Работа бывшим сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу бывшим сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа бывшим сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у БЫВШИЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 16 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 32 500 руб. в месяцЭто на 61% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают бывшим сотрудником? Статистика зарплат →
Работали БЫВШИМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (350)
-
✓ ПреимуществаЗарплата, соц пакет Далее →✗ НедостаткиРазмытые обязанности. Также навешивают функционал, который не обговаривался. Коллектив частично хороший, частично за спиной говорят негатив про коллег, подставляют на ровном месте. Могут уволить, не объясняя причин. Обстановка неуютная и пафосная, лицемирие повсюду. Далее →
-
✓ Преимущества- Стабильность в ЗП — Оплачивают переработки — Питание — Линейный персонал-супер ребята! Далее →✗ НедостаткиКогда шла на работу в компанию, то ожидания были другими. Думала, что крупная компания, полная специалистов и профессионалов — единая команда, работающая на результат. В итоге — директор напомнила мне рыночную торговку, разговаривает грубо со всем персоналом, словно это её личные рабы. Все, что слышала от неё — это желание сходить на корпоратив (в довольно непростое время в нашей стране). Линейный персонал — мощные ребята, которые работают не покладая рук днями и ночами, вывозят всё самостоятельно в таких условиях. На собеседовании обещали такси, а по факту директор заставляет уходить всем раньше, чтобы экономить на такси. Часы люди не дорабатывают! На протяжении нескольких месяцев не могут решить вопрос с кондиционером в ТЦ, включают так, что у сотрудников волосы на голове шевелятся (в прямом смысле). 12 часов работы в таких условиях — это бесконечные болезни! А «руководству» всё равно. Порой бывают обязывают оставаться на ночные работы, при этом «руководство» в эти дни спит себе спокойно дома, а не поддерживает свою команду. Большая текучка специалистов из-за хамского отношения в компании. Со всех сторон одни «руководители», от которых только слышно — я зам. Директора (который не может решить ни один вопрос). Конечно, друг директора, поставленный на эту должность, которую совершенно... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиС руководством проблема! 1000 раз подумайте, если идёте в отдел сопровождения оплаты труда к такому руководителю как [Т.] [В.]. Ежедневные истерики, крики, мат, несдержанность. Человек настроения. Психопатка. С выше стоящими — ути-пути, сама милота, если подчинённые, то все дебилы рукожопые. Как руководитель — неумение поставить конкретную задачу. Чего-то там надумает в своей голове, и если ты не угадал её мысли, то всё! Тушите свет, истерика с матом! Достанется всем, и сотрудникам, и сыну, и маме. Интересно, кто и когда её так испортил? Какой мужчина её так обидел? Как говорят психологи, внутреннего ребёнка надо лечить. Ей надо проораться, причём не просто так где-нибудь в лесу, а на кого-нибудь, и в этом она успешно пользует своих подчинённых. Энергетический вампир, вы эмоционируете на её истерики, а она этим питается. Так что включайте голову, нужно ли вам такое или нет. При подборе сотрудников всем строго настрого наказывает, чтобы никто, не дай бог, не сказал и словом не обмолвился, что она злая. Саморазвитием не занимается, считает, что она настоящий руководитель, которого все должны бояться. Сотрудники от неё увольняются каждые 4−6 месяцев. От знакомых знаю (отслеживаю ради интереса), что скоро опять уволится очередная сотрудница, отработала 6... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиОбманывают сотрудников, проценты с продаж полностью не отдают, сейчас начали под видом сокращения предлагать сотрудникам уволиться по соглашению сторон со смешными выплатами, запугивают, если отказываешься, грозятся уволить по статье, типа найдём до чего докопаться. [Б.] этим занимается. Партнеров своих тоже дурят, работают на откатах, деньги обналичивают незаконно, много серой наличности проходит в этой компании, ко всему прочему. Самая отстойная организация с таким же составом учредителей. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтвратительная дыра. За последнее время уволились: гл. бух., бухгалтер, начальники 3-х отделов, юрист и т.д. Руководство — самодуры. Оценка на должности — по договорняку через зам. директора Центра, а через его постель повышают до начальника и открывают новые отделы, сплошная коррупция и кумовство. Совдеп, позиционирующий себя как инновационный центр, сплошная бюрократия. Коллектив разрозненный, корпоративная культура отсутствует. Не рекомендую связываться. Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ Недостатки[К.] [Н.] [Д.] Одесса. Работал в Хмельницком отделе полиции ГУНП в Одесской области начальником отдела дознания. Предлагаю вам написать о нем отзывы! Может всплыть много интересных фактов! Очень интересно будет почитать про [Н.] +380 978 668 850, 978 668 850. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компарии созланы все условия для комфортрой работы. Далее →✗ НедостаткиВо главе строительной компании две женщины с неуравновешенной психикой, обе маркетологи, далёкие от стройки, увольняют на раз-два любого. Тем самым компания создаёт нездоровую психологическую обстановку. Текучка кадров, бесконечная смена директоров, ищут на HH с зарплатой в 1 млн и не идут. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, абсолютно. Далее →✗ НедостаткиИх куча! Серая зарплата минималка. И не важно, кто ты — обычный сотрудник или руководитель. Получать на карту будешь 21 000. Остальное на руки, если вдруг только начальству сверху не захочется в очередной раз за что-то оштрафовать. Руководству в главном офисе начхать на точки производства. Вспоминают про них только если что-то идёт у них не так. И то, только для того, чтобы сообщить об очередном штрафе. Если что-то нужно тебе на производство, то хрен дождешься ответа. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗнаете, не возникает ни единого желания работать в этом месте, после того как на собеседовании рук. отдела кадров нарушает личные границы человека, задавая личные вопросы о семье и даже до работы моего мужа докапалась, подняла тему нашей ипотеки. Такие вопросы работодатель не имеет права задавать, а я имею право на них не отвечать. И такое право защищено как этикой, так и законом. Так ко всему прочему она ещё и хамка, сидела, описывала мою личность, хотя я не об этом просила, я не на сеансе у психолога. Ну очень неприятный осадок после встречи с ней, я в шоке, что так проводят собеседования. Если вы не слышали про слово «этика», то мне и говорить больше нечего.. А, ну ещё вишенка на торте. Год назад моего мужа сюда брали токарем, оформили по договору ГПХ, обещали, что уволят одного сотрудника и вместо него официально устроят. Обманули, промурыжили 4 месяца на договорах, а потом сменился директор и отправили мужа нафиг. Короче, контора ужасная.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗарплата серая, условия ужасные. Начальство дикое, все перед ними ходят на цыпочках. Самодурство и абсурдные решения — визитная карточка компании. Выжмут из тебя все соки и вышвырнут. Требования абсолютно неадекватные. Каждый, кто чуть выше тебя по иерархии, сидит с короной на голове. При принятии решений, если ты поступил хорошо — это успехи компании. Если плохо — то ты во всём виноват, даже если решение было продиктовано сверху. Всё, что пишут в интернете — правда, компания платит огромные деньги за удаление честных отзывов. Далее →
-
✓ ПреимуществаТематика проекта. Классные лекторы. Далее →✗ Недостатки1. Отсутствие корпоративной культуры и абьюзивная коммуникация. Основатель и руководитель компании регулярно позволяет себе повышать голос и орёт матом. Важная деталь: офис опен-спейс, и не слышать это невозможно. Все сотрудники зависят от настроения эмоционально нестабильного человека и невольно становятся участниками абьюза. При этом первое впечатление о CEO прекрасное, он умеет расположить к себе людей настолько, что незаметно для себя втягиваешься и начинаешь оправдывать его деструктивное поведение. Классический треугольник Карпмана в действии и в Интроверте каждый сотрудник внутри него. 2. Переменчивость настроения и нестабильность сказываются не только на коммуникации. Фокус со стороны бизнеса постоянно меняется, собрать единую стратегию становится невозможной задачей. Ведь никто не знает, какая срочная идея будет следующей у CEO в голове. И идей миллион. Всё нужно сейчас или вчера, команда находится в стрессе и ощущении постоянной гонки, даже специалисты-профессионалы быстро теряют смыслы и мотивацию. Скорость заменяет качество, фокус размыт. 3. Ценность сотрудников За 8 месяцев работы удалось увидеть больше, чем за всю предыдущую карьеру: увольнения день в день, угрозы записи в трудовой по статье, попытки увольнять людей на больничном, унижение и поливание грязью бывших сотрудников, кумовство.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет) Далее →✗ НедостаткиС чего бы начать) Гендир — С. А. Дяденька, который всем видом пытается показать свой «статус». Правда, выглядит это как жалкие потуги)) закинуть ноги на стол при сотрудниках, курить айкос в помещении и задавать вопрос девочкам «А что, если я хочу ходить без трусов по офису?». Пахнет чем-то нехорошим. По-моему, это называется «харасмент». Ну ладно. Спасибо, что хотя бы писает в туалете, а не на глазах у всех. Кстати, о моче. Артдир — Л. А. Специалист, чей уровень профессионализма [А.] [Л.] назвал «говном». И не удивительно)) Лёша — человечек ленивый, поэтому вместо того чтобы создавать уникальные кейсы, берет картиночки со стоков)) да, так можно было) Кстати, не исключено, что между первым и вторым существует крепкая любовная связь. Иначе объяснить то, что С.А. прощает Л.А. профуканных клиентов — нельзя. Шо по коллективчику. Совсем не дружеская атмосфера, как обещали в хх. Точнее, сначала так и кажется, а когда начинаешь общаться, понимаешь, что это мишура)) Помню девочку диза (по-моему, до сих пор там работает, поэтому имени называть не буду, а то ещё уволят бедную), которая очень активно высказывала (мягко говоря) своё недовольство артдиром: и подкатывал он к ней, и зп мизерную платит, и повышать не хочет, а по сути сливала... Далее →
-
Заработная плата у всех выплачивается по-разному. Кому-то з/п выплачивается полностью официально, кому-то часть официально, часть в черную. Идёшь на работу и не знаешь, что тебе прилетит от руководства. Быстро находят виноватого во всех смертных грехах, особенно после очередного запоя руководителя. Денег в организации никогда нет, постоянная задолженность. Сотрудники бегут. Деньги обналичиваются, и поэтому их никогда нет, и, естественно, это отражается на зарплате. Стравливают сотрудников между собой. Развито кумовство. Если вы хотите работать в постоянном стрессе, то вам сюда. Далее →
-
✓ Преимуществахороший коллектив в зале Далее →✗ НедостаткиВ данный магазин приходит полно хамья, которые всё своё недовольство высказывают кассиру на кассе. Могут и просто оскорбить. Понятно, что не один нормальный полноценный человек не придёт в этот магазин покупать ничего. Сюда ходят люди с низкой самооценкой и проблемами, чтобы, купив «бренд», подчеркнуть свой социальный статус перед другими и прежде всего поднять его в своих собственных глазах. Потому что больше поднимать его им нечем. Руководство данной сети не собирается даже защищать в такой ситуации своих сотрудников — оно говорит, что кассир должен молчать и униженно просить чумную клиентку успокоиться, пока та продолжает «обливать» его грязью. Если кассир не желает этого терпеть, то такой сотрудник им не нужен. Одежда «мировых брендов», сшитая в Китае из кожзаменителей и синтетики очень сомнительного качества. Много смотрела на одежду, предлагаемую данным магазином — желания купить что-либо у меня лично не возникло. Всё очень безцветное и безвкусное, без «изюминки» по необоснованно завышенной цене. Качество этих вещей у меня тоже вызывает большие сомнения. Покрой и форма вещей ничего, кроме тоски, не вызывают — настолько всё обыденно и уныло. Я просто подрабатывала в этом магазине в свободное время от работы. В первый же день работы меня там... Далее →
-
✓ ПреимуществаОстатки былой роскоши, все что было внедрено на этапе становления компании. Далее →✗ НедостаткиУ этой компании две беды: генеральный директор и директор по персоналу. Он — человек с комплексом Наполеона, она — газлайтер. Он верит всему, что она говорит, она — полностью потакает ему. Эти два человека осуществляют руководство компанией. У этой компании нет будущего и в ней нет возможности для роста и развития. Здесь вы не найдёте дружного сплоченного коллектива и доброжелательной атмосферы. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, вовремя. Далее →✗ НедостаткиПолицейские условия: — за опоздания штрафы. Магнитный пропуск для прохода и каждый день проверка утром путем осмотра все ли на месте и вовремя; — требуют носить маски в офисе и на рабочих местах. За неисполнение штраф 1000 руб., может быть и не разовый; — в кабинетах видеонаблюдение. На собеседовании оговаривают одни условия, вы вроде как договорились. А потом начинаются игры непонятные уже после выхода на работу. Условия ухудшаются. То есть оговаривают одно, а по факту при выходе на работу совсем другое оказывается. Директор — это ширма, он ничего не решает. За прошлый год поменялось несколько директоров. Рулит всем собственник. У него ещё есть бизнес и связи, благодаря которым он получает контракты. Но с собственником диалог не выстроить, он выкладывает свои условия, и ваши интересы не в счёт. Его интересует исполнительность, дисциплина, отсутствие своего мнения, преданность (как у собаки). Главный бухгалтер еще и кадровик. Вот как раз он и предан собственнику. Кстати, у главного бухгалтера есть справка, что он действительно умственно отсталый. Ранее это была компания «Нафта», но она обанкротилась. Условия работы других компаний с ТПК «Нева» из-за этого осложнились. Компания не однократно перерождалась. Хвост из старых компаний вполне ничего так. Персонал из старых компаний переведен в новую,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки[А.] [А.] Анатольевич г. Краснодар — мошенник! «Как удалось мэру Краснодара [А.] А.А. уйти от преследования правоохранительных органов?» [А.] [А.] [А.], занимающий должность мэра с 21.10.2021, владеет объектами движимого и недвижимого имущества на общую сумму более 2 млрд. рублей, в том числе через подконтрольных лиц. В перечень объектов имущества [А.] входят дорогостоящие яхты, жилые дома и квартиры, коттеджный поселок, представительские автомобили, земельные участки, имущество коммерческого назначения. При этом правоохранительными органами установлено, что [А.], находясь на государственной службе, получил доходы от предпринимательской деятельности, в результате совершения сделок с объектами недвижимости коммерческого назначения, а также доходы от сделок купли-продажи имущества, полученные в результате активной коммерческой деятельности взаимосвязанных лиц. Так, в состав указанных лиц входят: члены семьи [А.] (супруга [А.] [Г.] [О.], мать [А.] [В.] [И.], пасынок [П.] [И.] [А.], родственники супруги — семья [З]ых (тесть [З.] [О.] [И.], теща [З.] [В.] [И.], сестра супруги [З.] [Ю.] [О.], близкие друзья — семья [С]ых (друг [С.] [М.] [С.], брат друга [С.] [В.] [С.], супруга друга [С.]... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота за компом. Тяжёлого ничего поднимать не надо, лично для меня это плюс. Работа рядом с домом. Этих магазинов Мвидео дофигища. Далее →✗ НедостаткиНачнём с того, что в этой шарашке ооочень мало платят. Из чего же будет складываться ваша зарплата? Вам платят за часы и, условно, за количество втюханных страховок, т.е. доп. услуг. Да, именно «втюханных», ибо страховка — это бешеные переплаты, клиент не тупой и переплачивать не хочет. Это с учётом того, что сотрудники магазина тоже впаривают клиенту доп. услуги под предлогом того, что без впаренных доп. услуг рассрочку взять невозможно. Дорогие клиенты — ВАС на*бывают! При этом сотрудники данной конторушки в личном чате восхваляют сотрудников с хорошими показателями по впаренным страховкам. Вы реально думаете, это то, чем можно гордиться? Вы вообще читали ФЗРФ «о защите прав потребителей»??? Странно, что клиенты до сих пор не подняли кипиш по данному поводу, их же деньги… Ну ладно… Если рассрочка выдана без страховки — вас сильно, больно штрафуют (и это, на минуточку, при зарплате в ~20k по Москве). В рабочем чате вас каждый день будут долбить по поводу страховок и выдачи банков по приоритетам (да, по сути, у клиента просто нет выбора, он вынужден «брать» тот банк, который в приоритете у данной конторы). Выдача не по приоритету — штраф! Не подключил страховки — штраф! Клиент не оплатил первый взнос по кредиту — штраф!... Далее →