Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 38 500 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5262)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ скажу так, что насчет самой работы в организации ничего толком не знаю. Слышала, что особо ничего хорошего, но хочу рассказать о том, что на всех работах родственникам оказывают помощь, когда сотрудник предприятия умер. Только в этой организации такого нет, а человек погиб на своём, защищая нас и родину. Бог вам судья, работайте, но я не советую это предприятие. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУ компании много крупных клиентов, что позволяет заниматься интересными и важными проектами. Приятно быть частью чего-то масштабного и значимого. Важно, что в тут нет частой смены кадров и сокращений. Это все же создаёт стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Если ты стремишься развиваться, компания поддержит. У нас есть возможность проходить обучение и повышать квалификацию. Это приятно, так как не все компании готовы вкладываться в развитие сотрудников. Далее →✗ НедостаткиНе назову таких сторон, в моей работе не встречаются. Далее →
-
Не исполняют свои обязательства и не хотят возвращать долг за работу. Заведомо недобросовестные люди. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВсе социальные гарантии только на бумаге. Нельзя брать больничные, сразу предупреждают: не занимай место. За время работы из-за больничных уволили 7 человек. У начальства свой круг приближенных, остальные — пустое место. Коллектив — сплетницы. Премия у всех разная, а то и вовсе нет. Пока перерабатываешь, ты хороший, как начинаешь отказывать — ты плохой! Все прежние заслуги сразу забываются! Новое начальство избавляется от старых сотрудников, чтобы набрать новых, не знающих, кто кем когда-то был! Не теряйте время на данное учреждение, тем более если у вас дети: два — три больничных — и вам помашут ручкой! Далее →
-
✓ ПреимуществаВо время зарплата Далее →✗ НедостаткиДа, собственно говоря, ничего не изменилось. Была текучка и осталась. Как ковыряли начальники у себя в носу, сидя в кабинетах, так и ковыряют. Желающих работать там всё меньше и меньше. Был случай на кузнечном производстве: молодому парню чушка череп проломила. Парень молодец, вызвал телевидение. Полнейший пофигизм. Никто ни за что отвечать не хочет. Администрации, наверное, больше, чем рабочих. Начальник на начальнике, начальником погоняет. Далее →
-
Много обещают, по факту ожидания отличаются от реальности. Высокая текучка кадров. Нагрузят по полной, если нет работников. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив в рамках отдела Далее →✗ НедостаткиВ первый раз столкнулась с некомпетентностью вышестоящего руководства. Человек, не разбирающийся в тонкостях химического производства и не являющийся профессиональным руководителем, влез во все отделы организации и везде навёл смуту. Люди в компании, работающие по 15−20 лет, увольняются или их увольняют принудительно. Руководство настолько мелочно, что задерживает корпоративную развозку на 15 минут после окончания рабочего времени и всячески запугивает полным отказом от развозки. За год новый управленческий состав организации своим непрофессионализмом развалил коллектив и не привнес ничего существенного в развитие компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаУченики, коллектив, я правда приобрела здесь много знакомств и улучшила свои навыки преподавания. Далее →✗ НедостаткиНаш начальник — [Д.] (имен скрывать не буду) самый безответственный, халатный по отношению к персоналу человек, который и делает, что вместо разрешения сложных ситуаций начинает втирать что-то из «психологии» (в кавычках, потому что люди в этой конторе не знают элементарных основ из психологии). За зп надо с протянутой рукой идти, потому что вам, в случае если школе уже окончательная ж*па, не выплатят ни гроша. И тут даже заявить потом на них некуда, потому что ОТУ нет, и даже ГПХ нет, чтобы быть как-то юридически подкованным. Моя история: я работала в школе около 6 или больше месяцев, и за все это время это 2 раз происходит. Первый раз был в апреле, тогда выходила достаточно приличная сумма на работу, и сейчас выходит достаточно приличная зп. Меня кидают, отмахиваются, обесценивают мою работу и мои нужды, которые я закрываю только из этой вонючей зп. Поэтому те, кто это читает, огромными буквами напишу: НЕ ИДИТЕ туда! Эта контора не для тех, кто любит свое дело и искренне желает научить людей искусству. Это место для отмывания денег. Я все, спасибо.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСтоловая неплохая. Возможность погулять в обеденный перерыв в Бобачевской роще. Далее →✗ НедостаткиЗарплата, озвученная на собеседовании, меньше фактической. Объем работы не соответствует заработной плате. Неуютный офис в серых тонах, узкие коридоры, а также теснота в офисе. Компания в целом оставляет посредственное ощущение и отсутствие желания там работать. Коллектив разный, есть кто производит приятное впечатление, кто-то нет, но это не от компании зависит, а от людей. Видно, что большинство людей пришло работать в компанию не от хорошей жизни, а от того, что на рынке труда все грустно и работы нормальной не найти. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом. Далее →✗ НедостаткиМанипуляции начинаются сразу же на собеседовании. Не сообщается о фактической нагрузке на продавца-кассира. Якобы должностные обязанности — это консультация клиента по подбору товара, замечу, что медицинского назначения, работа с кассой по проведению оплаты. На деле один продавец является одновременно консультантом-продавцом специфического мед. товара с высоким уровнем обслуживания. Порядок, чистота, само собой разумеется, с этим ясно. Далее кассиром в программе 1С, которая постоянно виснет, и это очень мягко сказано. Далее кладовщиком, который в течение дня постоянно в 1С ведёт документооборот, проводит накладные, формирует интернет-заказы, бронь, получает товар от курьеров, отправляет товар, перепроверяет, отзванивается в другие салоны или принимает звонки, готовит отчёты… Тут нужно иметь готовые навыки опытного бухгалтера и логиста, как минимум. Не забудьте, покупатели всё время заходят. И не по одному обычно. А личные продажи — это главное. Продолжим. Фиксация в 1С записи на приём врача, подбор даты и удобного времени, перенос, формирование документа приёма, подбор рекомендованного специалистом изделия по размеру, помощь в одевании и, конечно же, цене. Это коротко. Продавец — он же охранник. Учитывая стоимость изделий и полную материальную ответственность. Заметьте, что часто продавец на смене один в салоне! Готовы? И стоит такая работа 165 р (-13... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании работают бизнес-процессы, классные корпоративы, но главное суперский коллектив — поддержат, подскажут, научат. У коллег есть чему поучиться — много профессионалов. Иногда правильное решение вырабатывается не сразу, но к нему движутся. Интересные проекты, есть нетривиальные задачи. Нравится подход коллег службы персонала — придумывают викторины, игры, разные мероприятия для сплочения коллектива, помогают и направляют. Руководство ищет подход к сотрудникам, помогая реализовать индивидуальные способности. Удобное месторасположение, классный офис, отличный вид из окон, наличие мест отдыха и приема пищи с приятной атмосферой. Есть возможность удаленной работы, лояльность к необходимости отсутствия в определенные часы на рабочем месте. Белая з/п, хороший соц.пакет. Далее →✗ НедостаткиБыли задержки по зп. Далее →
-
✓ ПреимуществаСудя по интернету компания давно на рынке. Вакансии висят часто и долго. Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование, назначили день и время, НО адрес, куда ехать, так и не предоставили, телефон в отклике тоже не указали! Куда ехать не понятно! Накануне встречу по времени подтвердили. На мои сообщения, куда ехать на собеседование, по какому адресу ничего не ответили, хотя читали. Сам адрес в вакансии нигде не указан! Только метро! Поздно вечером написали, что человека давно нашли! Хотя вакансия до сих пор на сайте висит! Получается обман! Не ведитесь на данную вакансию, потеряете свое время и нервы!. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход, суммы соответствуют обговоренным на собеседовании. Отличный график 2/2. Полный соц пакет, множество плюшек для сотрудников. На регулярной основе компания проводит различные мероприятия, которые проходят в очень дружеской обстановке. Что касается начальства, люди очень лояльные и здравомыслящие. Это позволяет сплотить коллектив и работать в очень дружеской обстановке! Советую компанию, попробуйте сами! Далее →✗ НедостаткиИх нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая компания ДМС Оплачиваемые обеды Крутые выездные корпоративы Отличные ребята в коллективе (море сердечек) Экспертиза, полученная в работе Печеньки в офисе Далее →✗ НедостаткиТоксичные топы, выращенные внутри компании. Если надо будет с ними общаться, придется привыкать к унижениям, оскорблениям и отвратительным собраниям. Регулярное смешивание с [censored] вам в жизни обеспечено (ps лучше уже отложить на психолога или антидепрессанты). Отсутствие онбординга как такового. Нет обучения, нет введения в работу и продукты. Нет гибрида и удалёнки, хотя нет — есть, но для избранных (ps разрабов). Переработки — много, все срочно. И на скрипке, и вышивать, и чечётку бить… Офис — духота постоянная, к вечеру дышать нечем. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, в шаговой доступности от метро в центре Москвы. Офис чистый уютный. Далее →✗ НедостаткиСерая зп. В договоре прописан МРОТ, остальное как премиальные. Работа в праздники под мягким ласковым давлением. Как будто бы выбор есть, но его нет. Бешеная текучка. Каждую неделю новый сотрудник и увольняющийся — стандартная история. Руководство оправдывает это как высокие стандарты отбора стажёров и жесткие требования, но на деле — новенькие менеджеры по продажам либо сбегают, либо с ними прощаются за неэффективность (какую эффективность они хотят от человека, который работает неделю на холодной базе — хороший вопрос). Кстати, уволить или сократить сотрудника день в день, просто поставив его перед фактом, тоже абсолютно нормальная практика. Вытворять такие вещи в кадровый голод — рыть яму компании собственными руками. Местная этика в компании вызывает много вопросов. Там жёсткий стиль управления и структура: это надо принять, если хочешь остаться. Переклички в 9 утра, как в школе, отчетность за каждый чих. Поклонение продукту: в его эффективности и пользе ни за что нельзя усомниться, можно только нахваливать и восхищаться, поэтому смахивают ребята на секту. Руководство постоянно фонтанирует идеями, одна лучше другой, как все-таки повысить доход компании. Поэтому эффективность и ценность каждого человека в офисе и вне его считается напрямую в деньгах. Если... Далее →