русклимат: Неумение проводить собеседования
НЕТ
Недостатки:[Н.] е….я менеджер отдела подбора и адаптации персонала [И.] [К.]. Абсолютно не понимает, кого нужно искать, как проводить собеседование. Не владеет информацией по мотивации. На все вопросы один ответ — приезжайте, отведу вас сразу к руководителю. Там мол все узнаете. Вроде неплохо сразу попасть к руководителю, минуя убогих HR-ов, но не все так просто, потому что это не ваш будущий руководитель, а какой-то «промежуток» с единственной целью — рассказать о компании, задать пару вопросов, оценить реакцию кандидата. И только потом, возможно, вам дадут обратную связь и назначат встречу с Самим… так и не понял с кем. Итого, на предложение провести следующее интервью в формате ВКС получил отказ. И это во время пандемии, когда все нормальные компании в таких вопросах ушли в онлайн! Вывод: им не нужны сотрудники, не надо тратить на эту компанию свое время!
👉 Работа в РУСКЛИМАТ в Москве (49 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в РУСКЛИМАТ менеджером отдела подбора и адаптации персонала? →
- 👉 Отзывы о работе менеджером отдела подбора и адаптации персонала в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (77616 отзывов) →
-
✓ Преимуществаудавалось умело обманывать руководство много лет. даже сейчас спустя столько лет после работы в этой компании это реально греет. хорошие были дурачки, прям эталонные. как мы их только не вертели. Далее →✗ НедостаткиМного лет назад компания начала активно меняться. Наняли специальных людей, которые полностью изменили компанию в плохую сторону. Зарплату выше рынка приходилось платить самим себе, потому что если не обманешь, не поедешь — тебе законно не давали вообще ничего. Самый минимум. Ты всё время должен. Страховки нет, не знаю как сейчас. Бонусы — очень редко. Парковки сейчас также нет — кругом стройка и всё платное. Хотите потерять просто так время — можете идти работать. Очень много быдла работает. Гопники из девяностых, общаются также. Все технические службы быдлятина. Все нормальные, кто работал давно, уволились. Далее →
-
Отзыв о собеседовании в «Русклимат»: отдел маркетинга. «hr — как лучший друг, которого у вас никогда не было. Улыбка на 1000 ватт, кофе предложила, про мою кошку спросила и даже похвалила мой галстук с единорогами. Я уже мысленно расписывал, куда повешу фотку с корпоратива. Но потом… появилась она. Мина [censored] директор по маркетингу. Представьте: человек, который вчера закончил ютуб-курс „Маркетинг за 24 часа“, а сегодня уже учит вас, как „креативить синергию через парадигму трендфлудинга“. Каждое её предложение звучало так, будто она случайно проглотила словарь маркетинговых терминов и теперь пытается их вернуть. — А вы знаете, что такое нейросемантика в контексте климатических систем? — спросила она, глядя на меня, как учительница на двоечника. Я хотел ответить: „Нет, но, видимо, вы сейчас расскажете. И, возможно, даже дважды“. Профессионализм? Скорее, мастер-класс по тому, как за 10 минут превратить собеседование в стендап без смеха. Совет будущим кандидатам: захватите бинго-карту с фразами типа „таргетированная аудитория“, „виральный контент“ и „KPI личного бренда“. Выиграете к третьему вопросу. Итог: HR — 10/10, директор по маркетингу — „надо пересмотреть курс по выбору курсов“. Всем добра! А мне, пожалуй, пора заказать терапевтический плед... Далее →