилась. И слава богу! Вот только осталось непонятным, зачем меня позвали, если у меня недостаточно опыта, для галочки?. Далее →

Проходила видео-собеседование в данной компании. Ну как видео, сказали, что у них какие-то проблемы со связью, по этому все по телефону. Подключили к разговору какую-то девушку. По должности не представили, как я поняла, это так называемый HR. Собеседование ни о чем. [Т.] вопросов не задали или не знали. Задавали на уровне класса. И можно долго еще описывать всю эту ерунду, что было на собеседовании, но нервы дороже. Лишний раз убеждаюсь, что в подобных структурах все через «кум-брат-сват».. Далее →

Хочу предупредить всех кандидатов и кандидаток, которые претендуют на вакансию менеджера по подбору персонала в компанию BLG-service, оно же ИП Булгар [А.] [Д.] (дочернее предприятие Alianta Group), по адресу: город Москва, Улица Бутлерова, дом 17 (Бизнес-центр Neo Geo). Настоятельная рекомендация: обращайте большое внимание, какие документы вам подсовывают на подпись! Мне дали дополнительное соглашение о том, что я согласна перейти из отдела Alianta Group в отдел продаж. Так как директор Булгар [А.] не каждый день в офисе и спешила, я быстренько подписала. А он подсунул доп. соглашение, что переводит меня с должности менеджера по подбору персонала на должность торговый представитель. Также заблокировал пропуск в бизнес-центр, подговорил весь офис не приехать на работу, и я приехала к закрытым дверям, забрала доступ в личный кабинет на сайт hh.ru. Вынудил уволиться и не давал работать! Настоятельно не рекомендую устраиваться в эту гнилую компанию, враньё на вранье!  — Даже когда я ушла на больничный с высокой температурой 38, дергал меня вопросами по работе;  — Если вам по душе, что раз в неделю будет собрание «полевых сотрудников» (а именно торговых представителей), на которых будет орать матом при каждом собрании генеральный директор Булгар [А.] [Д.], то есть вы не можете час-полтора заниматься... Далее →

Ребята, скажу вам так. Если вы хотите научиться писать регламенты и понять новую систему найма. То я рекомендую пройти обучение, возможно и по работать, поделитесь потом опытом. НО! Любому другому опытному HR специалисту я не рекомендую данную компанию. Данная система найма прекрасно работает на директора, но не на специалистов. Система выстроена грамотно. Но отсутствует человеческий фактор. Т.е. эту систему можно и нужно использовать, но не на 100%. У меня ушел день, что бы изучить видео-ролики обучающего курса. (На стажировке требуется 5 дней, с учетом выполнения практики). Частично для себя пару плюшек я взяла. За это спасибо. Почему я не пошла, работать в эту классную компанию? [К.] наслушался Браен Трейси и теперь мнит себя супер специалистом. Смотря его уроки, ведет себя периодически не культурно и не по регламенту (которому он учит). Отвлекаясь на звонки телефонные, например. И очень много воды, [К.] Для меня важно строить коллектив и поддерживать его. Я уважаю свое время, и я стараюсь работать на результат, а не на скорость выполнения задач. И мне не 18 лет, когда я должна отчитываться по каждой минуте своей работы. А понаблюдав за компанией, у нее месяцами не закрывается вакансии. В тч HR специалиста. Конкретно мне не ответили ни на один вопрос на собеседовании. Как-то HR сказала, что... Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0004-02-2024-011204-27 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0016-02-2023-028470-54 Подробнее →