Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Москве

нет Далее →

Со мной общалась [С.] из HR. Показалась приветливой, и не было ни намека на какой-либо подвох. Со мной провела собеседование она по телефону, затем другая девушка по скайпу. Обещали дать ответ спустя пару дней. Но по истечению 2-х дней меня просто заигнорировали, как будто меня и не было. Не звонили, на письма не отвечали, хотя [С.] сказала, что я понравилась руководителю. Мотивация так поступать с их стороны вообще не ясна, даже в самых маленьких и плохих «конторках» дают обратную связь, а не игнорят, как крысы. В общем, если не хотите потерять время, обходите стороной. Далее →

Удобное расположение офиса Далее →

Полное отсутствие какой-либо корпоративной культуры и адекватного общения. К примеру, директор по персоналу [О.] Мелихова позволяет себе орать на сотрудников. Максимальная концентрация непрофессионалов, которые готовы грызть друг друга за зарплаты ниже рынка. (Есть только пара исключений) Карьерный рост зависит от отдела — но в большинстве случаев это невозможно. Компания сама не знает, куда идёт. Руководство не слышит сотрудников и не готово воспринимать мнение, отличное от своего. Много вранья клиентам и сотрудникам. Далее →

НЕТ Далее →

[Н.] е….я менеджер отдела подбора и адаптации персонала [И.] [К.]. Абсолютно не понимает, кого нужно искать, как проводить собеседование. Не владеет информацией по мотивации. На все вопросы один ответ — приезжайте, отведу вас сразу к руководителю. Там мол все узнаете. Вроде неплохо сразу попасть к руководителю, минуя убогих HR-ов, но не все так просто, потому что это не ваш будущий руководитель, а какой-то «промежуток» с единственной целью — рассказать о компании, задать пару вопросов, оценить реакцию кандидата. И только потом, возможно, вам дадут обратную связь и назначат встречу с Самим… так и не понял с кем. Итого, на предложение провести следующее интервью в формате ВКС получил отказ. И это во время пандемии, когда все нормальные компании в таких вопросах ушли в онлайн! Вывод: им не нужны сотрудники, не надо тратить на эту компанию свое время! Далее →

Расскажу свою историю Далее →

Пригласили меня как-то на собеседование в данную компанию на должность «Менеджера по подбору персонала». Мы договорились по дате и времени, и в указанное время я была на месте. Встретила меня руководитель подбора персонала, женщина в возрасте. Такого презрения в глазах я не встречала еще ни разу. Диалог откровенно не шел, ибо, освещая свои знания, умения и навыки, человек даже не моргнул. Отлично, мой монолог закончен. Переходим к презентации данной компании. Мне объяснили, что массовые позиции должны закрываться за две недели, точечные же больше по времени. Чем быстрее закрыл, тем больше денег получил, но при вопросе: а что если вакансия не закрыта в срок, какие меры к сотруднику?, ответ меня порадовал: значит, плохой сотрудник, и он на не подходит)))) Да, тут ничего такого нет и правда, правильная политика, которой придерживаюсь я. У меня сложилось впечатление, что есть понимание бренда и прочего. Мы попрощались, мне пообещали, что дадут обратную связь, но по закону жанра, когда вам говорят «мы обязательно перезвоним», значит, не перезвонят. Хотя, честно, я ждала звонка с отказом, потому что такая крупная компания должна держать марку. Звонка не было в указанную дату и позже. Самое смешное, через месяц мне перезвонит девочка и снова приглашает меня на работу, на ту же позицию.... Далее →

Что можно сказать положительного, наверно то что те копейки по меркам Москвы контора платит. Ещё что сам товар интересен книги это нечто особенное конечно… И если повезёт как мне то отличный коллектив людей разных возрастов, но очень образованных и приятных.. на этом боюсь что все Далее →

Ну тут можно перечислять много, и неадекватные планы, и то, что даже выполняя планы, организация чуть ли не скрипя сердце расстается со своими, как будто кровными, чтобы доплатить премию (а бывает так, что понимая, что магазин делает план в этом месяце, решают замутить инвентарку). Ну и общая деградация по сравнению с конкурентами. 2 Это, конечно, начальство, а точнее «небожители» гражданка [М.] и ее паж или держатель саквояжа, хз, кто там по должности, госпожа [Н.]. Реально, дамы, вы хоть вообще за свои кабинеты хоть раз заглядываете? Вы хоть понимаете, как сейчас работает торговля, принципы хоть элементарные? Ваша сеть — это уже настолько «аналоговый вход» в цифровом мире, что следующий этап — это пробивать на счетах. Сайт — стыдобище, техника — [censored], ассортимент — позорище. Я молчу про общее состояние магазинов. Вы хоть ради собственного достоинства ремонт то за последние лет 40 сделайте. Ещё, конечно, это классный способ лишнего дохода для руководства, привет журнал читаем вместе и деревянные игрушки. Интересно, налоговая в курсе об этом? А ещё здесь есть так называемая наказание неугодных, это такой способ перевода сотрудников из тех магазинов, которые, допустим, им подходят по адресу, в магазины, которые... Далее →

Вроде Гос, а работают в HR люди, которые не умеют коммуницировать от слова совсем! Далее →

Нет достоинств! Была на собеседовании — это ужасно. HR-специалисты тебя просто кидают, предварительно ничего не пояснив… а вот их HR-руководитель — это вообще невоспитанный человек: младший HR сказала после первого собеседования, что руководитель изучит резюме и решит — приглашать или нет. Пригласили. Итог — все не нравится этому руководителю [Д.] постоянно перебивает и хамит… Я в шоке от таких «профессионалов». Уважаемые друзья, не ходите устраиваться на работу в эту организацию. HR-служба — это служба, которая должна экологично выстраивать коммуникации, а не хамить соискателям. Это провал!. Далее →

тут будет пусто. Далее →

Соглашусь с предыдущими авторами. Руководство не ценит сотрудников от слова совсем. Будут требовать (да, да, именно требовать под угрозами и с переходом на личности) работать в выходные. Во время уходят только HR и бухгалтерия. Остальные сидят до 10 вечера. ЗП задерживают на 1 или 2 дня, но бывало и на неделю. Отношения в коллективе не дружеские, все пытаются подставить друг друга, чтобы не получить нагоняй от начальства. Кто-то написал, что нужно работать нормально, и всё будет хорошо, но на практике, выкладываешь на все 100 с переработками для достижения успеха, но спасибо не скажут. Делать тут нечего. В целом работники и соискатели должны игнорировать таких руководителей, люди не рабы, крепостное право отменили. Работа всегда найдётся, особенно в Москве. Далее →

Неплохой офис, приветливая девушка на ресепшн. Далее →

Решила поделиться впечатлением от собеседования в данной организации. Жаль, что раньше не почитала отзывы касаемо директора по персоналу [О.] [Г.] — именно так представилась сотрудница, которая проводила со мной встречу. Надменная, непрофессиональная, можно даже сказать, озлобленная — это лишь часть эпитетов, которыми можно охарактеризовать данную женщину, которая ищет под себя сотрудницу. Обычно директор по персоналу — это душа организации, к которому обращаются и за поддержкой, и за профессиональным советом, но тут сразу бросилось в глаза высокомерие и полный негатив к людям. Никогда ранее не писала отзывов, но тут решила потратить время на то, чтоб другие кандидатки, кого приглашают на собеседование в департамент персонала, были готовы к встрече с таким предполагаемым руководителем и подумали, стоит ли идти к неуравновешенному человеку. Не хочу никого обидеть, но, видимо, моё впечатление о директоре по персоналу, судя по ранее оставленным отзывам, — верное. Далее →

Красиво излагают в описании. Далее →

По факту — типичные невменяшки, особенно HR [А.] [Ш.] Сначала звонит с ужасным качеством связи, При перезвоне уже забывает тебя, т.к. занимается массовым подбором и постоянно звенит телефон. По телефону озвучиваются иные финансовые условия по сравнению с описанием. И вишенка на торте — вместо обещанного перезвона прилетает отказ по позиции, на которую приглашали, без каких-либо обоснований и комментариев. Как итог — потраченное время, т.к. отвлекался от дороги, останавливаясь для созвона, и испорченное настроение от того, что такие дуры мешают трудоустройству. Далее →

Коллектив хороший, заказчики адекватные. Компания и производство развивается, а значит для многих есть перспективы роста. Всегда все выплаты во время. Без задержек. Ходила на работу с удовольствием. Но мне было далеко добираться до офиса, я сама из Одинцово, а это другой конец Москвы. Не смогла больше ездить из-за младшего ребенка, не успевала забирать из сада никак. Далее →

Меня все устраивало. Далее →