Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Москве

Магазин Передвижник потерпел крах в следствии пандемии Коронавируса в 2020 году, потеряв собственное лицо, магазин оказался выкуплен полностью компанией [Н.] Палитра, и больше не является те, чем был изначально. Ситуация в рабочих кругах не благоприятная, магазин находиться в постоянной неопределенности, планы вступающие в работу отрубаются на корню. Финансовый пакет копании проигрывает всем крупным розничным магазинам. Директор по персоналу [Т.] [О.] предлагает соискателям будущее в компании, а затем, отказывает в работе, аргументируя это тем, что набор вакантных мест закончился по всем магазинам, что идёт в дикий резонанс со словами администраторов торговых точек. Буквально за последние несколько месяцев руководство полностью изменило систему платы рабочих часов сотрудникам, и какое цунами может обрушиться на головы устраивающихся в Передвижник людей не может честно сказать никто. Не рекомендую к сотрудничеству данную компанию. Далее →

hr (вроде [Е.] во время телефоного интервью разговаривала как мне кажется хамски. Если Вы [Е.] это читаете. Имейте ввиду что вопрос про ЗП — это нормальный вопрос и разговаривать с тембером «нетерпимости» вызывает не приятное ощущение злости. Далее →

Все, что описано в предыдущем отзыве — полная правда. Добавлю только, что Tochka Company Limited — компания, зарегистрированная и действующая в соответствии с законодательством Королевства Таиланд. Ни малейшего отношения [А.] к данной компании не имеет, по выписке из реестра он даже не числится ни в списке учредителей, ни в составе сотрудников. Следовательно, должность, которую он указывает в социальных сетях — просто фейк, никакой он не менеджер по подбору персонала, и компания, кстати, занимается по учредительным документам далеко не кадровыми вопросами, а консалтингом. Судя по отчетам о прибыли этой компании, доходы она получает явно не с комиссионных с преподавателей за услуги [А.] Более того, [А.] [И.] не [А.] [И.] а [А.] [С.] То есть человек просто скрывает свои настоящие личные данные. В компании работает его тайская жена и он сам (нелегально), пришлось бы рабочую визу и разрешение на работу делать этой компании, а по сведениям, которые он распространяет потенциальным жертвам, он работает преподавателем в тайской школе, получается рабочую визу и разрешение на работу делали в школе. В общем, не «ведитесь» на мошенничество этого человека, он не может вас трудоустроить на должность преподавателя/учителя в тайскую школу. Не может вас трудоустроить даже в свое якобы агентство, которого у него нет. Человек пытается просто «сорвать бабло» с наивных соотечественников, желающих работать в Таиланде. Визу и разрешение на работу... Далее →

Была на собеседовании в этой компании на должность менеджера по персоналу. Я по телефону задала все уже интересующие вопросы. глупо идти на собеседование и тратить время на серые неофициальные компании. Но по телефону меня заверили, что з.п. Белая, все по букве закона. Т.к. было свободное время решила сходить посмотреть что предложат. Очень не компетентные менеджеры по подбору и директор по персоналу. Если уж врете, то хотя бы врите одинаково. А то менеджер по персоналу говорит что должность менеджера по персоналу появилась в связи с выходом на пенсию сотрудника. директор по персоналу сообщает что беременная сотрудница решила уволиться. Столько пафоса на ровном месте, ничего не представляющая из себя компания, не дающая нормальные условия труда, но зато столько вопросов при собеседовании, тестирование. Хочется сразу дать совет всем собирающимся туда на собеседование- НЕ тратьте СВОЕ время! и уж нем более не верьте тому что вам обещают на собеседовании. Далее →

Работа менеджера по подбору персонала оставляет желать лучшего. К сожалению, не знаю фамилии, но имя [А.] По порядку: 1. Собеседование было назначено на 19.03, но позже менеджер [А.] не прислала письмо о переносе (на 18.03). Мне самой пришлось ей звонить и уточнять дату/время. Это не страшно, но как факт. 2. Итоги интервью мне сообщили только через 1, 5 недели, т.к. директор по ИТ был в отпуске. [А] просила сообщить, если я найду другого работодателя, но я заверила, что жду только их ответа. Другие компании не интересовали. Я даже резюме скрыла на сайте hh, о чём, конечно рассказала менеджеру. Стоит отметить, что я сама связывалась с [А.] чтоб узнать о результатах. 3. После отпуска директора по ИТ 30.03, менеджер заверила меня, что всё согласовано, то есть, директор и руководитель готовы меня принять, но у них вакансии для консультанта аналитика 1С нет. И вакансию нужно согласовать с руководством филиала. Согласование заняло с 30.03 по 08.04. Я связалась с [А.] узнала, что русская сторона всё согласовала, даже запросили фото документов. [А.]... Далее →

Абсолютно [censored] HR, не могла ответить на простые вопросы о заплате Не знает графика работы, адрес назвала с ошибками, еле выговорив улицу Всё, как везде, серая зп, причём на испытательном сроке оклад с каждым месяцем уменьшается. И в итоге после него вообще становится 15 к, зато поют песни о невероятных процентах и что ты будешь зарабатывать сотню минимум Собеседование онлайн, неуместные вопросы, HR постоянно тупила, запиналась Короче, руководству нужно либо самим подбирать персонал, либо обращаться к более профессиональным рекрутерам Далее →

Хочу рассказать об Очкарике или ООО «Оптик-Вижн», довелось там поработать несколько лет. 1. штрафы. В Очкарике всегда были штрафы и раньше о многих штрафах рассказывали на собеседовании, рекрутер или руководитель отдела на втором этапе. Все, конечно, не озвучивали, но тем не менее.. ты знал с чем столкнешься и мог принять решение нужно тебе это или нет. Сейчас про штрафы ничего не говорят. Знакомый несколько месяцев назад проходил собеседование и на его прямую просьбу рассказать о штрафах рекрутер сделала круглые глаза: «какие штрафы? у нас нет никаких штрафов». Даже смешно… Не верьте, если вам так будут говорить. Штрафуют за каждый чих. Раньше зарплата прописывалась 70% оклад + 30% премия, потом сделали 60% оклад + 40% премия. Из премиальной части брали штрафы, на исп. сроке их не было, а потом начиналось…. Некоторые руководители отделов месяцами работают без премии. Сейчас на исп. срок прописывается 60/40, а после исп. срока часовая ставка. Сначала мы все обрадовались — нет премии, соответственно, не из чего брать штрафы. Но не тут-то было… теперь тебе просто не оплачивают все отработанные часы, кол-во этих неоплаченных часов — на усмотрение работодателя. Т.е.... Далее →

никому НЕ советую эту шарашкину контору. Две девушки, которые не могут даже связать и двух слов по-русски (!) по английски они даже не смогли мне ответить. занимаются набором персонала в компанию Кочешкова и Зотова. Прожив в этой потрясающей стране Катар много лет я была в шоке услышать от [О.] [К.] обсуждение «ну и как же эта пустыня будет проводить чемпионат» как непрофессионально! От неё самой слышно было только мычание и попытка построить предложение и как такие люди могут иметь отношению к Катару? И ещё выполнять роль HR? Я до сих пор в шоке. Зарплаты у них тоже смешные, никакой коммуникации среди сотрудников… никаких перспектив… Далее →

Занимаюсь в компании подбором персонала. Вначале полгода работала помощников менеджера по подбору персонала, в простонародье ресечера, а после перешла на более оплачиваемую должность рекрутера, который уже занимается массовым подбором персонала. Нам сверху руководство спускает план по вакансиям в каждом регионе, а нашей задачей уже является подбор кандидатов на эти должности. Для этого даем объявление в газетах, на сайтах и других средствах массовой информации. Люблю и умею работать с людьми, начальство не раз это мое положительное свойство отмечало. Есть у меня и помощники, которые помогают справиться с большим наплывом соискателей. Далее →

Вообще отзывы не оставляю, но это хамское поведение менеджера по подбору персонала в компании и явная некомпетентность меня поражает в людях!) По системе мотивации внятно ничего не смогла объяснить …только призрачные перспективы в 120 тыс руб. для нормального продажник — это не перспектива! Спрашиваю средний чек- нет понимания, приходите на собеседование ! Спрашиваю % — все на собеседовании! А какой мне резон к вам ехать и тратить своё время, если вы даже на такие вопросы ответить не можете ! Хорошо, что есть отзывы…) Первое впечатление из-за таких сотрудников — «шарага» Далее →