Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Туле

Сотрудники! Далее →

Управляющий аппарат! Работал в компании чуть больше 6 месяцев. Все было не сильно плохо. Столкнулся много раз с полной неадекватностью начальства что одного, что второго. Люди не понимают того, что делают. Выезжают только на производстве. Бабло течет, они рады. Но за это время до власти добралась деловая дама с амбициями Наполеона, госпожа Б. И понеслось. Присела на уши директору, и давай увольнять неугодных. Подмяла под себя обоих директоров и правит. Творит лютую хрень, запретила свободу слова. Верные слова только из ее рта. Работать под таким началом невозможно. Имейте в виду, что директор вас не услышит. Она не даст к нему подойти. Складывается ощущение, что другие работники и не нужны компании. Ведь компания заполучила уже эту госпожу, которая на самом деле ничего из себя не представляет. Недавно компания пошла на дно. А помогает ей в этом сама госпожа. Вместо спасения топит глубже. Но она же лучше знает! XD Директор мужик неплохой, но ведомый. Увы! Поэтому будьте внимательны! Пока у руля такая дама, в этот корабль лучше не соваться. Поберегите свои нервы. Далее →

Их нет. Далее →

В целом, компания неплохая для тех, кто работал в телемаркетинге. Но как же жутко обманывают по зарплате. Так называемые отвалы (это когда абонент отключил услугу), оплата проходит авансом, даже если на счете клиента этих денег нет, их со следующего платежа спишут. Ростелеком полностью оплачивает все подключения абонентам, а вот компания срезает зп на отвалах. При этом из отвалов формируется зарплата руководителя группы. По сути, рабство. Изначально, когда отвалов мало, можно заработать 60−70 тыс., это такая замануха. Потом начинает, в геометрической прогрессии, увеличиваться поток отвалов. И зарплата становится 3 копейки. Уйти от них тяжело, уговаривают, соглашаются на все условия, но буквально на пару недель, потом берутся за старое. Уйти пораньше — это такой бонус за продажи, понимаете, да? Делай продажи и беги. Уровень стресса зашкаливает. Нигде больше я не видела такого кошмара. Дошло до того, что, подходя к зданию, где расположен офис, меня тошнить начинало. Прошло шесть лет, но до сих пор трясет при одном упоминании этого филиала ада на Земле. Далее →

Всё было хорошо до определённого момента. Зарплата, коллектив, условия труда вполне устраивали. Далее →

При прежнем генеральном директоре всё было отлично. Он много лет отдал этому предприятию. Люди для него были превыше всего. Это хорошее качество в человеке. С приходом нового руководства всё кардинально изменилось. Пришли «москвичи» в Тулу. Ну и как это бывает, с их приходом началась «оптимизация» предприятия, которое до их прихода исправно работало много лет. Пошло «освоение» выделенных средств. Начались сокращения и увольнения сотрудников, которые не один день отработали на предприятии. После увольнения по соглашению на предприятие устроиться нельзя, не примут. Моему коллеге сказали, что его не возьмут никогда на предприятия, так называемого концерна «ТОР» (машзавод, оружейный завод, точмаш в Туле и ряде других городов). Это они сказали не угроза. Бизнес и ничего личного. Новое руководство за копейку удавится, хотя зарплаты у них далеко не копеечные. Каждый год их личный доход растёт. Им важно «освоить» выделенные деньги. Люди для них скот. С биржи труда отправляют на предприятие, а предприятие тебя не трудоустраивает, так как ты ушёл по соглашению. Люди требуются, а тебя не берут. Это негласная директива «не трудоустраивать» нигде документально не прописана, то есть это незаконно. Но никто разбираться не будет. Ничего с этим не поделаешь. Теоретически поможет только смена руководителей и чтобы концерн... Далее →

Нет таких Далее →

Ублюдочный график, мизерная зарплата, никакого оформления, максимум по ним. Втюхивание никому не нужных продуктов Ростелекома и всяких там банков, змеиный коллектив. Руководство — пьяницы и дебилы! Далее →

Нет Далее →

Много, больше, чем можно даже представить. Далее →

Наешься мороженым на всю жизнь Далее →

Некомпетентность руководства. Бригадиры как будто только что с зоны, внаглую прут мелочь из кассы продавцов. Руководитель продавцов [О.] [А.] вечно пьяная, часто не выходит на работу и пьет прямо на рабочем месте. Ревизор как с луны свалился, он должен проверять чистоту в ларьках, вместо этого задает вопросы: А сколько будет два умножить на пять? И т. д. Далее →

Работаю в компании уже более 5 лет. У нас прекрасный коллектив, отзывчивое руководство. Коллеги всегда готовы прийти на помощь и не только по рабочим моментам. ЗП всегда без задержек, переодически пересматривают мотивацию в лучшую сторону. Все больничные и отпуска оплачиваются. Для меня это лучшее место для работы! Далее →

Их нет! Далее →

хороший коллектив, замечательные сотрудники Далее →

одно большое, НО — это генеральный директор, которому всё равно на персонал и на работу завода в целом. Завод как днище, так же как и сам генеральный директор. Пока на заводе «лежит» и типа управляет [С.] (а он реально валяется на стуле перед работниками, как у себя дома перед телевизором), завод так и будет катиться на дно. Далее →