Est-a-Tet: Проблемы с текучкой и оплатой
Наверно кому-то такая компания, работа, культура и руководитель просто могут подойти.
Недостатки:Речь о вакансии HR-менеджера. Очень рекомендую предварительно прояснить эти моменты, прежде чем примете решение трудоустраиваться.
1. На ней постоянная текучка, никто дольше года не задерживается.
2. HR-директор [О.] очень специфическая и микроменеджер: приготовьтесь к ежедневным отчетам, контролю рабочего календаря и в принципе тому, что ваш компьютер под полным обзором, т.к. она сидит за вашей спиной. Приветливость и открытость мнимые — вполне себе мини-диктатор с только своей правильной точкой зрения.
3. Отдел персонала маленький, люди там работают вместе долго, они 40+ и вообще коллектив взрослый.
4. У вас фактически всегда будет только одна вакансия в работе — это менеджер по продажам с минимальным порогом входа и кандидатами из всех отраслей, т.е. фактически масс. набор, и в функции подбора вы одиноки.
5. Обещают около 5 вакансий в работе, по факту — значительно больше, причём часто о необходимости подбора в проект узнаёшь в последний момент.
6. Непрозрачная система оплаты. Обещают белую зп, по факту — договор дают на сумму значительно ниже, и вроде как приказ на полгода на доплату до суммы, на которую договорились.
7. ДМС нет, как и корп. транспорта от метро. Приготовьтесь к 20 мин. моционам по утрам и вечерам. Рабочее место некомфортное, очень душно.
- 👉 Работа в EST A TET в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в EST A TET hr-менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе hr-менеджером в Москве (288 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (77609 отзывов) →
-
Первое онлайн-собеседование с HR и помощником было длительным и перегруженным вопросами. Затем попросили выполнить объёмное тестовое задание, практически равное полноценной рабочей задаче. Затем пригласили на очное собеседование с руководителем, где тестовое попросили детализировать, что я сделала. Затем состоялась ещё онлайн-встреча с руководителем, где подробно спрашивали детали по тестовому — создалось впечатление, что тестовое задание запустили в работу. После этого обратной связи не последовало — ни комментариев, ни предложения о работе. Сложилось ощущение, что выполненной работой воспользовались, а реальный подбор кандидатов мог не проводиться. Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев
