Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу hr-менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 39 000 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (741)
-
Менеджер по персоналу просто деревенщина, не знающая русского языка. Такое ощущение, что отговаривала во время собеседования. У нас все плохо, низкая зарплата, дресс-код. После собеседования тишина, вакансия регулярно обновляется. Это идиотизм полный, туши свет. Визовый центр Германии просто позорище. [Н.] язык никто не проверяет, так как клуши им просто не владеют. Далее →
-
HR [А.] Рябцева, как писали ниже, утверждает, что свяжется вне зависимости от результата собеседования. Проходила несколько этапов, каждый из которых длился неделю, но ответа так и не получила. Зачем тогда говорить и кричать о том, что обязательно с Вами свяжусь? Некомпетентный сотрудник компании. Далее →
-
Прежде чем принимать на работу профессионалов, посадите в кресло HR профессионала. Бестолковая мадам пыталась хамски общаться, задавала абсолютно неприличные вопросы, не изучив вообще ни разу резюме, не знает, где человек работал и что делал. Пустая трата времени общаться с бестолковыми курицами. Увольте [censored] сотрудников. Как такой сотрудник может подбирать кадры… Далее →
-
Позвонила менеджер по персоналу. Пригласила на собеседование в Главстрой. На объект. Территориально мне относительно удобно. Фили. Приезжаю. В бюро пропусков человек спрашивает: Вы точно в Главстрой? Тут только ГС Констракшн. Звоню менеджеру. Она отвечает: да-да, Вам сюда. Думаю: просто прекрасно. Первый косяк, первый обман. Решаю всё же послушать, что расскажут. Дальше рассказы про работу, про задержки на работе (объект и всё такое, хотя раньше работала на объекте в другой компании и задержек у нас практически не было). Ок, едем дальше. 30 мин про обязанности, которых просто жесть как много за очень даже среднюю зп. Прекрасно. И вишенка на торте: это мы сейчас здесь сидим, а скоро мы переедем на другой конец Москвы. Рязанский проспект. Явное неуважение кандидатов, их времени. С самого начала нужно было говорить, какая компания, где будет рабочее место. Складывается впечатление, что и дальше много косяков будет. Просто ужас.. Далее →💬1 комментарий
-
Прошла два этапа собеседования и получила оффер в компанию Энтера в качестве менеджера по подбору персонала. Обещали полностью белую компанию, оформление и доход, но при этом не смогли ответить на вопрос о том, как начисляются отпускные и больничные — с оклада или с совокупного месячного дохода. Вывели на адаптацию, но процесс оформления ТД начали только на второй день. В процессе оформления на вопрос выше ответить не смогли и не стали даже пытаться. Стали заставлять оформить карту Альфы, на которую будут перечислять ЗП. На мою просьбу перечислять ЗП на карту Сбера отказали, на вопрос о том, как данная ситуация соотносится с поправкой в ФЗ о том, что работодатель не имеет права отказать в перечислении ЗП работнику на его личную карту другого банка, так же не смогли ответить, но сказали, что в случае перечисления ЗП на мою карту Сбера с меня будут взимать комиссию за перевод, хотя это так же противоречило упомянутому ФЗ. После этого в конце рабочего дня внезапно сообщили, что у директора ВДРУГ поменялось видение бизнес-процесса и они передумали брать менеджера по подбору персонала)))) Спасибо за мое потраченное время, уважаемая Энтера! Научитесь соблюдать действующее законодательство. Кандидатам на заметку: компания явно не такая белая, как хочет показаться, будьте готовы, что вас оттуда уволят без... Далее →
-
HR [Р.] [М.] кидает людей с вакансиями! Звонит, приглашает на собеседование, потом назначает стажировку, а на самом деле вакансии давно уже нет. Люди работают за бесплатно. Обманывают работников, используют как бесплатную раб. силу! На работу берут только своих.. Далее →
-
Отработали вахту в Череповце, я с июля до конца сентября 2020 г. Большинство мужиков, которые вовремя не сбежали, отработали больше положенного срока вахты, т.е. по три-четыре месяца и более, коллектив сложился хороший! Шарашка эта представляет из себя что-то наподобие кадрового агентства, поставляющего рабочую силу другим подрядчикам. Платят только пока ты на вахте, уехал на перевахтовку — о последних выплатах можно забыть. Есть там такой %удалено% [К.] [И.] [С.], он привозит договора уже когда отработаешь три-четыре недели, договор полная лажа, в графе з.п. стоит сумма 13 800. Есть там ещё такой [censored] [А.] [Н.], якобы директор по персоналу, имеет способность располагать к себе, но только в разговоре по телефону, сам он, в отличие от [К.], никуда не ездит, врать будет до последнего, ничем не побрезгует, но только когда зайдёт разговор о выплатах — больше до них не дозвонитесь. Ездили мужики в Ижевск, по указанному адресу этой конторы нет, найти ПОКА не могут. Ищут уже и [К.], который живёт в Питере. Думаю, в ближайшее время всё у них закончится и закончится плохо для них, сколь верёвочки не вьются… Людей они разозлили сильно, только в Череповце они кинули больше 20 человек. Есть ещё... Далее →
-
HR (эйчар/вербовщик/кадровик — нужное подчеркнуть) очень мерзкая и некомпетентная сотрудница, которая, по моему субъективному мнению, в N% (где N90) случаев сначала вас активно зазывает на собеседование, а на собеседовании сидит с первых минут с надменным лицом и выкатив полубоком свои бёдра (предварительно опоздав на полчаса) и задавая те самые излюбленные вопросы из 2000-х из серии «а какие компании вы рассматриваете и почему», «а почему мы должны выбрать именно вас» и т.д., всё ради того, чтобы начеркать пару отметок на распечатанном Вашем резюме с hh и сдать как отчётность о проделанной работе! Естественно, всё не ограничивается упомянутыми выше вопросами, надменный тон и каверзные вопросы, которые должны выбить Вас из колеи — куда не шло, по сравнению с тем, что происходит дальше, когда Е. понимает, что план-капкан не сработал, и начинается какой-то цирк с передразниванием на Ваши ответы и издёвками. По итогу Вам скажут, что свяжутся с Вами вечером, чтобы сообщить результаты собеседования, но, естественно, никто и пальцем не пошевелит, ибо титанический труд в оставлении своей экспертной оценки на уже упомянутом выше листе с резюме с hh заполнен и видимость работы создана. В общем, о компании ничего негативного сказать не могу, ибо не работал (-а), но по опыту общения с Е. хочу лишь донести до соискателя,... Далее →
-
-
Крайне некомпетентный и бездарный HR — некая Е.Б. Я выслал свои работы, успешно выполнил тестовое задание, после чего был приглашён на собеседование, которое прошёл почти идеально. По итогу: когда у меня был выбор между двумя работами, я написал Е.Б. заранее, попросил принять решение оперативно. А Е.Б. меня тупо кинула, аргументировав это тем, что «якобы не видела писем». Хороших HR-ов крайне мало, и этот — пример совершенной бесполезности занимаемого места!. Далее →
-
03.03.2021 года был приглашен на собеседование в г. Самару, проспект Кирова 10 А для прохождения собеседования на должность заместитель директора по управлению персоналом. Интервью проводила менеджер по персоналу [Е.] в присутствии действующего директора по персоналу [К.] [В.] Все интервью заключалось в нескольких вопросах: 1) Есть ли у Вас высшее образование? Но это и так видно из резюме. 2) По какой причине уволились с последнего места работы? Что можно легко узнать по телефону, а не приглашать человека приезжать из другого города. 3) Какой у Вас опыт, что тоже видно из резюме. 4) Какие у Вас вопросы по трудоустройству и когда готовы в случае положительного результата приступить к своим обязанностям? Все эти вопросы можно задать и по телефону. Я задал вопрос, зачем Вашей организации два директора по персоналу, если у Вас уже есть действующий? Ответили, что хотят разделить обязанности. Еще заполнил перед этим простенький тест, видимо, на внимательность было написано впишите свое ф.и.о. печатными буквами, при том места было оставлено достаточно мало, особенно если учесть, что у всех абсолютно разное количество букв в ф.и.о. И попросили написать желаемое минимальное вознаграждение... Далее →
-
Стоит начать с того, что кандидату, который занимается поиском через hh и видит, что у компании «Авилон» так много активных вакансий, следует листать дальше, так как эти вакансии не для «людей с улицы», а для «своих». Вакансии выкладывают для формального порядка, ну и для внешней рекламы самого «Авилона»; на самом деле все уже забито для региональных коллег или вообще для знакомых. Я не хочу сказать, что это плохо — брать «своих», но заниматься одурачиванием специалистов, которые в поиске работы, как минимум, не престижно для компании такого уровня. Думаю, есть ещё вариант, чтобы заполнить свободное время самого HR, типа: может, ещё и собеседование проведу, а то надо же заполнить Битрикс выполненной работой. Не советую уважающимся специалистов разных областей тратить время на эту компанию. И, наверное, небольшой совет: пересмотреть отношение HR к соискателям и будущим сотрудникам, даже если они не подходят на данный момент. Сегодня они соискатели, а завтра клиенты или потенциальные партнёры. Далее →
-
Пригласили на собеседование. Как оказалось, что помимо меня будет ещё два человека. Посадили заполнять анкету и смотреть видео о компании (зачем мне это, непонятно). На собеседовании был очень активный мужчина, который больше всех расспрашивал, влезал со своими комментариями, что он чем-то не доволен. Что уже растянуло собеседование на час. После начали с каждым говорить наедине. Я оказалась в числе последних. Ждала, когда менеджер по персоналу поговорит с тем мужчиной минут 40 точно. В итоге разговора со мной, как я поняла, что моя кандидатура их устраивает, но так как на носу был Новый Год, насчёт стажировки мне позвонят уже после 10 числа. 13 число — ни ответа, ни привета. И это крупная компания? Если вы даже процесс интервью с кандидатом не можете организовать и дать обратную связь — выходить на стажировку или нет. Боюсь представить, что тогда творится в самой компании, раз даже собеседование организовать не можете. Жаль потраченного времени на этот бессмысленный театр абсурда! Значит, правду про вас пишут на всех форумах! Далее →
-
Хочу отметить отвратительный непрофессионализм менеджера по подбору персонала — [И.] [С.] Если не хотите потратить свое время зря, уточняйте все вопросы с ней до мельчайших деталей, потому что она вообще не умеет проводить собеседования и искать кандидатов. У меня в резюме была прописана четкая сумма — 80 000 рублей. И при общении так же было оговорено, что это минимум, на который я для себя ориентируюсь. [С.] сказала, что это возможно, и я поехала на встречу в офис. В офисе, уже пообщавшись с нормальным специалистом, мне сказали, что у них максимум это 70.000 на мою должность. И чтобы не обманывать ни меня, ни их, мы закончили наше собеседование и разошлись. По итогу я потратила свое время зря, и руководство компании потратило свое время зря. Больше всего меня поразило неадекватное поведение кадровика после этой ситуации. Я отправила ей отказ на hh, а она мне в ответ на отказ отправила обратный отказ. Это вообще что? Мало того, что мне не позвонили, не прояснили ситуацию и вообще не принесли извинения или объяснения, так еще и ведут себя как подростки. Сколько ищу работу, всегда не понимаю, откуда берут таких непрофессионалов своего дела — «специалистов» по подбору персонала. Далее →
-
Получила отклик с приглашением на собеседование и просьбой перезвонить. Перезвонила. В итоге на меня сразу посыпались разные вопросы в форме «наезда», претензии и хамского отношения со стороны HR-менеджера [Е.]. Я, конечно, понимаю, что бывают стрессовые интервью, но это еще даже не встреча, а лишь попытка согласовать ее. Ощутила негатив и нежелание о чем-либо договариваться далее, но разговор не пресекла из вежливости, о чем жалею. Данные, указанные в вакансии, не совсем достоверные, и этим меня еще пытались упрекнуть, говоря о том, что там все указано! На вопрос о том, готова ли я работать сверхурочно, если это будет необходимо, я ответила да, если это будет дополнительно оплачено, на что со мной сразу закруглили разговор. В целом рада, что все выяснилось уже на этом этапе и не пришлось никуда ехать и тратить время. Далее →
-
Организация убыточная. Как ещё их не закрыли? Зарплата просто плакать. Обещают одно и так красиво рассказывают на собеседовании, а в итоге даже меньше, чем у моей мамы, которая работает в деревне. З/п очень-очень-очень маленькая. Постоянно переработки, недостачи, проверки из офиса, отчёты в Вайбере. Оскорбления и повышенный тон. Мы г… о и ничего не делаем, поэтому и нет нам зарплаты. Нет сохранности ТМЦ, нет охраны в магазинах. Выносят только так. Маленькие, хрупкие девочки и за охранников, и за уборщиц, и за грузчиков, и за замов работают. Много шума, а движения нет и результатов нет и з/п нет. Кадры стараются, чтобы к нам хоть кто-то приходил, но как только встречаются люди с кое с кем (не буду говорить об этом человеке), все желание у них пропадает, или как только получают первую з/п, сразу на увольнение. Короче, эта самая ужасная сеть магазинов, хуже и нет. Евроопт даже с ними и рядом не стоит.. Далее →
-
Собеседование проходит в общем кабинете, где сидят все сотрудники и слышат все, что ты рассказываешь о себе. Сначала с тобой разговаривает менеджер по персоналу, беседуешь с ней, проходишь непонятный тест с тупыми вопросами и задачами, далее идёшь общаться с руководством (все в том же помещении, где все). Здесь отдельная история: гендир и рук отдела, две особы, задравшие нос выше некуда, такого отношения к кандидатам я ещё не видела. В компании нет никакого карьерного роста, один гендир и один рук, дальше продвижения нет. Меняются только менеджеры в отделах, кому интересно сидеть на одном месте за зп в 30 тыс, то Велком.. Далее →
-
-
Хотите в психушку — вам в титан. Злобная и больная на голову директор по персоналу [Н.] [Т.]. Не верьте ни единому слову и документам не верьте. Она больная на голову, состоит на учете в психушке, на капельницы регулярно ездит. Если вы уже сотрудник этой [censored] конторы, то обходите [Т.] за версту, т.к. заболевание ее головы заразно. И главное — вы денег з.п. не увидите). Далее →
-
Очень не понравилась работа HR, долго (неделю) не могли ответить и держали в подвешенном состоянии насчет принятия на работу. На собеседовании руководитель не отвечала прямо на вопросы и вела себя отстраненно. Компания позиционирует себя белой и пушистой, но так зачем уже на этапе знакомства утаивать информацию и вводить в заблуждение? Без объяснения причин мне отказали, несмотря на проф. опыт в 4 года. Далее →
-
hr, [И.] [П.] — последняя жлобиха, невоспитанная, бестактная особа. Хотя на собеседовании вела себя как «белая и пушистая». Зарплаты низкие, официально платится только минималка, остальное — в конверте. Часть зарплаты в конверте, которая по сути и есть почти вся ваша зарплата за месяц, выплачивается только лишь через месяц и более после закрытия отработанного месяца. Овертаймить приходилось почти постоянно, иногда после полуночи. Организация рабочих процессов низкая. Бухгалтера, в том числе по зарплате, меняются каждый месяц. Ни в коем случае не устраивайтесь на работу в данную компанию. Руководитель — [А.] ничего не понимает в строительстве и организации времени. Не разбирается в кадрах, может просто так уволить сотрудника. Решения принимает недальновидные, после которых исходит только ущерб и зря тратится время на их выполнение. Может по своему умыслу вычитать из зарплаты расходы, которые были понесены по вашей вине, если он так посчитает. Нагружал огромными объемами работы, получала предупреждение о том, что я не успею это сделать, но потом все равно винила меня, если ты не успевал. Главный учредитель не появляется, конечно, он же шахтер с ЗП 16 тыс. согласно декларации и фирмой с оборотом несколько миллионов, но как бы не его. Руководителю вообще все равно что как, главное, сделайте... Далее →
-
Некомпетентные руководители: HR [Б.] [Д.] (повышение голоса, хамское и потребительское отношение к персоналу; отсутствует подход, даже отдалённо похожий на профессиональный, хотя сотрудник занимает позицию HR; сплетни среди сетевой команды про персонал; враньё; эмоциональное давление; звонки с повышенными тонами в нерабочее время). Никогда не защищает интересы персонала (вне зависимости от позиции). DT [К.] [А.] эмоциональное давление; сплетни среди сетевой команды; повышение голоса (при покупателях стабильная практика); не защищает интересы персонала (вне зависимости от позиции); хороший специалист, но не обладает качествами руководителя. Далее →