Работа бывшим сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу бывшим сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа бывшим сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у БЫВШИЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 16 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 32 500 руб. в месяцЭто на 61% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают бывшим сотрудником? Статистика зарплат →
Работали БЫВШИМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (333)
-
✓ ПреимуществаОгромный плюс: у вас есть наставник, если человек хороший, то он обьяснит буквально все. комфортная стафф зона и скидка сотрудникам. Коллектив мне попался прекрасный, со всеми 140 сотрудниками я так или иначе общалась, были конечно и не очень, но это единицы Менеджеры как попадется. По факту они должны знать ответы на вопросы у сотрудников, составлять грамотные дейли в соотвествии с трафиком и тд и конечно учитывать устойчивые положения сотрудников. Далее →✗ НедостаткиВ каждом магазине есть зона для сотрудников, где есть туалет и кухня. -С коллективом выстраиваются отношения так, что все равны независимо от должности. Все приветливы. -Зарплата всегда вовремя. -Повышение зарплаты раз в год (если ты стараешься, пусть небольшое, но приятно). -Гибкий график. (Совмещала эту работу с учебой) -Приятные плюшки всем сотрудникам от компании в виде корпоративов или вкусностей из кафе/ресторанов за хорошую работу. -Скидка сотрудникам во всех магазинах. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиКомпания, которая занимается банкротством. Период работы 2020−2021. Полное отсутствие уважения к людям, собственники разъезжают по заграницам, ни дня не работая по найму до этого, полное отсутствие понимания рабочих процессов, а к сотрудникам отношение как к «рабам». Обещают большие зарплаты, по факту, если человек начинает зарабатывать, просто меняют условия, чтобы не платить. Очень сильная текучка кадров. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата, соц пакет Далее →✗ НедостаткиРазмытые обязанности. Также навешивают функционал, который не обговаривался. Коллектив частично хороший, частично за спиной говорят негатив про коллег, подставляют на ровном месте. Могут уволить, не объясняя причин. Обстановка неуютная и пафосная, лицемирие повсюду. Далее →
-
✓ Преимущества- Стабильность в ЗП — Оплачивают переработки — Питание — Линейный персонал-супер ребята! Далее →✗ НедостаткиКогда шла на работу в компанию, то ожидания были другими. Думала, что крупная компания, полная специалистов и профессионалов — единая команда, работающая на результат. В итоге — директор напомнила мне рыночную торговку, разговаривает грубо со всем персоналом, словно это её личные рабы. Все, что слышала от неё — это желание сходить на корпоратив (в довольно непростое время в нашей стране). Линейный персонал — мощные ребята, которые работают не покладая рук днями и ночами, вывозят всё самостоятельно в таких условиях. На собеседовании обещали такси, а по факту директор заставляет уходить всем раньше, чтобы экономить на такси. Часы люди не дорабатывают! На протяжении нескольких месяцев не могут решить вопрос с кондиционером в ТЦ, включают так, что у сотрудников волосы на голове шевелятся (в прямом смысле). 12 часов работы в таких условиях — это бесконечные болезни! А «руководству» всё равно. Порой бывают обязывают оставаться на ночные работы, при этом «руководство» в эти дни спит себе спокойно дома, а не поддерживает свою команду. Большая текучка специалистов из-за хамского отношения в компании. Со всех сторон одни «руководители», от которых только слышно — я зам. Директора (который не может решить ни один вопрос). Конечно, друг директора, поставленный на эту должность, которую совершенно... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиС руководством проблема! 1000 раз подумайте, если идёте в отдел сопровождения оплаты труда к такому руководителю как [Т.] [В.]. Ежедневные истерики, крики, мат, несдержанность. Человек настроения. Психопатка. С выше стоящими — ути-пути, сама милота, если подчинённые, то все дебилы рукожопые. Как руководитель — неумение поставить конкретную задачу. Чего-то там надумает в своей голове, и если ты не угадал её мысли, то всё! Тушите свет, истерика с матом! Достанется всем, и сотрудникам, и сыну, и маме. Интересно, кто и когда её так испортил? Какой мужчина её так обидел? Как говорят психологи, внутреннего ребёнка надо лечить. Ей надо проораться, причём не просто так где-нибудь в лесу, а на кого-нибудь, и в этом она успешно пользует своих подчинённых. Энергетический вампир, вы эмоционируете на её истерики, а она этим питается. Так что включайте голову, нужно ли вам такое или нет. При подборе сотрудников всем строго настрого наказывает, чтобы никто, не дай бог, не сказал и словом не обмолвился, что она злая. Саморазвитием не занимается, считает, что она настоящий руководитель, которого все должны бояться. Сотрудники от неё увольняются каждые 4−6 месяцев. От знакомых знаю (отслеживаю ради интереса), что скоро опять уволится очередная сотрудница, отработала 6... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиОбманывают сотрудников, проценты с продаж полностью не отдают, сейчас начали под видом сокращения предлагать сотрудникам уволиться по соглашению сторон со смешными выплатами, запугивают, если отказываешься, грозятся уволить по статье, типа найдём до чего докопаться. [Б.] этим занимается. Партнеров своих тоже дурят, работают на откатах, деньги обналичивают незаконно, много серой наличности проходит в этой компании, ко всему прочему. Самая отстойная организация с таким же составом учредителей. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтвратительная дыра. За последнее время уволились: гл. бух., бухгалтер, начальники 3-х отделов, юрист и т.д. Руководство — самодуры. Оценка на должности — по договорняку через зам. директора Центра, а через его постель повышают до начальника и открывают новые отделы, сплошная коррупция и кумовство. Совдеп, позиционирующий себя как инновационный центр, сплошная бюрократия. Коллектив разрозненный, корпоративная культура отсутствует. Не рекомендую связываться. Далее →
-
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ Недостатки[К.] [Н.] [Д.] Одесса. Работал в Хмельницком отделе полиции ГУНП в Одесской области начальником отдела дознания. Предлагаю вам написать о нем отзывы! Может всплыть много интересных фактов! Очень интересно будет почитать про [Н.] +380 978 668 850, 978 668 850. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компарии созланы все условия для комфортрой работы. Далее →✗ НедостаткиВо главе строительной компании две женщины с неуравновешенной психикой, обе маркетологи, далёкие от стройки, увольняют на раз-два любого. Тем самым компания создаёт нездоровую психологическую обстановку. Текучка кадров, бесконечная смена директоров, ищут на HH с зарплатой в 1 млн и не идут. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, абсолютно. Далее →✗ НедостаткиИх куча! Серая зарплата минималка. И не важно, кто ты — обычный сотрудник или руководитель. Получать на карту будешь 21 000. Остальное на руки, если вдруг только начальству сверху не захочется в очередной раз за что-то оштрафовать. Руководству в главном офисе начхать на точки производства. Вспоминают про них только если что-то идёт у них не так. И то, только для того, чтобы сообщить об очередном штрафе. Если что-то нужно тебе на производство, то хрен дождешься ответа. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗнаете, не возникает ни единого желания работать в этом месте, после того как на собеседовании рук. отдела кадров нарушает личные границы человека, задавая личные вопросы о семье и даже до работы моего мужа докапалась, подняла тему нашей ипотеки. Такие вопросы работодатель не имеет права задавать, а я имею право на них не отвечать. И такое право защищено как этикой, так и законом. Так ко всему прочему она ещё и хамка, сидела, описывала мою личность, хотя я не об этом просила, я не на сеансе у психолога. Ну очень неприятный осадок после встречи с ней, я в шоке, что так проводят собеседования. Если вы не слышали про слово «этика», то мне и говорить больше нечего.. А, ну ещё вишенка на торте. Год назад моего мужа сюда брали токарем, оформили по договору ГПХ, обещали, что уволят одного сотрудника и вместо него официально устроят. Обманули, промурыжили 4 месяца на договорах, а потом сменился директор и отправили мужа нафиг. Короче, контора ужасная.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗарплата серая, условия ужасные. Начальство дикое, все перед ними ходят на цыпочках. Самодурство и абсурдные решения — визитная карточка компании. Выжмут из тебя все соки и вышвырнут. Требования абсолютно неадекватные. Каждый, кто чуть выше тебя по иерархии, сидит с короной на голове. При принятии решений, если ты поступил хорошо — это успехи компании. Если плохо — то ты во всём виноват, даже если решение было продиктовано сверху. Всё, что пишут в интернете — правда, компания платит огромные деньги за удаление честных отзывов. Далее →
-
✓ ПреимуществаТематика проекта. Классные лекторы. Далее →✗ Недостатки1. Отсутствие корпоративной культуры и абьюзивная коммуникация. Основатель и руководитель компании регулярно позволяет себе повышать голос и орёт матом. Важная деталь: офис опен-спейс, и не слышать это невозможно. Все сотрудники зависят от настроения эмоционально нестабильного человека и невольно становятся участниками абьюза. При этом первое впечатление о CEO прекрасное, он умеет расположить к себе людей настолько, что незаметно для себя втягиваешься и начинаешь оправдывать его деструктивное поведение. Классический треугольник Карпмана в действии и в Интроверте каждый сотрудник внутри него. 2. Переменчивость настроения и нестабильность сказываются не только на коммуникации. Фокус со стороны бизнеса постоянно меняется, собрать единую стратегию становится невозможной задачей. Ведь никто не знает, какая срочная идея будет следующей у CEO в голове. И идей миллион. Всё нужно сейчас или вчера, команда находится в стрессе и ощущении постоянной гонки, даже специалисты-профессионалы быстро теряют смыслы и мотивацию. Скорость заменяет качество, фокус размыт. 3. Ценность сотрудников За 8 месяцев работы удалось увидеть больше, чем за всю предыдущую карьеру: увольнения день в день, угрозы записи в трудовой по статье, попытки увольнять людей на больничном, унижение и поливание грязью бывших сотрудников, кумовство.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет) Далее →✗ НедостаткиС чего бы начать) Гендир — С. А. Дяденька, который всем видом пытается показать свой «статус». Правда, выглядит это как жалкие потуги)) закинуть ноги на стол при сотрудниках, курить айкос в помещении и задавать вопрос девочкам «А что, если я хочу ходить без трусов по офису?». Пахнет чем-то нехорошим. По-моему, это называется «харасмент». Ну ладно. Спасибо, что хотя бы писает в туалете, а не на глазах у всех. Кстати, о моче. Артдир — Л. А. Специалист, чей уровень профессионализма [А.] [Л.] назвал «говном». И не удивительно)) Лёша — человечек ленивый, поэтому вместо того чтобы создавать уникальные кейсы, берет картиночки со стоков)) да, так можно было) Кстати, не исключено, что между первым и вторым существует крепкая любовная связь. Иначе объяснить то, что С.А. прощает Л.А. профуканных клиентов — нельзя. Шо по коллективчику. Совсем не дружеская атмосфера, как обещали в хх. Точнее, сначала так и кажется, а когда начинаешь общаться, понимаешь, что это мишура)) Помню девочку диза (по-моему, до сих пор там работает, поэтому имени называть не буду, а то ещё уволят бедную), которая очень активно высказывала (мягко говоря) своё недовольство артдиром: и подкатывал он к ней, и зп мизерную платит, и повышать не хочет, а по сути сливала... Далее →
-
-
Заработная плата у всех выплачивается по-разному. Кому-то з/п выплачивается полностью официально, кому-то часть официально, часть в черную. Идёшь на работу и не знаешь, что тебе прилетит от руководства. Быстро находят виноватого во всех смертных грехах, особенно после очередного запоя руководителя. Денег в организации никогда нет, постоянная задолженность. Сотрудники бегут. Деньги обналичиваются, и поэтому их никогда нет, и, естественно, это отражается на зарплате. Стравливают сотрудников между собой. Развито кумовство. Если вы хотите работать в постоянном стрессе, то вам сюда. Далее →
-
✓ Преимуществахороший коллектив в зале Далее →✗ НедостаткиВ данный магазин приходит полно хамья, которые всё своё недовольство высказывают кассиру на кассе. Могут и просто оскорбить. Понятно, что не один нормальный полноценный человек не придёт в этот магазин покупать ничего. Сюда ходят люди с низкой самооценкой и проблемами, чтобы, купив «бренд», подчеркнуть свой социальный статус перед другими и прежде всего поднять его в своих собственных глазах. Потому что больше поднимать его им нечем. Руководство данной сети не собирается даже защищать в такой ситуации своих сотрудников — оно говорит, что кассир должен молчать и униженно просить чумную клиентку успокоиться, пока та продолжает «обливать» его грязью. Если кассир не желает этого терпеть, то такой сотрудник им не нужен. Одежда «мировых брендов», сшитая в Китае из кожзаменителей и синтетики очень сомнительного качества. Много смотрела на одежду, предлагаемую данным магазином — желания купить что-либо у меня лично не возникло. Всё очень безцветное и безвкусное, без «изюминки» по необоснованно завышенной цене. Качество этих вещей у меня тоже вызывает большие сомнения. Покрой и форма вещей ничего, кроме тоски, не вызывают — настолько всё обыденно и уныло. Я просто подрабатывала в этом магазине в свободное время от работы. В первый же день работы меня там... Далее →
-
✓ ПреимуществаОстатки былой роскоши, все что было внедрено на этапе становления компании. Далее →✗ НедостаткиУ этой компании две беды: генеральный директор и директор по персоналу. Он — человек с комплексом Наполеона, она — газлайтер. Он верит всему, что она говорит, она — полностью потакает ему. Эти два человека осуществляют руководство компанией. У этой компании нет будущего и в ней нет возможности для роста и развития. Здесь вы не найдёте дружного сплоченного коллектива и доброжелательной атмосферы. Далее →