Est-a-Tet: Проблемы с текучкой и оплатой
Наверно кому-то такая компания, работа, культура и руководитель просто могут подойти.
Недостатки:Речь о вакансии HR-менеджера. Очень рекомендую предварительно прояснить эти моменты, прежде чем примете решение трудоустраиваться.
1. На ней постоянная текучка, никто дольше года не задерживается.
2. HR-директор [О.] очень специфическая и микроменеджер: приготовьтесь к ежедневным отчетам, контролю рабочего календаря и в принципе тому, что ваш компьютер под полным обзором, т.к. она сидит за вашей спиной. Приветливость и открытость мнимые — вполне себе мини-диктатор с только своей правильной точкой зрения.
3. Отдел персонала маленький, люди там работают вместе долго, они 40+ и вообще коллектив взрослый.
4. У вас фактически всегда будет только одна вакансия в работе — это менеджер по продажам с минимальным порогом входа и кандидатами из всех отраслей, т.е. фактически масс. набор, и в функции подбора вы одиноки.
5. Обещают около 5 вакансий в работе, по факту — значительно больше, причём часто о необходимости подбора в проект узнаёшь в последний момент.
6. Непрозрачная система оплаты. Обещают белую зп, по факту — договор дают на сумму значительно ниже, и вроде как приказ на полгода на доплату до суммы, на которую договорились.
7. ДМС нет, как и корп. транспорта от метро. Приготовьтесь к 20 мин. моционам по утрам и вечерам. Рабочее место некомфортное, очень душно.
-
✓ Преимущества✗ НедостаткиАдреса салонов на момент написания отзыва:г. Санкт-Петербург, Красногвардейская пл., 3Е, Design District DAA, 2 этаж, секция Е2-225г. Москва, ул. Марксистская, д. 38, МЦ «Кристалл», 2 этаж, секция 13 Proporzia они же бывшие Mebelit При уходе из компании, владелец [censored] К. (фамилия оправдала ожидания) целенаправленно не выплатил мои остатки по з/п: 39 тыс. руб, доплата за заказ. После долгих споров и требований именно при уходе выплатить остаток з/п, а никак не после сборки заказа, переносил выплаты на «через неделю» пару раз и с концами. Если вы ищете место для заработков, то вам точно не сюда. Владелец данной фирмы, при приёме на работу, навешает вам такой лапши, что и не снилось (как и в любое другое рабочее время, чтобы поддерживать дух, чтобы был человек в салоне для административных дел и расчётов). На ваши вопросы, мол, «а где все сотрудники» (их нет в московском салоне) или «почему они ушли» скажет вам что-то типа «не справились с объёмами заказов, мол, заработали 600 тыс. и не вывезли, или косячили, или вообще мошенники», и что-то в этом духе (упор на огромные заработки). Однако, если вы позвоните бывшим сотрудникам (их контакты... Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществавы о чем? нет ничего хорошего! Далее →✗ НедостаткиКоров. Кин обворовывает своих сотрудников и бюджет России. Как именно это происходит? Коров. Кин заключает трудовой договор на зарплату ниже МРОТ, обычно это 20−22 тыс р. Остальное выплачивается, если выплачивается, с банковской карты Коров. Кина на карту сотрудника. Конечно, выплачивается не всё, а при увольнении трудяга не получит ничего! Бедолагу выкинут за шею на улицу и имя не спросят. Пенсионные взносы Мосгорэкспертиза не делает от слова совсем. Коров. Кин не считает правильным платить налоги в бюджет России. Такая схема не будет работать без участия ответственных лиц со стороны налоговых: ИФНС 18 — Начальник инспекции а.и.н., ИФНС 19 — Начальник инспекции М.Э.А.На вырученные деньги Коров. Кин жирует и развлекается с эскортницами и [censored] Посмотрите, на каких машинах предпочитает ездить Коров. Кин — это авто премиум класса, как минимум LEXUS 570, и лучше.А бедолаги-трудяги, кому они нужны эти «рабы»? Коров. Кину точно начихать на обычных трудяг!. Далее →
