Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Уже нет Далее →

При собеседовании коммерческий директор нагло жует жвачку. Сама собственница застряла в 2000-х. По ней видно, что маразм крепчает с годами. Сразу же при собеседовании говорят об обнале и о том, что уже приходили с СК, но дела «уладили». У кадровика видно на лице, что «стучит» хозяйке и СК. Там работают знакомые — они говорят, что наговорить на негодного сотрудника — дело чести, особенно кадровик. Далее →

Их толком нет Далее →

Podoexpert (Aek-Med/ИП Кручко [Э.] Юрьевич/ООО Образовательный Центр Эксперт) Отношение руководства к сотрудникам оставляет желать лучшего… Делай больше, получай меньше… О карьерном и финансовом росте разговора быть не может. Поначалу будут чуть ли в родственники набиваться, мол, мы одна большая дружная семья. Все по-чёрному. Создают условия, чтоб люди уходили сами, а после не выплачивают заработанных денег… Общение с сотрудниками — дно, на матах, на эмоциях, с полным непониманием системы работы… Устраиваешься на одних условиях, затем руководство прям в воздухе переобувается, и условия уже становятся другими… Экономия на всём… Ю.В. — отдельный персонаж в этой компании, руководитель, который сделает всё, чтоб разрушить всю систему работы, а также здоровые отношения в коллективе. В общем, компания нестабильная, и тратить на неё своё время или нет, решение ваше. Успехов в поисках! Далее →

В начале платили Далее →

ИП [П.] ([Я.] Гашека 12/100) нанимает подростков, не оформляет их официально и, соответственно, обманывает. Не выплачивает зп в полном объеме, а потом и вовсе перестает платить. Собираюсь написать жалобу на данного «предпринимателя» в соответствующие органы. Далее →

Позитивный коллектив;уютная кухня на этаже; есть корп.праздники. Далее →

● Серая з.п., неофициальное трудоустройство (при увольнении есть риск остаться без заработанных денег), работа в гос. праздники (выходишь в офис 23 февраля/8 марта и т. д.). ● Направление компании далеко от IT (продажа курсов бизнеса для начинающих со всеми вытекающими проблемами). ● Каждая должность напоминает сборную «солянку» — мастер на все руки за одну (ооочень скромную) з.п. Уровень дохода в вакансиях hh.ru зачастую замануха. Далее →

местоположение офиса Далее →

Как вы уже понимаете, как раз операционный директор, чтоб отбелить свое имя, уже заставила написать действующих сотрудников «положительные отзывы». Более того, многих знаю и знаю, что они реально думают о своем руководителе, а не то, что их заставили написать. Как человек, который проработал в этой компании достаточно, и причиной ухода которого как раз и был операционный директор [М.] (там как она себя только не называет, и как только не меняет и не называет свои должности и функции, что тоже о многом говорит), могу точно подтвердить, что в коллективе нездоровая атмосфера, пропитанная лицемерием, лобызанием, интригами перед как раз операционным директором и руководящим составом, так называемыми фаундерами. По факту, это человек с нестабильной психикой, мало что понимающий о границах (она могла в 7 утра, в 11 вечера записывать и спрашивать о работе, даже если не твоя смена или ты в отпуске), абьюзер, неуверенный в себе человек, с комплексами, который в каждом видит конкурента, что очень забавно. Карьеру там не построить. Всех неудобных тоже быстро сливают. Хороших зарплат там тоже не увидишь, тк М. найдет причины снизить тебе доход. За 2023 год компания выполнила план,... Далее →

Средняя по городу зарплата Далее →

К сожалению, достаточно поздно пришло понимание, что совершать трудовые подвиги для Протек и Формкомпозит полезно для учредителей, но совсем не полезно для работников и их семей. В компаниях отвратительно построен рабочий процесс, руководство не может/не умеет/не хочет ставить понятные задачи и распределять нагрузку. Текучка бешеная. Работники не ценятся. Учредители — расчетливые, хладнокровные личности, корыстные и беспринципные. Руководствуются исключительно своими потребностями и интересами. Глухи к просьбам и совершенно не расположены к тому, чтобы делать жизнь своих сотрудников лучше. Что вас ждет через 5–6 месяцев работы (обычно столько времени уходит у генерального на проламывание ваших личных и профессиональных границ): будут обвинять в некомпетентности, в том, что тебе платят больше, чем ты стоишь, что ты сделал недостаточно. Присвоят твои достижения и обесценят твою работу, просто потому что настроение у генерального сегодня не очень. Перейдут на личности! Подоспеет психологическое давление и эксплуатация. Стандартная манера общения с сотрудниками — буравить их тяжелым взглядом, комментировать их одежду, прическу, фигуру, выражение лиц и собирать сплетни. Адекватные специалисты с чувством собственного профессионального достоинства выдерживают год, максимум полтора, дальше становится морально противно наблюдать за лизоблюдами и подхалимами, которые за свою зарплату терпят то, что для тебя недопустимо.... Далее →

Никаких Далее →

Начнем с того, что руководитель абсолютно не умеет общаться с сотрудниками, выстраивает якобы дружеские отношения, но это все просто вода (при удобной ситуации — ты ничтожный сотрудник). Далее, не стоит обращать внимание на договор — руководитель не знает, что там написано (она, кстати, проводит собеседования). Много несоответствий. График по факту с 7:40 до 22 (если не идет операция, а если идет, ты будешь сидеть и смотреть камеры — это может затянуться и до 3 часов ночи, а утром тебе на работу к 7:40, благо такси оплачивается, но здоровье — нет). Кстати, опоздаешь даже после такой ночи на минуту 7:40 — минус час работы, а если придешь в 8:01 — минус два часа. Ты администратор, который работает с реальными людьми, должен также заниматься обзвонами ВМП-пациентов + платных операций. Проверять журналы процедурного кабинета, рентгена, вести час стационара — нет??? Минус деньги. Кстати, об операциях, ты, как администратор, обязана сидеть и смотреть за операцией, а если вдруг что — ты обязана вызвать скорую — на тебе эта ответственность. По поводу заработной платы отдельный респект. Проработав больше полугода, могу сказать,... Далее →