Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу hr-менеджером в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 52 500 руб. в месяцЭто на 38% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (297)
-
✓ ПреимуществаНе уверена что они есть. Далее →✗ НедостаткиХотите, расскажу, как я набирала персонал, не будучи самой этим персоналом? Не думала никогда, что попаду в подобную ситуацию, но и на старуху бывает проруха, как говорится. Сама я менеджер по персоналу, хоть и образование у меня психолог, но пошла я не совсем по специальности. Работаю в этом качестве уже 6 лет, так что не новичок. Устроилась по весне в ООО ЕМГ Управление, питерская фирма по подбору персонала, у неё и в Москве есть представительство. По сути, функционал простой: массовый и персональный набор для крупных заказчиков. В мои задачи входили собеседования на втором этапе после массового тестирования и заполнения анкет. Проработала я в этом агентстве ЕМГ около полугода, уволилась перед ноябрьскими праздниками. Бардак в этом ЕМГ управлении знатный. Никакого управления по факту. Оформляли меня месяц! И это организация, которая занимается персоналом. И смешно, и грустно. Мне бы еще в июне понять, что это шарашкина контора, хоть лето бы вволю прошло. А так всё в офисе отсидела, обидно. Самое главное: у них там беда с зарплатой. Обещают одно, по факту — другое. И план выполняешь, и претензий нет. А недоплачивали конкретно по 7−8 тысяч каждый месяц. А когда её уже в четвертый (!) раз задержали, я начала искать новое место. Кстати, после увольнения... Далее →
-
✓ ПреимуществаИдите работать в Мединвест, тут просто халява, потрму что можно делать вме, что вы хотите! У них очень тупой кадровик, ужасное сык*ло [Е.]. Карьерист и вообще ничего о кадровом деле не втыкает! Они хотели снизить мне зарплату, потому что посчитали, что ИС я не прошла. Я отказалась. Слава богу, что есть з, который не подготовил (он не умеет) вовремя доп соглашение о пересмотре з.п — мой ИС официально прошел, и теперь они ничего не могут мне сделать! Далее →✗ НедостаткиСовершенные дебилы в отделе кадров! Директору М. [К.] все параллельно, — готовится в декрет. Е. мечтает о рабах-исполнителях его функционала и о месте директора. Ждем замену [К.] — мы уверены, что будет тупее [З.] и равнодушнее [К.] Попробовали отказать мне в отпуске! Я стала их записывать на диктофон, — и они молча все проглатывают, что им говорю я :)))) Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела обнаружить, возможно, наличие корпоративной культуры (различных мероприятий). Для кого это важно. Далее →✗ НедостаткиГоворят, что полностью белая заработная плата, но это не соответствует действительности — в договоре будет обозначена только сумма в районе 20 тысяч рублей, всё остальное — премии. Узнала об этом из отзывов, сразу по телефону перед собеседованием уточнила данную информацию — подтвердили. Проходила собеседование на должность «Менеджер по подбору персонала» со всеми сотрудниками отдела. Все понравились, приятные люди, за исключением Директора по персоналу [О.] [С.]. В компании не привыкли давать обещанную обратную связь кандидатам, очень жаль, из этого также формируется репутация! Так что Вам решать, тратить на них время или нет — всё индивидуально!. Далее →
-
✓ ПреимуществаУстроилась в компанию 5 месяцев назад. Очень понравилась идея удаленной работы — это мой первый опыт и весьма удачный. Гибкий график, могу вписать сюда и домашние дела, и приготовление ужина, и встречи с друзьями. Стала больше времени проводить с мужем и двумя маленькими детьми, которые очень хотят и ждут внимания от мамы. Больше не трачу время на дорогу и стояние в пробках, я даже забыла уже что это такое. Все выплаты приходят на карту вовремя. Хорошо, что в век новых технологий можно и зарабатывать, и оставаться рядом с семьей. Далее →✗ Недостаткине нашла. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив, высокая мотивация, красивые и просторные кабинеты, современная техника, БЦ рядом с метро. Далее →✗ НедостаткиУстроился я как-то в компанию федерального уровня ООО Кухонный завод. Безумно всё нравилось до поры до времени, отличный коллектив, высокая мотивация, красивые и просторные кабинеты, современная техника, БЦ рядом с метро. НО Коллектив отличный, но, как говорится, «в семье не без урода», был «великолепнейший» сотрудник, который возомнил о себе, что он собственник данной компании, каждый день жил в позиции, что все должны под него подстраиваться, позволял себе разговаривать в совершенно неподобающем тоне и извергать из своего говорильного аппарата какие-то постоянные недовольства и нравоучения, хотя трудились мы совершенно на равных условиях, и не скажу, что этот человек выделялся выдающимися показателями; Поменялся директор по персоналу. И это прям вишенка на торте. Данная персона зашла с громкими криками, что у неё огромный опыт, куча дипломов и 2 MBA, но пообщавшись с ней, почему-то ловишь себя на мысли, что это только слова (в наше время все всё могут приобрести). Ужасно сложный человек, диктаторский тип правления, есть только её слова и её решения, больше ничего нет. Когда общается с подчинёнными, постоянно пытается принизить человека, показать, что он глупый, что-то не знает и не умеет. А самое интересное, что при первом знакомстве была фраза: «я читаю... Далее →
-
✓ ПреимуществаОТВЕТ НА отрицательные ОТКЛИКИ! Уважаемые кандидаты, потенциальные сотрудники и просто заглянувшие на страничку «отзывы о работодателях». Хотелось бы с Вами вступить в диалог, прежде всего для того, чтобы прояснить ситуацию и дать возможность решать Вам, формировать свое собственное понимание о работодателе и возможности работать в активно развивающейся Компании! Компания наша давно известна на рынке своим продуктом, многие пишут о хорошем коллективе, но при этом «плохом» руководстве. Не всем, видимо, понятно, что хороший коллектив не формируется у «плохих» руководителей и продукта хорошего не сделать! Приходите к нам в офис на собеседование, будем общаться, рассказывать о компании. Вы будете видеть лица наших сотрудников, вполне себе довольные и самое главное, увлеченные своей деятельностью, каждый на своем месте, а вместе Мы — команда. Работать и много отдавать времени и сил своей профессии и Компании — это нормально, по-другому и быть не может. Поэтому у нас работают увлеченные люди, любящие и уважающие свой труд и Компанию, в которой они работают. Ждем Вас, описание вакансий Вы найдете на работных сайтах. По фото, ниже Вы увидите наш красивый и уютный Бизнес центр https://sirius-park.com/o-nas/ Далее →✗ НедостаткиМного задач и много работы, для кого-то это недостатки. Далее →
-
✓ ПреимуществаНадеюсь, что товарищи из РСК не будут врать, что меня у них в компании не было!)) Вообще, честно говоря, даже не собиралась писать, потому что почти год прошел. Но такие яркие впечатления оставила только эта компания! Из плюсов — теперь у меня есть чудесный приятель, который работал вместе со мной! Ну и еще симпатичный офис, который был достаточно близко от моего дома. Пожалуй, на этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиПерейдем к минусам. Один сплошной минус. Во-первых, нет оформления. Вообще. Я не знаю, что там с монтажниками, продажниками и т.п., но меня и моего бывшего коллегу точно никто не оформил. И если моему коллеге это было выгодно, то мне нет. Работала я там (какое работала, 3 дня бесплатно поездила) менеджером по подбору персонала. Я довольно быстро влилась (помог коллега из одного со мной отдела), мне даже начало нравиться. Тут момент такой. Я свою профессию очень люблю! Но, увы, профессионализм там никому не нужен. Через 3 дня меня увидел генеральный (он же генеральный? Простите, не успела должности запомнить), и я показалась ему… старой! Я «доработала» день, и вечером мне написали, что во мне не нуждаются. Я точно знаю, что косяков за мной не было, просто потому что им было неоткуда взяться, я только вливалась. Успела лишь пообзванивать кандидатов, парочку пригласить на собеседование и, собственно, вместе с коллегой несколько собеседований провести. И все. Фактически меня убрали за внешние данные. Потому как после этого я достаточно быстро нашла себе место, где работаю по сей день. Я могу вот что сказать. Там всех выбирают по принципу внешнего вида. И не надо врать, что это не так. Я хотела... Далее →
-
✓ Преимуществаметро рядом только и всего Далее →✗ Недостатки[Х.] [К.] [А.] менеджер по подбору персонала компаний ООО Стройгарантсервис, ООО ССМУ-133 и ООО Старт, обманным путем завлекает работников в эти компании, на собеседовании сплошное вранье, скрытие правды. В итоге вы получите срочный трудовой договор, серую зарплату не оклад + премиальные, как указано в объявлениях, а оклад + конверт серый. Социального пакета и в помине нет, да как оказалось и не было. Заработная плата постоянно задерживается, корпоративная культура отсутствует, перспектив в компании нет. Нитратите время на эту компанию. Имя свое не указываю, т.к. при поиске работы отзывы своим работникам дают отрицательные. Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиРаботала менеджером по подбору персонала. Нет никакой адаптации и обучения сотрудников. Требуют планы, а оплачивать «инструменты» нет денег (сайты по поиску сотрудников). Неадекватная «начальница» [Е.], которая вообще не знает, как общаться с персоналом. Да её просто к людям нельзя подпускать. Сотрудники бегут оттуда. Огромная текучка. Меняют названия организации, уходя тем самым от налогов. Платят минималку. На премии можете не рассчитывать. Не советую тратить своё время на эту шарашку. Очень жаль, что замарала свою трудовую. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиКрайне неприятная HR-менеджер [М.], очень агрессивно общается, перебивает в разговоре. Конкретно не приглашая на собеседование, пытается докопаться, хамит, не отвечает конкретно на вопросы, и она лицо компании. Обращаю внимание руководство Рольф обратить внимание на то, как она общается с соискателями и каким тоном разговаривает неделовым. В общем, таких HR я еще не видела нигде. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе осталось! Далее →✗ НедостаткиРаботают непрофессиональные сотрудники, особенно некомпетентно и хамски себя ведёт HR-менеджер [В.], которая не умеет общаться с соискателями, общается «с высока», не может ответить на простые вопросы, мотивируя тем, что соискатели занимают её «драгоценное время» (цитирую). Фамилию [В.] отказалась говорить, видимо, боясь штрафов от руководства, но факт остаётся фактом. Считаю, что такие сотрудники подводят в целом репутацию компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаМолодой коллектив Далее →✗ НедостаткиБывший HR-менеджер [С.] [А.] распространила информацию, что она состоит в близких отношениях с коммерческим директором Гецко [В.]. Зачем эта информация сотрудникам, не совсем понятно. [С.] очень неприятная особа, внесла смуту в атмосферу коллектива, и огромная радость, что наконец это нечто покинуло компанию. [censored] и очень склочная бабенка. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал в Стоуне 3 года менеджером по работе с клиентами. Компания крутая, современная, отвечает за свою репутацию и зарабатывает ее делом. Для сотрудников отпуска, больничные — все по ТК. Зарплата достойная, зависит больше от тебя, конечно, как и везде в этой сфере, но как такового потолка нет. Коллектив дружный, всегда все приходят на помощь друг другу. Руководители лояльные все, всегда готовы пойти навстречу. Из минусов, наверное, первое время сложно, как на любом новом месте. Ну и в с клиентами иногда бывает трудно, все люди разные, к каждому нужен свой подход. Но в целом работа хорошая, перспективная. Далее →✗ НедостаткиС серьезными минусами я пока не сталкивался). Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, отсутствие контроля, высокая зп Далее →✗ НедостаткиMp recruiting? Врагу не пожелаешь. MP recruiting — аутсорсинговая компания, которая набирает заказы на подбор специалистов у разных компаний, поэтому каким бы профилем здесь вы ни занимались — подход КАК У МАСС подбора. В этом отзыве я хочу предостеречь всех, кто думает или хочет здесь работать, о неприятных сюрпризах заранее. К сожалению, данная компания только вошла на российский рынок, ранее отзывов о ней не было. Мой негативный опыт хотелось оставить здесь, порекомендовать вам всем НЕ вестись на то, что это — «крупная международная компания». Это не так — MP recruiting — это крохотное частное предприятие, численность коллектива которого всего несколько человек. О какой глобальности компании может идти речь? Больше подробностей вы найдете ниже и поймете, что настоящая международная компания, которая дорожит СВОЕЙ репутацией, так себя не поведет. Начну с самого главного: изначально мне предложили трудоустройство по ТК РФ, дистанционная работа, живу в другом городе. Это повлияло на мое решение сотрудничать с компанией, однако ЦЕЛЫЙ МЕСЯЦ БЫЛ БЕЗ оформления, все время меня «кормили завтраками», когда возникали вопросы, где же мой договор, когда можно ознакомиться и подписать. В итоге договор на подпись мне все-таки прислали без указания на удаленку. Остальные сотрудники открыли ИП.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверно кому-то такая компания, работа, культура и руководитель просто могут подойти. Далее →✗ НедостаткиРечь о вакансии HR-менеджера. Очень рекомендую предварительно прояснить эти моменты, прежде чем примете решение трудоустраиваться. 1. На ней постоянная текучка, никто дольше года не задерживается. 2. HR-директор [О.] очень специфическая и микроменеджер: приготовьтесь к ежедневным отчетам, контролю рабочего календаря и в принципе тому, что ваш компьютер под полным обзором, т.к. она сидит за вашей спиной. Приветливость и открытость мнимые — вполне себе мини-диктатор с только своей правильной точкой зрения. 3. Отдел персонала маленький, люди там работают вместе долго, они 40+ и вообще коллектив взрослый. 4. У вас фактически всегда будет только одна вакансия в работе — это менеджер по продажам с минимальным порогом входа и кандидатами из всех отраслей, т.е. фактически масс. набор, и в функции подбора вы одиноки. 5. Обещают около 5 вакансий в работе, по факту — значительно больше, причём часто о необходимости подбора в проект узнаёшь в последний момент. 6. Непрозрачная система оплаты. Обещают белую зп, по факту — договор дают на сумму значительно ниже, и вроде как приказ на полгода на доплату до суммы, на которую договорились. 7. ДМС нет, как и корп. транспорта от метро.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в АПК два года, оформлена официально по ТК. Самое важное, что я хочу отметить о компании — это стабильность. Не смотря на кризис, пандемию, удаленку и т.д. никого не уволили, не было сокращений. Да и снижения зарплат не было, и задержек. С февраля этого года занимаю должность старшего бизнес-аналитика, белый оклад и корпоративная связь, плюс полный социальный пакет. Работа четко организована, нет текучки кадров, прекрасный коллектив. Далее →✗ Недостаткидля меня на данный момент таковые отсутствуют. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании год на позиции HR. Нет слов, чтобы описать коррупционную систему в компании. Не уважают кандидатов, не любят своих сотрудников, работала на многих ДЦ компании, везде всё стандартно. Куча жалоб от клиентов, постоянное обвинение всех и вся, только не себя, грандиозные планы на будущее за счёт доверчивости сотрудников. Политика компании — больше людей, меньше денег. Набирают кучу людей, а свои же потом получают меньше з.п. Меняют каждый месяц мотивацию для сотрудников отдела продаж и ВТД. Моя совесть не позволила продолжать работать в таком духе. Нормальные руководители, которые подняли компанию до 2014−2015 года, уже всё разбежались, остался только сброд, набранный по знакомствам. Жаль, что такая компания превратилась в котёл крыс и змей.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиВраньё в компании началось уже с первого звонка менеджера по подбору персонала! По итогу потратил две недели времени на «стажировку»! После чего узнал, что должность изменили без согласования со мной и зп уменьшили. [И.] и [Р.] лебезят перед генеральным, зарабатывая себе KPI, Руся жмёт тебе руку, смотрит в глаза и врёт! Трудоустроиться по ТК не просто даже на испытательный срок! ЗП серая. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела заметить Далее →✗ НедостаткиНеадекватный специалист по подбору персонала [С.] [Е.] [Б.]. Обычно рекрутеры всегда очень приветливые, милые и доброжелательные, они лицо компании, что при встрече, что при телефонном интервью. Но это не про данную мадам! Очередной «великий» специалист из глубинки, пытающийся всеми способами зацепиться в Златоглавой. Впервые общаюсь с таким рекрутером, ей бы в коллекторы пойти) Разговор на повышенных тонах, грубо разговаривает и постоянно перебивает. Видимо, так много работы и ей некогда слушать соискателя, тогда зачем звонить?) Естественно, отказалась от встречи. Если так общается при телефонном интервью, то что будет при личной встрече?!) И нет, это не тест на стрессоустойчивость, соискателя нужно заинтересовать вакансией, выслушать его, а не перебивать и хамить! И кстати, за 3 рубля хотят все на свете! И чтец, и жнец, и на дуде игрец, так что досвидули Хеликс! Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность обучиться 1С в компании. Далее →✗ НедостаткиВ объявлении на хх.ру указано — испытательный срок 50.000, дальше обсуждается. Повышается либо должность, либо зарплата. Также говорится о том, что опыт не требуется. Могут научить всему на месте. По факту зарплата не пятьдесят на испытательном сроке, а 45.000. И далее она повышается только до 50 и больше не становится. Об этом сразу же говорят при первом телефонном звонке и сообщают, что больше 50 вы получать не будете. А если захотите повышаться, то повышаться будет очень сложно и нужно будет обучаться, а обучаться вы не будете успевать. Мол, не повысит вас в общем никто. Также после первого очного собеседования проводится собеседование по Skype с руководителем этого отдела, который уже говорит, что мы готовы вас принять и ждите дальнейшего звонка от ведущего специалиста по персоналу [О.] [К.], но однако следом Вам звонит ведущий специалист отдела, в который вы трудоустраиваетесь [Г.] и просит от вас дать личный номер сотового телефона бывшего руководителя с предыдущего места работы. Хотя это конфиденциальная информация. Звонить в отдел кадров бывшего работодателя отказывается и выпрашивает личные номера сотрудников для рекомендации по телефону. Грубо говоря, можно дать номер любого друга, который подтвердит,... Далее →