росспак: Недовольство коллективом и бюрократией

Нет задержек ЗП

Последние месяца платилось все в белую. От Серой ЗП собственник уходит.

Если смог влиться то хороший коллектив

Много интересных задач.

Собственник. Он реально хочет многое изменить в компании.

Коллектив, если не смог влиться, то тебя схавают и не заметишь, как на улице окажешься. Собственник слушает небольшую группу старожил (они в уши дуют, будь здоров), поэтому если ты решил, что ни с кем знакомство водить не надо «я пришел работу работать», то всего доброго. Ты можешь ничего не делать, создавать видимость работы, бегать с круглыми глазами, но если ты дружишь со старичками, то не бойся, все хорошо. Но если ты спокойно работаешь и к собственнику не бегаешь через каждые пять минут, то будь готовым к тому, что тебя уволят при удобном случае или плохом настроении.

Этот же коллектив постоянно саботирует нововведения. У собственника есть идеи, но все разрушается о действительность, а действительность заключается в том, что все, что касается контроля работников, не работает, поскольку работники не хотят контроля. Есть люди, которые действительно хотят сделать лучшее для компании и работают как за деньги, не работают, но с каждым годом их все меньше и меньше. Остаются люди удобные, да не сильно работящие, но удобные. Собственник смотрит на это все и кажется, что хочет изменить, но считает, что лучше пусть остается как есть.

Есть интересные задачи. Режим многозадачности — это здорово в плане опыта, но он не оплачивается, а вот вылететь за то, что ты и жрец, и жнец, и на дуде игрец, можно запросто. Самое плохое, что сроки по многим задачам не озвучиваются, и свою работу с тебя никто не снимал, но при первом разборе тебя могут уволить за то, что ты не выполнил работу в срок, хотя сроков не было озвучено.

Бюрократия — не хуже, чем в госучреждениях. Хоть и вводятся электронные процессы, но пока не позвонишь или напишешь, ничего с места не сдвинется. Что б согласовать договор, чертеж 7 кругов ада пройти надо. Не спорю, порядок нужен, но сами сотрудники говорят, что если на нас не будут жаловаться, то все будут думать, что мы ничего не делаем…

Сотрудников здесь не ценят, могут уволить пачкой при небольшом снижении прибыли, а потом сидеть и новых набирать, когда прибыль пошла вверх. Причем между этими действиями может пройти неделя.

Многие толком не знают, что они делают и за что отвечают. У одних сотрудников куча задач и зон ответственности, у других тишь да гладь, но на ЗП это не отображается. Делают то, что хочет собственник.