Работа hr-менеджером: отзывы сотрудников

Ищете работу hr-менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа hr-менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях

💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР?

Сотрудники указывают зарплаты от 7000 до 100000 руб.

Средняя зарплата 26 000 руб. в месяцЭто на 20% меньше средней зарплаты по стране

Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про HR-менеджер - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Худшие компании hr-менеджером по количеству отзывов работников:

Города:



Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города HR-МЕНЕДЖЕРА? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (328)

  • 09.10.2022 | Гомель | HR-менеджер
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    компании. Пришла с опытом работы на холодных звонках (работала на Россию). Но прийдя в эту компанию я поняла, что это полный треш. Нет ни црм, ни 1с. Звонишь с обычного телефона. Отношение действительно отвратительное. Это просто потраченное время и нервы. Это мой негативный опыт: « лучше работать на холодных звонках с нормальным отношением начальства, чем с холодными звонками и просто неадекватным начальством» P s зарплата одинаково низкая. Далее →
  • 06.10.2022 | Москва | HR-менеджер | ЗП: 45000
    Всем добрый день. Работала в данной организации около 2х лет менеджером по подбору персонала. Смею заверить, что если Вам нравится некомпетентность руководителя, обманутые обещания, отсутствие карьерного роста то вам смело сюда. Руководитель подбора [Е.] [С.] [Ф.] абсолютно некомпетентный, не реагирующий ни на что руководитель. Ее держат в компании, только из-за «юридических» обязательств. Не может грамотно выстроить работу, на просьбы помощи может реагировать неделями ровно до тех пор, пока не не опустят на очередном собрании с менеджерами. Развалила полностью подбор от и до. Все руководство закрывает на это глаза. Спокойно может лишить премии сотрудника, потому что в плохом настроении. Постоянно будет требовать какие-то отчёты, а когда задаёшь вопрос или делаешь по её заданию — все не правильно и не так. А как правильно объяснить сама не может. Объективно — управлять людьми она не умеет. Всё кто мало мальски умели работать уже ушли. Остаются видимо только те, кто не верить в свои силы или живёт в маленьких городах. Зарплату чтобы поднять, об этом даже можете не мечтать. Даже если спрашивает руководитель другого отдела, [Ф.] отказывает, ссылаясь на то что-то все должны зарабатывать одинаково, но так как зарплаты не принято обсуждать то это... Далее →
  • 24.09.2022 | Новосибирск | HR-менеджер
    ей деньги разум пошатнули считает себя богом у которой есть типа влиятельные связи и ей все можно (всех купит) хотя обычная торгашка платьями Далее →
  • 19.09.2022 | Чебоксары | HR-менеджер
    ✓ Преимущества
    Как и многие начитавшись, скажем так, не очень позитивных отзывов, без особого желания и с опаской пришла на собеседование. Но, к моему удивлению, поменялось руководство, атмосфера в коллективе чувствовалась положительной, рабочей. Рискнула устроится сюда все-таки и ни чуть не пожалела. Все сотрудники подтвердили, что да, раньше проблемы были, именно те которые описывают ниже в негативных отзывах, но с недавних времен, всё действительно поменялось в лучшую сторону. Всё стало более организованнее, каждый знает какие у него обязанности, атмосфера в коллективе более чем дружественная, прошел классный корпоратив в честь дня рождения компании, оплата з/п без задержек, полностью белая, отношение руководства хорошее, общение с уважением. Если бы хоть кто-то позволил накричать на меня, я бы и минуты здесь не осталась, поэтому подтверждаю что сейчас отношение к персоналу здесь более чем уважительное. Все сотрудники как пчелки, трудятся на благо компании, очень творческие люди! Не смотря на негативные отзывы, советую прийти лично и убедиться, что всё плохое у этой компании осталось в прошлом. В общем, данную компанию я рекомендую. Лояльность и понимание руководства, «плюшки» компании, дружный и молодой коллектив, белая з/п без задержек, соц.пакет. Далее →
    ✗ Недостатки
    Пока на данный момент, критичных недостатков я не заметила, но со временем, проработав подольше, наверняка что-то может и выйти наружу. Возможно могу назвать один, все-таки по обязанностям не всегда идет верное распределение, бывает что человек не совсем должен заниматься теми или иными мелочами, которые на него возлагают, но это правда мелочи и их не сложно выполнить. Далее →
  • 15.08.2022 | Санкт-Петербург | HR-менеджер
    ✓ Преимущества
    Здравствуйте! Я являюсь действующим сотрудником ООО «Великоросс», занимаю должность менеджера по персоналу. Ниже отзыв, который я писала 07.07.2021 года, дублирую его ещё раз, т.к. «плюсы» этой компании не изменились, всё так же стабильно. Производство с огромной скоростью развивается, улучшается в связи с чем появляются новые вакансии. Большая текучка в линейном персонале, которая на взгляд «отзывиков», якобы присутствует — это ошибочное и не компетентное мнение. % текучести не превышает допущенных норм. Текучка в руководящем составе у нас вообще отсутствует. Уровень зарплат на производстве выше среднего по СПБ (Вы можете проверить самостоятельно, это легко-необходимо просто загуглить должность и сред. зп по СПБ). Выплаты стабильные, без задержек и полностью «белые», чем мы очень гордимся! Что касается иностранных граждан, они большие молодцы и уровень зарплат их тоже выше среднего. Уважаемый соискатель, если Вам интересен профиль производства и предлагаемые условия, но смущают негативные отзывы (я понимаю, как это важно может быть для Вас!)-Вы можете смело звонить (номер телефона указан на сайте hh.ru, в вакансиях) и уточнять, задавать вопросы. Каждый негативный/положительный отзыв (производство СПБ) я готова прокомментировать и объяснить, потому что в большинстве случаев я знаю кто написал отзыв и по какой причине). А лучше приехать... Далее →
    ✗ Недостатки
    Отсутствуют. Далее →
  • 12.08.2022 | Санкт-Петербург | HR-менеджер
    ✓ Преимущества
    Удаленная работа Далее →
    ✗ Недостатки
    Компанией эту организацию назвать нельзя, деферамбы he про крутую компанию — «каждая цапля хвалит свое болото», это обычная шаражка: руководство — абсолютно неквалифицированные люди, все решается между собой и ничего обычным работникам не сообщается, бедные люди, там заставляют пахать экономя на твоих налогах (самозанятых нанимают) а потом многих просто увольняют одним днем без причины и повода обосновывая трудностями. Склоки и ссоры, подхалимы кругом, от чего нет уверенности в этой «работе» вообще, долго там никто не держится. Как потенциальное место работы я бы не рекомендовала бы никому, ее тратьте время на эту шаражку, ищите стабильное нормальное место работы с официальным трудоустройством и гарантиями, данное место не рекомендую! Далее →
  • 11.08.2022 | Санкт-Петербург | HR-менеджер
    ✓ Преимущества
    В вакансии все описанр прекрасно Далее →
    ✗ Недостатки
    Была на собеседовании, сразу было понятно, что руководители (их было трое) сами не понимают о чем спрашивают. Ощущение нелепицы и недоразумения не покидало) Но общая канва их недоформулированных запросов наводит на мысль, что задача N1 — всех работников загнать под такие kpi, чтобы всегда был повод недоплатить. Судя по отзывам их сотрудников так оно и есть. По своему большому опыту скажу, что там, где используются такие подходы, никогда не работают добросовестные люди и всегда адская текучка. Далее →
  • 06.08.2022 | Воронеж | HR-менеджер
    ✓ Преимущества
    Не увидела Далее →
    ✗ Недостатки
    ЗП серая, позвонили предложили пройти тест в офисе, как потом выяснилось — под камерой, через неделю позвонила какая-то девочка и заикаясь сказала, что мне отказано. В офисе — напряжённая атмосфера, достаточно там очутиться и все станет понятно. Странная организация, обычно проводят интервью, а затем тест, очень смутила девочка-hr, которая звонила и настолько неуверенно говорила, прям «блеяла», видимо, для работы подбирают определенный тип людей, безвольные и некомпетентные, не имеющие права голоса, которые должны делать все по шаблону, без инициативы. Кстати, когда спросила, можно ли ознакомиться с результатами теста — девочка-hr бросила трубку. Далее →
  • 05.08.2022 | Новочеркасск | HR-менеджер
    ✓ Преимущества
    Работаю в «Спектре» 4 года. Руководитель всегда корректен, строг, но справедлив. Помогает подсказывает, выручает в трудных ситуациях. Кто работает, тот зарабатывает. Отношения в коллективе дружеские. Зарплату и проценты выплачиваются своевременно. рекомендую данную компанию для трудолюбивых и сильных людей. Далее →
    ✗ Недостатки
    недостатков серьезных нет особенно для людей которые всегда интересно данное дело. Далее →
  • 04.08.2022 | Москва | HR-менеджер
    ✓ Преимущества
    их нет Предлагают работу в Ямалдорстрой. а присылают договор с ЗАО ПИК. и совсем с другими действующими лицами. будьте осторожны! Далее →
    ✗ Недостатки
    Не теряйте время, узнают все нюансы в вашей работе и вашем опыте, будут кормить обещаниями о подписании договора. в результате вы потеряете время. вышлют договор на подпись, где об обещанном нет и намека. Никакой оклад они вам не собираются платить, была бы возможность прикрепила бы договор, где написано, что вы должны предоставить 50 пакетов документов соискателей уже с пройденной мед. комиссией, по факту готовых работников. Не дают никаких вакансий в работу и доступ к рабочим сайтам. Далее →
  • 04.08.2022 | Москва | HR-менеджер
    Никого на самом деле не ищут, просто выдают тестовые задания на несколько часов, чтобы кандидаты делали им бесплатную аналитику рынка, расписывали им подходы, процессы — как это должно быть в компании и все на этом. Тестовые задания имеют прямое отношение к работе, поэтому тестовые разрабатываются конкретно под нужды компании. Нужен конкретный расчет — вот тебе тестовое, мы просто хотим понять, как вы работаете. Нахальство! Далее →
  • 29.07.2022 | Самара | HR-менеджер
    ✓ Преимущества
    Классное описание вакансии на HH.ru, на этом — всё. Далее →
    ✗ Недостатки
    Вот что было в вакансии: «Интересная, перспективная работа для тех, кто готов начать работать уже сейчас! Идеально подходит для начинающих специалистов в области работы с наймом персонала Меня зовут [С.] я — соучредитель компании „ctotek“ и ГК „Системный Администратор“, оказывающей услуги по консалтинга и автоматизации бизнеса, работающей по РФ и СНГ, ищу человека, способного стать моей „правой рукой“ по работе с кадрами, умеющего решать нетривиальные задачи, и который в перспективе станет руководителем одного из моих проектов. Работа со мной даст тебе возможность поменять мышление, узнать много нового и перенять опыт бизнесмена с доходом более 1, 5 млн рублей в месяц. Вам предстоит: Поиск кандидатов; Скрининг резюме; Проведение первичных собеседований; Размещение вакансий; Какие условия: работа удаленно 90% — это работа за компьютером гибкий график (иногда очень плотный, иногда свободнее) возможность открыть себе дорогу в жизнь! ... Далее →
  • 20.07.2022 | Уфа | HR-менеджер | ЗП: 13500
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Я работал в Полярисе и все менеджеры знали, что в 2022 году Полярис закроют и мы будем работать на новую контору — Газпромстрой Сибирь. Учредитель так уже делал — он кинул всех вахтовиков в 2020 году в АльфаБизнесГрупп и переустроил в Полярис. Сейчас он переустраивает всех из Поляриса в Газпромстрой Сибирь. Методы у него с 2015 года одни — обмануть людей на объекте, обмануть вахтовиков, трудоустроить мертвые души на объект, получать за них зарплаты, и еще обмануть и уволить вахтовиков, которые чем-то недовольны. Из обещанных 120 тысяч люди получают МРОТ (который и прописан в трудовом договоре) и может 10−15 тысяч сверху. Задержки зарплаты по 3−4 месяца, а отдают гроши. Вычитают за драную спецодежду по 4−6 тысяч и еще столько же за мед комиссию. Вахтовики остаются ни с чем. Работал менеджером, у нас много получала только одна женщина — Ковшова [С.] потому что она с ним в доле. Остальные должны были получать по 40−80 тысяч, а он платил 14−17, всегда находил причины «почему мы хр**ово рабоатем» и вообще «нам такие менеджеры здесь не нужны». Он жадный до одури просто: на всем экономит — на людях, на сотрудниках, считает вахтовиков расходным материалом и называет их «быдлом» и «рабами». Это компания-разводила вахтовиков! Абро***ов А. Ю. (уроженец Витебска, Беларусь) раньше он кидал людей в Беларуси, а с 2015 года кидает россиян... Далее →
  • 17.07.2022 | Норильск | HR-менеджер | ЗП: 15000
    ✓ Преимущества
    Уборщиц, мойщиков и другой линейный персонал заманивают ежедневной оплатой. Далее →
    ✗ Недостатки
    Уважаемые соискатели! Хочу вас предупредить, что в данную компанию лучше не обращаться ни за подработкой, ни за постоянным местом. Денег вам обещанных там никто не даст. За месяц работы много общалась по телефону и с действующими, и с бывшими сотрудниками, у всех проблема одна: не выплата зп, недоплата, задержка..Директор этой конторы платить не любит, соискателей называет «контингентом», «особами», «особями», уверенная что «нормальные люди не пойдут уборщицами работать», а потому «контингент» можно и нагреть. В компании жуткая текучка, персонал не держится более 2х недель, но виноват сам персонал. Резюмирую: не тратьте время, деньги и нервы. Договор с вами никакой заключаться не будет, а честное слово данного руководителя ничего не стоит. Уверенна, в Норильске масса достойных работодателей, а этого обходите за версту. Далее →
  • 08.07.2022 | Санкт-Петербург | HR-менеджер
    ✓ Преимущества
    Работаю в компании меньше года удаленным hr-менеджером. Работа интересная, постоянно новые проекты. Руководство лояльное, всегда готовы прийти на помощь, выслушать, оказать поддержку. Для меня главным показателем было то, что мы ищем сотрудников с медицинским образованием. Это очень важно, так как основное направление компании — лазерная эпиляция (процедура относится к медицинским услугам). Также в компании есть свой отдел обучения, что не может не радовать. Сотрудники проходят постоянное повышение квалификации, тренинги, вебинары. Далее →
    ✗ Недостатки
  • 07.07.2022 | Москва | HR-менеджер
    ✓ Преимущества
    Развитие и рост! Надежная компания. Зарплату всегда получаю в сроки. Возможность карьерного роста. Так же личностный рост, прокачка кучу сколов, которые пригодятся как на работе, так и в жизни! Коллектив прекрасный! Добрые, отзывчивые ребята, готовые всегда прийти на помощь. Атмосфера максимально тёплая и уютная. Я очень благодарна за возможности роста! И возможности учится и зарабатывать!) Далее →
    ✗ Недостатки
    Для меня прям явных, мешающих жить нет, по мелочам Далее →
  • 06.07.2022 | Москва | HR-менеджер
    ✓ Преимущества
    «Гарант Инвест» — это мой долгий сложный и правильный путь. Я устраивалась сюда дважды. Первый раз моих навыков оказалось недостаточно, но я не сдалась и повторила попытку через два года. И вот уже полтора года работаю тут. Мои усилия полностью оправдались. Но по ощущениям это место для трудоголиков. Тем, кто хочет легких денег сюда идти не нужно. Компания крупная, работы очень много, но при этом четко видно что и зачем ты делаешь. Завершаешь большой кусок работы и видишь результат. Нет такого чувства, что крутишься как белка в колесе и стоишь на одном месте. И зарплата мотивирует. Далее →
    ✗ Недостатки
    Не знаю Далее →
  • 06.07.2022 | Туапсе | HR-менеджер
    ✓ Преимущества
    Доброго дня! Пишу отзыв, так как пишут только плохое, те кого выгнали за проф. непригодность или пьянство. ТАК ВОТ: Строительная компания «ЮНИКС»-это российская компания. Уже 20 лет как. Юридический адрес: Россия, 187110, Ленинградская область, г. Кириши, шоссе Энтузиастов, дом 22. ИНН 770 550 6818 Один из учредителей Белорус, поэтому имеем представительство в том числе и в РБ. Про « БЕЛОРУССКОЕ КУМОВСТВО» хочу Вам дать процентное соотношение работающих в нашей компании людей: ВСЕГО 3186 человек Россияне — 46% Узбекистан -29% Белорусы -13% Казахстан –7% Кыргыстан –4% Таджикистан -1% Наша компания является интернациональной, мы с равным уважением относимся ко всем национальностям и конфессиям. КРОМЕ АЛКОГОЛИКОВ, ПРОГУЛЬЩИКОВ, ЛОДЫРЕЙ И ДЕБОШИРОВ ЛЮБОЙ НАЦИОНАЛЬНОСТИ. Работа вахтовым методом, вахта 56/18 и 90/30. Эти 56 или 90 дней вы работаете в режиме 6-ти дневной рабочей недели, с понедельника по пятницу 10-ти часовой рабочий день, в субботу 8-ми часовой рабочий день, воскресенье выходной. Затем на 18 или 30 дней вы уезжаете на перевахтовку. Для работников компании осуществляется компенсация проезда поездом (плацкард) до 2000 км. А свыше 2000 км. оплачиваем самолет эконом класс. Что касается ИТР специалистов, то купе или самолет. Проезд на своем транспорте (автомобиль) мы не оплачиваем. Проживание, спец. одежда за счет компании. Единственный момент, первый билет вы приобретаете изначально за собственные деньги... Далее →
    ✗ Недостатки
    выгоняют алкоголиков, прогульщиков, лодырей И дебоширов ЛЮБОЙ национальности. Жарко работать в туапсе. Далее →
  • 06.07.2022 | Уфа | HR-менеджер | ЗП: 23000
    ✓ Преимущества
    Нет никаких преимуществ у этой компании! Далее →
    ✗ Недостатки
    Я работал менеджером по персоналу в полярис с 2020 года. И вот что я вам скажу — никакие пять лет полярис не работает! КОмпания была зарегистрирована 02.03.2020! Вас обманывают уже в отзывах. Их пишет специальный нанятый человек, чтобы скрыть всю ложь и жесткое воровство зарплат сотрудников. На каждый правдивый отрицательный отзыв их работник беспринципный пишет 5 лживых положительных отзывов! Мне вообще за подбор вахтовиков обещали около 50−100 тысяч в месяц, а получал я по итогу 14−20, потому что постоянно вылазили какие-то нелепые штрафы и премия постоянно изменялась. Полярис и учредитель [А.] [А.] [Ю.] (Витебск Минск, Беларусь) обманывает заказчиков на объектах, обманывает вахтовиков, обманывает младших сотрудников. А все «старшие» или попросто сказать старые и толстые сотрудники (толстые от откатов) вместе с ним в доле — логисты, кадровики, продажники, те, кто ищут клиентов новых, которых тоже можно ободрать — все они с ним в доле! Они воруют с каждого вахтовика по 50−60 тысяч только на моменте получения денег с заказчика, а потмо воруют у вахтовиков напрямую, трудоустраивая их за МРОТ — 13 000. эТи деньги вахтовики и получают по итогу! А вахтовые надбавки идут лесом (карман всем кто в доле). Они и за медкомиссию... Далее →
  • 30.06.2022 | Санкт-Петербург | HR-менеджер
    ✓ Преимущества
    Очень нравится работать в компании, которая внедряет передовые технологии в обучение. Удалённая работа даёт возможность не тратить время и деньги впустую, а также это прекрасный стимул, чтобы узнать людей из других городов и даже стран. Меня устраивает, что руководители ценят меня не за улыбки или красивые глазки, а за результаты и личные качества. Далее →
    ✗ Недостатки
    Формат трудоустройства Далее →