Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу hr-менеджером в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 100 000 руб.
Средняя зарплата 47 500 руб. в месяцЭто на 43% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (252)
-
✓ Преимущества- зазывание на собеседование под любым соусом — хороший БЦ Далее →✗ НедостаткиHR [Ю.] сама позвонила и сказала по телефону, что не проблема, что нет опыта работы с кондиционерами, приезжайте. На собеседование спрашивает: чем Вас заинтересовала наша специфика, почему Вы решили поменять сферу деятельности и заняться кондиционерами? Сказать, что я был удивлен — ничего не сказать. Я был поражён такому профессионализму))) В целом сложилось впечатление, что HR работает на руководство, показать сколько людей к ней приезжает и какая она молодец. На собеседование оказалось, что у них два этапа интервью, второй с руководителем о чëм по телефону мне не сказали. Пообещала, через пару дней дать обратную связь. В итоге я еë не дождался ни через пару дней, ни через неделю. Один мой звонок был нагло сброшен, второй проигнорирован. Обратной связи получено не было. Отличные, профессиональные сотрудники, что тут сказать… А что могло быть дальше…? И да, отзывы, которые ниже, явно показушные, смысл было их постить? В целом мне всë равно, но неприятный осадочек остался. [Ю.] учитесь, пожалуйста, культурному общению. Всего Вам доброго. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько на первый взгляд нормальная компания, все добренькие, ласковые, а потом начинается Далее →✗ НедостаткиПроработала в компании около полугода. НЕ платят, обманывают. Никому не советую устраиваться в эту контору, если не хотите остаться в один день с заблокированным пропуском, невыплаченной зарплатой, непониманием того, что произошло и невозможностью с кем-то встретиться и разобраться. За время моей работы в компании сменился практически весь коллектив (кроме руководителей): производство, склад, обычные рабочие, менеджеры проектов. Здесь все уходят с долгами по зарплатами и руганью на руководство! И только руководство не меняется: руководители отделов, коммерческий директор [И.] К), генеральный директор- учредитель [(] В). Компания работает не по Трудовому Кодексу, вас будут устраивать по договору гражданско-правового характера, где вы оказываете услуги компании и никак не защищены от произвола руководства, будут заставлять перерабатывать в вечерние, ночные часы и выходные дни, а при любых ваших вопросах о доплатах или отказах выполнять что-то сверх оговоренного, вас тут же уволят, постараясь не заплатить ничего! Абсолютно нормально в этой конторе задержки зарплаты на 2−3 месяца, делается это и с той целью, чтобы однажды не выплатить долг по зарплате, обещанные премии почти никогда не выплачиваются, так как руководство по итогу просто зарывает старую фирму с долгами, и открывает новую с немного измененным названием. Таким образом абсолютно ничего не сможете... Далее →
-
Некомпетентные руководители, которые проводят собеседования, а именно руководитель отдела кадров. Как человек не разбирающийся в хореке может проводить собеседование? Чувствовала себя крайне неудобно, когда развернуто отвечаешь на вопрос, а тебя не понимают, т.к. не компетентны. Позор, такой компании иметь столь непрофессиональных руководителей. Далее →
-
Самое ужаснейшее место, в котором я когда-либо работала. Отношение к персоналу отвратительное. Выплаты зарплат просто НЕ существует. Руководители не знают, что такое реальные планы и цели, которые можно осуществить за минимальный период времени. В жару +37 градусов в офисе не было даже вентиляторов, не то что кондиционеров. Настоятельно рекомендую никогда в жизни не связываться с данной компанией. А тем, кто в ней работает сейчас, бежать СО ВСЕХ ног. Далее →💬2 комментария
-
Hr безграмотная [Ю.] [Б.] не знает о существовании делового этикета, дресс-кода. Пальцы унизаны советским золотом, пирсинг в носу, в топе похожим на нижнее белье. Поведение «базар/вокзал/ шармячная» с армянским акцентом. Собеседования проводит в комнате, у дверей в офис, где сидит несколько работников, все без масок и слушают, что соискатель о себе расскажет. Не тратьте свое время, если работодатель держит малограмотного HR и не имеет переговорной комнаты, то делайте выводы что за шарашка. Далее →
-
уволить [censored] [А.] [В.] отказали несколько раз, хотя у меня опыт в продажах сильный и это видно сразу по резюме. +грамотное сопроводительное письмо. Ниже отзыв кандидата с 8 годами опыта в продажах и та же [А.] [В.] прислала тоже отказ. То есть делаем вывод, что HR [А] [В] в компании следует уволить за непрофессионализм! Компания теряет ценных кадров, а это уже их проблема. Обидно, что из-за нее мы не имеем возможности продавать классный продукт. Далее →
-
как ранее здесь писали дали сначала психологический тест на 200 вопросов — для чего, для кого, не понятно. Ну допустим, выполнил, отослал. Пригласили в офис, пришел в назначенный час, дали другой тест — на уровень IQ, как было сказано девушкой администратором. После чего пригласили к руководителю, который в целом от меня ничего не ждал, такое чувство, что я был там для галочки. Со мной была еще одна девушка-кандидат, которой после собеседования сказали, что позвонят на следующий день (в пятницу), а мне почему-то только в понедельник/вторник на следующей неделе. Уже тогда был почти уверен, что никто не позвонит. Никакого формального отказа на почту/hh.ru/мессенджер не было. Видимо слишком большая загруженность в компании «Транссвязь» у менеджера по персоналу, чтобы уделить 2 минуты времени и написать такое сообщение. Не рекомендую эту компанию для трудоустройства. Далее →
-
Очень непрофессиональная работа сотрудника HR — прошла все этапы собеседования, потратила на них кучу времени, в итоге тишина. После моего вопроса спустя 2 недели, когда они вернутся с ответом, ответили, что решили ещё посмотреть кандидатов. Уже 2 месяца прошло, а официального ответа от HR по итогу так и не получила. Не понимаю, почему было так сложно написать кандидату, что он не подходит и по каким причинам! Далее →
-
-
Менеджер по персоналу [С.] [В.] [М.] самовольно оформляет сотрудников с даты приема как ей вздумается, тем самым сокращая дни работы сотрудника, попросту воруя деньги из заработной платы. Не говоря уже о задержках выплаты заработной платы, которая даже до средних размеров не дотягивает. Далее →
-
Менеджер по подбору персонала [А.] [Е.] не открывает все условия работы. В телефоном разговоре, открыто говорят о переработках по будням. При личной встрече на производстве, выясняться, что переработки обязательны в выходные дни. В трудовом договоре переработка как обязательное условие не указывается. Однако всех сотрудников обязуют перерабатывать и в будни и в выходные. Далее →
-
Пришло приглашение на телефонное интервью, аж два раза, одно от [Е.] второе от Юлии, находилась в отпуске, не могла посмотреть, через несколько дней звонок от Юлии, объяснила, что в отпуске и смогу ознакомится с их предложением только через пару дней, после разговора приходит смс с приглашением на собеседование, даты и времени нет)) Через пару дней, приходит отказ Открываю ХХ, а там сначала два приглашения на телефонное интервью, а затем приглашение на собеседование, но мы не договаривались, а в связи с тем, что я не пришла отказ, очень странная компания Все за меня решили Далее →
-
Загадочная контора. В объявлении указано черным по белому-работа рядом с домом. Откликнулась на подходящую вакансию относительно недалеко от места проживания. HR, на 1 этапе «собеседования» поинтересовалась исключительно сколько времени я готова тратить на дорогу) Ну и — если ваша кандидатура устроит кого-то там-перезвоним. Не перезвонили, видимо, сотрудники, не готовые ездить 2 часа на работу их не устраивают, ну ок) Далее →
-
Руководитель отдела персонала Рольф владыкино [И.] [И.] [М.] страшила-Утконос, пыталась провести собеседование на (как оказалось) уже закрытую вакансию. Все собеседование это чучело кривлялась и отворачивала свою стрёмную рожу. Видимо даже работая в автосалоне ей так и не досталось мужского внимания, поэтому такая закомплексованная и озлобленная на весь мир! И отнечего делать, чтобы самоутверждаться приглашает людей. Проводит собеседования для видимости работы! Не ходите, не тратьте своё время! Далее →
-
Очень долгая обратная связь (1,5 недели +) Резюме рассматриваю оч. долго. Так же, как правило при отказе потенциальный работодатель обычно указывает причину почему собственно кандидатура была отклонена, здесь же просто сухой отказ. Я понимаю HR'ов крупных сетевых компаний где сотни вакансий и еще больше резюме в день, в таких случаях уже не до обратной связи. В данном же случае можно потратить минуту чтобы написать пару строк тем кого отклонили, ну это моё личное мнение. В принципе плохого больше сказать то и нечего Далее →
-
Просто устала. Я работаю HRом. Моя зп напрямую зависит от срока работы сотрудников, которых я устраиваю на работу. Однако из-за того, что руководство обязывает меня замалчивать определенные моменты, очень многие менеджера отдела продаж увольняются в 1−2 месяц работы. Я не получаю премии, постоянная волокита с текучкой и просто моральное давление. К счастью подруга пригласила в другую компанию на позицию hr. Дорабатываю неделю и ухожу. Остальным же, особенно будущим менеджерам очень советую подумать о трудоустройстве, как минимум в 2021 году, так как ничего за год не изменится. Далее →
-
Жулики! Проводят собеседования с HRами только для расширения своего узкого кругозора, тк сами не знают где искать крутых специалистов! Коллеги, не тратьте время на этих некомпетентных мошенников! И уж точно не раскрывайте им свои профессиональные секреты! Далее →
-
-
Относиться к соискателям с уважением, а не выполнять за их счет планы по показателям, за которые им платят. А еще лучше, наймите профессиональных менеджеров по подбору персонала, а не девочек, которым вообще все равно кто, что и как, лишь бы выполнить план. Далее →
-
Прежде чем идти сюда работать, серьезно подумайте! Деньги при увольнении платить не хотят, ищут 1000 и 1 способ чтоб вообще не выплатить зарплату. А именно СМД на профсоюзной (Эко Маркет); севастопольская (ПроМедСтар), Калужская; Климовск и Подольск! Вся зарплата полностью чёрная. Руководство не адекватно оценивает работу. В компании полный хаос в плане структуры. Ее там просто нет! Грамотные и компетентные специалисты сюда никогда не пойдут работать! Руководство — если вы это читаете, то знайте это так и есть! Я работала там в подборе персонала — это просто жесть! Далее →
-
Магазин Передвижник потерпел крах в следствии пандемии Коронавируса в 2020 году, потеряв собственное лицо, магазин оказался выкуплен полностью компанией [Н.] Палитра, и больше не является те, чем был изначально. Ситуация в рабочих кругах не благоприятная, магазин находиться в постоянной неопределенности, планы вступающие в работу отрубаются на корню. Финансовый пакет копании проигрывает всем крупным розничным магазинам. Директор по персоналу [Т.] [О.] предлагает соискателям будущее в компании, а затем, отказывает в работе, аргументируя это тем, что набор вакантных мест закончился по всем магазинам, что идёт в дикий резонанс со словами администраторов торговых точек. Буквально за последние несколько месяцев руководство полностью изменило систему платы рабочих часов сотрудникам, и какое цунами может обрушиться на головы устраивающихся в Передвижник людей не может честно сказать никто. Не рекомендую к сотрудничеству данную компанию. Далее →
-
Одни недостатки. Людей заставляют работать 2/1 хоть оформляют на график 2/2. Будете пахать за копейки.. Начальнички реально обноглели. [Т.] — директор по персоналу и [А.] [К.] это отдельная тема.. работать не хотят..ведут себя как королевы вселенной. Смотрят на тебя как на раба и не дают нормально зарабатывать.хотя, сами пользуются всеми плюшками компании и получают незаслуженно большую зарплату. Компания конечно умирает из-за таких людей. такое ощущение компанию поделили несколько человек и управляют компанией как хотят. В общем полный бардак. Не рекомендую. Далее →