Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Расположение и белая зарплата Далее →

Отношение руководства, стукачество, огромное количество непрофессионалов и лишних людей (которые, кстати, получают совсем не маленькую зарплату), перебор с 5S, постоянные нарушения (постоянное проведение аттестации, причём нет даже приказа, но на основании результатов — понижение ЗП), изучение и разбор книг, проведение каких-то обучений (причём сами организаторы не понимают, для чего это и как это поможет производству) как в школе, отвечаешь и разбираешь произведение только не классических авторов. В общем, набрали по объявлению «менеджеров» и «эффективных руководителей» на бумаге, а по факту — очковтирателей. Производство катится по наклонной, с этого «Титаника» все бегут, просто посмотрите, сколько требуется работников, огромная текучка кадров. В общем, если вам нравится данный семплаторий друзей — добро пожаловать. К работе в данной компании, в нынешнем составе руководства, категорически не рекомендую (подчеркиваю, в нынешнем руководстве). Далее →

приемуществ 0 без палочки Далее →

Недостатков очень много, начиная с заработной платы и заканчивая руководством. Берут работать в компанию молодых ребят в основном без образования и с легкостью их обманывают. Кто-то работает по ученическому договору (не известно, есть ли у компании лицензия, разрешающая проводить ученическую деятельность или нет), который юридически в этой компании ничего не значит, а кто-то и вовсе без договора. Официально работает, похоже, только руководство. Стабильности от этой работы не ждите, вас будут постоянно штрафовать за выдуманные руководством недочеты, задерживать копеечную зп (особенно если вы работаете менеджером, то оклада там вообще нет, говорю по своему опыту), ну, а если трех дядь из руководства или тётю босса из КФС что-то не устроит, вы сразу вылетите. Жаль добряков, которые не оставляют отзывы, похоже, в этой компании совсем запугали. Если вас уволит начальство по своей инициативе — зарплаты не ждите. Касаемо зарплаты: копейки в конверте Касаемо коллектива: ребята, которым наобещали быстрых лёгких денег, и они повелись. Далее →

вам надо знать как выглядит этот извращенец, кидок и просто ивановский сумасшедший! это важно для вас! посмотрите внимательно на его социальные сети и запомните, чтобы не попасть на его обман и мошенничество. будьте внимательны! это мошенники под разными названиями юридических лиц: ООО Бухгалтерская фирма Омега, ООО АКГ Омега, ООО Мосгорэкспертиза, ООО Хай Левел и ряд других. Далее →

Вам надо знать, как выглядит этот извращенец, кидок и просто ивановский сумасшедший! Это важно для вас! Посмотрите внимательно на его социальные сети и запомните, чтобы не попасть на его обман и мошенничество. Будьте внимательны! Это мошенники под разными названиями юридических лиц: ООО Бухгалтерская фирма Омега, ООО АКГ Омега, ООО Мосгорэкспертиза, ООО Хай Левел и ряд других. Далее →

Компенсация питания, просторный офис, удобное рабочее место, зарплата вовремя, иногда дают премию. Далее →

Оплату труда делят на зарплату и премию, угрожают штрафами, депремированием. Коллектив крайне недружелюбный, атмосфера неприятная — могут разговаривать между собой матом и сплетничать. Нет никакого введения в должность, нет должностной инструкции. В трудовом договоре функционал описан размыто. Задачи ставят то одни, то сразу другие вразнобой. Ведение операций происходит в разных программах. Нет технической документации внутренней 365 программы. Если возникают вопросы, как делать что-то в этой 365 программе, то никто не расскажет или расскажет минимум и «сквозь зубы», догадайся сама. Сталкивалась с пассивной агрессией, когда уходила с работы вовремя, хотя речи об оплате переработок не было. Сложилось ощущение, что им нужна ломовая лошадь, которая проработает в авральном режиме по max. и которую можно будет уволить до того, как она начнёт понимать, что творится в компании. Следует избегать подобных организаций. Далее →

Нет. Далее →

гуп ТЭК не является собственником ресурсов-ст. 175 УК РФ — скупка краденного, в OKVED отсутствует продажа горячей воды, газа, нарушило Федеральный закон от 27.07.2010 г. № 190 — ФЗ. (ред. от 19.07.2018 г.) «О теплоснабжении» Статья 15.2. Обеспечение исполнения обязательств по оплате тепловой энергии (мощности) и (или) теплоносителя, поставляемых по договорам теплоснабжения, договорам теплоснабжения и поставки горячей воды, договорам поставки тепловой энергии (мощности) и (или) теплоносителя 2. Указанная в части 1 настоящей статьи обязанность не устанавливается в отношении потребителей тепловой энергии, являющихся органами государственной власти, органами местного самоуправления, собственниками и пользователями (законными владельцами) жилых домов и помещений в многоквартирных домах, действующими в соответствии с жилищным законодательством управляющими организациями, товариществами собственников жилья, жилищными, жилищно-строительными и иными специализированными потребительскими кооперативами, созданными в целях удовлетворения потребностей граждан в жилье, а также в отношении потребителей тепловой энергии и теплоснабжающих организаций, являющихся казенными, автономными и бюджетными учреждениями. Не может ГУП ТЭК подавать на граждан иски о взыскании какого-либо долга, так как они являются юридическими лицами-организацией, не обладают жилищным правом, в отличие от граждан-п.1... Далее →

Нормальные сотрудники только в бухгалтерии и в отделе поставок. Белая зарплата всегда во время, но есть конверт, который директор выдает, когда настроение будет. Далее →

Существует полугодовая премия, и она как бы обязательная, нет никаких баллов, чтобы тебе её насчитали. Она положена всем в размере оклада. Но директор решил положить некоторые премии себе в карман и устроил субботник, а кто в субботу прийти не захотел, того он лишил премии — это первый раз. Второй раз он долго её не давал, оправдываясь тем, что нет налички, а когда просрочил её выдачу уже на три месяца, решил устроить субботник, чтобы снова не всем её выдать. Я в итоге просто уволилась. И хотя он пообещал её мне дать, если я останусь, а потом даже сказал, что когда накопят наличку, то мне премию всё равно передадут, даже если я уйду. Естественно, я ушла, он потом почти сразу выдал премии, кому сколько захотел, а мне категорически отдавать отказался. Хотя, учитывая то, что в субботу я не обязана выходить в офис, я эту премию заработала, так как нареканий к моей работе не было. Но если премия черная, то и ждать от таких непорядочных работодателей её не стоит. Помимо премии директор и в других вопросах ведёт себя как самодур, он абсолютно ничего не понимает в работе фирмы, но так как уже почти пенсионер, очень держится за это место. В отпуск ходит по 5 раз в год и вечно... Далее →

З/п выплачивается вовремя, отличные корпоративы (правда бОльшую часть оплачиваешь сам) Далее →

Клиентов много — зарплата не добавляется. Первые полгода вообще работаешь за минималку, а накидывают очень много всего. Для опыта поработать можно, даже если ты отличный сотрудник, по словам руководства, стоит заикнуться об увольнении — ты сразу становишься никчемным созданием, которое должно было работать здесь до пенсии (а то и дольше). З/п официально минималка, ладно, хоть отпускные платят чёрные, а больничные нет. Коллектив тоже гнилой, директор выбирает себе любимчиков, остальные чисто для галочки работают. В общем, оценка 2 из 5 считаю будет объективной. Далее →

Своевременная зп (неконкурентоспособная) Есть вполне себе адекватные и отзывчивые люди (маленький %) Далее →

Итак, начнем с минусов: 1. Нет ДМС. Несмотря на то, что это хороший инструмент для привлечения и удержания работников за счет улучшения имиджа работодателя в их глазах и показатель заинтересованности в их здоровье. 2. Размытость должностной инструкции. Список обязанностей не совпадает со списком в должной инструкции. На просьбу исправить ее или внести изменения руководитель дает отказ с ответной просьбой «не ориентироваться на этот документ — как на официальный». А на что мне тогда ориентироваться? Трудовое право рассматривает должностную инструкцию как локальный нормативный акт, который помогает сделать отношения между работником и работодателем более конкретными. В ней указывают, какие у работника есть обязанности, кому он подчиняется, на что имеет право и какую ответственность несет за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому будьте готовы к тому, что дополнительные обязанности войдут в вашу постоянную рутину сверх тех, которые были обговорены при трудоустройстве (аргументируя это пунктом «иные поручения руководителя»). И, конечно же, все эти «новые» обязанности не будут сопровождаться финансовой мотивацией из-за тех самых «иных поручений руководителя». 3. Отношение руководителя к своим подчиненным. Проблемы с коммуникацией внутри команды есть везде, но эта компания меня неприятно удивила. Здесь «ты» — человек без... Далее →