EKF ELECTROTECHNICA: отзыв сотрудника
Очень жаль своего потерянного времени. Менеджер по подбору персонала [Ю.] испортила все впечатление о компании.
Посередине собеседования решила перейти со мной на ТЫ (ничто не предвещало), вопрос о времени и организации собеседования — отдельная история. Не предупреждают, что собеседование будет в несколько этапов, вовремя никто в назначенное время на встречу не подключился. Да, сидишь сначала минут 15 ждёшь, потом вдруг оказывается через полчаса ещё этап. Ждёшь. Не приятно.
После собеседования — любимое тестовое задание! Без согласования можешь — не можешь.. в письме присылается «на выполнение 1 сутки», а объем работы — минимум сутки реального рабочего времени. Задание странное, пояснения [Ю.] не даёт (хотя она и не дизайнер) что вообще люто.
Пока ожидали тестовое задание [Ю.] была активна, и на почту, и в вотсап, а вот как только задание было получено — тишина в камышах.
Никакой реакции даже «мы вам перезвоним».
Выпытывала и вытягивала решение, как могла. Две (!) недели.
И получила в ответ на свой вопрос «как раз пишу вам на почту!»
…свежо придание, а верится с трудом.
Руководитель точно был вполне доволен собеседованием со мной. Есть ощущение, что вряд ли [Ю.] вообще что-то передавала.
Было бы приятнее, когда ты бесплатно делаешь задание, то получить хоть какое-то человеческое отношение в ответ и банальные комментарии.
Если я не прошла по результатам тестового задания — ок, не хватило моих навыков — ок. Почему не сказать об этом сразу?
Но честное слово.. если встречают по одежке, то сотрудник по подбору персонала лицо компании. Делаю вывод, что и хорошо, что не попала.
На месте руководства отследила бы этот момент.
Полезный отзыв?
(4)
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществаблизость офиса к станции метро Далее →✗ НедостаткиМурыжат людям голову (соискателям) сотрудники компании для выполнения своего ежемесячного KPI. Уважаемые Соискатели не тратьте своё время напрасно в этой компании! Интервью состоит из нескольких этапов. 1-й этап: пригласят приехать в офис. В офисе, в переговорной, минут на 15- 20 «пробегутся» по вашему резюме с «дежурными» вопросами. Далее, если вы успешно прошли 1-й этап, то вас вероятнее всего пригласят пройти тест профессионального и психологического отбора. Это более 200 вопросов, программа Maintest, версия 4.1. По времени займёт где-то на 1 час 40 минут. Затем, через 2- 3 дня вам ответным письмом сообщат шаблонным текстом, что предложение о работе сделать вам не готовы. Исходя из всего этого делаю вывод: «открытая» вакансия не актуальная в настоящей жизни. Всё это было- имитация бурной деятельности сотрудников компании, только для того, чтобы выполнить свой ежемесячный план, для получения KPI. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиНа всем известном сайте по поиску работы наткнулся на вакансию «Сервисный инженер аскуэ» компании EKF. Сразу привлекло внимание то, что компания входит в топ-100 работодателей по версии hh.ru, и имеет рейтинг на сайте выше 4, что сразу расположило к себе. Откликнувшись на вакансию, стало интересно почитать отзывы сотрудников компании, и процентов 80 из всех отзывов были только положительные, расхваливающие хорошое руководство и сплоченный коллектив. Почти все отзывы были написаны «под копирку», что насторожило. Так же нашел и другие отзывы, которые были полностью противоположны этим, где пишут о том, как люди проходят по 3 собеседования, решают какой-то тест, после чего им говорят, что они не подошли. Ну, думаю, посмотрим по ситуации. Через какое-то время мне позвонила HR-менеджер и предложила пройти собеседование с ней. Собеседование прошло через zoom, вопросы банальные (чем занимаетесь, что умеете, что ожидаете).Единственное, что смутило тогда, то что в вакансии не было указано зп. Когда начал уточнять у девушки, она сказала мне, что это направление у них новое, и пока они не знают какую зп могут предложить (хотя как они могут не знать, если собеседоваться я должен со своим будущим непросредственным начальником, у которого (как я предполагаю) есть зп и в чем проблема вычислить ее для этой... Далее →
Кандидат
25.01.2022 03:51
Весьма оригинальный способ проведения интервью и оценки кандидата, где основную роль играет тест от Maintest, исполненный в лучших традициях тестилок образца начала этого века компаний типа Марс, но дополненный нелепицей с выбором
-сомнительных утверждений, якобы долженствующих определять ваши желания или мотивацию, и
-знанием европейских художников авангардистов, а так же времени публикации литературных произведений эпохи ренессанса.
Перед тестом проводят интервью, но это, судя по вопросам о возрасте, семейном положении и зарплатных ожиданиях, простая формальность, которую работодатель не скрывает, говоря перед видео интервью, что оно будет коротким, минут на 20-30, чтобы «посмотреть» на кандидата.