Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Казани
Ищете работу анонимным сотрудником в Казани? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником в Казани для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Казани
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК в Казани?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 70 000 руб.
Средняя зарплата 43 500 руб. в месяцЭто на 48% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (64)
-
Хабалки. Как руководство не видит, что они ничего не делают. Подробнее: https://nahjob.top/add?compid=16 649. Далее →
-
В этой компании из тебя выжмут все соки, заставят чуть ли не мыть полы за бесплатно. Почему ты должен соглашаться заниматься тем, что не входит в твои обязанности? Чтобы начальство не решило из-за отказа докопаться до всех мелочей твоей работы и найти причины для штрафа. У тебя есть оклад? Его спокойно штрафуют, забудь о нём. Это та же премия по факту, которая плавает. У тебя прописана мотивация? В день подсчёта з.п. она меняется, если ты переработал и заработал на тысяч 20 больше, чем обычно. Тебя будут убеждать, что на этой работе можно легко дойти до ста, будут строить лесенки целей и прочие ревью, но это только чтобы запудрить тебе мозги. Основатель договаривается с тобой на всякую работу или режим работы, жмёт руки с тобой и всё соблюдает только пока ему это выгодно. В любой момент этот маразматик может забыть все договорённости и оштрафовать тебя за то, что мы договаривались не делать, чтобы ты мог уделить время новым более важным для компании задачам. Таким образом основатель экономит себе деньги на Камаро, который дешевле новой Лады Калини на самом деле. Он ведь ещё кичится этим… Я вам посоветую устраиваться в эту... Далее →
-
Задержка зп, обещают одно, платят другое, обманывают. Далее →
-
Нет Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфис в центре города Далее →✗ НедостаткиПервоначально на этой работе все нормально, но потом начинаешь вникать и понимаешь, что это были просто розовые очки. Директор кидает людей на деньги, водителям не выплачивается зарплата, также при увольнении не производится расчет денежных средств, нет обучений, хотят с опытом и багажом знаний взять человека. Директор делает поблажки только своим друзьям, которые работают в компании, а к остальным людям отношение оставляет желать лучшего. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС после испытательного, и машина корпоративная — но если берешь- на тебя смотрят как на [censored] и им притыкают куда ты поехал после работы. Далее →✗ НедостаткиЗамечательная компания, которая присылает тебе весь спектр маркетинга, для понимания серьезности конторы. Далее 1, 5 месяца обучения и абсолютно неадекватное отношение к сотрудникам. За две недели изучить всю базу, провести аналитику — по бренду нашему, по бренду конкурентов, провести аналитику куда идти, беда в формате дверей и оптик, развивать милицию и т.д. — за две недели после обучения по строению глаза и незнанию базы — разобраться в куче программного обеспечения — но как, зачем и до чего — тебе не скажут. На коленках с переводчиком разбирайте сами. Каждый визит — где была, какая день декларируемая, каскадируемая, какую ставила, что пришлось по итогу, какие цели по маркетингу, выводы, какие цели по итогу визита — притом все на английском, ноут и планшет на нем же, сидишь и переводишь. По таким стандартам уже никто не работает — но контора в каком-то гипнозе, это дичь какая-то. Тачка есть, но типа как для нищебродов — я за вами по трекеру буду следить. Погружения в продукт и в работу нет от слова совсем. [Е.] [С.] по Поволжью — меркантильная и эгоистичная престарелая женщина, которая будет гасить и приезжать пару раз в момент погружения в работу и максимально не помогать в данном процессе. Нормальный руководитель по базе ездит как правило и сама по всем знакомит,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХорошо обучают с нуля, если работать как папа Карло можешь выйти в 80−85к в месяц+. Хорошее наставничество. Далее →✗ НедостаткиВо-первых, будьте готовы к тому, что вы будете оставаться после 6, перерабатывать по выходным (в основном субботу, а иногда еще и в воскресенье). Задерживают зарплаты постоянно, иногда и на неделю. Руководство лицемерное, если ты увольняешься, то ты враг компании и предатель, тебе начинают [censored] и угрожать, якобы тебя никуда не возьмут и т.д. Во-вторых, компания — секта, помешанная на деньгах, тебе будут так мощно накидывать, якобы только здесь добьешься много, зарабатывать так же, как здесь, не сможешь)). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБудете перерабатывать по полной. За переработки не оплачивают. Встал ровно в 17.00, на тебя будут смотреть, как будто ты не работаешь совсем, хотя даже обеда нет: успел — поел, не успел — дома обедай. Официально хотят оформлять, хотят — не оформляют. Полное нарушение УК! Гендиректор Казани своих родственников только оформляет официально. Другие для него не люди! Директора «Раушата» розничной сети поставили с аула, двух слов связать не может. Ни продавцы, никто в офисе его в авторитет не ставит! На собраниях продавцам говорит: не хотите — увольняйтесь! Совсем не ценит работу продавцов! Свою работу делать не успевает, зато целыми днями сидит и кофе пьет. Все скидывает на своих замов! При этом гендиректор утверждает о том, что он работает! Это не удивительно, потому что гендиректор раз в год меняет шило на мыло, одного с аула на другого такого же. Никакого позитива в этой компании. Один негатив остается. Если хотите спокойно жить, найдите другую работу.. Далее →
-
✓ Преимуществашкола жизни Далее →✗ НедостаткиУжасный коллектив, который совсем не уважает друг друга, сплетни, крики, споры, посылания друг друга, стукачество руководству за малейший проступок (тебе сразу говорят «я доносила и буду доносить все руководству»)! Никакой субординации в коллективе, некомпетентные руководители от слова «Вообще», 80% сотрудников — родственники руководства, которым многое прощается. Так что, либо ты терпишь этот цирк, либо уходишь. Постоянно не знаешь, какую зарплату получишь (сюрприз), так как вечно за что-то удерживают деньги, нет прозрачности в получении заработной платы. Оклады мизерные официальные, проценты тоже мизерные, выплачивают в серую. Условия для сотрудников в офисе колхозные, всё старое, грязное, поломанное. Руководство не хочет тратиться на улучшение условий сотрудников. Действительно, там сотрудники как рабы (читал предыдущий отзыв). Руководству нужны только деньги, поднимают каждый квартал планы продаж, понимая, что сотрудник не сделает, и они заплатят меньше. Вечные какие-то штрафные санкции. Ужасная текучка кадров, бывают увольняют сотрудников одним днем без объяснения причин. Иногда жаде от того, что просто попал под плохое настроение руководства или ты не нравишься кому-то из сотрудников (стучат сотрудники, даже сочиняя то, чего не было), и в итоге тебя... Далее →
-
✓ Преимуществав компании есть сотрудники, с которыми можно адекватно взаимодействовать — единицы Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться опытом работы в «Смартэнерго», г. Казань, ул. Ямашева, 33. Основной плюс организации — своевременная выплата заработной платы, зарплата полностью белая, есть годовая премия. Также в компании есть сотрудники, с которыми можно адекватно взаимодействовать — единицы. На этом плюсы заканчиваются. Главная особенность организации — ее корпоративная культура. Главные принципы — это неуважительное отношение к и между сотрудниками, кумовство. Организация подойдет тем, кто любит: 1. Грубое и хамское отношение к себе, истеричное отношение и постоянный мат; 2. Вседозволенность, если ты «от кого-то», при взаимодействии с коллегами; 3. Унижения, полное отсутствие совести; 4. «Газлайтинг» в работе, подставы, обвинения в несделанной работе, о которой ты ничего до этого не знал, задачи, вырванные из контекста; 5. Директор, который не решает вопросы внутри коллектива. Если коллектив тебя унижает, то проблема в тебе, а не в коллективе. При взаимодействии позволяет себе панибратское общение. 6. На собеседовании озвучивается недостоверная информация об условиях работы и «адекватном» коллективе. 7. Тайны, интриги и доносы в коллективе. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть адекватные люди, которые могут оказать помощь, их единицы, есть официальное трудоустройство. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться опытом работы в отеле Сулейман Палас г. Казань, улица Петербургская, дом 55. На собеседовании с директором и учредителем отеля были обещаны следующие условия труда: сплоченный коллектив, порядок в работе, адекватная бухгалтерия, официальное трудоустройство. В реальности я столкнулась со следующим: - отсутствие выстроенных рабочих процессов; - токсичный коллектив, за исключением некоторых сотрудников, в котором приемлемо неуважительное общение, тыканье при постановке задач, общение на повышенных тонах; - вредная и ленивая бухгалтерия, которая целенаправленно подставляет, перекладывает свои обязанности, сотрудники боятся подходить с вопросами к бухгалтерам. Выплату при увольнении правильно начислили только со второго раза, когда я сама заметила неправильное начисление в первый раз; - отсутствие адаптации после трудоустройства; - некомпетентность большинства сотрудников. Хотелось бы отметить обманчивость добродушной атмосферы в организации. Все, что описано выше, происходит без каких-либо сожалений и считается нормой, и ты сам еще и виноват.. Далее →
-
-
Складывается впечатление, что организация непорядочная и сомнительная. В Казани находятся на Лево-Булачной. Рассматривали мое резюме якобы в офис на «работу с документами», провели собеседование, потом связались со мной через несколько дней, видимо, до этого других людей завлекали в офис под предлогом собеседования. Их работница сказала: приноси документы, поздравляю с устройством, немного посиди, посмотри, как работают (якобы пробный день), и это якобы больше для меня. Перед этим дали заполнить анкету, сказали, надо написать номера руководителей, чтобы удостовериться, что я работала в организации, при этом я им принесла выписку из трудовой. Чтобы им потом, наверное, названивали из организаций с предложением кредитов. Посадили выполнять примитивный тест, чтобы забить документы в Эксель. Попросили выйти. Все выполнила и перепроверила. Потом сообщают, что есть ошибки и вы нам не подходите, хотя и доказать ничего не смогли, сказав, что мы ваш файл уже закрыли. Также отказываются предоставлять письменный отказ, который я имею право запросить. Почти уверена, что организация собирает персональные данные и кому-то передает. Рекомендую обходить стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаОдни недостатки Далее →✗ НедостаткиНаверное, в каждом городе найдется такая медклиника, которая у всех на слуху, но в которую не идут люди. Не идут, так как или были там, или предлагали «всего один укол», «ешь и худей». Там нет медицины, там царит коммерция, вот и не идут. В клинике по всем стенам висят наклейки «оставьте отзыв» — проявление заботы коммерсантов. Вот и пришло время и мне оставить отзыв о фед. сети ДО, руководство которой сумело превратить некогда хорошее медучреждение в клинику «на один раз». Отзыв направлен больше на соискателей работы, тем, кто, прочитав про дружный коллектив, высокую и своевременную зп, постоянное повышение своего уровня, могут и вправду заинтересоваться и угодить в эти фед. сети. Поработав здесь совсем немного, вы познаете, что такое конвертация, перед глазами постоянно будет маячить выручка — ваша личная выручка за месяц, по которой и оценивается результат работы врача. Вы будете озабочены своим средним чеком, за это вы будете еженедельно отчитываться на собрании. За ненадлежащие показатели вы будете лишаться приемов (будете просиживать время просто так), а затем и премиальной части вашей зп. А при систематическом неисполнении — замена вас на следующего работника. Так за 5−6 лет «по собственному желанию» ушли более 10 врачей,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСплоченный коллектив Далее →✗ НедостаткиДолгое время проработала в центре, нареканий со стороны руководства не было, но в один момент руководство решило уволить весь состав клиники по надуманной причине, типа «ребрендинг», «новая жизнь филиала», «новый управляющий, новый коллектив» и нанять новый коллектив, что парализовало работу самой клиники, привело к многочисленной отмене записей пациентов. Один пациент даже специально приехал с другого города для лечения, но ему по факту отказали. Очень некрасивая ситуация. Отмечу, что уволили 15 человек — весь состав, включая санитарок! Всех, вне зависимости от стажа, опыта, квалификации, жизненных обстоятельств. Тем самым руководство приняло скотское решение в отношении действующего персонала и дало намек тем, кто собирается туда идти: «Если что-то не устроит, сразу вылетите». Я уже молчу про текучку именно врачебного персонала до этого события. Технически все происходило так: 1. Руководство в лице юриста компании приехало и сообщило об увольнении и заставило всех написать по собственному. Директор, учредитель не приехали, видимо, побоялись неудобных вопросов. 2. Потом документы и расчет. Юрист на собрании обещал, что выплатят компенсацию за такую неожиданную новость, но компенсации в итоге не было. Когда начали задавать юристу вопрос, он дал простой... Далее →
-
Зарплата фактически ниже обещанного уровня. Сказочник HR. Руководство получает хорошо. Линейному составу классно льют в уши про то, какая мы классная команда, и платят копейки. Для студентов неплохой старт — не более. Далее →
-
Руководитель хам! Уже на собеседовании шутил глупые, неуместные шутки с оскорблениями. Решил, что он пуп земли и всё крутится вокруг него. Никакого человеческого уважения и трудовой дисциплины. Чувство отвратительное, фу. Далее →
-
