ekf electrotechnica: Пустая трата времени и денег на дорогу
близость офиса к станции метро
Недостатки:Мурыжат людям голову (соискателям) сотрудники компании для выполнения своего ежемесячного KPI.
Уважаемые соискатели, не тратьте своё время напрасно в этой компании!
Интервью состоит из нескольких этапов.
1-й этап: пригласят приехать в офис. В офисе, в переговорной, минут на 15−20 «пробегутся» по вашему резюме с «дежурными» вопросами.
Далее, если вы успешно прошли 1-й этап, то вас вероятнее всего пригласят пройти тест профессионального и психологического отбора. Это более 200 вопросов, программа Maintest, версия 4.1. По времени займёт где-то на 1 час 40 минут.
Затем, через 2−3 дня вам ответным письмом сообщат шаблонным текстом, что предложение о работе сделать вам не готовы.
Исходя из всего этого, делаю вывод: «открытая» вакансия неактуальна в настоящей жизни. Всё это была имитация бурной деятельности сотрудников компании только для того, чтобы выполнить свой ежемесячный план для получения KPI.
👉 Работа в EKF ELECTROTECHNICA в Москве (13 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в EKF ELECTROTECHNICA менеджером по логистике? →
- 👉 Отзывы о работе менеджером по логистике в Москве (2 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (72909 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиНа всем известном сайте по поиску работы наткнулся на вакансию «Сервисный инженер аскуэ» компании EKF. Сразу привлекло внимание то, что компания входит в топ-100 работодателей по версии hh.ru и имеет рейтинг на сайте выше 4, что сразу расположило к себе. Откликнувшись на вакансию, стало интересно почитать отзывы сотрудников компании, и процентов 80 из всех отзывов были только положительные, расхваливающие хорошее руководство и сплоченный коллектив. Почти все отзывы были написаны «под копирку», что насторожило. Также нашел и другие отзывы, которые были полностью противоположны этим, где пишут о том, как люди проходят по 3 собеседования, решают какой-то тест, после чего им говорят, что они не подошли. Ну, думаю, посмотрим по ситуации. Через какое-то время мне позвонила HR-менеджер и предложила пройти собеседование с ней. Собеседование прошло через Zoom, вопросы банальные (чем занимаетесь, что умеете, что ожидаете). Единственное, что смутило тогда, то что в вакансии не было указано зарплаты. Когда начал уточнять у девушки, она сказала мне, что это направление у них новое, и пока они не знают, какую зарплату могут предложить (хотя как они могут не знать, если... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизкое расположение офиса к станции метро. Далее →✗ НедостаткиИнтервью состоит из нескольких этапов. Первый этап: пригласят приехать в офис. В офисе, в переговорной, минут на 15−20 пробегутся по вашему резюме с «дежурными» вопросами. Далее, если вы успешно прошли первый этап интервью, то вас приглашают пройти тест профессионального и психологического отбора. Это более 200 вопросов, программа Maintest, версия 4.1. По времени где-то на 1 час 30−45 минут. Затем, через 2−3 дня вам ответным письмом сообщат, что предложение о работе сделать вам не готовы. Исходя из всего пройденного, делаю вывод: скорее всего, «открытая» вакансия не актуальна. Всё это было — имитация бурной деятельности HR-менеджера, только для того, чтобы выполнить план для получения KPI в конце месяца. Далее →