Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Казани

Пришла в компанию без какого-либо опыта работы с маркетингом. Меня буквально за руку вели и обучали. По зп все совпало. Да, это компания, в которой нужно что-то делать, чтобы хорошо зарабатывать. Ни разу не было такого, что с кем-то ругались. Недопонимания были, но все руководство такой позиции, что лучше подойти и обсудить, всегда шли на встречу Далее →

Пришлось уйти, т.к. не могла работать больше в принципе по личным причинам (( Далее →

Прошло на днях собеседование: вопросы стандартные, с психологическим уклоном. Обещанная зарплата казалась невероятно высокой, но это реально достижимо. Окинул взглядом коллектив и офисную работу. На первый взгляд все вполне прилично. У меня есть достаточно опыта, так что я ожидаю в ближайшее время звонка с предложением испытательного срока Далее →

Пока таковых не увидел, всё понравилось при визите. Далее →

Из плюсов есть кулер, офис в центре, кухня. Далее →

Хочу поделиться опытом работы в «Мингер спа», «Мингер мед» Село Мингер ул. Шауката Биктимерова, 12 с офисом на ул. Университетская, 22. На собеседовании были обещаны адекватный коллектив, предоставление трансфера до гостиницы при выездах в сам мед. центр, небольшая цифра черной части заработной платы, выплаты без задержек. По факту получила: 1) часть зарплаты, выплачиваемая в белую, оказалась меньше на 20%, чем озвученная на собеседовании. Выплата части зарплаты при увольнении произошла с задержкой. 2) руководитель, которому я должна была подчиняться, за время работы ни разу со мной не связалась. 3) руководство в отеле повышает голос на сотрудников, при первом знакомстве отсутствует доброжелательность и приветливость, вместо этого предъявляются претензии по работе. Условия проживания рядовых сотрудников отеля и спа центра: живут, работая вахтой (постоянное проживание по работе), по пять человек в одной комнате в небольших домиках. 4) из города трансфер до гостиницы производится не от места работы, а от места, удаленного от транспортных развязок. Вместо комфортной поездки меня после нее тошнило и трясло, так как поездка осуществлялась на скорости 140км/час при которой меня укачивало и было плохо. Водитель остался равнодушным к моим просьбам ехать с более комфортной скоростью, максимально он сбросил до 120. Главврач, которая также ехала... Далее →

ДМС после испытательного, и машина корпоративная — но если берешь- на тебя смотрят как на [censored] и им притыкают куда ты поехал после работы. Далее →

Замечательная компания, которая присылает тебе весь спектр маркетинга, для понимается серьезности конторы. Далее 1, 5 месяца обучения и абсолютно неадекватное отношение к сотрудникам. За две недели изучить всю базу, провести аналитику,  — по бренду нашему, по бренду конкурентов, провести аналитику куда идти беда ь в формате дверей и оптик, развивать милицию и тд- за две недели после обучения по строению глаза и не знанию базы- разобраться в куче программного обеспечения- но как, зачем и до чего- тебе не скажут. На коленках с переводчиком разбирайте сами. Каждый визит- где была, какая день декларируемая, каскадируемая, какую ставила, что пришлось по итогу, какие цели по маркетингу, выводы, какие цели по итогу визита- притом все на Английском, ноут и планшет на нем же, сидишь и переводишь. По таким стандартом уже никто не работает- но контора в каком-то гипнозе, это дичь какая-то. Тачка есть, но типа как для нищебродов- я за вами по трекеру буду следить. Погружения в продукт и в работу нет от слова совсем. [Е.] [С.] по Поволжью- меркантильная и эгоистичная престарелая женщина, которая будет гасить и приезжать пару раз в момент погружения в работу и максимально не помогать в данном процессе. Нормальный руководитель по базе ездит как правило и сама по всеми знакомит,... Далее →

Есть адекватные люди, которые могут оказать помощь, их единицы, есть официальное трудоустройство. Далее →

Хочу поделиться опытом работы в отеле Сулейман Палас г. Казань улица Петербургская дом 55. На собеседовании с директором и учредителем отеля были обещаны следующие условия труда: сплоченный коллектив, порядок в работе, адекватная бухгалтерия, официальное трудоустройство. В реальности я столкнулась со следующим:  — отсутствие выстроенных рабочих процессов;  — токсичный коллектив, за исключением некоторых сотрудников, в котором приемлемо неуважительное общение, тыканье при постановке задач, общение на повышенных тонах;  — вредная и ленивая бухгалтерия, которая целенаправленно подставляет, перекладывает свои обязанности, сотрудники боятся подходить с вопросами к бухгалтерам. Выплату при увольнении правильно начислили только со второго раза, когда я сама заметила неправильное начисление в первый раз;  — отсутствие адаптации после трудоустройства;  — некомпетентность большинства сотрудников. Хотелось бы отметить обманчивость добродушной атмосферы в организации. Все что описано выше происходит без каких-либо сожалений и считается нормой, и ты сам еще и виноват. Далее →

Одни недостатки Далее →

Наверное, в каждом городе найдется такая медклиника, которая у всех на слуху, но в которую не идут люди. Не идут, так как или были там, или предлагали «всего один укол», «ешь и худей». Там нет медицины, там царит коммерция, вот и не идут. В клинике по всем стенам висят наклейки «оставьте отзыв» — проявление заботы коммерсантов. Вот и пришло время и мне оставить отзыв о фед. сети ДО, руководство которой сумело превратить некогда хорошее медучреждение в клинику «на один раз». Отзыв направлен больше на соискателей работы, тем, кто, прочитав про дружный коллектив, высокую и своевременную зп, постоянное повышение своего уровня, могут и вправду заинтересоваться и угодить в эти фед. сети. Поработав здесь совсем немного, вы познаете, что такое конвертация, перед глазами постоянно будет маячить выручка — ваша личная выручка за месяц, по которой и оценивается результат работы врача. Вы будете озабочены своим средним чеком, за это вы будете еженедельно отчитываться на собрании. За ненадлежащие показатели вы будете лишаться приемов (будете просиживать время просто так), а затем и премиальной части вашей зп. А при систематическом неисполнении — замена вас на следующего работника. Так за 5−6 лет «по собственному желанию» ушли более 10 врачей, только... Далее →

Плюсы: Приятный офис, амбициозный коллектив, удобное расположение. Прозрачная мотивационная система для сотрудников. Услуги пользуются постоянным спросом. Работа стабильна, клиенты нескончаемы, проекты разнообразны, а заработная плата высокая. Далее →

Клевое место и невероятный шанс увидеть мир и расширить горизонты без отрыва от работы. Далее →