шерп: Не берут на работу в wildberries

Отработал в компании без малого 5 лет практически с момента её появления в Санкт Петербурге. Привлек интересный проект, скажем, плотный андеграунд машиностроения о котором я раньше ничего не слышал. Отправил резюме, мне перезвонили и пригласили на собеседование на следующий день. Я приехал, пообщался с начальником производства, который мне предложил «хоть сейчас приступить к работе». Надо отметить, что ведя диалог, мне стало придельно понятно, что я разговариваю с человеком, который точно осознаёт цель всего происходящего. Это очень подкупило. Через три рабочие смены (именно столько продлился мой испытательный срок) был оформлен официально по тк РФ. Теперь немного о самой обстановке на производстве. «Шерп» строит вездеходы, которые ещё никто не производил. Постоянно оттачиваются процессы, внедряются технологии, что-то модернизируется. Нет вяло текучей обстановки. Это огромный плюс. В производство постоянно вкладывают огромные деньги, генеральный не скупится на оборудование, инструмент и расходники. Инструмент либо профессиональный, либо промышленный. Ниже makita серии pro в руках ничего не держал. DeWalt, Makita, Mirka, Hilti это лишь малая часть. На малярном участке весь пневмоинструмент для подготовки Mirka и 3m. Пульки Iwata, Devilbiss, Sata. Сами понимаете, даже душа радуется! Руководство адекватное и лояльное. Не было ни одной просьбы с моей стороны, которая была бы отклонена или проигнорирована! Всегда идут на встречу по вопросам личного плана (отпросится, поменяться и т.д). Очень приятно, что за годы работы помнят о моей семье и хобби. Поднимает настроение, когда интересуются мимолетно. Все на производстве устроены официально, узбеков нет и никогда не было. Зарплата всегда в срок и та, о которой лично договаривался с руководством. За пять лет задержек не было вообще! Всегда есть подработки по желанию, которые существенно увеличивают зп. Цех новый, светлый и теплый. Зимой в футболке ходил без проблем. Форму выдают брендированную (даже носки с логотипом есть). Руководство прививает дисциплину. Перекуры каждые 2 часа по 10 минут + 30 минут обед. Никто не болтается по курилкам когда захочет. Есть система штрафов, но их никто никогда не получал! Хотя встречались уникумы, которые умудрялись схватить. Такие, как правило, на долго не задерживаются. Лично у меня за пять лет не было ни одного. В производстве есть отличная практика, которой пользуются мировые гиганты машиностроения (поверьте, есть с чем сравнить, опыт имеется). Суть заключается в том, что на каждом участке есть инструкция, которая описывает твой рабочий процесс. Она постоянно модернизируется, чтобы облегчить труд. Это происходит по принципу обмена сотрудниками между участками. Например, человек, который собирает кузова, может попасть на малярный участок. Будет участвовать в процессе подготовки к покраске, чтобы своими глазами увидеть, где нужно нанести меньше герметика, чтобы потом его не срезать и т.д. После обсуждения с руководством, вносятся соответствующие изменения. Этот процесс мне нравился особенно. Уходить не собирался, но поступило предложение от которого отказаться было бы очень глупо. Присутствовала одна сложность, надо уволиться одним днем. Пришёл к руководству, все рассказал. И тут мне тоже пошли на встречу. Рассчитали в этот же день. Заплатили все четко. Поблагодарили друг друга и разошлись….

Если бы они были, то не отработал бы 5 лет.