Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Москве

Расскажу свою историю Далее →

Пригласили меня как-то на собеседование в данную компанию на должность " Менеджера по подбору персонала». Мы договорились по дате и времени и в указанное время я была на месте. Встретила меня руководитель подбора персонала, женщина в возрасте. Такого презрения в глазах я не встречала еще ни разу. Диалог откровенно не шел ибо освещая свои знания, умения и навыки человек даже не моргнул. Отлично, мой монолог закончен. Переходим к презентации данной компании, мне объяснили, что массовые позиции должны закрываться за две недели, точечные же больше по времени, чем быстрее закрыл, тем больше денег получил, но при вопросе, а что если вакансия не закрыта в срок какие меры к сотруднику?, ответ меня порадовал, значит плохой сотрудник и он на не подходит)))) да, тут ничего такого нет, и правда, правильная политика, которой придерживаюсь я. У меня сложилось, что есть понимания бренда и прочего. Мы попращались, мне пообещали, что дадут обратную связь, но по закону жанра, когда вам говорят мы обязательно перезвоним значит не перезвонят, хотя честно я ждала звонка с отказом, потому что такая крупная компания должна держать марку.звонка не было в указанную дату и позже. Самое смешное, через месяц мне перезванивает девочка и снова приглашает меня на работу, на ту же позицию, я поясняю,... Далее →

Офис в хорошем бц Далее →

Менеджер по персоналу [С.] В чем заключается суть ее работы? Никакой обратной связи, постоянно все забывает и приходится напоминать. Внятного ответа дать не смогла, кроме «завтра совещание, там скажут результат» и так продолжалось больше двух недель. +проводит коллективные собеседования Далее →

Нет Далее →

Никогда не писала отзывы, тем более о работодателе, но случай, который произошёл со мной, на мой взгляд, вопиющий,особенно для такой крупной компании, как ТМК.В компании была открыта вакансия менеджера по персоналу (уже не помню точное название),я откликнулась, мне практически сразу перезвонили. Я пообщалась с рекрутером, потом было назначено интервью с руководителем службы по подбору, адаптации и развитию персонала. У нас получилась очень продуктивная беседа, и расстались мы на том, что руководитель берет сутки, чтобы подумать, в какое именно направление мою экспертизу можно будет применить. Т.е.мне было сказано, что мы на финишной прямой, дело за малым. Но, через сутки, да и через 5 суток мне никто не перезвонил. Я сама написала рекрутеру на почту, меня проигнорировали. Через неделю я написала второе письмо рекрутеру, но мне снова не ответили. Уважаемый HR, я все понимаю, ситуации разные бывают, но,если Вы практически делаете устный оффер кандидату, заверяя его, что он получит работу, пожалуйста,найдите в себе силы и время и дайте фидбэк кандидату, что у вас произошли изменения и вы не можете сейчас предложить ему работу. А вот так поступать-это апогей отсутствия уважения к людям. Вы, наверное,абсолютно не дорожите брендом работодателя, если позволяете себе такое поведение.... Далее →

тут будет пусто. Далее →

Соглашусь с предыдущими авторами. Руководство не ценит сотрудников от слова совсем. Будут требовать (да да, именно требовать под угрозами и с переходом на личности) работать в выходные. Во время уходят только hr и бухгалтерия. Остальные сидят до 10 вечера. ЗП задерживают на 1 или 2 дня, но бывало и на неделю. Отношения в коллективе не дружеские, все пытаются подставить друг друга, чтобы не получить нагоняй от начальства. Кто-то написал, что нужно работать нормально, и все будет хорошо, но на практике, выкладываешь на все 100 с переработками для достижения успеха, но спасибо не скажут. Делать тут нечего. В целом, работники и соискатели должны игнорировать таких руководителей, люди не рабы, крепостное право отменили. Работа всегда найдется, особенно в Москве. Далее →

Так и не суждено было узнать) Далее →

Увидела вакансию, позвонила. Менеджер по персоналу сказала: мне не удобно сейчас с вами разговаривать. Я вам перезвоню через 10 минут Пошел 2й день…Отправила резюме…а воз и ныне там) Почитала отзывы-оказывается это распространенная практика для этой компании. Уважаемые руководители-менеджеры по персоналу это лицо компании. И если так себя ведут менеджеры, то что говорить о «внутренностях»? Далее →

Не успел узнать. Далее →

Менеджер по подбору персонала — [А.] Ситуация произошла следующая и произошла она 28.07… Я прособеседоваться и благополучно прошел отбор и меня пригласили на стажировку. Придя в день первой стажировки, я дал знать что пришел по телефону и в ответ получил надменное «ну и ждите». Впечатление немного подпортилось. Я не заходил внутри здания и остался на улице перед входом. Время шло, а я ждал. Время 10:15 и ничего. Я звоню уточнить, сбрасывают, подождал ещё пол часа, звоню и не отвечают. Я человек терпеливый, но наивный. Я прождал в целом два часа. Звонил ещё раза два-три, ноль внимания. Учтивость это не про Алёну. Зато надменное отношение к людям присутствует сполна. Придя домой, я смог дозвонится с городского номера и спросил… -Скажите, что это за прикол? Почему я прождал два часа, а ко мне никто не вышел и даже не позвонил? Хотя я вас предупредил о своем приходе. В ответ получил получил примерно следующее… Мол ещё два человека пришли на стажировку, а меня не было. Я спросил, почему мне не перезвонили и не позвали, я сидел на улице и головной убор у меня узноваймый сильно. Как уже ранее упомянуто, «надменное отношение» и ответ «я не собираюсь не за кем бегать». 21 век на дворе, телефоны есть у всех, можно... Далее →

К сожалению полное разочарование и потраченные годы! ((( Далее →

Уважаемая [К.] [Е.] менеджер по персоналу. Я понимаю поставленную перед Вами задачу ответа на комментарии, но для достоверности нужно владеть всей информацией, которой Вы не располагаете. Хотя Вы наверняка помните мой визит в компанию джобхостел с представителем полиции?! Где Уважаемый учредитель компаний Джобхостел, Интерхостел, Интерчек, [Ш.] В. О. наверное прятался в офисе на кухне, а вы тактично сидели и молчали, т.к не курсе событий и не высказали ни слова упомянутые в Вашем комментарии. Я ни в коим образом не хочу Вас обидеть, но для ответов нужно владеть полной информацией, попросите [Ш.] В.О. ознакомить Вас в полном объёме с решением судов.. Есть решение суда По трудовым спорам которое не исполняется Уважаемым Учредителем [Ш.] В О с 14 мая 2020 года. Поэтому хочу предупредить весь бедующий персонал. будьте внимательны бдительны проверяйте что вам предлагают при устройстве на работу, а особенно прописанные проценты в договоре с продаж. [К.] [Е] в комментарии Вы обвиняете меня (без доказательно!) в убыточности компаний и кляузах, прошу Вас в преть быть аккуратнее в выражениях, отстаивание своих прав в судах и иных инстанциях право любого гражданина, когда встречается плохой работодатель! Ещё раз напоминаю, будьте внимательны, что бы потом Вам не ходить по судам связанными с компаниями... Далее →

Не увидела Далее →

Не советую тратить время на данную контору, осталось крайне негативное впечатление от собеседования. Отправляла резюме на вакансию, но пригласили на собеседование только через 3 недели, когда я уже про них забыла и это уже тревожный звонок. По телефону заранее уточнила есть ли работа с кассой и график работы, для меня это важно, данный ответ HR-менеджера меня устроил и я на следующий день приехала на собеседование. В магазине не очень приятный на первый взгляд коллектив, дали заполнить анкету на подоконнике, что уже странно. Дальше ко мне подошла директор [Д.] [Н.] на вид 25 лет. Задавала некорректные вопросы не относящиеся к моему опыту работы, а именно вопросы про личную жизнь: с кем встречаюсь, с кем живу, планирую ли рожать детей и все время пристально разглядывала мой паспорт. Считаю данное поведение директора недопустимым. Далее выяснилось что будет ненормированный график работы и работа с кассой, т.е.заведомо меня ввели в заблуждение об условиях работы, сама анкета тоже содержала много странных и неприемлемых вопросов личностного характера. И когда выяснилось что мои ожидания о данной вакансии не соответствуют действительности, и я намекнула директору что меня ввели в заблуждение, то реакция данного руководителя была очень неприятной мне было сразу... Далее →

Смешные ребята. Далее →

Мальчик -hr (в должности менеджера по подбору персонала) пытается диктовать условия и формат проведения собеседования, кандидатам по вакансии на должность «Руководителя». Нет, вы серьезно?! Вы думаете, люди имеющие проф. опыт за плечами настолько себя не ценят, что готовы исполнить любую прихоть менпопера?!)))) Далее →

Коллектив (частично) Вас точно возьмут на работу, так как уважающие себя и свой труд люди тут не остаются, круговорот людей Далее →

Если хотите обесценить свой труд и свои знания, то Вам сюда. За каждую мелочь вычитают премию, специалисты оценки качества всё сделают, чтобы вас лешить премии. На собесе говорят зп, которую вы никогда не увидите. Сначала одно, по факту другое. Платят копейки, пуская пыль в глаза, говоря о каких-то надбавках за язык, которых по факту нет. Просто делят вашу оплату по частям, 270р час и это с надбавками. Вы серьёзно? Круговот людей, работадатель не ценит своих сотрудников, ему проще набрать новых и начать заново их обучать, чем делать акцент на старых. Во время обучения покажется, что всё классно, тренеры хорошо продают фирму, но поработав тут, всё становится ясно. Как люди работают в других регионах, это вообще огромный вопрос. Сюда можно устроится HR, работа всегда будет. Я прихожу работать не за чай и кофе. Далее →