Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу hr-менеджером в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 52 500 руб. в месяцЭто на 38% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (297)
-
✓ ПреимуществаКрупная компания, соц.пакет. Далее →✗ НедостаткиПригласили на должность специалиста по подбору персонала. Первый этап был с HR-менеджером, потом с руководителем. В вакансии было заявлено, что требуется специалист с опытом работы от 1 до 3 лет, соответственно, я и откликнулась. На втором этапе руководитель мне заявляет, что им проще взять человека без опыта и обучить под себя, чем брать специалиста с опытом. Зачем тогда тратить чужое время, если вы рассматриваете специалистов без опыта в приоритете? Я прохожу собеседования только в тех компаниях, предложения которых мне интересны, а не для галочки, поэтому к своему времени я отношусь очень серьезно и НЕ ЛЮБЛЮ его терять. Оба собеседования длились по 1 часу + телефонное интервью минут 30, в итоге 2, 5 часа впустую. Затем на почту мне прислали отказ, который ничем не мотивировали, отказ, к слову, по закону должен быть мотивирован. Была разочарована. Поэтому, соискатели, интересуйтесь заранее, кто им конкретно нужен, чтобы ваше время не прошло впустую! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки76 вакансий на HH.ru говорят о многом, летом было 130 открытых. Новый руководитель отдела персонала [К.] похоже не в себе, если почти весь отдел персонала написал заявления об уходе. Текучка в компании адская, увольнения одним днем — это нормальная картина. Руководство, очнитесь, вы потеряли всех достойных людей! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ НедостаткиПервый раз попадаю на такое интервью. Встречу вела Директор по персоналу (не помню, как её звали). Вопросы про личную жизнь до 5 поколения. Неужели это важно для работы в IT-компании? Все это сопровождается издевками, противным смехом и акцентом в речи. Хотелось встать и выйти, но я думаю, что выхода было бы не найти, потому как здание завода с длинными коридорами. Офис старый и тёмный. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет и не может быть, внизу обо**авшиеся PR/HR ОСКшников оставляют помёт и прочую чушь про рай в ОСК, а его нет там — рая этого. Просто ОСК не может, тотально не может, никого набрать ни на какие проекты. Далее →✗ НедостаткиЭто как раз та компания, из которой люди убегают: - постоянные кидки с зарплатой (там видны грейды и показатели эффективности — прямо, дорогой друг, у тебя на смартфоне в их го*но-приложении) - с какого-то хра РЖД решило, что если вывести разъездных в аутсорс и платить им копейку, то всё закрутится и завертится, не, нихя, всему п**здец, люди бегут при малейшей возможности. - я, как в бывшем HR из культурной столицы, могу только вас предостеречь от этой шараги, так как вас ждут: переработки, обман с заработной платой и домогательства на рабочем месте, причем домогались-то не до меня, а начальник управления по сервису до разъездных специалистов (бар — голубая устрица, ёпт))) Если ты нормальный, состоявшийся специалист — к этим уродам — ни ногой!. Далее →
-
✓ ПреимуществаПо сути их нет. Слава богу рассчитали при увольнении Далее →✗ НедостаткиНа так называемой фабрике, руководство просто отпрыски 90-х. [А.] HR, проводя полдня в столовой, а остальную половину нося кофе [А.] гендиректору, считает, что вы должны за месяц успеть выстроить структуру и победить весь мир. А если не получится, уволить вас одним днем, без предупреждения. Крайне не советую данную компанию, все человеческое, какие-то морали, полностью разрушены. Жаль, что [А.] [Т.], которая везде на слуху, напрочь не вникает, что у нее происходит в бизнесе. Далее →
-
✓ ПреимуществаТрудно сказать, компания оттолкнула на этапе собеседования Далее →✗ НедостаткиHR [А.] [Б.] и есть тот самый недостаток компании, как будто сохранила навыки и пренебрежительное отношение к соискателям с совкового периода. Сюда, видимо, ищут людей, которые будут с воодушевлением отвечать на дебильные непрофильные вопросы и готовы работать за копейки. Не ждите также обратной связи и хоть какой-то внятной информации об условиях с их стороны. Не тратьте время на собеседование. Судя по большому количеству отрицательных отзывов в сторону HR и отсутствию каких-то действий со стороны руководства, человек на «месте». Далее →
-
✓ ПреимуществаНе проявились Далее →✗ НедостаткиРискну предупредить всех будущих соискателей работы в этой компании. «Подбор персонала» — не более чем спектакль, который верные слуги ставят для своего барина. Это подтверждает как количество вакансий на hh, которые висят месяцами, так и сам процесс собеседования. Все на 100% выглядит как обычная имитация бурной деятельности отдела HR. Собственнику компании показывают, сколько людей буквально стоят на пороге и умоляют их нанять, а кто будет избранным — решать только ему. В начале все стандартно: отклик — телефонный разговор с HR-менеджером [В.] [Л.] с восхвалением компании Симбат — небольшой и несложный тест — приглашение в офис на собеседование с собственником. Проводятся они только по вторникам и четвергам. Вы должны присутствовать очно, собственник может быть как очно, так и по видеосвязи (!). В назначенное время на ресепшене собирается 15−30 кандидатов, которые уже распределены по очередности вызова на поклон. Вокруг суетятся 3−4 HR-менеджера, для которых важно удержать человека в офисе и довести до кабинета, особенно если начало собеседования для всех сдвигается (в моем случае — с 18:00 почти до 19:00). В кабинете присутствует около 8 человек, в том числе руководители разного уровня и HR-менеджер. В моем... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСо мной общалась [С.] из HR. Показалась приветливой, и не было ни намека на какой-либо подвох. Со мной провела собеседование она по телефону, затем другая девушка по скайпу. Обещали дать ответ спустя пару дней. Но по истечению 2-х дней меня просто заигнорировали, как будто меня и не было. Не звонили, на письма не отвечали, хотя [С.] сказала, что я понравилась руководителю. Мотивация так поступать с их стороны вообще не ясна, даже в самых маленьких и плохих «конторках» дают обратную связь, а не игнорят, как крысы. В общем, если не хотите потерять время, обходите стороной. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Хочу оставить вам отзыв о работе вашего HR-менеджера. К сожалению, не запомнила, как её зовут. Но остался телефон 8927−224-88−28 17 августа она мне позвонила, предложила пойти на собеседование. Назначили на 18 августа. Собеседование прошло хорошо, мило пообщались. Девушка сказала, что даст мне обратную связь 20 августа. Обратной связи я не дождалась. Написала сама 24 августа, девушка попросила дать ей ещё пару дней. Ну ок, странно. Если нужно ещё время, так надо хотя бы об этом сообщить же кандидату. И вот прошла ещё неделя. Девушка с обратной связью так и не вернулась. Я написала ей ещё раз, но теперь она просто игнорирует :) Не очень красиво получилось… У меня сложилось не очень хорошее мнение о вашей компании благодаря вашему сотруднику. Надеюсь, примите какие-то меры. Хотя бы скажите ей, что обратную связь давать нужно, какая бы она ни была. Тем более, если говоришь, что ты дашь эту обратную связь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса Далее →✗ НедостаткиПолное отсутствие какой-либо корпоративной культуры и адекватного общения. К примеру, директор по персоналу [О.] Мелихова позволяет себе орать на сотрудников. Максимальная концентрация непрофессионалов, которые готовы грызть друг друга за зарплаты ниже рынка. (Есть только пара исключений) Карьерный рост зависит от отдела — но в большинстве случаев это невозможно. Компания сама не знает, куда идёт. Руководство не слышит сотрудников и не готово воспринимать мнение, отличное от своего. Много вранья клиентам и сотрудникам. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таких, впечатление о компании начинается с HR и оно себя проявило в «лучшем» свете Далее →✗ НедостаткиСкажу сразу, пришла на собеседование ради интереса, давно не ходила, и тут предложили. Пришёл молодой человек проводить собеседование, не представившись, сидел и строчил смс по WhatsApp. С опозданием приходит другой HR — стервозная дама. Позже узнала, когда спросила их представиться — [Г.], а даму и не помню, то ли [А.], то ли [А.]. Сели и начали: «рассказывайте о себе», ни подробнее о вакансии, ни о компании, даже своё ИМЯ они назвать не могли. И это HR? Далее интересно, после моего выступления дамочка показывала свои острые зубки, «мне все понятно», «хорошо» было сказано с такой интонацией, как будто я ей миллион евро должна, очень неприятная особа. По своей работе я знакома со многими людьми, но таких HR я бы точно не держала, интересно, они бы разговаривали со своими VIP-клиентами так? Профессионализма 0. Даже противно вспоминать таких падалей, не представляющих из себя ничего, но корчащих пуп земли.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасскажу свою историю Далее →✗ НедостаткиПригласили меня как-то на собеседование в данную компанию на должность «Менеджера по подбору персонала». Мы договорились по дате и времени, и в указанное время я была на месте. Встретила меня руководитель подбора персонала, женщина в возрасте. Такого презрения в глазах я не встречала еще ни разу. Диалог откровенно не шел, ибо, освещая свои знания, умения и навыки, человек даже не моргнул. Отлично, мой монолог закончен. Переходим к презентации данной компании. Мне объяснили, что массовые позиции должны закрываться за две недели, точечные же больше по времени. Чем быстрее закрыл, тем больше денег получил, но при вопросе: а что если вакансия не закрыта в срок, какие меры к сотруднику?, ответ меня порадовал: значит, плохой сотрудник, и он на не подходит)))) Да, тут ничего такого нет и правда, правильная политика, которой придерживаюсь я. У меня сложилось впечатление, что есть понимание бренда и прочего. Мы попрощались, мне пообещали, что дадут обратную связь, но по закону жанра, когда вам говорят «мы обязательно перезвоним», значит, не перезвонят. Хотя, честно, я ждала звонка с отказом, потому что такая крупная компания должна держать марку. Звонка не было в указанную дату и позже. Самое смешное, через месяц мне перезвонит девочка и снова приглашает меня на работу, на ту же позицию.... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиНашла вакансию менеджера по персоналу на НН, мое резюме рассмотрели и написали сообщение «перезвоните нам…» Я перезвонила. Трубку взяла сотрудница [Ю.], которая не отличилась особым профессионализмом. И несколько раз спросила «Вы любите людей? Точно любите? Прям всех?». Эти вопросы показались мне странными, но на собеседование мы все-таки договорились. Собеседование проходило по зуму. Началось все сразу с того, что HR сказала «Раз мы одного возраста, то общаться будем на ты». На этом этапе я уже отбросила вариант трудоустройства в данное заведение. Но разговор продолжила. В моей анкете указано, что я готова к переезду в европейские страны. Почему-то сотрудникам это показалось смешным… Было очень много вопросов про мою личную жизнь, в т. ч. вопросы замужем/не замужем, есть ли дети. После того как я сказала, что занимаюсь волонтерством, вопросы потекли рекой. В итоге мне сказали «А зачем вам идти в HR, идите в экологию»? Куда еще мне пойти, хотелось спросить… После того как мы перемыли все, что касается моей жизни вне работы, второй менеджер решила рассказать о самой работе. Оказалось, что на НН указан не оклад, а оклад + KPI. Рассказали все условия, перешли к части с вопросами. И опять первая девушка начала задавать... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в хорошем бц Далее →✗ НедостаткиМенеджер по персоналу [С.]. В чем заключается суть ее работы? Никакой обратной связи, постоянно все забывает и приходится напоминать. Внятного ответа дать не смогла, кроме «завтра совещание, там скажут результат», и так продолжалось больше двух недель. + проводит коллективные собеседования. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиУбогое, безграмотное руководство. Расскажу всё с самого начала: я устроился в компанию Вкусвилл на позицию менеджера по подбору персонала. Работа заключалась в наборе складского персонала. После недели работы произошёл баг в системе. Соискателю произошёл звонок в 5:30 утра, после чего этот неадекват (соискатель) обрушил тонну мата в мой адрес. Я сделал скриншот, что звонка не было, и отправил ему, но это животное продолжило [censored] с угрозой жалобы. Через 5 часов пришёл начальник HR отдела или как его там в должности. Впрочем, не важно (компания не удосужилась разгласить должности), зовут его [Я.] вызвал меня в офис и с важным видом, разлёгшись на стуле, начал выяснять обстоятельства. После выслушанного объяснения этот «управляющий» сказал: «мы больше не хотим с тобой работать, верни все выделенные вещи и уходи». К слову, представитель на руководящей должности выразился как детсадовский ребёнок, который не хочет играть в песочнице с другим ребёнком. Уж не знаю, чем он занимается в рабочее время, но явно не улучшением своего лексикона и явно не улучшением своей работоспособности. За неделю упорной работы мне не выплатили ни копейки, а потенциальных сотрудников, которых я набирал, забрали себе. Не советую идти в эту контору, которая в очередной раз показала, что ей важно... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНикогда не писала отзывы, тем более о работодателе, но случай, который произошёл со мной, на мой взгляд, вопиющий, особенно для такой крупной компании, как тмк. в компании была открыта вакансия менеджера по персоналу (уже не помню точное название), я откликнулась, мне практически сразу перезвонили. Я пообщалась с рекрутером, потом было назначено интервью с руководителем службы по подбору, адаптации и развитию персонала. У нас получилась очень продуктивная беседа, и расстались мы на том, что руководитель берёт сутки, чтобы подумать, в какое именно направление мою экспертизу можно будет применить. Т.е. мне было сказано, что мы на финишной прямой, дело за малым. Но, через сутки, да и через 5 суток мне никто не перезвонил. Я сама написала рекрутеру на почту, меня проигнорировали. Через неделю я написала второе письмо рекрутеру, но мне снова не ответили. Уважаемый HR, я всё понимаю, ситуации разные бывают, но, если Вы практически делаете устный оффер кандидату, заверяя его, что он получит работу, пожалуйста, найдите в себе силы и время, и дайте фидбэк кандидату, что у вас произошли изменения, и вы не можете сейчас предложить ему работу. А вот так поступать — это апогей отсутствия уважения к людям. Вы, наверное, абсолютно не дорожите брендом... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиКомпания находится в уродливом здании, в недавно выросшей пристройке к жилому дому. Пропускная система — как секретный бункер, дверь просто так не открыть. Менеджер по персоналу не заказала пропуск заранее, пришлось заказывать 2 раза, прождав 5 минут в узком проходе. Было слышно, как женские голоса за стенкой обсуждают, что мне надо сделать пропуск, дальше начинают щебетать о своём, и мне снова приходится о себе напомнить. После этого всего уже отпало желание там работать. Заработная плата ниже рыночной, и, видимо, услышав, что я ожидаю больше, сотрудница, общавшаяся со мной, В.Б. начала нести чушь, что не знала, что сегодня начальника нет на месте, и она позвонит мне завтра, чтобы договориться о повторной встрече. Сразу понятно, что сотрудница некомпетентна. Ни за что бы не хотелось в таком отстойном месте работать! Далее →
-
✓ Преимуществатут будет пусто. Далее →✗ НедостаткиСоглашусь с предыдущими авторами. Руководство не ценит сотрудников от слова совсем. Будут требовать (да, да, именно требовать под угрозами и с переходом на личности) работать в выходные. Во время уходят только HR и бухгалтерия. Остальные сидят до 10 вечера. ЗП задерживают на 1 или 2 дня, но бывало и на неделю. Отношения в коллективе не дружеские, все пытаются подставить друг друга, чтобы не получить нагоняй от начальства. Кто-то написал, что нужно работать нормально, и всё будет хорошо, но на практике, выкладываешь на все 100 с переработками для достижения успеха, но спасибо не скажут. Делать тут нечего. В целом работники и соискатели должны игнорировать таких руководителей, люди не рабы, крепостное право отменили. Работа всегда найдётся, особенно в Москве. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЖалею о потерянном времени, которое потратила на общение с HR в данной компании. Может быть, открою для Вас секрет, уважаемые, но до собеседования с вышестоящим руководством — именно ВЫ являетесь лицом компании! Не только Вы принимаете решение, но и кандидат смотрит на то, как Вы презентуете компанию, на манеру общения — именно от этого выстраивается общее представление о компании. Если Вы строите из себя «а-ля стервозных» дам, то это выглядит как минимум смешно, не серьёзно, и желание продолжать общение пропадает (даже несмотря на сообщения в WhatsApp «не обижаетесь на [Е.] Вы сильный кандидат, мы в Вас заинтересованы». Если у [Е.] проблемы, то рекомендую решить их с психологом. Либо, если человек элементарно невоспитан, то менять HR. Осталось неприятное впечатление от собеседований. Поэтому от встречи с топ-менеджером отказалась, дальнейшие этапы проходить не стала. Приняла предложение о работе от другой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаТак и не суждено было узнать) Далее →✗ НедостаткиУвидела вакансию, позвонила. Менеджер по персоналу сказала: мне неудобно сейчас с вами разговаривать. Я вам перезвоню через 10 минут. Пошел 2-й день… Отправила резюме… а воз и ныне там) Почитала отзывы — оказывается, это распространенная практика для этой компании. Уважаемые руководители — менеджеры по персоналу, это лицо компании. И если так себя ведут менеджеры, то что говорить о «внутренностях»?. Далее →